建筑公司监理员绩效考核表

1、建筑公司监理员绩效考核表（房建工程和水泥混凝土旁站）被考核人（入职指引人） 确认考核得分说明：工程名称考核人被考核人姓名考核月份指标计分规那么分值自评扣分扣分业 /rife 须 指 标旁 站 监 理 记 录及时工作结束后24小时内未填写扣5分/次，可累计扣分。倒扣 分项完整碎浇筑、土方回填、卷材防水、土钉墙、预应力张拉、钢结构安装缺 少扣5分/次，可累计扣分。规 范 性1.未记录日期、天气、最高与最低气温、开始及结束时间扣1分/项。2.未记录具体施工位置和名称扣2分/项（含栋号、楼层、轴线、工序 名称）。3.未记录作业工种人数扣1分/项（含木工、钢筋工、泥工、砂工、机 操工、防水工等）。64.

2、未记录使用的机械名称、数量扣1分/项（未使用机械时记录材料名 称、品牌、规格）。45.未记录施工和监理情况扣1分/项（含施工方法、施工顺序、观感质 量、施工过程）。86.对已记录的平安（质量）问题无处理情况记录扣3分/项，无整改结果 记录扣2分/项。（无问题不计分作缺项处理）。67.监理人员未签字或未盖工程章扣2分/项，可累计扣分。6碎 浇 筑基本要求同上述7条，监理情况应包括以下几条：1.商品税未记录强度和抗渗等级或现场搅拌碎未记录后台配料 计量抽查情况扣2分/项，（含抽查时间、次数、结果）。62.未记录试块制作情况扣2分/项（含强度和抗渗等级、同养和 标养组数）。63.未记录塌落度抽查情况

3、扣2分/项（含抽查时间、次数、结果）。64.未记录雨雪天的保护情况扣1分/项（含降雨或雪时间、采取 的措施），天气正常不扣分。2小计实得分+ （50 -缺项分值）*50 =行为指标组织纪律旷工扣10分/次（旷工三次作自动解聘处理）；工作期间无故脱 岗、从事与工作无关活动一次扣5分/次。10问题处理未及时发现问题或发现问题未用便签本记录并在当天内向分管 专监或上级汇报扣2. 5分/次15工作形象在现场未按要求佩戴平安帽、工作牌；或未携带文件夹、便签 本、笔、图纸、卷尺扣2. 5分/次。15总体评价对被考核人本月工作的总体评价10.本表由总监（工程负责人）在月底根据监理员（实习生）实际行为表现和工

4、作成效如实填写，在次月1日 前上传到ERP系统。实习生由入职指引人负责指导填写旁站记录，考核结果由入职指引人确认。.考核时应对当月旁站记录全面检查，发现不合格处即可扣分，考核子项计分规那么未注明处，均扣完本项分 值为止。.当月无碎浇筑时，其它工序旁站记录考核得分二旁站记录实际得分+ 30X50。.电网指标：被考核人因职业道德问题或工作态度问题被客户投诉并经查证属实的本月考核计0分。不服从上 级工作指令，扣20分/次。.倒扣分项记录合格不计分，不合格处可累计扣分。计算公式：业绩指标得分+行为指标得分-倒扣 分=实得分。监理员绩效考核表（市政道路旁站）工程名称考核人被考核人姓名考核月份工程名称考核

5、人指标计分规那么分值自评 扣分扣分业 绩 指 标旁 站 监 理 记 录及 时 性工作结束后24小时内未填写扣5分/次，可累计扣分。倒扣分项完整性软基处理、复合地基施工、压实度和弯沉检测、抛石挤淤、土石方回填、 水稳层摊铺、水泥砂浇筑、沥青佐摊铺、预制箱涵浇碎。管道压力和闭 水试验、各种金属设备接地接零、接地电阻测试（水电专监填写）；每 缺一次扣10分，可累计扣分。规范性L未记录日期、天气、最高与最低气温、开始及结束时间扣1分/项。2.未记录具体施工位置和名称扣2分/项（含栋号、楼层、轴线、工序 名称）。3.未记录作业工种人数扣1分/项（含木工、钢筋工、泥工、碎工、机 操工、防水工等）。64.未

6、记录使用的机械名称、数量扣1分/项（未使用机械时记录材料名 称、品牌、规格）。45.未记录施工和监理情况扣1分/项（含施工方法、施工顺序、观感质 量、施工过程）。86.对已记录的平安（质量）问题无处理情况记录扣3分/项，无整改结果 记录扣2分/项。（无问题不计分作缺项处理）。67.监理人员未签字或未盖工程章扣2分/项，可累计扣分。6市政 道 路基本要求同上述7条，监理情况应包括以下几条：软土路基路基宽度、压实工艺、中线标高、横坡度、平整度、盲沟 设置情况。软土地基处理范围、标高、实测记录、承载板 试验。每项未记录扣1分/次。10砂砾垫层检查质量、摊铺厚度、碾压遍数、密实度、宽度、横 坡度、中线

7、标高、平整度、承载力试验。每项未记录扣1 分/次。10三渣垫层检查拌和机械设备、计量设备、配合比、各种材料含量、 拌和质量，现场摊铺厚度、碾压工艺、宽度、横坡度、中 线标高、平整度。每项未记录扣1分/次。10沥青路面检查摊铺机械设备，原材料试验情况，基层外表质量，侧 石、平石是否稳固，运至现场沥青砂的温度，马歇尔抽样 试验，摊铺厚度、碾压遍数、平整度、横坡度、中线标 高。每项未记录扣1分/次。10水泥混凝土 路面商品碎强度、现场拌合碎原材料及计量、塌落度、试块制 作、基层外表质量，厚度、平整度、横坡度、中线标高。 每项未记录扣1分/次。10小计实得分+应得分值X 100二行 为 指 标组织纪律

8、旷工扣5分/次（旷工三次作自动解聘处理）；工作期间无 故脱岗、从事与工作无关活动一次扣2. 5分/次。5问题处理未及时发现问题,或发现问题未用便签本记录并在当天内 向分管专监或上级汇报扣2. 5分/次10工作形象在现场未按要求佩戴平安帽、工作牌；或未携带文件夹、 便签本、笔、图纸、卷尺扣1分/次。5总体评价对被考核人本月工作的总体评价10被考核人（入职指引人）确认考核得分说明：1.本表由总监（工程负责人）在月底根据监理员（实习生）实际行为表现和工作成效如实填写，在次月1日前上传到ERP系统。实习生由入职指引人负责指导填写旁站记录，考核结果由入职指引人确认。.考核时应对当月旁站记录全面检查，发现不合格处即可扣分，考核子项计分规那么未注