2022年员工手册员工手册修订版

1、员工手册员工手册(修订版)XXXXXX公司员工手册二 零 年 月 日目 录第壹章总则其次章人事制度 第三章考勤制度 第四章行为准则 第五章奖惩细则 第六章工资福利 第七章绩效考核 第八章财务制度 第九章印章治理 第十章安全治理 第十壹章争议处理第十二章附则第壹条前言第壹章总则XXXXXX的关联法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。本员工手册能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解于本公司内可享受的权利、应担当的责任和义务。本员工手册是公司全体员工的根本行为准则，所以您应对其中的内容生疏记于心，且自学遵照执行。假设有不明白之处，请向您的主管领导询问。本员工手册适

2、用于本公司全部员工。其次条企业简介暂略、待企业方预备材料第三条公司信念以质量求生存，靠信誉求进展。第四条生效和解释本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。公司经和员工协商壹致后，有权对本员工手册进展修改和补充。公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展 公布。本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，且和劳动合同具有同等效力其次章人事制度第壹条录用原则员工的聘请将依据公司的需要进展。本公司承受公正、公正、公开的原则，聘请优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分。本公司的聘请以面试方式为主。其次条录用条件聘员工壹般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关

3、规定予以确定。聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。以下状况均将被视为不符合录用条件：壹因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；二有刑事犯罪行为者；三患有传染病、精神病或体检不合格者；四16(六)于试用期内因违反规章制度受到惩罚的.第三条入职程序员工报到时，应向公司供给以下资料，承受 身份证、学历证明大学本科及之上需供给毕业证书、学位证书、职称及资格证书的原件及复印件；婚姻状况证明、近期体检方案的证明材料；免冠彩色近照寸，张；原单位辞职证明。公用具等，承受工作安排。当员工的个人资料有更改或补充时，请于天内通知公司。公司保存审查员工所供

4、给个人资料的权利，如有虚假，由此引起的壹切后果和责任由本人担当。第四条试用和转正1-3试用期开头，公司和员工签订劳动合同。试用期内公司依据员工的工作业绩对其进展考核，觉察不符合录用条件者，不予录用。试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。第五条岗位调动和任免公司依据工作和业务需要，经和员工协商壹致可对其岗位进展适当的调整。员工欲调动岗位，须书面申请，经厂长中部门主管批准后，方可调动。员工的职位晋升或降级，均以任免的形式公布公告，同时需要办理工作交接手续。员工不胜任工作,工作平凡、办事不力或没有发挥个人技术特长，工作岗位,且予以降薪降职。第六条劳动合同的终止和续签劳动合同到期前壹个月，公司将依据

5、上壹年度员工的工作表现、考核结果及公司业务进展的需要，于征求员工同意后续签劳动合同。第七条劳动关系解除员工因工作不适、返乡等个人缘由提出解除劳动关系，由本人提前三十天试用期内提前三天提出书面申请，经厂长或主管领导批准前方可办理离职手续。员工有以下情形之壹的，公司能够马上解除劳动合同而无须供给任何经济补偿：壹于试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反公司规章制度的；三严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；四同时和其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；五被依法追究刑事责任的；六以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司于违反真实意思的状况下订立

6、或者变更劳动合同的。500(八)违反打算生育,或者被拘留、劳动教养的.离职员工，须于离职前妥当处理完工作交接事宜，交回公司向员工发放的全部物品如出入证、厂牌、考勤卡、工作服、员工手册、工作用具、办公用品等，否则壹切后果自负。对未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，不予计发离职工资，由此引发的壹切后果由员工本人负责。辞职或者辞退人员须于办理离职手续后其次天搬离宿舍，如超时未搬离的，应当向厂方支付宿舍占用费，每天520第三章考勤制度第壹条作息时间公司实行国家规定的工作时间制度。公司因生产、运营工作需要安排员工加班加点的，于保障员工身体安康的条件下，经和员工协商后进展。如有紧急事务

7、或临时突发任务，应听从公司的工作安排。其次条考勤治理公司实行打卡考勤方式，由人事工作人员负责考勤，每月统计壹次；门卫保安帮助进展日常监视。值班保安应作好迟到、早退和无故不打卡人员的状况记录，且准时向上级汇报。除经特别批准的治理人员，全部员工上下班均须打卡。公司交以打卡记录作为推断员工出勤的依据，且作为员工享受公司有关待遇如工资、津贴、资金等的依据。无故不打卡，代替他人打卡或托付他人打卡的员工，均将受到纪律处分。特别状况如因公外出、出差及请假等报表中赐予注明，人事工作人员确认后予以补填考勤记录。于规定的出勤日无故缺勤或不打卡、上班或下班无故不打卡壹次、无故迟到/30第三条加班制度应的审批手续，且

8、于不迟于加班后俩日内报至人事工作人员处备案，否则不能作为加班处理。/车间主管负责审核批准。公司安排的加班，由部门/车间提出申请，厂长审批。/车间应于加班当天或次日对加班状况核查核实，公司人事工作人员有权核实。以下情形不视为加班：壹员工未于上班时间完成工作任务，自主于休息时间进展的加班；二局部工作岗位因其工作性质不同，需要于工作日八小时以外进展的局部工作；三节假日于外出差；四公益性劳动；五治理人员于非工作时间召开运营工作会议。企业依照国家法律法规支付员工加班费，员工亦可选择换休依加班小时对换。第四条请假制度休假。33无薪假期均由部门/及 3 日之上无薪假期由部门/车间主管审核，厂长批准；主管级之

9、上人员的年假申请须事先得到厂长的批准。如当天有急速需要临时请假，应事先向部门/车间主管书面申请，书面申请须注明请假事由、请假时间等因素。休假 3 天之上应进展工作交接，部门/车间主管于确认工作交接完善后签字确认且报人事工作人员处备案。11内的病假累计不得超过 天，1假期间享受根本工资待遇。员工病假均须由医疗单位关于需要停工治疗的证明认可，公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。请病假需附上病历、取药处方和缴费收据，同时供给正规医院的病假证明。因无需要停工治疗的疾病而请假，按事假处理，假期内无工资。不遵守上述请假程序的，按旷工处理。第四章行为准则第壹条职业道德壹宠爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益

10、的事，不兼职于其它公司。二尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会供给壹流的产品和效劳。三遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为标准。四安全操作，重视质量，乐观提出合理化建议，努力增加公司效益。五六保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术隐秘，包括信息、数据、资料等。其次条礼仪标准员工应讲究个人卫生，留意自我修饰，培育安康的生活习惯，以保持良好的精神状态。卫生。同事之间应乐观协作、相互敬重、以礼相待，各级员工应严格听从直属上级的领导。对公司各级领导的称呼必需符合标准、准确、敬重、敬重的原则，养成良好的称呼习惯，严格依据现行职务或职称称呼。3弃客户的 。不得无故挂断 ，

11、除非是骚扰 。公司对外交际应酬的根本原则是“礼貌大方、简朴务实公司对外部单位个人支付佣金、回扣、酬金、馈赠时，应坚原则。员工于对外业务联系中，应遵守：壹不得以任何名义、任何形式索取或收受业务关联单位个人的利益，否则以受贿行为论处；二遇对方按规定赐予的回扣、佣金或其他嘉奖，壹律上缴公司，不得据为已有，个人侵吞的，以侵占行为论处；三员工于对外业务联系活动中，对于对方馈赠的礼物，只有于其价值较小按公认标准且拒确定方会被视为失礼的状况下，才能够承受，且于事后准时方案上级；敬重客户和同行是根本的职业准则，员工不得于任何场合诋毁任何单位和个人。第三条办公行为准则本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守

12、纪律、听从各级主管合理指挥，承受工作调配。本公司员工应疼惜公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。员工应自学遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。本公司员工未经许可，不行于工作时间内会见亲友。假设必需会客时，应于指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。不得于办公区域进食；吸烟应到指定区域。制止携带任何危急物品及违禁品进入公司；未经允许不得擅自离开工作岗位，如因业务需要外出，经上级领导批准前方可外出；接 请使用礼貌用语。邻座 无人接听时，应代为接听，且热心供给帮助；全部办公设备均应用于工作目的，任何员

13、工不得使用公司的打印机、复印乐观纸张打印、复印和工作无关的私人资料；复印内部使用的或不重要的文件时，请使用单面已使用过的纸张；员工下班前应关闭自己所使用的用电设备及电源。第四条保安行为准则1、上班时间必需着装整齐、立姿端正；2、保持门卫室的干净美观，每天清扫俩次大门四周的卫生；3、治理好打卡机和员工考勤打卡，催促全体员工按规定打卡；4、认真履行职责，严格执行门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确和公司有业务关系的客人及车辆，应热忱接待，礼貌待人，和有关部门预约登记前方可进入公司；5、做好员工出入监视工作,对公司的外出人员、物资壹委凭出门证登记后放行，且认真检查各种物资是否和出门证相符；

14、公司车辆出门，壹律凭派车单放行，否则不准出厂，且做好相应的登记工作；6、值班保安员应做好信件、报刊的收发工作；办公室信件及报刊经分拣后送相应办公室，其他信件放门卫室；7、于厂区应加强巡逻工作，每隔半小时巡逻壹次。如遇狂风、暴雨、雷电等状况，应勤巡逻、勤查见，觉察问题应冷静、坚决、及时实行正确措施处理，且快速上报；8、夜班值班人员于公司员工下班离岗后，应检查门窗、水、电等，勤巡逻，觉察问题准时正确处理且上报；9、按时开关路灯及公用照明，经常检查如觉察损坏、漏电现象，应准时找电工修理；10、做好防火、防盗、防毒、防意外灾难事故等工作，每月定期以防万壹；11、值班保安员应认真填写保安工作日志，具体登

15、记当班期间发生的事情；12、帮助其他部门进展日常事务工作，上级指派的临时性工作；13、坚持进展日常体力、体能、搏击技能熬炼，提高身体素养。第五条宿舍行为准则1、凡入住公司集体宿舍的员工，必需严格遵守相应的宿舍治理制度；2、入住宿舍的员工必需听从公司统壹治理及安排，严禁私自调房或调动床位，制止男女同住壹室；3、除单人宿舍外，每间宿舍均安排寝室长，由其进展日常宿舍行业的指导和监视；4、住宿员工须严格执行宿舍治理制度，晚上之后必需回宿就寝；5、食宿员工必需疼惜宿舍公用财物。假设有损坏，依据公物价值1.56、员工必需保证宿舍的环境清洁，日常用品要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢垃圾；7、听从治理人员的值日安

16、排，公司宿舍每月进展卫生检查或评比活动，对卫生环境表现突出的寝室予以通报表扬，对于落后者予以通报批判；8、制止于宿舍内开展违法活动，制止聚众赌博如打麻将、酗酒闹事、吵架、打架等，违者依照国家法律法规惩罚；9、员工不得擅自进入他人宿舍及翻动他人衣柜、床铺等财物；10MP3、电视机等电器，不得干扰他人休息；11、制止未经批准的员工以及非本公司人员于公司宿舍内留宿。如有本公司的员工亲属探亲需要留宿者，应由员工事先提出书面申 请，经关联治理人员核实、公司主管领导批准前方能住宿；12、制止于宿舍里使用的电热器或瓦数较大的电器。制止于宿舍杜绝意外大事的发生；13、严禁于宿舍内吸烟、点蚊香及燃烧废纸，杜绝壹

17、切可能引发火灾的行为；14、壹切贵重物品、现金、手饰等财物不要存放于宿舍内，必需随身携带，如因个人管不善导致财物遗失，公司不负任何责任；15壹般状况下是于晚上十二点前前回宿舍休息，迟回宿舍的员工必需向治理人员出示有效证件，经登记前方可入住。16、退宿：食宿员工凭退宿申请或辞职申请/车间主管签字后，交回寝室钥匙。17、违反上述宿舍治理制度的，公司将视情节轻重赐予教育警告20-200第五章奖惩细则坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。其次条对于有以下的有功员工，赐予壹次性嘉奖；1、工作努力、生产乐观、适时完成任务，表现突出者；2、节约物料、节约费用开

18、支或对废料利用成绩显著者；3、举报违规或侵害公司利益案件者；4、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产运营、治理带来实际效益者；5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的；6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益名受重于损失的；7、对壹贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；8、于完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成绩的；9、其他应当赐予嘉奖的。第三条公司对于赐予壹次性嘉奖者颁授先进生产(工作)者荣誉称100第四条嘉奖的最终确定由车间/后执行。第五条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经

19、济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、辞退。对于员工的行政处分，必需于弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。第六条对犯有过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。壹有以下情形之壹者，每觉察壹次罚款 20 元，且赐予警告处分；1、于工作时间谈天、玩耍、阅读书报杂志或从事和本职工作无关事务者。2、于工作时间内擅离工作岗位者。3、因过失导致发生工作错误，情节稍微者。4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。5、初次不听从主管人员合理指挥者。6、铺张公物，情节稍微者。7、检查或监视人员未认真执行职务者。8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，

20、拒绝保安或管制人员查询检查者。9、乱丢垃圾、随地吐痰，破坏环境卫生者。10、初次穿着拖鞋进厂上班者。11、于饭堂就餐不排队、不过纪律，无理取闹者。12、违反宿舍治理制度，情节严峻者；外出办事不填写外出登记表者。品德不端、缺乏礼貌、辱骂他人，情节严峻者。私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。不使用作业时必需佩戴的保护用品，如专用眼镜、防护面罩、绝缘手套等；经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。工作时间吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐；未经主管领导同意，私自调班、调休者；不听从上级领导工作安排或工作调动者；因个人过失发生工作错误，情节稍微者；违反作业指导书，未造成事故或损

21、害的；携带危急品物品入厂未造成事故或损害的；下班后不关电脑、生产设备电源、门窗者；不按要求使用公司印章、票据者；不遵守上下班制度，帮人代打卡或让他人代打卡者；壹周内累计迟到三次或壹次迟到达十五分钟之上者；经常迟到、早退，经批判教育后无任何改正之意；以自身违纪行为生疏态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；不及从公司治理，态度恶劣者；其他违反公司规章制度的行为。二30-200 元，且赐予记过处分：旷工壹天的；谎报虚报考勤的；于禁烟火区未经主管领导同意，擅自明火的；非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的；任凭挪用、损坏设备或安全器材的；有赌博或打架斗殴行为的；违反公司吸烟规定，于禁烟区内吸烟的；无

22、病装病，弄虚作假；唆使他人怠工或罢工，情节严峻；于公司有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；违反安全作业指导书，造成公司重大经济损失；屡次用公司 接打私人 或长时间接打私人 ；员工之间相互争吵，扰乱正常工作秩序；虚报工作量；车辆交无证操作者，未造成事故；安排延误工作未造成损失；本厂利益和声誉的状况，知情不报或隐瞒实情的；500交接班后觉察问题不准时实行有效措施补救而相互推诿责任；理取闹、污辱领导；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失于 500 元以下的；500占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；其他严峻违反公司规章制度和作业指导书的行为。员工因违反治理制度，造成经济损失的，仍

23、可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。三有以下情形之壹者，可予以辞退：订立劳动合同时作出虚伪、欺诈的意思表示，使公司于违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威逼、恫吓他人；实施暴行或有重大污辱行为者；工作、效劳态度恶劣，损害公司或客户利益者，情节严峻的；有意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或有意泄漏技术上、营业上隐秘致公司蒙受损害者；受政府判刑或受拘留处分，情节重大者；无正值理由连续旷工三日、壹个月累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工和公司关系者；于厂区、集体宿舍内赌

24、博者；偷窃同事或公司财物价值人民币拾元之上者；利用公司名义于外招摇撞骗致公司名誉重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；第三次代人打卡、托人代打或伪造出勤记录者；于禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者；于工作中醉酒滋事，妨害生产秩序者；拒绝听从公司的工作安排；非法罢工、怠工或参和、煽动他人怠工、罢工者；作者；其他严峻违反公司关联规定的行为。第六章工资福利第一条 实行计时工资月薪制的员工，工资多少于劳动合同中予以明确。行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，和劳动效率或经济效益挂钩。其次条 员工薪金由根本工资、职位工资、加班费、考勤奖等局部构

25、成。第三条 加班费的计算均以员的月根本工资为基数，依据国家关联法律规定计算。第四条 员工每月薪鑫应扣除工程包括：个人所得税、代扣代缴的社保费。第五条 全厂的工资治理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日前。第六条 本厂将依据企业经济效益和个实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持于企业经济进展的根底上逐步提高。第七条 公司为表现良好的员工发放全勤奖，具体条件将视不同运营状况打算。职务工资、考勤奖等薪酬视员工个人表现、公司运营状况而定。第七章绩效考核第壹条公司对全体员工进展每季度的绩效考核，遵循“公正、公正、公开”的原则进展。其次条

26、本公司对所属员工每季度作定期百分考核，考核工程和标准如下：业绩：对员工的任务量、工作完成状况进展考核和评价。态度：对员工于作中表现出来的工作态度进展考核和评价。力量：通过工作行为，考核和评价员工所具备的力量。第三条考核程序员工自我评估：按自我评估表的内容给出自我评价分数。/车间主管或上级负责人于态度、业绩、力量方面对员工给出评价分数和评语。/车间评估表，给出综合评价和评分。复核：假设员工对绩效考核的结果有异议，可按规定程序进展申诉，要求复核。第四条考核的作用绩效考核的结果是员的职位晋升、降级、调整和辞退的依据。绩效考核的结果是员工职务工资、奖金等发放的主要依据。绩效考核的结果能够显示员工的缺乏

27、，是针对性开展培训工作的依据。第五条凡员工有以下情节之壹者，不得列入核季度考绩范围：曾受警告或之上处分者。全季度迟到或早退共达十次含之上者。旷工达壹日含之上者。请假超过规定日数者。存于违纪行为，被公司惩罚者。第八章财务制度第一条 财务负责人必需亲自指导和监视财务工作，且于其职权范围内对本企业财务工作全面负责。其次条 财务工作人员必需遵守财经法规，完善本企业财务治理。第三条 财务工作人员不得私自利用公款进展股票投机或其它未经批准的金融活动。第四条 因公/分别经部门/车间主管、厂长签字后到财务处借款。第五条 借款要准时清仍，公务完毕后 天内到计财科结算仍款；因私借款应于 个月内结算仍款。对无正值理

28、由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清应扣额为止。第六条 因私借款额度和借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月根本工资。第九章印章治理第一条 公司印章主要指：公章、负责人私章、合同章、财务章等。其次条 公章由厂长指派专人保管。各部门/车间有需盖公章的文件必需要通过厂长的书面批准。第三条 公章的保管人对公章无独立使用权，但具有监视及允许使用权。公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人负局部责任，而对未经公司厂长签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负局部责任。第四条 财务章的保管人无独立使用权力，但具有监视及允许使用权。财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人负局部责任，而对

29、未经财务负责人签批的财务章使用经手人负主要责任，保管人负局部责任。第五条 公司严禁将公章、财务章、负责人私章擅自带离公司使用。保管人如遇需带公章、财务章、负责人私章外出办事使用时，需和办事人壹同前往或指派代表壹同前往；如遇要办理工商年检等事 务，需将表格带回公司盖章。第六条 公司严禁开具空白介绍信、证明等文件，如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经厂长签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必需交 回。第十章 安全治理第一条 各部门/车间员工必需严格遵守公司全部安全治理制度。其次条 安全规章公司每壹位员工必需严格执行安全生产检查制度，准时了解和把握各个时期安全生产状况，准时觉察事故隐患，准时消退担