公司工会财务先进集体事迹材料

1、公司工会财务先进集体事迹材料 篇一：企业先进集体事迹材料 为了营建学习先进、争领先进的气氛，加强企业凝聚力，一些企业会进展先进集体的评选几表彰。以下为材料下载网搜集整高理的企业先进集体事迹材料，供大家参考。 企业先进集体事迹材料（一） 回首2013年，xxx单位全体员工紧紧围绕公司标准运转治理，提高机组运转经济性，保证机组长周期平安稳定经济环保运转的工作思路，坚持治理提升与完成公司年度运营目的相结合，以质量为中心，以标准为按照，以实现运转四化为目的，凝心聚力，攻坚克难。用心血和汗水换来了消费、平安治理及文明单位 建立的累累硕果。2013年全年未发活力组非计化停运事件，机组运转周期和非计停次数到

2、达了国内同类型机组一流水平。截止到12月20日零时，完成发电任务47.62亿 kwh，完成上网电量42.903亿千瓦时。可能全年电量将打破49 亿大关。2010年至2012年，xxx单位连续三年被公司评为先进单位；2012年，xxx单位党支部公司党组评为争先创优先进党支部；xxx单位xxx班组被全国总工会评为全国工人先锋号. 成绩的获得离不开xxx单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。2013年xxx单位全体干部员工共同完成了以下工作： 一、坚持科学开展观，培养开拓创新的治理团队，积极践行全新治理方式。 2013年xxx单位的各项治理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有

3、考核、有反响，使xxx单位治理工作逐步实现标准化、制度化，精细化。一是xxx单位治理人员带头严格执行公司、分场制定的各项治理制度、技术措施，监视班组成员严格执行落实，并按照工作实际情况，不断修正完善各项治理制度、运转台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，表达薪酬的鼓舞作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，注重信息集中、透明、有用，实现治理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、平安分工等方式将精细化治理实在贯彻到治理实际中。 三是各专业主任带着专业专工每天坚持对运转方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组治理、文明消费进展例行检查巡视。对班组两票三制执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核；四

4、是分场治理人员每周参加班组平安日活动,对班组平安日、春检、秋检活动进展监视、指导，提出改良建议；五是组织专工、单元长开展好岗位分析、专题分析、运转分析、缺陷分析，不断丰富 积累运转经历；六是对每周一次的事故演习进展指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运转人员处理突发事故的才能。 二、坚持狠抓平安消费，标准运转治理，提高机组运转经济性。 2013年，xxx单位不断坚持严格落实运转治理的各项规章制度，坚持勤指导、勤监视、严考核的方针，大力推进运转治理工作制度化、标准化和标准化建立。不断坚持践行运转四化，提高标准化运转治理水平。强化预案治理，提高事故处置才能。认真汲取去年机组发生非停事件的教训

5、，结合设备运转情况，进一步完善设备异常处置执行程序和严峻缺陷、严峻操作作业指导书，认真组织人员按期进展演练，保证预案的有效性。不断坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运转的各项参数、指标均到达或接近设计值。强化消费对标治理，提高机组运转的经济性。要严格按照公司消费系统制定的机组经济运转优化调整措施调整辅机运转方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷（机组负荷360mw以下）四台磨煤机的运转方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以到达200万千瓦时。不断坚持开展技术创新，不断探究优化机组运转方式，确保双机安稳运转。例如：在空冷岛凝聚水集箱增加排空气门，以及在空冷凝聚水管路、抽真空管路分

6、别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运转完全隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行可以使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加平安、经济运转提供了保障。不断坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运转人员整体抢发电量的认识，鼓舞员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标操纵精细化水平，通过操纵运转小指标，来保证公司发电大指标的完成。 三、树立以人为本理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。 2013年，xxx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持党建工作与机组达标投产相结合；与公

7、司开展需要的实际相结合的方针，不断将思想政治工作渗透到运转治理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建立的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建立及班组标准化建立。 三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带着广大党员干部扎实有效的开展党的群众道路实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，构成分场团结一心，积极向上的工作气氛，保持了员工队伍的和谐稳定。 2013年，尽管xxx单位遇到了集控运转人员实践经历缺乏，技能水平参差不齐；高岗集控运转人员流失严峻（2013年1月至11月锅炉主值

8、缺员高达50%，2013年各岗位缺员总数达13%），储藏缺乏；运转四化治理还处于初级阶段，指标精细化治理还处于探究施行阶段等等一系列的困难，但是xxx单位全体干部员工不断坚信一分耕耘，一分收获，作为xxx公司的中坚力量，xxx单位在公司领导的关心指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有决心再接再励，再创辉煌。 xxx 单位 x年x月x日 企业先进集体事迹材料（二） 通讯分公司先进集体事迹材料 新时期的劳动者 xx通讯分公司营业二班是xx通讯企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通讯效劳。该班以诚信效劳，客户至上为主旨，全心全意为客户效劳，为公司树立了良好的社会形象

9、。 从提高业务水平做起，内强素养。随着消费者自我保护认识的不断提高，通讯效劳成为社会关注的焦点。为了实在保证用户的利益不受损害，针对效劳上的缺乏，该营业班从本身做起，组织营业人员开展学习、讨论、谈心活动。通过活动提高了营业人员的效劳态度和效劳水平，营业厅内构成了来有迎声、去有送声、用语标准、文明礼貌的良好气氛，杜绝了生、冷、硬、顶现象的发生。一次，一用户话费有疑义来到营业厅征询。面对营业员一遍遍的解释，该用户神情漠然，继而破口大骂。被骂的营业员眼中含着泪水，仍坚持把用户请到接待室里，一项项核对用户话费，直到该用户满意为止。该用户临走时在营业厅的意见簿上写下了通讯公司效劳真好的留言。正是由于营业

10、员们以铁的纪律和高尚的情操严格要求本人，给用户留下了美妙的印象，让用户真正找到了当上帝的感受，新县通讯分公司的社会满意度不断攀升。随着通讯资费构造性调整不断加大，用户征询资费政策及业务手续等越来越多，这就给营业人员提出了更高的要求。为给用户满意的答复，营业员们制定了学习制度和计划，加强了对业务知识的学习，把用户关心的业务资费和如何办理业务作为重点，采取了边学习边讨论的方法，加深对知识的理解，做到背诵纯熟，运用自如。关于有争议的征询题，她们还向其它县级分公司和上级部门请教，通过学习，其业务素养明显提高。为了让用户深化理解通讯，她们在做好窗口宣传的同时，还积极协助用户解疑答惑。一用户在办理来电显示

11、业务后，对中的新业务使用费特别是不理解，因而跑到营业厅征询，值班人员向他解释说：您使用的是来电显示这项新业务，每月需按月缴纳新业务使用费。征询题解释明晰了，用户自觉地交了费用，值班人员还协助用户理解了其它的新业务和使用方法。 从制造优美环境做起，外树形象。该班发出保持营业班清洁人人有责的建议，营业员们每天早晨与晚上7点钟均进展一次卫生大扫除，为保证营业厅时刻整洁干净，还按照当天的人流量，不定时地进展清扫，做到柜台、椅子、玻璃一尘不染，同时在营业厅内设置了接待桌椅，摆放了花草。营业人员统一着装，佩戴工号牌，端庄典雅精神饱满，热情大方，用户一踏入营业厅感遭到的是清洁、优雅、温馨、温馨，有一种宾至如

12、归的感受，充分展示了通讯员工良好的精神风貌。 从搞好优质效劳做起，铸就。俗话说：精诚所至，金石为开。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但该班人员坚信，只要真诚对待用户，就能获得好的成效。为此她们提出了四心工作目的，即：把诚心献给社会、把爱心献给用户、把关心献给同志、把耐心留给本人，并做到了六个一样，即：生人熟人一样热情、大人小孩一样对待、情绪好坏一样和气、平时过节一样效劳、忙时闲时一样耐心、领导在与不在一样认真。一天，一用户因信息费征询题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道：你们通讯公司是如何样计费的，我连信息台的号码都不明白，如何会出现这么多信息费？由于情绪激动，该用户把包往柜台

13、上一扔，把柜台拍得啪啪响。一营业员忙迎上去说：同志，有什么事请您慢慢讲。该用户大声道：没什么好说的，别看你模样长得美丽，不明白心咋样呢？我的信息费你们如何处理？营业员听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但她仍然微笑着征询了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声征询道：您家有小小孩吗？信息费主要是点歌的费用，假设有小孩，请您先回去征询一下，假设没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次，气立即消了，赶忙说：对不起，不用说了，我明白了，刚刚错怪你们了说完扭头就走。该营业员的眼泪哗地下来了，为了不阻碍工作，她强忍委屈抬起头擦了擦眼泪，觉察

14、用户的包不记得带了。当她环顾营业大厅时，用户已经走了，她抓紧找出用户的号码打过去，但没人接。用户回去后正焦急时，铃响了，在证明了情况后，营业员让用户到营业厅领包。该用户赶到营业厅后，只见那位营业员一人坐在那儿，手中拿着包正等着她呢。用户激动的几乎说不出话来，一个劲地说：你们真是太好了！太感谢你们了并拿出50元钱给营业员作为酬劳。该营业员谢绝了，她说：我们真诚效劳不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还通讯公司一个公正。象这种拾金不昧地事情在该班经常出现，每次都是完好的归还了客户，从未收取任何酬劳，用户对通讯效劳的满意度和忠诚度得到不断提升。 效劳是一门艺术，只有通过不断学习、总结效劳经历，

15、提高业务素养和效劳水平，才能掌握这门艺术。营业窗口办理业务的用户五花八门，需求亦是多种多样。该班员工在向用户提供效劳时不断坚持因人而异，因需而异，充分研究用户心理，运用好与用户对话的艺术，区别用户的不同情况，开展个性化效劳，使用户的期望得以实现，使用户的需求得到满足，从而赢得用户的信任，使广大用户乘兴而来，满意而归。否那么，效劳态度再好也难以使用户满意。 这确实是xx通讯分公司营业二班的营业员，她们每天都默默无闻的工作着，不管受多大的委屈，仍然仍然微笑着效劳用一颗真诚的心留住每一个客户。值此员工们的节日，将五一劳动奖章和这美丽的鲜花献给她们，送去我们最真诚的祝愿，祝愿她们永远拥有阳光般灿烂的笑

16、容。篇二：示范企业工会主要事迹 示范企业工会 简要事迹 公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创立和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，获得了一定的成绩，较好地实现了各项预期工作目的。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆2010年被全国总工会授予“全国劳动典范”。 一、工会组织建立标准化。 1、工会委员、经审委

17、员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。 2、严格按照“六个有”的要求完善工会本身建立。公司现有工会专门办公场所30，职工活动场所680，专兼职工会工作者5名，每天挂牌上班，亮明身份。 3、积极开展创先争优活动。公司工会屡次召开会议、组织职工深化学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深化学习实践科学开展观的主22题，发动公司职工在推进解放思想大讨论、科学开展、加快转变经济开展方式中创先争优

18、。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”制造等经济技术创新活动。 4、以职工书屋为平台，努力提高职工素养。 5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营建良好的文化气氛。公司建立有职工书屋、篮球场等文体设备，大力创立“典范职工之家”，组织参加兴趣运动会等活动，爽朗了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，加强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进展，也为工会干部的培养提供了后备力量。 二、工资增长机制和鼓舞机制制度化。 1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本运营理念，在工资集体协商的根底上，确保职工工资收入与经

19、济社会开展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2011年公司职工工资支出2660.37万元，平均职工人数1100人，人均年工资2.4万元，比上年人增长25.9%，2012年职工工资收入水平将在2011年根底上增长10%以上。 2、各项奖励补贴措施制度化。工龄工资补贴：以上一年度工资总额作为计算基数，分别享受2%-7%不等的工龄工资补贴。工龄特别奖励：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人年度特别奖励500元，工龄基数每递增一年增加年度工龄特别奖励100元。开工补贴：每年农历正月十五前，有消费任务并正常上

20、班固定工人的每人每天补贴20元。招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人100200元不等的补贴。职工宿舍优惠待遇：公司建立职工宿舍三幢，建筑面积15000，宿舍治理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此根底上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再给予宿舍治理费优惠50元。 三、关心职工生活常态化。 公司建立省级花园式厂房，环境优美，为职工制造良好的工作生活环境，同时制造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。 1、关注员工子女教育成长，处理员工子女就学难征询题。近些年来，随着我县大城关战

21、略的施行，城区中小学人满为患，公司不断保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联络，尽力协助职工解除后顾之忧，三年来协助处理职工子女在城区中小入学人数200多人。 2、关爱外来工节日送平和活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司不断把关心外来工作为创立和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿适应、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二家乡。2011年春节降临之际，对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及一百多人计8950元。 3、关心慰征询困难职工。工会对困难教职工建立了档案，做到了对困难职工的数量、类型、困难缘故、家庭情况等心中有数，采取有效措施，制

22、定解困方案。一方面，积极向县总工会申报，2010年以来由县总工会慰征询困难职工，另一方面公司屡次对特别困难职工开展扶贫帮困“送平和”活动，支出5万多元。 4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助1000元，有困难的固定员工给予每人多补助1000元，同时向县总工会申请金秋助学补助。 5、组织旅游调查，增长职工见闻。为加强职工的见闻，增长知识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地调查旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游调查，特别多职工学习到了一些新的知识和社会经历，获益良多。 四、爱岗敬业，扎实工作，努力制造经济效益。 职工是公司的主人，如何较好的加强主人

23、翁认识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工结实树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，同时为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后开展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，获得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，制造了良好的经济效益和社会效益。 五、开展建功立业行动，推进企业“二次创业”。 随着改革的不断深化，技术要求越来越高，为适应当前情势，培养职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种方式的技术培训和岗位练兵，特别是专

24、业技术人员，我们对他们进展了屡次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还屡次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，加强了职工的主人翁认识，保证了公司各项工作的顺利完成。 总之，公司工会围绕企业消费中心工作，主动效劳于改革开展稳定大局，既发动职工积极投身消费建立，又让职工享受改革开展带来的成果，我们的工作获得了一定的成绩，但仍存在着差距和缺乏，工作方式方法还需进一步拓宽和改良，需要在今后的工作中努力加以改良。 二0一二年六月二十五日篇三：财务部先进集体汇报材料 全心做好财务工作，助

25、力公司转型开展 *公司财务部先进集体汇报材料 立即过去的2010年是公司历史上不平凡的一年。2009年的工作顶峰给各位员工带来的疲惫还未退去，2010年降本增效的压力又让大家殚精竭虑为公司持续开展谋出路。“井无压力不出油”，在金融危机阻碍犹在，固定本钱居高不下的“利空”情形下，*公司公司领导班子带着各单位积极进取，给股份公司递交了一份满意的答卷。*公司财务部在公司领导的关心下，在各兄弟单位的积极配合下，也较好的完成了年度计划的各工程标，提高了本身的工作才能，为公司的良性开展奉献了一份绵薄之力。 一 分工明确、动态改良、共享共进 财务部在2009年年末就已拟定了2010年的。出纳岗、报销岗、预算

26、岗、财务分析岗，本钱、税务、保险、资金等业务划明晰晰，详细执行人明确，年度任务详细可评。年中财务部也曾两次组织内部会议，再次廓清工作范围，理顺治理流程，制定详细岗位工作的考核指标。比方财务分析岗由*同志负责，要求每月按规定给总部财务提交财务分析报告，同时力求创新，提高财务分析的质量与水平。针对财务分析我们制定了详细的评分标准。如准确性、有用性、及时性、美观性、创新性等等。种种措施都有特别强的可操作性，对工作负责人也构成了详细的压力与动力。鞭策他们在实际工作中积极进取，不断提高本人的业务才能。 财务部每月进展内部生活会，沟通在上阶段工作中存在的征询题。通过每月的内部生活会，财务部能及时觉察并纠正工作中存在的征询题。比方个别差旅费报销不够标准，经会上指正，报销负责人在以后的报销工作中就会防止同类征询题重复发生。再比方财务年轻员工较多，与兄弟部门的沟通交流才能不强。在会上大家都讲述本人在与各部室沟通交流上的与经历。在分享这些经历之后，财务部年轻人的沟通才能都有了较大的提高。 财务部还建立了内部信息共享平台。通过建立内部信息共享平台，加强了内部人员信息沟通与交流，培养了财务人员的大局观。财务人员不再局限于本人的一小摊子活，而是明白其他同事都在干什么，大家都是如何干活的，最后构成的结果又是什么。如此既防止了