欣旺达：2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法

1、证券简称：欣旺达证券代码：300207证券简称：欣旺达SUNUDDR欣旺芭欣旺达电子股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（草案）二零一九年十一月欣旺达电子股份有限公司（以下简称“欣旺达”、“公司”、“本公司”）为进 一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分 配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心及中层管理人员、核心业务（技 术）骨干人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2019年限制性股票激励计划 （以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）。为保证公司本次限制

2、性股票激励计划的顺利实施，现根据中华人民共和国 公司法（以下简称公司法”）、中华人民共和国证券法（以下简证券法” X 上市公司股权激励管理办法（以下简称管理办法”）、创业板信息披露业务 备忘录第8号一股权激励计划（以下简称备忘录”）及欣旺达电子股份 有限公司章程（以下简称“公司章程”）的规定，结合公司基本考核制度， 制定本考核办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2019年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥2019年限制性股 票激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按

3、照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现2019年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密 结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于包含公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）管理骨干以 及公司董事会认为需要进行激励的相关员工在内的所有激励对象。四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员 会。五、考核指标及标准激励对象当年度可解除限售的股票根据公司业绩、个人业绩两个层面的考核 结果

4、共同确定。（一）公司层面业绩考核要求公司层面考核目标本激励计划分年度进行财务业绩指标考核，以达到公司财 务业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：锁定期解除限售安排解除限售时间公司业绩考核条件解除限售 比例第一个 解除限 售期首次限制性股票授 予日12个月后至24 个月内2019年度营业收入值不 低于240.00亿元自首次授予的限制 性股票授予日后的 12个月第二个做唾R曰首次限制性股票授2019-2020年两年的累计30.00%解除限 售期 第三个 解除限予日24个月后至36 个月内首次限制性股票授 予日36个月后至48营业收入值不低于

5、 528.00亿元 2019-2021年三年的累计 _营业收入值不低于30.00%40.00%售期个月内874.00亿元注：上述“营业收入值”指经审计的上市公司营业收入预留部分各年：度业绩考解除限核目标如下所小：解除限售锁定期售安排 第一个 解除限解除限售时间预留限制性股票授寻口 1 0小Fl M至C4公司业绩考核条件2019-2020年两年的累计 营业收入值不低于Mt1XK ii比例自首次授予的限制 性股票授予日后的 12个月HT 1 小 1* 售期 第二个 解除限予日12个月后至24个月内预留限制性股票授予日12个月后至36O 2U1.IS. 1 ItV J528.00亿元 2019-2021年三年的累计 营业收入值不低于50.00%50.00%售期个月内874.00亿元注：上述“营业收入值”指