工资管理信息系统(最终版)

1、PAGE PAGE 23管理信息系统课程设计兰州理工大学工资管理系统学 院：经济管理学院班 级:小组成员：指导老师：完成时间：2015年5月27日目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc191478627 可行性研究报告 PAGEREF _Toc191478627 h 5 HYPERLINK l _Toc191478628 1引言 PAGEREF _Toc191478628 h 5 HYPERLINK l _Toc191478629 1.1 编写目的 PAGEREF _Toc191478629 h 5 HYPERLINK l _Toc191478630 1.2 项

2、目背景 PAGEREF _Toc191478630 h 5 HYPERLINK l _Toc191478631 1.3 定义 PAGEREF _Toc191478631 h 5 HYPERLINK l _Toc191478632 1.4 参考资料 PAGEREF _Toc191478632 h 5 HYPERLINK l _Toc191478633 2系统开发的背景、必要性和意义 PAGEREF _Toc191478633 h 5 HYPERLINK l _Toc191478634 2.1组织目标与战略 PAGEREF _Toc191478634 h 5 HYPERLINK l _Toc191

3、478635 2.2业务概况 PAGEREF _Toc191478635 h 6 HYPERLINK l _Toc191478636 2.3现行系统存在的主要问题 PAGEREF _Toc191478636 h 6 HYPERLINK l _Toc191478637 3拟建立的信息系统 PAGEREF _Toc191478637 h 6 HYPERLINK l _Toc191478638 3.1主要的功能及对组织的意义和影响 PAGEREF _Toc191478638 h 6 HYPERLINK l _Toc191478639 3.2初步建设计划 PAGEREF _Toc191478639 h

4、 6 HYPERLINK l _Toc191478640 4技术可行性分析 PAGEREF _Toc191478640 h 6 HYPERLINK l _Toc191478641 5经济可行性分析 PAGEREF _Toc191478641 h 7 HYPERLINK l _Toc191478642 5.1支出分析 PAGEREF _Toc191478642 h 7 HYPERLINK l _Toc191478643 5.2收益分析 PAGEREF _Toc191478643 h 7 HYPERLINK l _Toc191478644 5.3支出/收益分析 PAGEREF _Toc191478

5、644 h 8 HYPERLINK l _Toc191478645 6社会可行性分析 PAGEREF _Toc191478645 h 8 HYPERLINK l _Toc191478646 6.1社会法律政策可行性： PAGEREF _Toc191478646 h 8 HYPERLINK l _Toc191478647 6.2社会公共环境可行性： PAGEREF _Toc191478647 h 8 HYPERLINK l _Toc191478648 6.3用户使用可行性： PAGEREF _Toc191478648 h 8 HYPERLINK l _Toc191478649 7结论 PAGER

6、EF _Toc191478649 h 8 HYPERLINK l _Toc191478650 8系统开发计划 PAGEREF _Toc191478650 h 8 HYPERLINK l _Toc191478651 8.1系统分析阶段的初步计划 PAGEREF _Toc191478651 h 8 HYPERLINK l _Toc191478652 8.2系统设计阶段的初步计划 PAGEREF _Toc191478652 h 9 HYPERLINK l _Toc191478653 8.2系统实施阶段的初步计划 PAGEREF _Toc191478653 h 9 HYPERLINK l _Toc19

7、1478654 系统说明书 PAGEREF _Toc191478654 h 10 HYPERLINK l _Toc191478655 1系统概述 PAGEREF _Toc191478655 h 10 HYPERLINK l _Toc191478656 1.1目标系统的名称、目标和主要功能 PAGEREF _Toc191478656 h 10 HYPERLINK l _Toc191478657 1.2背景、系统的用户、开发者以及本系统与其它系统或机构的关系和联系 PAGEREF _Toc191478657 h 10 HYPERLINK l _Toc191478658 1.3专业术语 PAGERE

8、F _Toc191478658 h 10 HYPERLINK l _Toc191478659 1.4参考资料 PAGEREF _Toc191478659 h 10 HYPERLINK l _Toc191478660 2现行系统概况 PAGEREF _Toc191478660 h 10 HYPERLINK l _Toc191478661 2.1组织经营现状与发展战略 PAGEREF _Toc191478661 h 10 HYPERLINK l _Toc191478662 2.2组织结构图 PAGEREF _Toc191478662 h 10 HYPERLINK l _Toc191478663 2

9、.3现行系统的业务流程图 PAGEREF _Toc191478663 h 11 HYPERLINK l _Toc191478664 2.4现行系统的数据流程图 PAGEREF _Toc191478664 h 11 HYPERLINK l _Toc191478665 2.5现行系统主要存在的问题和薄弱环节 PAGEREF _Toc191478665 h 11 HYPERLINK l _Toc191478666 2.6系统需求说明 PAGEREF _Toc191478666 h 11 HYPERLINK l _Toc191478667 3目标系统逻辑设计 PAGEREF _Toc191478667

10、 h 11 HYPERLINK l _Toc191478668 3.1系统功能及分析 PAGEREF _Toc191478668 h 11 HYPERLINK l _Toc191478669 3.2系统逻辑模型 PAGEREF _Toc191478669 h 11 HYPERLINK l _Toc191478670 3.3出错处理要求 PAGEREF _Toc191478670 h 14 HYPERLINK l _Toc191478671 3.4其它特性要求 PAGEREF _Toc191478671 h 14 HYPERLINK l _Toc191478672 3.5遗留问题 PAGEREF

11、 _Toc191478672 h 14 HYPERLINK l _Toc191478673 4系统设计与实施的初步计划 PAGEREF _Toc191478673 h 14 HYPERLINK l _Toc191478674 4.1系统设计阶段的初步计划（详细） PAGEREF _Toc191478674 h 14 HYPERLINK l _Toc191478675 4.2 系统时阶段的计划（粗略） PAGEREF _Toc191478675 h 15 HYPERLINK l _Toc191478676 系统设计说明书 PAGEREF _Toc191478676 h 16 HYPERLINK

12、l _Toc191478677 1 引言 PAGEREF _Toc191478677 h 16 HYPERLINK l _Toc191478678 1.1摘要 PAGEREF _Toc191478678 h 16 HYPERLINK l _Toc191478679 1.2项目背景 PAGEREF _Toc191478679 h 16 HYPERLINK l _Toc191478680 1.3系统环境与限制 PAGEREF _Toc191478680 h 16 HYPERLINK l _Toc191478681 1.4专业术语 PAGEREF _Toc191478681 h 16 HYPERLI

13、NK l _Toc191478682 1.5参考材料 PAGEREF _Toc191478682 h 16 HYPERLINK l _Toc191478683 2系统设计方案 PAGEREF _Toc191478683 h 16 HYPERLINK l _Toc191478684 2.1 模块设计 PAGEREF _Toc191478684 h 16 HYPERLINK l _Toc191478685 2.2计算机物理系统配置方案设计 PAGEREF _Toc191478685 h 16 HYPERLINK l _Toc191478686 2.3 代码设计 PAGEREF _Toc191478

14、686 h 17 HYPERLINK l _Toc191478687 2.4 输出设计 PAGEREF _Toc191478687 h 17 HYPERLINK l _Toc191478688 2.5 输入设计 PAGEREF _Toc191478688 h 17 HYPERLINK l _Toc191478689 2.6 数据库（文件）设计 PAGEREF _Toc191478689 h 17 HYPERLINK l _Toc191478690 2.7 安全保密设计 PAGEREF _Toc191478690 h 17 HYPERLINK l _Toc191478691 3 系统实施的初步计

15、划 PAGEREF _Toc191478691 h 17 HYPERLINK l _Toc191478692 3.1 时间进度安排 PAGEREF _Toc191478692 h 17 HYPERLINK l _Toc191478693 3.2 预算 PAGEREF _Toc191478693 h 17可行性研究报告1引言1.1 编写目的兰州理工大学提出开发工资管理系统，以实现工资管理计算机化，无纸化，工资核算精确化、零差错率化，旨在提高兰州理工大学财务工作人员的工作效率，以及提高财务部门的服务化水平。本报告是对该系统可行性研究的综合报告。1.2 项目背景由于学校扩招，规模的不断扩展，教职工人

16、数的不断增多，使工资发放成为学校工资管理中的一个重要课题；再加上每一位教职工的具体实际情况不相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量。但通过计算机管理系统能够对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为学校管理中的一种重要的工具。系统名称：兰州理工大学工资管理系统项目提出者：财务部主任系统开发者：王仕钊、徐元元用户：财务处工作人员及全校教职工。本系统与其他系统的关系：本系统与学校的各项其他系统相互联系，例如基于学校教务系统可以计算

17、学校教职工的工资，教职工可以通过教务系统工资管理系统链接查询教职工人员的工资等。1.3 定义以财务部为主要负责单位，以行政编员为基础，以课时数为基本计算单位，进行对学校教职员工工资薪酬核算。依托新开发的软件技术，进行高效核算。以确保工资核算的精准度的新型工资核算系统。1.4 参考资料1、图书馆阅览室提供的企业工资管理设计；2、图书馆馆长提供的职校绩效工资管理信息系统（资料名称）；3、兰州理工大学教师人员花名册；兰州理工大学工资绩效计算方法2系统开发的背景、必要性和意义背景：随着时代发展，原工资管理系统已经不满足现行工资管理的需要，致使效率不高，且工资发放过程中会出现一些差错以及差错不能及时得到

18、处理，严重影响了工作的效率，不利于财务部门工作的开展。必要性：企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。意义，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也符合企业的科学化、正规化管理的要求。2.1组织目标与战略组织目标：提高财务部门的工作效

19、率，减少差错率，减轻财务工作人员的任务和压力。帮助广大教职工查询工资明细，及时接受教职工人员的反馈，帮助改进工作等。组织战略：准备建立一个符合学校内部的工资管理系统，配合学校的财务管理系统，优化组织内的各项流程，以便提高财务部门的效率2.2业务概况以财务部为主要负责单位，以行政编员为基础，以课时数为基本计算单位，进行对学校教职员工工资薪酬核算。依托新开发的软件技术，进行高效核算。以确保工资核算的精准度要求，间接引导教职员工的积极性。2.3现行系统存在的主要问题现行系统主要存在的问题为：核算不准确，由于学校行政部门的增减变化，原核算系统已无法适应目前的情况，而且工资发放存在差错。原系统已经滞后，

20、部分功能已无法满足现行工资发放和管理的要求。3拟建立的信息系统3.1主要的功能及对组织的意义和影响1、主要的功能主要功能包括：以课时为基础，进行工资核算，改变先前以学院为基本单位的工资核算方法。而且教职工可以随时查询自己的工资情况并且打印工资条。方便财务工作人员和教职工的交流等功能2、对组织的意义和影响新系统成功的解决了教职工工资核算问题，通过对新系统的维护与运行，更加高效的实现了工资核算。3.2初步建设计划2015年01月2015年2月 系统规划2015年02月2015年3月 系统分析2015年03月2015年04月 系统设计2015年04月2015年05月 系统实施2015年05月2015

21、年05月 系统试运行2015年05月11日2015年06月 系统运行维护4技术可行性分析本系统开发涉及的技术因素有：1、系统开发方法：在开发小组中有熟练掌握结构化开发方法的系统规划和分析人员，有熟练掌握面向对象程序设计语言的程序员。2、网络和通信技术：利用万维网和企业内部网络能够实现工作时间和非工作时间的工资查询，工资报告等工作。3、数据库技术：正版Microsoft SQL Server 2000等通过以上的分析，可以确定本系统开发在技术上是完全可行的。5经济可行性分析5.1支出分析硬件的投资：硬件设备费共4.5万元。其中：微机1台约0.5元；服务器2台及网络等设备费7万元。软件的投资：外购

22、开发工具、软件环境费用共1.7万元。其中：正版Windows Server 2003 5000元，正版Microsoft SQL Server 2005（企业10用户）12000元培训的费用：大约3000元左右开发人员的费用：开发费用6万元，其中本系统开发期为40天，需开发人员5人。根据软件系统的规模估算，每人每天的人工费按300元计算。 咨询的费用：大约3000元调研的费用：调研人员共三人，调研时间为三天，每天约花费3000元，总计大约9000元其他不可预见的费用：10000元2、系统运行维护费用鉴定本系统的运行时间为10年，每年的运行费用为：1.5万元（1）系统维护的费用：5000元（2）

23、设备维护的费用7500元（3）消耗材料的费 2500元系统每年的运行费用为1.5万元，则年累计系统运行费用为150000元。通过以上的分析，系统开发和运行总费用为29.7万元。 5.2收益分析1、直接经济效益分析工资管理系统获得的直接经济效益可以从以下方面计算：（1）假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有的工作人员20人计算，可减少10人，每人每月平均工资按4500元计算，每年节约人员工资10120.25=30万元/年。（2）减少纸张费用约为3000万元（3）减少其他费用约为2万元通过以上的分析，本系统每年可获得经济效益34.3万元，累计10年获得经济效益343万元。2、间接效益分析（社会

24、效益分析）工资管理系统除了可以获得直接经济效益之外，还可以获得多方面的社会效益，主要有：（1）一个公司拥有自己的工资管理系统，能够增进公司的形象，无意识地对公司产生了宣传的作用，这种宣传费用可量化为每年约3万元。（2）公司的工资管理系统能够有效节约纸张，减少社会资源的消耗，符合国家的政策要求，利于环境保护。5.3支出/收益分析在系统生命周期内，系统投资和收益情况见表1-1。表1-1 图书馆管理系统支出/收益分析表项目支出项目收益项目费用（元）项目收益（元）1、系统开发费用1470001、直接经济效益3600000147000 360000*102、系统运行维护费用1500002、社会效益300

25、000 150000*1030000*1010年系统总投入29700010年系统总收益3900000其中，系统总投入为29.7万元，系统总收益为390万元，（1年内可收回开发投资）。从经济上分析，本系统完全有必要开发。6社会可行性分分析6.1社会法律政策可行性：所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。所以，在法律方面是可行的。6.2社会公共环境可行性：工资管理系统可以实现无纸化操作，能够节约纸张，有利于环境保护，有效地节约了社会资源，符合现代科学发展观的要求6.3用户使用可行性：使用本系统的人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经

26、过本系统的使用培训。经过简单培训人员就会熟练使用本系统。7结论本项目具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化发展的需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的，可以开发本系统。8系统开发计划8.1系统分析阶段的初步计划2015年02月2015年03月。 根据手工系统的分析，工资管理系统应具有以下功能： 1录入工资结算单中各工资数据项的原始数据，据此进行应发工资、代扣款项、实发工资数的计算，能对来自人事部门的人员变动数据进行相应的人员变动数据处理，打印工资结算单； 2根据结算单，按部门、班组、人员类别、费用科目进行分类汇总，并进行票面值的汇总计算，打印票面统计表、

27、分类汇总表； 3根据工资汇总表进行工资费用的分配、福利费的计提，打印工资费用计提、分配表； 4根据工资汇总表中代扣款项的有关数据进行汇总，将汇总结果存入银行或转入其他有关部门； 5根据工资分配汇总表，产生相应的转账凭证，打印转账凭证，并经审核后转入账务处理子系统； 6提供工资数据的查询功能。这是最先开始的工作也是最为重要的工作之一，系统分析工作涉及到调研，这里我们初步计划调研费用、差旅费、分析设计费用大约为30000元。8.2系统设计阶段的初步计划2015年03月2015年04月。采用一定的标准和准则，考虑相关组成部分在计算机系统上的结构，进行系统功能结构的设计。接下来进行流程设计，编码设计，

28、数据文件和数据库设计，系统的输入输出设计等。这里会涉及到程序员和设计人员的费用初步计划是20000元。 8.2系统实施阶段的初步计划2015年04月2015年05月。目的是为了实现新系统，这里的程序员和系统开发人员起着非常重要的作用。主要工作包括编写和调试所有软件、录入安装数据库、购买与安装硬件及系统软件、人员培训、系统的测试与转换等。这里会发生管理、培训、采购等费用，我们初步计划为40000元。系统说明书1系统概述1.1目标系统的名称、目标和主要功能1、目标系统名称：兰州理工大学工资管理系统2、目标系统的目标：提高工作效率；方便员工的工资查询；增强公司的绩效管理工作；节约不必要的成本支出等；

29、3、目标系统的主要功能： 工资项目的输入、输出、查错、修改、处理等功能。员工对工资的查询、收取等功能；1.2背景、系统的用户、开发者以及本系统与其它系统或机构的关系和联系1、系统开发的背景鉴于学校部门复杂，教职工人员很多，工资的记录，处理，发放等工作任务复杂繁多且容易出现不必要的差错，以及员工对工资问题的反馈由于多种原因不能及时得到解决等问题使得很有必要去开发学校内部的工资管理系统，以提高学校财务人员的工作效率，降低差错率，方便广大教职工的查询和反馈，及时解决财务方面的各种问题等。2、系统开发者：徐元元、王仕钊 .3、本系统与其他系统的关系：在学校的教务系统和其他系统上会附有工资管理系统的链接

30、，且打开该链接可直接查询教务部门和其他部门人员的工资情况，方便教职工对工资查询和了解。（如与学校财务管理系统，与学校教学管理系统等）1.3专业术语系统分析：是应用系统的思想和方法把复杂的对象分解成简单的组成部分，找出这些部分的基本属性和彼此间的关系。系统设计：根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型，综合考虑各种约束，利用一切的技术手段和方法，进行各种具体设计，提出一个能在计算机上实现的新的实施方案，解决“系统怎样做”的问题。业务流程图：将业务处理过程中的每个步骤用一个完整的图形穿起来。其描述了系统各单位、人员之间的业务处理过程及其之间的关系。数据流程图：是一种能全面地描述信息系统模型的主要工

31、具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中流动、处理和储存情况。1.4参考资料管理信息系统 北京交通大学出版社 2010管理信息系统（第三版）高等教育出版社 2006管理信息系统 （第四版）清华大学出版社 2003工资员工工资管理系统毕业论文 徐康2现行系统概况2.1组织经营现状与发展战略1、组织经营现状兰州理工大学的财务部门部门财务工作人员工作量很大，工作任务繁重，尤其在每月月底和工作年度年底期间，工作效率虽然有所提高，但还是不能应付工作的需要，且工作中难免会出现一些错误，不能做到零错误，财务部门的工作尚需改善。2、组织的目标和战略组织目标：提高财务部门的工作效率，减少差错率，减轻财务

32、工作人员的任务和压力。帮助广大教职工查询工资明细，及时接受教职工人员的反馈，帮助改进工作等。组织战略：准备建立一个符合学校内部的工资管理系统，配合学校的财务管理系统，优化组织内的各项流程，以便提高财务部门的效率。2.2组织结构图部门的职能说明学校人事处财务处教务处（1）教务处：在校长的指导下，做出学籍管理，教学质量评估，等方面做出总的规划；（2）财务处：学费的收取和扣除，教职工工资的发放等工作；（3）人事处：主要工作是对学校各部门的管理，核对教职工的管理。2、岗位的职责说明（1）处长：对教务处或学生处具体负责。（2）科长：对处长所做决定的各项目具体负责。（3）组长：对具体的细节进行处理。2.3

33、现行系统的业务流程图主要是根据人事部门统计工资信息，编制各种工资清单，编制财务报表，然后发放工资等，此外工资管理系统还能配合学校决策部门的决策。2.4现行系统的数据流程图根据基本工资等设置，和月度员工考勤表，基本工资奖金等表计算教职工的工资，然后发放工资并打印工资条，此外还提供员工的工资查询功能。2.5现行系统主要存在的问题和薄弱环节未能全面系统的进行工资核算，出错的原因在于新的教学系统改变，导致原系统在采取原来的核算方式频频出错。薄弱之处在于核算系统的核算方法。2.6系统需求说明需要严密的核算方法以适应新的经济业务的需要，对电脑编程人员的技术要求较高，需要对财务人员的培训。3目标系统逻辑设计

34、3.1系统功能及分析1、新系统的功能说明工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询,打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。2、新旧系统的比较分析新系统采用较完善的核算方法，改变了原系统不合时宜的核算方法。3.2系统逻辑模型1、目标系统的业务流程图目标系统的数据流程图（1）目标系统的关联图人事部 工资处理财务部后勤部教务部表单储存图2-5 目标系统的关联图（2）目标系统的顶层图人事部门职工信息教务处财务部门工资核算系统产品质量

35、信息工资信息汇总分配信息后勤部门扣款等信息图2-6 目标系统的顶层图（3）二层图：核算系统的分解图人事部门职工基本信息职工工资计算处理基础数据输入处理车间产品质量信息后勤部门水电费等代扣信息图2-7 核算系统的分解图（4）三层图：工资计算的分解图职工工资计算处理工资查询工资计算单工资统计职工工资表 工资信息单工资统单月工资合表工资信息单工资汇总处理工资单工资汇总单帐务处理系统 工资汇总单工资汇总表工资费用分配处理工资费用分配单工资费用分配凭证工资费用分配表图2-8 工资计算的分解图3、数据字典教职工基本信息表编号名称类型宽度小数备注I1员工编号varchar308I2员工姓名varchar30

36、20I3性别char220I4文化程度varchar2020I5基本工资money88I6职务工资money820I7工龄工资money820I8养老保险金money820教职工基本工资表编号名称组成备注DS01员工编号I1+I2 DS02员工姓名I2DS03基本工资I4+I5+I6+I7+I8员工加班休假表字段名数据类型长度描述YGidvarchar30员工编号YGxmvarchar30员工姓名Jiabtsmoney8加班天数Jiabgzmoney8加班工资SJtsmoney8休假天数Sjkkmoney8休假扣款职工工资库表结构字段字段名类型宽度小数字1教职工代码数值型9 2姓名字符型8 3

37、部门字符型5 14基本工资数值型5 15附加工资数值型5 16病事假扣款数值型5 17应发工资数值型5 14.E R图管理管理 职工 人事科管理员人员及工资变动表 发工资 接收 管理 财务科管理员管理工资发放员 接收 接收工资发放清单 管理管理 总务科管理员扣款清单 3.3出错处理要求当期末核查工资发放情况时，如果发现少发或多发系统会发出提示，以便财务工作人员进行查错纠正。3.4其它特性要求当财务管理人员进入系统时需要登录，并有自己的相应的权限。下班时会提示退出。此外员工可以进入系统查询自己的工资信息。3.5遗留问题工资管理系统与学校的财务系统对接还存在问题，不能很好的配合工资管理系统。为此随

38、着新系统的使用，我们会逐步发现这类问题，待到合适的时候在进行修正。4系统设计与实施的初步计划4.1系统设计阶段的初步计划（详细）1、总设计：主要包括工资管理系统的流程图设计，功能结构图设计和功能模块的设计。（为期一周，系统开发人员和财务管理人员一起设计）2、数据库设计和计算机管理过程的设计（为期一周，主要是系统设计人员和程序员）3、系统物理配置方案的设计，包括通信网络的选择等（3天即可）4、工资管理系统的规则设计和代码设计（为期两周，主要是工资管理人和程序员）5、系统修改和优化阶段（为期两周，主要参与人员是所有相关人员，具体时间不超过两周）整个过程花费时间约为45天，预计费用不超过60000元

39、，可根据具体情况增加或减少设计阶段的时间和设计费用。4.2 系统时阶段的计划（粗略）1、工作任务的分解（见上）2、时间进度安排：2015年5月-2015年6月 系统实施2015年6月-2015年7月 系统试运行3、预算系统维护费用 5000设备维护费用 7500材料消耗费用2500系统设计说明书1 引言1.1摘要1、系统的目标名称：兰州理工大学工资管理信息系统2、系统统功：主要是核算、发放、管理企业资金和员工工资，提高财务工作人员的工作效率和提高服务水平。1.2项目背景学校的规模不断扩大，部门变换较大，原有的共工资管理信息系统大部分功能已不适合现今的需要，重新设计学校的工资管理系统成为必要。1

40、.3系统环境与限制本系统使用Windows Server 2003 和Microsoft SQL Server 2005。变化速度较快，更新频率比较频繁，相应的操作比较麻烦。1.4专业术语系统分析：是应用系统的思想和方法把复杂的对象分解成简单的组成部分，找出这些部分的基本属性和彼此间的关系。系统设计：根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型，综合考虑各种约束，利用一切的技术手段和方法，进行各种具体设计，提出一个能在计算机上实现的新的实施方案，解决“系统怎样做”的问题。业务流程图：将业务处理过程中的每个步骤用一个完整的图形穿起来。其描述了系统各单位、人员之间的业务处理过程及其之间的关系。数据流程图：是一种能全面地描述信息系统模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中流动、处理和储存情况。1.5参考材料管理信息系统 北京交通大学出版社 2010管理信息系统（第三版）高等教育出版社 2006管理信息系统（第四版）清华大学出版社 20032系统设计方案2.1 模块设计工资系统管理工资发放模块工资审查模块工资核算模块工资记录模块工资管理系统功能结构图2.2计算机物理系统配置方案设计1、硬件配置微机1台，服务器2台及网络等设备。2、软件配置Windows Server 20