最新最全公司考勤管理制度

1、公司考勤治理轨制为了增强公司考勤治理，催促员工养成盲目恪违法那么的好适应，保障第一条各项任务的畸形展开，特制订本考勤轨制。本轨制有效于公司全部员工。第二条：公司员工除以下职员外，均应按规那么高低班时刻签到打卡第三条、因公出差职员。1、因故告假的职员。2、暂时势务，预先以笔墨办法阐明事由经主管具名赞成，将书面文件3。交予行政部存档、备查注：必需当天或次日补上书面阐明；详细公00：1700：13，下战书00：1230：08高低班时刻为上午：第四条。注：上司机构任务时刻以当地为准休时刻以公司排班为准，注销轨制，公司员工一概履行高低班打卡、第五条；当月考勤进展日期为每月尾前下班前08:30逐日缺勤规那

2、么打卡两次，畸形打卡时刻央求为早上司分支机构以当地为准；后下班后00：17跟晚任何人不得交换不人或由他一切员工高低班均须亲身刷卡或具名注销，第六条，假设有违背，代打卡人代具名流跟被代打卡人交换打卡代具名100被代具名流均赐与罚款人元，如再次违背者予以违纪嘉奖并元，第三次呈现此违游记为公司将思索赐与除名；200罚款有单刀直入主未打卡者必需求有实在公平的解释并在未打卡注销表上注销第七条。管具名核实次；假设因任务关联忘/元10忘打卡者：将从当月的人为中扣除罚金1记打卡，需单刀直入主管具名的书面证实，当天不具名确认后补的需否那么均按缺勤处置，供给当天的任务证实及下级指导具名确认的阐明单，打卡机不识不：

3、须实时在未打卡注销表上注销，并寻本部分下级领2导或许其不物证实在未打卡注销单上具名确认后，方可不做扣罚处置；次，并需供给当天/元10假设事前不具名确认后补的也将扣除罚金的任务证实；外出操持各项营业的员工必需填写外出注销单后，经单刀直入主管具名核第八条实后上报行政部，方能分开，不操持者，均按缺勤处置，假设有特不状况需经下级指导具名确认前方可失效，并报行政部备查；统计职员编造、涂改景象者当日一概按旷工处置。第九条员工缺勤状况每月尾由行政部统计并交财政部一份，作为核发人为跟第十条绩效考察的依照。或事假超期者，不予思索昔时调资。97%全年缺勤率累计低于第十一条第十二条天3员工旷工半天扣发当日人为，旷工

4、一天扣发两日人为，延续旷工天者应予打扫休息条约。7或整年累计旷工请、休假治理轨制开虚伪医疗诊断证实，员工请、休假，不如实反应状况，虚拟告假来由，有故弄玄虚等举措，一经察觉，予以解雇并打扫休息条约。告假次第：第一条1)员工休假需事前经过部分担当人赞成批假人必需保障部分任务不受休假终了后应破刻到行政，并到行政部操持相干手续，障碍下批假部操持告假手续；告假人必需将任务交代清晰方可休假。2)经终极审，告假单告假人向逐级指导提交书面的告假有效次第为：3)告假单批权限人赞成后交行政部存案。附：批假权限第二条一般员工告假耽误时刻赞成假期的限日赞成人需耽误天1部分主管天央求并报行政部存案2天央求并报行政部存案

5、2需耽误天2分担领导天以3天包括3天央求并报行政部存案5需耽误总司理董事长上部分主管告假，需总司理审批后按赞成见地履行，并到行政部存案。告假耽误时刻赞成权限赞成人审批总司理董事长天央求并报行政部备案5需耽误告假央求与照应的规那么第三条员工告假不管时刻是非及假类办法，除急诊病假及突发状况必需在1)预先补办告假手点之前自己或家人向部分担当人告假，10当日续外，一概需依照告假耽误时刻央求事前提交书面的告假单，否天，每年累计病假不得超3那么按旷工论处，病假每月累计不得跨越天；事假每月累计告假不得跨越12过天，每年累计告假不得跨越3天；跨越者公司予以劝退。12员工假满后应实时至行政部告假，确有突发事件招

6、致假满仍不克不及实时2)下班者须实时报知赞成人，可按事假处置。逾期不归又无讲演者按旷工处置；病假第四条员工因病告假属病假。病假应实时告之本部分担当人。凡请病假者必1)无病假证的病假证实，私破病院有效须出具北京市三级以上病院明者按事假处置；天，按公司病假治理轨制执7员工病假经核实确属严厉需住院，延续2)行，延续病假到达十天者，公司可思索为该病假员工地点岗亭聘请其它职员，并协商告退、解雇状况。员工抱病或非因工挂彩，需求延续住院医治或疗养，不克不及接着任务的，依照国家及北京市相干规那么，可享用规那么的医疗期，医疗时期，只发本市规定的最低人为规范额的生活费，公司赐与北京市最低社保补贴，医疗期满仍不克不及保持畸形任务的，公司能够予以解雇；病事假扣罚规范如下：20%天扣除当日规范人为房、补贴全部扣除，绩效保底、。保除外1-3社住社住房、补贴全部扣除，绩效保底、50%天扣除当日规范人为4-7外保除；天以上扣除当日人为，绩效、补贴全部扣除住房、7天不含7；社保除外未按以上规那么告假者，均以旷工论处；3)事假第五条1)并应依照批假权限及告假时刻进展告假跟审批；员工因私告假属事假，假设遇突发状况，不克不及履行告假手续，应实时经过告假并获赞成