最新公职人员政务处分法学习心得体会感悟

1、公职人员政务处分法学习心得体会感悟公职人员政务处分法学习心得体会感悟一“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们 要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处 分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包 括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人 员等X类人员；政务处分有X种，其中可以从轻或减轻给予 政务处分的有X种情形，应当从重给予政务处分的有X种 情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根 本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得 有效。“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们 需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的 效果。而政

2、务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单 纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严 重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度 的教化，如警告处分为X个月、记过处分为X个月等。以 目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对 公职人员进行更积极、更有效的教化。“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们 要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身 效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并 对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持 党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得 违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等X类行 为。严

3、格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为 “无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能 让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处 分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队 伍。公职人员政务处分法学习心得体会感悟二处分对象“全面覆盖。政务处分法采取“集成方 法”，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把 党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人 员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处 分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务 处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除 死角和盲区，

4、做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向 纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成 为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发 挥重要作用。处分主体“双轮并行”。政务处分法规定，监察机关 和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务 处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职 人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方 面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员 的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体 的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的

5、作用和应 承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化 责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员 的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的 原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力 对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪 处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处 分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则， 为实施政务处分提供法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法将党的 纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律 义务，体现纪法贯通，着力解决以往对一些公职人员的违 规违法行

6、为“多头管、管不了”的现象，使政务处分匹配 党纪处分、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用， 从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。政务处分法个人学习心得观后感6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通 过公职人员政务处分法。这是新中国成立以来第一部全面系 统规范公职人员惩戒制度的国家法律，改变了以往处分标准 不统一的局面，着重突出近年来管党治党、从严治党实践中 典型多发的违法类型，将其纳入政务处分范围，体现了纪法 贯通，有效弥补了以往存在的部分政务处分“政纪不适用， 党纪管不了”的制度缺陷。在此之前，对公务员、事业单位工作人员的惩戒称之为 “处分”，其依据是公务员法、行政机关公务

7、员处分条例、事 业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等等 一系列法律法规，口径难以统一，一定程度上制约了处分工 作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，用法律的形 式全面系统地规范了政务处分制度，明确了进行政务处分的 机关，以及如何对违法的公职人员予以处分，从而完善了公 务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。任何一部法律的出台，都对应着紧迫的现实问题。中华 人民共和国公职人员政务处分法的出台有利有弊，弊端就是国家对公职人员的要求越来越高，对公职人员的监督手段 越来越多，对于极少数持消极心态的员工容易影响其工作积 极性；有利的一面就是，这部法律的出台不仅有利于提升政

8、 务处分工作规范化水平，通过完善监察制度还能进一步推进 国家治理体系和治理能力现代化。法律的成功出台并不意味着就此成功，从上至下如何发 挥其应有的效益还需依靠各级各地有效地落实，这就印证了 那句话“法律的生命力在于执行”，唯有有效执行才能真正促 进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象，达到从严治 党的目标。给予它成长的机会，一起共同期待吧。政务处分法个人学习心得观后感近日，公职人员政务处分法全文公布，这是第一部全 面规范公职人员惩戒制度的国家法律。前几日结束的全国两 会上，还通过了中华人民共和国民法典，这标识着我国在 依法治国的道路上又进了一步。而政务处分法又是我们 干部管理的一项有力“法宝

9、”。公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围， 使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违 法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支 忠诚干净担当的干部队伍。从立法内容看，通过与党纪的衔 接，发挥协调效应，将中国共产党纪律处分条例等党内 法规关于违反纪律情形的具体规定，根据公职人员的特点有 针对性地进行吸收和完善，形成与党纪处分相贯通的政务处 分制度。对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开 列“负面清单”，在纪法贯通中体现严管厚爱，有利于提升监 督效果，把制度优势转化为治理效能。而如何让公职人员守 法、让普通公民懂法，做到法不可违，这不禁引起我们深思。法律如同一道“高压线”，时刻警醒人们不要触碰，可为 何每天还是有许许多多的违法行为发生，深究其原因，不外 乎有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。前者多半是被条条 文字绊住，不能完全理解其中意义，这就需要进一步的司法 解释，把老百姓眼里的“天书”加以“注释”使其更加通俗 易懂