塑胶制品公司最新版员工手册参考范本

1、 / 44所提供的学历、等级证书与实际所具备的能力、技能不相符的；非因工受伤无法在工作时间内提供劳动义务的；法律法规或相关政策规定的不得入职其应聘岗位的；试用期不合格的；其他不符合录用条件的情形。第二十五条 试用期不符合录用条件者，公司将依照离职管理办法解除双方的劳动关系，转正第二十六条 试用期转正：试用人员由直属部门对其进行工作态度，业务水平，工作能力考核。第二十七条转正的办理与审批转正条件：1）正常转正的条件：员工试用期满，经公司绩效考评合格。2）提前转正的条件：试用期表现特佳，有显著工作业绩的；受到公司层面以上奖励可提前转正的。转正的办理1）部门提出申请：部门依据试用期考评结果于每月1日

2、前向人事部提出，并附试用期考核表；2）部门负责人给出评定意见并签名。3）人事行政部复核：人事部根据员工绩效考评分数或奖罚单并结合部门意见给出复核意见并将员工转正前与转正后工资记录在员工薪资调整审批表内，报总经理审批：正常转正复核：2）根据入职时双方所谈的薪酬待遇约定，套入相应工资。a）提前转正或转正工资要求比约定工资高的复核：是否符合各项要求，并写出复核结果及建议；b）用人部门提出推迟转正或降低员工转正工资标准的复核：本着实事求是与尊重部门意见的原则，给出复核意见与建议总经理审批：对人事部的复核结果经检查合格后，予以批准；转正日期计算方法：1）按入职时间，以每月的 15日为界限，15日（含）前

3、入职者，转正月份从当月算起，加上试用月数得出转正月份，转正工资从转正月份 1日起计发；15日后入职，转正月份从次月算起，加上试用月数得出转正月份；如：某员工于 4月10日入职本公司，试用期为 3个月， 其转正日期为7月1日，某员工1月20日入职，试用期为3个月，其转正日期为5月1日。2）员工在试用期间调职的，其转正时间遵照以上方式计算。第二十八条资料的记录人事部将员工的转正、晋升、降级、调薪情况记录在人事档案中的员工记录表内，注明转正/日期及现实工资。资料的存档：人事部将该员工员工薪资调整审批表于次月10日前存入员工本人档案。第二节、离职管理第一条：为加强公司的离职管理，规范离职办理流程，特制

4、定本制度。第二条：本管理办法适用于张三丰塑胶制品（深圳）有限公司所有员工离职手续的办理指引和约束。第三条：员工的离职包括：辞职、解雇及协商解除劳动合同三种形式。第四条：员工离职审批需经过直属上级、部门负责人、人事部负责人、总经理审批。第五条：员工无论任何形式的离职，均需依照本规定办妥交接手续并交人事部门审核备案。第六条：辞职：是指由员工本人提出解除劳动合同。若员工因故不能继续服务，请求辞职，应以书面的形式提前告知公司，并叙述说明离职原因。员工如无正当理由连续旷工三个工作日及以上的，视为自动离职，本办法中简称自离,自离员工公司将按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。申请离职时间：1）正式员工离

5、职，应于离职前至少30天以书面的形式向人事部门提出离职请求；2）试用期员工离职申请应于 3个工作日前提出。第七条：终止劳动合同：劳动合同期满或法定终止条件出现时，双方不再续签劳动合同，则双方的劳动合同终止。劳动合同期限届满前，公司将征求员工是否同意续签劳动合同，员工同意续签的，应在规定的时间内完成续签，否则视为员工不同意续签劳动合同。任何一方不同意续签劳动合同的，则双方劳动合同终止。劳动合同期满公司决定不与员工续签时，应在合同期满前通知当事员工。解雇管理第八条：解雇：亦称解除劳动合同，是指因各种原因由公司单方解除与员工之间劳动合同的行为。若员工存在以下情形之一的，将构成“违反诚实信用原则”，并

6、被视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同：1）提交虚假身份证明、学历证明、体检及格报告以及伪造工作经历的；2）提交虚假的技术等级证明、从业资格证明、职称证明的；3）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；4）提供虚假信息的；5）员工所提供的其他信息有弄虚作假，或隐瞒自身不洁信息的；6）隐瞒职业危害因素接触史的；7）隐瞒其与原用人单位存在竞业限制约定且仍在竞业限制范围或期限内的;8）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实的。下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同:1）员工在试用期间不符合录用条件的；2）员工严重违反公司的规章制度或被视为严重违反规章制度的；3）员工严重失职，营私舞弊，

7、给公司或客户造成重大损害的；4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经公司提出，拒不改正的；5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；6）员工被依法追究刑事责任的；7）员工违反诚实信用原则，提供假信息或提交假文件，伪造假文件等；8）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 公司另行安排的工作的；9）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公 司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成

8、协议的；11）公司依照企业破产法规定进行重整的；12）公司生产经营发生严重困难的；13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。当员工发生下列行为之一的，将构成严重违反公司规章制度，公司将予以即时解雇， 若造成公司损失的，公司将保留依法追究其法律责任的权利：1）受到行政、刑事、司法拘留，或受到行政、刑事处罚者；2）在公司范围内涉黄、涉毒、寻衅滋事、赌博、打架斗殴者；3）偷窃公司或者同事的财物，未构成犯罪的；4）故意破坏机器设备，或不遵守操作规程给公司造成损失者；5）不服从工

9、作分配或对管理人员有损人格的言行；6）私开机器设备或消极怠工、擅离职守或不能按时完成重大任务或造成公司工作延 误或损毁贵重物品者；7）恶意散布不利于公司的谣言或者挑拨员工与公司对立者；8）泄露公司技术秘密或者商业秘密者；9）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损者；10）违反职业道德，利用工作或职务之便接受他人钱物者； TOC o 1-5 h z 11）无故连续旷工三个工作日以上的（含三个工作日）；12）一年之内累计无故旷工五个工作日的（含五个工作日）；13）一年之内被累计书面警告三次以上的（含三次）；14）其他类似上述严重违反公司规章制度的行为。第九条：对正式员工的解雇，应首先考虑调整岗

10、位，确定必须解雇的，需经人事部、总经理批准同 意后，方可进行。离职程序第十条 离职员工需亲自填写员工离职申请表，由部门负责人、人事部、总经理进行审批并填写相关意见。第十一条 需解雇的员工由其直接上级填写解雇申请表经各级领导签署意见审批。第十二条 员工离职申请获准，则办理离职移交手续（被解雇的员工应在规定时限内办理）所属部门 负责人应尽快安排相应人员接替其工作，并及时知会人事部。第十三条在所有必须的离职手续办妥后，由人事部门审核备案。第十四条 离职人员，在办理完所有离职手续后，公司方可为其出具离职证明。第十五条 员工提出离职时，部门主管应该主动与拟离职员工积极沟通，了解其真实离职原因，并对绩效良

11、好的员工努力进行挽留。第十六条 部门经理应当主动了解离职员工的离职原因，积极同离职人员进行沟通， 消除其疑难问题。第十七条 员工申请离职的，人事部应与申请离职人员进行谈话，谈话内容包括：了解离职员工离职原因，消除疑难问题；回答员工提出的问题；征求对公司的评价及建议。员工离职工作交接手续第十八条 员工工作调动、辞职、解雇均需办理离职工作移交手续。第十九条离职员工应移交的工作及物品：目前工作进展及未完成工作、需办理事项；岗位各类文件、业务资料（含密码、用户名）等信息；办公室钥匙，办公设备密码；公款、帐表凭证（特殊岗位需求）；作业工具、办公用品、设备，公章、部门章；规章、技术文件等有关资料；公司工作

12、证、名片、考勤卡、宿舍钥匙；工衣、防护用品；公司分配使用的车辆与钥匙；其他属于公司的财物；客户资料等各种与工作相关的社会关系及客户关系资源；其它需回收的资料及物品。工作监交第二十条 普工类离职工作交接由班组长负责监交，交，主管级离职工作交接由经理负责监交,第二十条 普工类离职工作交接由班组长负责监交，交，主管级离职工作交接由经理负责监交,离职管理班组长、职员类离职工作交接由部门主管负责监经理级或以上级别由总经办指派专人协助监交。第二十一条 符合以下条件之一，员工提出申请经公司审批同意后，可为其办理紧急离职手续经区以上级医院诊断急需住院治疗且提供入院通知书的；近亲属离世，客观上在较长时间内无法继

13、续工作，并能提供近亲属离世证明的；亲属生病急需照料且可提供当事人入院通知书的；存在其它可办理紧急离职手续情况的。第二十二条 员工提出离职后，不得请休事假，员工自离通知：被认定为自离的员工，由人事部通过电子邮件、信件、短信、微信、QQ、公告等形式向自离人员发送回司办理工作交接手续通知。自离员工视为严重违反公司规章制度，公司将给予辞退处理，并不支付任何补偿，若造成公司损失的，公司保留追究责任的权利。公司向员工发送的所有通知，以员工在入职登记表登记的电子邮件地址、身份证地址、居住地址或手机号码、微信号码、QQ号码作为收件地址或收件号码；上述联系方式或地址有变更的，员工应及时向公司报备，如因未及时报备

14、导致无人接收或无法送达的，则在邮件、信件、信息发送之日，视为通知到达之日，因此而产生的后果，由员工自行承担。第二十三条 员工离职时必须办妥离职手续方可离职，否则，因此而给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。第二十四条 员工违反劳动合同或者其他协议约定的，应承担相关赔偿责任， 赔偿责任的范围包括但不仅限于以下方面：公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对公司经营和工作造成直接的经济损失；劳动合同约定或法律规定的其他赔偿费用等。第二十五条 员工离职后，公司发现其在职期间有亏空、舞弊、业务有上不法的行为或给公司造成经济损失的，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人

15、知情不报或故意疏失，需受连带法律责任。第二十六条 离职手续办理完毕后，离职者即与公司不再存在劳动关系，原则上公司亦不受理在 6个月内再次入职的请求，经原相关部门负责人评价其表现优秀且公司急需用人时，经查无 不良记录的，经人事部批准可以办理入职手续。第二十七条有以下情形之一或者类似情形的员工将列入公司永不录用名单，擅自使用的由使用部门负责人承担全部责任。曾严重违反公司纪律被解除劳动合同的；未正常办理离职手续而自离的；因故意犯罪而被追究刑事责任的；因违反诚实信用原则而被解雇的其他被认定不能录用的形式。第三节、考勤管理第一条为规范公司员工考勤管理，督促员工自觉地遵守劳动纪律，提高工作效率，确保正常的

16、工作 秩序，特制定本制度。第二条公司实施五天工作制，每周工作40小时。第三条 上下班时间为：8:00-12:0013:30-17:30第四条考勤打卡1、除特殊情况经核准外，员工必须按规定时间上下班，不得迟到早退；2、所有人员均须严格按规定打卡，外勤人员在公司上班时亦需按规定打卡：3、 员工上下班必须亲自打卡，委托或代人打卡以及伪造出勤记录者（含加班出勤），予以记 过处分。4、员工下班依卡钟时间为准，不得提前在卡钟前等候，发现一次记口头警告一次；如卡 钟误差由行政部门调整卡钟时间，员工打卡前先看时间，时间未到打卡一律按早退处 理。5、 员工上下班忘记刷卡，可在次日内填签卡单（附件1 ）由部门审批

17、（员工须主管级别以上 含主管级别 审批、职员须部门负责人审批），无签卡按旷工处理；个人原因 未刷卡月累计超过 3次记警告一次，月度累计超过 6次行政记过一次，依此类推（人 事部每日发送考勤异常通知部门负责人及部门文员）。第五条 迟到、早退、旷工以及自动离职1、定义1）迟到：未经批准，员工擅自晚于规定时间上班的为迟到。迟到1小时以上者，视为旷工。2）早退：未经批准，员工擅自早于规定时间下班的为早退。早退1小时以上者，视为旷工。3）旷工：未经批准，员工擅自不到公司上班的，或迟到、早退、自行离岗超过1小时的，为旷工。4）自动离职：连续 3天或年累计旷工5天，以及无正当理由，未按正常手续办理离 职手续

18、者，均视为自动离职。自动离职者，将被认定为严重违反公司规章制度的 行为，公司将予以严重违纪无补偿辞退的处罚。2、影响1）迟到、早退30分钟以内按缺勤半小时计算；迟到、早退达 30分钟以上1小时以 内视为缺勤1小时。2）只要是迟到、早退，记书面警告一次；3）旷工一天，当天工资将不予发放，并记过一次；4）连续旷工三天将被认定为自动离职并公示。第六条加班1、公司不提倡加班。2、非生产业务类人员未能在工作时间内完成工作而自行延长工作时间，不视为加班。3、如因工作需要加班，应提前申请，并经总经理批准，人事行政部备案后方可加班。4、部门负责人需对实际加班工时进行核对，并经总经理批准、人事行政部复核后方可计

19、 为加班。5、 非生产业务人员经批准的加班可以在3个月内调休。生产人员加班，除申请调休外， 计算加班费。第七条出差和外出1、出差需填写出差申请批复表，部门负责人审核、总经理批准方可出差（并附差旅费 用预算）。2、外出需填写外出申请批复单，经理级主管批准方可外出。3、员工未经许可上班时间外出办私事，视为旷工一天。第四节、假期管理第一条确保公司的假期管理的规范性、合理性，为大家营造一个良好的工作环境。第二条假期管理适用于张三丰塑胶制品（深圳）有限公司的全体职员。第三条 假期种类：法定节假日婚假、产假、丧假、病假、事假以及国家规定的相关假期。第四条 休假办法：所有假期需要先申请后休息，如无特殊情况不

20、得电话请假。法定节假日元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节 三天。若国家法律法规等有变化，以国家的法律法规规定为准。婚假符合国家法律规定的结婚条件（男满22周岁，女满20周岁）结婚的员工，享受的婚假三天；婚假仅能一次性休完，不得分段申请。婚假申请自结婚登记之日起一个月内有效，员工休婚假时需提前一个月申请，以便部门安 排工作事宜；申请时需出示结婚证、身份证等相关证件的原件及复印件（外地员工也可先申请 假期，之后补交相关证件），若无相关证件而婚假已休者，则按旷工处理，如存在特殊情况，可 向相关部门提出申诉。产假女员工生育时，公司给予一定时间的有薪假期为产假

21、。申请产假需出具相关的证明：结婚证、户口所在地的计划生育部门开出的准生证、医院开出 的预产期证明、医生开具的休息意见书（需区级以上的公立医院）。若不符合国家的计划生育政策生育的，公司将视为严重违反公司规章制度解除劳动关系。4 丧假3天。1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，公司给予有薪假 2）3天。需提供亲属的死亡证明、火化证明。5 事假事假为无薪假，员工全年请事假不得超过十五天。员工申请休事假时，若存在未休补休情况的，应先予以补休，然后，若有未休年假的，应以年假予以计算，若不存在未休补休及未休年假情况的，方可以申请事假。6年假1）年假的认定办法：a）公司在职满一年以上不满十年的，年休假

22、五天；b）已满十年不满二十年的，年休假十天；c）工作满二十年以上的，年休假十五天；d）国家法定假日、休息日不计入年休假假期。2）有下列情形之一的不享受带薪年假：a）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；b）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；c）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。3）年假的休息办法a）员工在本公司连续工作满十二个月后，方可休年假；年假可以半天为计算单位，小于半天的按照半天计算，大于半天则按照一天计算；b）员工当年的年假需在当年申请办理，并在当年内修完，逾期不休，做自行放弃处理，公司一般不予安排跨年补休；c）如有年假未休，则不

23、能请事假；d）离职员工仍有年假未休的，可提前未休年假的天数离职，工资按照正常结算；第五条 假期的审批程序1、假期审批权限：请假天数提前请假时间审核人审批人备案1天1天直接上级部门负责人人事行政部2-3天（员工）3天直接上级部门负责人，人资经理人事行政部2-3天（职员及组长）5天直接上级，部门负责人，人资经理，总经理人事行政部3天以上7天直接上级，部门负责人，人资经理，总经理人事行政部总经理直属的相关负责人，外出请假1天以上的由人资经理审核，总经理批准人事行政部2、 所有员工请假，均需填写假期申请单（简称请假单），按审批权限报批。3、请假程序：1）一般情况下，员工请假需提前至少一周时间（婚假及产

24、假需提前一个月）向直接上级汇报，并填写假期申请单（简称请假单）上报相关的审批人员，经审批人同意后，方可休假。2）若遇特殊情况的，需于上班30分钟内，向直接上级电话汇报情况，若直接上级无法联系的，致电部门主管或人事行政部负责人予以备案，待员工回司后，补办相关的请假手续。若员工未向相关人员报备的，或未补办相关请假手续的，将按旷工处理。4、请假注意事项：1）员工请假时无法提供相关的证明文件，公司有权不予批准相关的假期，若已休假的， 按旷工处理。2）请假到期未能返回工作岗位，需在到期前至少1个工作日申请延期，否则视同旷工。3）请假到期前提前返回工作岗位，需到人事行政部办理销假手续。4）各种假期经过审批

25、后，一律交至人事行政部备案。5）员工本人请假时，如无特殊情况，应提前填写好并提交请假单进行审批，审批完成后方可离开工作岗位，一般不允许事后补单。6）请假需本人亲自办理，如因特殊情况不能亲自或提前办理请假手续，应通过委托他人 代办、打电话或传真等方式进行请假，但需在上班开始一小时内申请，逾期作旷工处 理。7）员工请假必要时须指定职务代理人，同时，请假单上须有职务代理人的本人签名确认,并需邮件通知到各相关部门负责人。第五节、薪酬福利第一条：薪酬政策1、标准公司将向员工提供比周围地区同类企业更具吸引力的薪酬。我们的薪酬体系按不同的岗位划分，其依据是：劳务市场同类工作的薪资标准。要求具备的知识、技能和工作经验。职责的类别和范畴。2、调薪以公司薪资体系为基础，以个人工作表现、公司总体业绩与发展状况、社会宏观经济状况 为前提，公司将在每年 7月确定是否进行调薪以及调薪的标准和依据。3、预支本厂不办理薪金预支。4、薪资查询如果您想了