模拟面试问答题

1、1 .请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其 实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强 的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做 过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说 得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企 喜欢有礼貌的求职者。在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之 类的具体课程，如果直接回答还说明了

2、理由，不仅代表求职 者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某 些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听 到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样， 我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴 趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然 学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答 的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非 常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜 欢求职者从自己的优点说起，中间加一

3、些小缺点，最后再把 问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职 者。.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问 题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很 好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学 生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面 包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重 要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展 的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不 是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在 其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我 很喜欢在快

4、节奏和压力下工作，我在学生会组织过XX活动， 锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一 听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况， 探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景 对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对 求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭! 我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但 是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他 的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母 亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很 好，她的一言一行

5、也一直在教导我做人的道理。外企相信， 和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。.说说你对行业、技术发展趋势的看法?外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的 信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明 的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部 门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情 况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回 答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然 后说：“对于这个

6、职位和我的能力来说，我相信自己是可以 胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后 以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快 融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙 地躲过难题的求职者。.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外 企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听 到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位， 我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定 薪的自由度，而不是咬准一个价码。.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求

7、职者应再 次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个 优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的 收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比 如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客 户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新 需求和消费。”等等。.你还有什么问题吗?外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不 喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能 力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这 样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可 以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将 很欢迎，因为体

8、现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及 你的上进心。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份 简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这 一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、 对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出 对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试 中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临 别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟 通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格-即使你已经有简历。即使你 带了

9、简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有 始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终 的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现 出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现 你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易 相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和 兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用 自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你 知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关9、展示你

10、勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考 人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中 的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方 你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包 括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点： 你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合 例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说 出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当 时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定 要有针对性12、不要害怕承认错误，

11、雇主希望知道你犯过什么错误 以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主 动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未 来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着 你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销 出去。14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要 度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能 担任的工作，用对方的用词风格说话。15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考 它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。16、知道怎

12、么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前 都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在 压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷 静地整理好思路并尽量从容回答。17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需 要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话， 重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下， 举出关于对方需要的例子。18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就 是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什 么，它会给雇主带来什么利益。19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际 的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标 志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你 从最好方向努力去展现自己。20、不要准时到达一一 提早到!不管你的主考人对多么 谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不 可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下 时间。21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物， 一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及 他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是 重要的。22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的 主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要 只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答