万份招教教师招聘考试复习_第1页
万份招教教师招聘考试复习_第2页
万份招教教师招聘考试复习_第3页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、的(就业)6影响较大教育。24创业精神和才干,还有强健的体魄的人称之为(绅士定性是指教育是一种(培养人)9的(就业)6影响较大教育。24创业精神和才干,还有强健的体魄的人称之为(绅士定性是指教育是一种(培养人)9系的制度(学校教育制度包括(修词、音乐、算术、几何、文法、天文、辨证法28书五经(。学校(教区学校18(教育规律)34家有意大利(家(卢梭有计划、高效率),二是(设施文化38(56(教育规律)34家有意大利(家(卢梭有计划、高效率),二是(设施文化38(56。4120(实用主义)57586044济增长的贡献是:33%62传递和深化文化与文化本体63观念(但教育又有其自身发展的规律,具有

2、(相对独立性)向),发展)多,增强其(意志力)。69、19(洛克)成劳动(观点)和)857071大。向),发展)多,增强其(意志力)。69、19(洛克)成劳动(观点)和)857071大。体与环境)、追求,有个人的(独立意志75第一个教育方针是在:195792(原则77机构中接受教育的(未成年公民78教育权育目的造美)师的(专业素养的培养目标和教师的教学目标育专业素养计民117是(、和118、学生学习的特点有四个方面,分别是(性、发展性和灵活性(授受)120104121122106123107、学科课程标准(教学大纲)(说明部分计民117是(、和118、学生学习的特点有四个方面,分别是(性、发展

3、性和灵活性(授受)120104121122106123107、学科课程标准(教学大纲)(说明部分108109127中112、从课程任务的角度,课程可分为(型课程和研究型课程)129113、从课程制定者角度,课程可分为(程、学校课程)115的研究、对社会的研究和对学科的研究面,即(:116、从狭义上理解,制定某个学程的具体过程是(133151134活动称为(教学153136、孔子把学习过程概括为(学、思、行)154、为达到某效果所采取的多种教学行动的综合。137、19(论)156、教学工作的基本程序有(151134活动称为(教学153136、孔子把学习过程概括为(学、思、行)154、为达到某效果

4、所采取的多种教学行动的综合。137、19(论)156、教学工作的基本程序有(是(思维能力142、教学过程的基本阶段有(、143工作的基本准则叫(教学原则160相互关系称为(课的结构144观一般可分为(161、综合课由(课外作业)145是(讲授法162163146的148166、等级制记分法包括(法1862与知识程度1862京的(京师同文馆社会化与社会规范化分组)两种的170、外部分组是指打破传统的按)186由按学生的()。187、教育者在德育过程中起(主导)我品德教育和发展的(主体172型和综合性可分为(173190动方式的总称是(德育方法京的(京师同文馆社会化与社会规范化分组)两种的170、

5、外部分组是指打破传统的按)186由按学生的()。187、教育者在德育过程中起(主导)我品德教育和发展的(主体172型和综合性可分为(173190动方式的总称是(德育方法174191观点的德育方法是(说服教育法192、说服法包括运用(语言)进行说服的方式和运用(实)193、榜样包括榜样177178195、品德评价法通常包括(定)。(181现的德育方法是(榜样示范法199可兼行的情境或问题中做(两难问题183、学校德育具有(继承性与世界性)200184、德育内容主要由(心理健康教育)。201法是(陶冶法结合起来的管理方式是(班级平行管理202217,是对品德发展的下参与班级管理的一种管理方式是(管理218管理学家(德鲁克。219204教育者称为(法是(陶冶法结合起来的管理方式是(班级平行管理202217,是对品德发展的下参与班级管理的一种管理方式是(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论