校长聘用合同(标准版)

1、 合同编号：学校校长聘任合同甲方：乙方：签订日期：甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。第二条受聘岗位XX佳音英语学校校长第三条工作目标责任及要求工作目标责任：2018年月日至2018年月日招生人数达到100人以上。学生流失率控制在5%以内。成本费用预算：广告、宣传费用全年控制在10万元，人员工资：25万/年，招待费用、差旅费、办公费：3万/年，招生提成支出：2万/年。工作要求：1、对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。2、制定

2、学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。3、建设学校文化及绩效考核；主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议；4、拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。汇编公司各项制度，监督检查各部门执行的情况。5、企业文化宣导，增强员工的企业归属感。为符合条件的员工办理养老保险、住房公积金等相关福利。6、按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平7、合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用第四条岗位工作基本条件应当符合以下基本条件：（一）具备教师资格；（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织

3、管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；（四）身心健康；（五）符合岗位需要的其他条件。详见附件校长岗位说明书第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇（一）区域经理的薪酬计划：底薪6000元/月，安排住宿。对于区域负责人实行年薪制。具体如下：一年内学生人数指标达到200人，年薪10万，年底补发工资差额部分。一年内学生人数指标达到500人，年薪15万，年底补发工资差额部分。一年内学生人数指标达到800人，年薪20万，年底补发工资差额部分。区域负责人运营期间当学生人数达到1000人时公司开设第二间分校，区域负责人除年薪之外参与第二间分校的管理，享有第二间分校5%的利润分成，当

4、第二间分校人数达到1000人，公司开设第三间分校，区域负责人除了年薪和第二间分校的利润分成以外享有第三间分校的10%的利润分成，以此类推，逐步递增，直至达到40%分成为止。以后，如果区域负责人不再参与管理，便不再享有年薪，但是依然享有利润分成。如果第一年学生人数指标达不到200人，区域经理不享受年薪，只享受基本工资待遇。第二年仍然达不到人数指标，予以解聘。除区域负责人以外，市场、行政、教学主管除基本薪酬2300元/月之外，每生团队一次性提成200元。（二）乙方享受规定的福利待遇。详见附件佳音英语xx分校校长绩效考核表及目标责任书第六条、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度

5、。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第七条、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订

6、聘用合同。第八条、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）有下列情形之一的，解除聘任合同：1、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（五）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。第八条其他事项（一）本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。（二）甲乙双方因履行本合同产生争