《就业报到证》及《户口迁移证》办理计划流程

1、就业报到证及户口迁移证办理流程注： 由于毕业生就业报到证是湖北省教育厅核发，依照相关文件精神和安排，学校一般间隔2周办理一次毕业生就业报到证，遇到毕业生办理高峰期，学校会和教育厅协商，调整为1周办理一次；因此在6月份之后送往毕办的协议，毕业生就业报到证要自己多到毕办去问情况，各个院系没有那个权限，报到证和户口迁移证要到毕办领取。 学校一般情况下在周二至教育厅办理就业报到证，请各位毕业生尽量在周五、周一两天将就业协议书等相关材料送（邮寄）至毕业生就业指导办公室，便于学校录入和审核，亦能够缩短领取就业报到证的时刻；毕业生就业常见问题解答1、有关签约问题（1）什么是推举表？答：毕业生双向选择就业推举

2、表（简称推举表）每个毕业生只有一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推举表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种官方凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。（2）什么是协议书？答：毕业生就业协议书（简称协议书）一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。（3）什么是报到证？答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。（4）请问签约到底是如何一回事?答：签约确实是你和用人单位双方相互了解后，有意

3、向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，现在，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。（5）签约的手续有哪些？答：毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后到校大学生就业指导办公室备案和办理报到证等相关手续。（6）与用人单位签约应注意哪些问题？答：首先，在签约往常，要先了解一下求职单位的差不多情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、进展方向、老总的运气等。一个十全十美的单位专门少，关于刚刚毕业的大学生来讲，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业进展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明

4、确试用期期限和合同期限。一般来讲，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。最后，要明确违约责任。许多单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。20005000元2、有关报到证问题（1）报到证关于学生来讲重要吗？答：应

5、该讲，就业报到证是相当重要的。因为专门多相关的东西差不多上要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，因此报到证一定要妥善保管，防备遗失。（2）如何办理报到证？答：毕业前差不多将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章，或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函）送至学院或校大学生就业指导办公室的同学到所在学院领取全国统一印制的“毕业生就业报到证”；毕业后与用人单位签约的同学将手续齐全的协议书交到校大学生就业指导办公室（外语楼一楼毕办），凭报到证至户籍科领取“户口迁移证”，党员到党委组织部开具“转组

6、织关系介绍信”。（3）假如用人单位未与我签订协议书，而是签订了正式的劳动合同，是否能够凭劳动合同办理报到证？答：也是能够的，只要将正式的劳动合同和空的协议书一并交至大学生就业指导办公室，也能够到校大学生就业指导办公室领取“毕业生就业报到证”。（4）我在外地，请问报到证和户口迁移证能够邮寄吗？答：由于报到证和户口迁移证关于毕业生来讲都专门重要，丢失后补办手续比较苦恼，因此学校暂不关心学生邮寄。毕业生能够请在学校的亲朋好友关心代领和代办相关手续。3、有关档案问题（1）档案能够自带吗？答：不能够。毕业生档案在办理报到证后由校学生档案馆通过机要途径统一寄发不能够自带。档案由学工处事务治理科治理。（2）

7、假如我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理？是放在学校依旧放到人才市场?答：能够放在湖北省高校就业指导服务中心，如此便于毕业生以后办理相关手续。（3）户口和档案能够在学校挂两年吗？请问应该如何办理？答：毕业生毕业后一直未办理就业手续的，其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决的。如：毕业后预备考研、出国以及结婚等这一系列问题，学校是无法为其出具或办理有关手续的。因此，如预备接着考研、出国等一些缘故暂不预备就业的同学，或者目前单位不能落实户口和档案的毕业生，户口、档案能够在江苏省高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。假如毕业生未办理任何相关手续，学校只保留其档案至08年未

8、交就业协议书1、想回原籍的毕业生，将申请交至毕业生就业指导服务中心。其档案直接寄送至档案治理部门（师范类为教育局、非师范类为人事局）。（湖北省内直接送往地级市教育局）2、临时无单位又不想回原籍的毕业生，请在人才市场进行人事代理（人才市场必须在协议书上盖章）。已交就业协议书1、签约公立学校、国有企业签约公立学校的毕业生，其档案直接寄往学校所在地教育局；（湖北省内直接送往地级市教育局）；签约国有企业的毕业生，其档案直接寄送至单位。2、签约私立学校、私营企业签约私立学校、私营企业的毕业生，假如单位所在地的人才市场或人事局在协议书上已盖章，其档案直接寄送至人才市场或人事局；假如协议书上并未盖人才市场或

9、人事局公章的：写申请发回原籍；找人才市场进行人事代理。其档案或发回原籍或寄送至人才市场。4、其他问题（1）生源地是毕业学校地址依旧家庭所在地啊？答：指上大学前的家庭所在地。（2）假如差不多与用人单位签约，同时又升学、入伍或被录用为国家公务员，请问这种情况属违约吗？需要交违约金吗？答：依据有关文件规定：“已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金”。校方不算你违约。然而用人单位方面需要你自己做好解释沟通工作。职业生涯的八大“定位法则”2008-02-28 09:08:11 点击次数：【168】 职

10、业生涯的八大“定位法则”资源法则。资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钞票以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素养等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或专门的机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如讲朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。 此外，时刻是一种需要特不珍惜的资源。合理地利用时刻，做该做的事，就会离成

11、功越来越近。 领先法则。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常能够保持领先地位，缘故是它们往往确实是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守那个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往如此想：公司也不是我的，为必干得那么卖力。还有一种方法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作；第二种人，他们也许专门有才能，但不想发挥。时刻一长，专门可能养成不行的工作态度，阻碍以后的职业进展。因此，一定要明确明白自己喜爱干哪类工作，选准方向后，就能够在该行业不断地积存资源，最终走

12、向成功。 长效法则。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之因此不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平凡者的区不就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心；平凡者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。 牺牲法则。人的欲望往往是无限的，假如不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生假如想要成功，就应该学会放弃。 坦诚法则。承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要

13、灵活运用，否则会弄巧成拙。 成功法则。用“成功”搏取成功。关于刚刚开始奋斗的创业者来讲，营造成功者的形象尤其重要。关于形象来讲，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发觉，有专门多衣服只穿过几次，假如付两倍的价钞票买一半的数量时，会发觉专门合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。 失败法则。在现实生活中，假如特不可怕失败，如此会使孕育创新的机会大为减少。假如一个人专门少失败，那表示该人不是专门有制造力。 炒作法则。在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地讲，宣传确实是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一

14、品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被给予其它不行的品质，这确实是“光环效应”。面试礼仪简历中10个应该幸免的问题2007-10-24 10:01:39来源： 1， 过多着墨于工作任务 最常见的简历误区之一确实是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。专门多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a di

15、fference at each company. 提供具体的例子，讲明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：你如何把它做得比不人更好 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？ 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特不的欣赏或者提升吗？ 2， 目标陈述花哨或过于一般 有些求职者的简历让人在最开始的地点，目标陈述部分，就失去兴趣。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。假如你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言，这是关于你所做的或者你的专业的描述。 3，

16、太短或者太长 专门多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听讲好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这专门容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有关心吗？” 简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业, 行业，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都关心你卖掉自己。 4， 使用人称代词和冠词 简历是商业信息的一种格式，因此应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。 5， 列出私

17、人或无关的信息 有些喜爱把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。事实上仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写到里面去。比如假如是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。 6， 有好的工作经历却按功能分类 一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有专门情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，幸免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最差不多的要素： - 头（姓名，住址，E-mail，电话号码） - 用概括作为引导（包括工作经验范围和熟悉的领域）

18、 - 按时刻倒序排列的工作经历。（着重介绍最近10到15年内的成就） - 教育（对新毕业生这一项移到开头）其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能 7， 没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖 摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者假如做过家庭作业就会明白这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。 8， 哪儿是关键词？ 大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望确实是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是能够分布于整个简历。决定关键词的一个好方法

19、是阅读你感兴趣职位的职业描述。假如你发觉一些时髦词汇，把它们写进你的简历。 9， 参考资料 雇主明白假如你是在查找工作，你应该有专业上的参考资料。因此这一部分完全是白费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。 10，拼写错误 一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消逝。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须特不完美。 招聘有用政策解读：档案和保险问题2006-11-27 12:54:58来源： 招聘有用政策解读：档案和保险问题 政策规定： 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表

20、大会常务委员会第八次会议通过）。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十条国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得关心和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 北京市劳动局关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见（1997年8月16日京劳就发1997151号）。 一、用工单位招用职工必须办理招聘备案手续，同时办理职工档案转移手续。 1、用人单位招聘职工，劳动合同

21、期限在一年以上（含一年）的，职工档案由用人单位保管，或由用人单位托付经劳动行政部门授权办理存档业务的职业介绍服务中心保存档案。用人单位招聘职工劳动合同期限在一年以下的，按照北京市招聘职工暂行方法规定，职工档案可不提到单位，但用人单位应将其档案托付单位所在区县劳动局职业介绍服务中心集体保存。 2、个体、私营企业招聘的职工，由个体、私营企业主将职工档案在企业注册地的区县劳动局职业介绍服务中心办理集体存档。 二、凡在职业介绍服务中心办理集体托付存档的单位，应按照关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的通知（京劳险发199583号）及关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的补充

22、通知（京劳就发1995105号）规定，为职工办理社会保险。 自1995年1月1日劳动法实施以来，劳动合同确实是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。也确实是讲，企业招聘职员后，自劳动者去用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受社会保险的权利。用人单位就必须履行为其职工缴纳各项社会保险的义务。 劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险。自己向保险公司的投保，不能代替社会保险中的养老保险。同时，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，也是劳动者

23、的义务。是两者的共同义务。关于权利能够放弃，但关于义务就必须履行。以高薪来取代职工的养老保险是违反法律规定的。公司还应该同时缴纳失业、大病医疗等保险。只有如此才能保障职工合法权益。 关于档案不在单位的职工，有的企业不但不去调档而且以档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，使职工的合法权益受到侵害。 办理档案的转移是企业职工档案治理工作的一部分，对职工的档案,企业能够自己治理，没有档案治理职能的单位也可托付专门档案治理机构代管如由职业介绍服务中心治理。北京市劳动保障行政部门规定：用工单位招用职工必须办理招聘备案手续，同时办理职工档案转移手续。对用人单位招聘职工签订劳动合同期限在一年以上（含一年

24、）的，职工档案由用人单位保管，或由用人单位托付经劳动保障行政部门授权办理存档业务的职业介绍服务中心保存档案。用人单位招聘职工劳动合同期限在一年以下的，按照北京市招聘职工暂行方法规定，职工档案可不提到单位，但用人单位应将其档案托付单位所在区县劳动和社会保障局职业介绍服务中心集体保存。 因此，企业招聘职工不论与其签订劳动合同期限长短都有义务为其进行档案治理及办理档案转移的有关手续。医疗期计算问题 政策规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年

25、以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。 现实中，有些“白领”因长期工作紧张而积劳成疾，治病期间又被企业一脚踢出门外，其内心的委屈可想而知。假如他们明白得劳动法给予他们的医疗期待遇，就能够理直气壮地告诉企业老总：“我

26、在患病享受医疗期期间，单位不能解除劳动合同。”医疗期计算应从病休第一天开始，具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻计算；6个月的按12个月内累计病休时刻计算；9个月的按15个月内累计病休时刻计算；12个月的按18个月内累计病休时刻计算；18个月的按24个月内累计时刻计算；24个月的按30个月内累计时刻计算。在病休期，公休假日和法定假日包括在内。依照劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见的规定，对某些患专门疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政主管部门批准，能够适当延长医疗期。工资 政策规定： 企业无权强迫劳动者加班 中华人民共和国劳动法（1994年7月

27、5日全国人大常委会颁布）第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一般每日不得超过一小时；因专门缘故需要延长工作时刻的,在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三个小时，然而每月不得超过三十六小时。 违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法（1994年12月26日劳动部公布劳部发1994532号）第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时刻超过三小时或每月延长工作时刻超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时刻一小时罚款一百元以下的标准处罚。 企业确因生产经营需要，必须延长工作时刻时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业能够

28、在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时刻，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时刻的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，能够提请劳动争议处理机构予以处理。 公司事先没有同工会和职员协商并取得同意，就单方面决定延长工作时刻，在程序上是不合法的。事实上劳动法之因此规定协商的程序，确实是为了防止企业利用优势地位强迫劳动者同意不利的延长工作时刻的条件，企业领导不能以实行总经理负责制或其他治理方式来否定这一规定，更不能认为随意延长劳动时刻是自己的权力。企业在招揽业务时应依照自身的生产能力而定，确实需要延长劳动时刻时，也应先与工会和职工商量，并遵守有关延长工作时刻限制的规定，逼迫职工加班加点、超过

29、法律规定加班加点差不多上违法的。 政策规定： 日工资及小时工资的算法 依照全国年节及纪念日放假方法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时刻分不调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动行政部门正式发出通知，明确职工月平均工作天数和月平均工作小时分不调整为20.92天，167.4小时，同时规定，职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。此举关于规范企业工资分配行为，保障职工合法权益具有重要意义。 劳动者应切记：您的日工资=月实得工资/20.92；小时工资=月实得工资/167.4。如何样解决劳动

30、争议 政策规定： 中华人民共和国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者之间发生争议，作为争议双方当事人应当采取合法的途径处理彼此之间的争议。目前，我国处理劳动争议的途径要紧有以下四种方式：（1）协商。发生劳动争议后，当事人应当协商解决。协商不成的，能够采纳其他方式解决。（2）调解。通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业调解委员会设在企业工会委员会，负责调解本企业发生的劳动

31、争议。（3）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会处理企业调解不成的劳动争议和当事人直接向仲裁委员会申诉的劳动争议。仲裁委员会的办事机构设在当事人所在地区的劳动和社会保险局内。（4）诉讼。人民法院是处理解决劳动争议的最终程序，要紧负责处理对仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件。依照国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件，对劳动争议进行最终裁决。职业生涯中的12个致命方法2006-11-27 14:57:23来源： 牛津治理评论 1、总觉得自己不够好这种人尽管聪慧、有历练，然而一旦被擢升，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位差不多太高，或许

32、低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。然而，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出专门大的代价。 2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。然而，这些原则，不人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求不人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工

33、作，假如当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，幸免冲突。事实上，不同意见与冲突，反而能够激发活力与制造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不明白得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。6、天生喜爱引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。

34、在稳定的社会或企业中，他们总是专门快表明立场，觉得妥协确实是屈辱，假如没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍可不能停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏确信，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。8、被困难“绳捆索绑”他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安

35、。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何情况时，必须操纵心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！ 9、疏于换位考虑这种人完全不了解人性，专门难了解恐惧、爱、愤慨、贪欲及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感受较敏感；问朋友或同事，是否发觉你忽略不人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。10、不明白装明白 工作中那种不明白装明白的人，喜爱讲：“这些

36、工作真无聊。”但他们内心的真正感受是：“我做不行任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，然而他们又不喜爱学习、求助或征询意见，因为如此会被人以为他们“不胜任”，因此他们只好装明白。而且，他们要求完美却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不明白，有些话题能够公开交谈，而有些内容是只能私下讲。这些人通常差不多上好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么能够讲，什么不能讲。什么样的MM最好找工作.12.我的路到底对不对？这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是如此怀疑。

37、他们觉得自己的角色可有可无，跟不上不人，也没有归属感。六类行业将成今年应届毕业生大买家2006-11-27 15:59:16来源： 又到了毕业生找工作的时候。 走进金秋十月的大学校园，墙面上差不多是满目的英文招聘启事以及一句句充满诱惑的口号。一家又一家的企业，包括四大会计师事务所、微软、英特尔、IBM、索尼、汇丰这些响当当的公司正把眼光聚焦在大学生们的身上。 记者日前从中华英才、前程无忧等专业招聘网站了解到，众多跨国公司都已提早宣布启动2007年校园招聘打算，复旦、中欧、上海交大、同济、上海财大等高校的企业宣讲会已排满日程。而从今年的招聘企业来看，以后几个月内，IT、电信、互联网、金融、建筑与

38、房地产、汽车等六类行业将成为今年高校应届毕业生的大买家。互联网：电子工程、软件专业吃香 目前，百度、Google、腾讯、新浪、搜狐等互联网企业都已推出人才招募打算，而高校应届毕业生正是其招聘重点。据悉，百度董事会主席兼CEO李彦宏将亲自带队奔赴全国20多个都市的数十所高校，招募顶尖搜索人才。今年对毕业生的需求将远远大于去年200多名的规模。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是要紧对口专业。 建筑、房产：有证书者受青睐 现在，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务治理、客户服务等关键环节，因此专业技术和通用类职位岗位空缺比较大。除了产品研发、建筑师、设计师、机电工程师

39、、结构工程师等职位抢手外，项目推广、监察审计、园林景观设计、投融资等职位也专门缺人。 在校园招聘方面，如复地集团、上海正阳投资集团、上海现代设计集团等企业对应届生的要求是，除了具备专业知识与技能外，最好能考出相关职业资格证书，或具有一定的实习经验。此外，还招收市场类、设计类、工程类等治理培训生。要求本科以上学历，以建筑学、室内设计、工民建、给排水、机电、房地产工业经济等专业为主。 金融：硕士学历是门槛 每年的校园招聘，金融企业一直是先锋部队，如汇丰、荷兰、高盛、安联、渣打、恒生等一些外资金融机构，早在年初就已布点全国各大高校和商学院，掀起第一波校园招聘高潮。在选拔应届毕业生时，这些国际金融机构

40、几乎无一例外地要求至少硕士学历，最好是金融专业硕士学历，或有一定的工作经历。此外，英语是否流利也是重要考察指标。 IT：人才需求量激增 随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的普遍应用，软件、硬件技术及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。近期的校园招聘信息显示，IT、计算机、电子技术和电信等职位，人才需求始终是最大。微软、英特尔、赛贝斯、IBM、联想、AMD、中兴、华为等一批一线企业招聘量均在百人以上。 据悉，今年的微软校园招聘差不多启动，应聘要紧采取在线申请的形式，宣讲会现场不收简历。笔试为技术类考试，安排在10月中旬-11月中旬进行，面试将

41、通过E-mail通知具体时刻，录用通知时刻为2006年10月-11月。 电信：工程技术人员热门 伴随手机用户的剧增，电信增值业务在中国也进入了空前繁荣的时期。而摩托罗拉、爱立信、AT&T、华为、大唐、明基、上海贝尔阿尔卡特、三星、惠普等电信企业行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺差不多从社会辐射向校园，众多大型电信企业差不多不约而同地开通网络招聘通道，先行开展网络校园招聘活动。 据了解，在招聘专业方面，除了常规的电子工程、软硬件开发、通信工程等专业外，无线新业务软件开发高级工程师、无线新业务软件操作运维开发工程师等也都登上企业的招贤榜。

42、 汽车：研发职位较多 2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门完全向国外放开，导致企业间人才竞争加剧。目前，华晨金杯、神龙汽车、北汽福田、戴姆勒-克莱斯勒、东风日产的校园招聘工作已在网络上展开，布点武汉、长春、北京、哈尔滨、大连、上海等重点都市的数十所高校。 招聘职位要紧集中在汽车应用工程、工业设计、机械设计与制造、汽车电子技术、车辆工程、机电一体化等专业。此外，由于汽车技术跨越国界，企业在招聘要求上明确指出应聘者至少掌握一门外语。面试前24小时该干点什么2006-11-27 17:00:26来源： 面试前的24小时对求职者来讲是至关重要的，你明白该在这段时刻内做些什么吗？看看

43、美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议： 一面试前的一天 1、为幸免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、预备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。 二面试前的晚上 1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历； 2、大声讲出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及什么缘故你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上； 3、假如预备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项； 4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好； 5、不喝酒，睡好觉。 三面试当天早晨 1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 2、温习索引卡片上所列

44、要点； 3、翻翻报纸面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。 四面试前10分钟 1、确保提早到达面试地点，在休息室等候； 2、在等候中注意观看该公司的办公室气氛。假如大伙儿都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就明白自己在面试时不必太刻板。 求职时千万不光递简历2006-11-27 17:03:44来源： 每天都有许多的优秀人才在求职时铩羽，缘故确实是他们还在用差不多过时的方法找工作依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括如何样找工作、如何样写简 历及如何样搭人脉、 联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打

45、印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。不递简历一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，然而，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率特不低。在你以后的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。假如你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。假如可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。如此的效果往往会比你料想的要好得多。简历为何无效简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也

46、只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。专门多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。事实上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）洁净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便能够迎刃而解了。 你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时刻。学学某快枪手他的简历短到能够写在名片上

47、，然而却十分适用：“大查理，有枪。情愿旅行。”跃过人事部门人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一确实是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在差不多手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在查找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得差不多找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。人力资源部门的成员差不多上面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见特不宝贵，受到各个方面的重视。然而，几乎毫无例外地，真正有效地

48、雇用决策不由人力资源部作出。向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。假如所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作预备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。能够确信，人事部门在你被雇用后对你的关心，绝对比你还没有被雇用时大得多。 让自己有价化所谓有价化，是指将自己关于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。假如你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；假如你能够让企业减少9.5万美元的白费，那

49、么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；假如从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。大部分企业组织关于某个工作的成本多少都有一个谱，也确实是讲，它们大都明白自己付出的，即实际上的成本包括福利、培训等等，比付给职员的薪资和各项酬劳要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够制造出来的价值。为关心企业作出雇用你的决定，你必须事前作好预备，计算出自己能在所应征的工作岗位上制造出什么样的价值。例如，推销员能够算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员能够告诉潜在雇主，假如让他负责购买垫圈的工作，

50、能够在某一期限内为企业节约100万美元；建筑工程承包商则能够告诉以后雇主，自己能够利用计算机操纵建设速度，为企业节约500万美元；维修人员能够把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。 面试礼仪-以貌取人的细节问题2006-11-27 17:08:34来源： 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素养外，得体的穿着、和气的谈吐、大方的举止，也能为人加分许多。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前服饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意装扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲

51、或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则能够适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生同意有一些学生气的装扮，能够穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。守时 守时是职业道德的差不多要求，提早10-15分钟到达面试地点效果最佳。提早半小时以上到达会被视为没有时刻观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我治理和约束能力。 假如路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜赶忙

52、进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。面试之中肢体语言 眼神：交流中目光要凝视对方，但万万不可死盯着不人看。假如不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，眼睛要直视对方。不要太用劲，不要用劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持平复。假如手心发凉，就用热水捂一下。坐姿： 不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后躯体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既能够让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。小动作：在面试时不能够做

53、小动作，比如折纸、转笔，如此会显得专门不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴讲话是一种紧张的表现，应尽量幸免。谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜亮，能够适当引用不人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实讲话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分

54、明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听明白。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。面试之后致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时刻，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾能够表示对自己的信心，以及为公司的进展壮大做贡献的决心。 07毕业生就业五步进行曲就业快讯加入时刻：2007-4-13 12:39:58来源：dyyxsh访问量：298 07毕业生就业

55、五步进行曲-毕业生如何办理就业及派遣手续据最新调查数据显示，八成毕业生会选择毕业后先就业。假如顺利，从求职到最终落实单位、办理入职手续，毕业生们要经历漫长的九个月才能正式开始工作。三方协议、派遣、见习、转正定级、户口迁移、档案关系、劳动合同等等这些与毕业生息息相关的“名词儿”，关于立即要走向社会的毕业生多少还有些陌生。如何规避就业风险，尽快锁定工作目标呢？不妨从以下五步开始具体操作。第一步：目标明确拿offer 1多渠道搜索信息。每年11月开始，各大企业开始陆续进入校园宣讲，各类招聘会也集中举办，此起彼伏。应届毕业生可多关注学校就业中心网站、各类招聘网站、各类人才交流市场、校园招聘会、企业校园

56、宣讲会、报纸招聘信息、通过熟人推举等渠道搜集招聘信息，了解用人单位背景和需求。 2简历不要超过两页纸。记者在不久前刚举办的招聘会上看到，专门多毕业生拿着厚厚的简历递给用人单位，有的简历甚至附上自己的论文。一家知名外企人力资源经理告诉记者，在招聘旺季，每家用人单位都会收到几千份简历，工作量特不大，特不厚的简历全然没有时刻看完。关于应届本科生来讲，差不多上都没有工作经验，学习经历都差不多，只要在简历中写明所学专业、应聘部门或职位、在校期间曾经参加过哪些实习或兼职活动，再附上成绩表就能够了，一般不要超过两页纸。 3笔试面试闯难关。笔试要紧是对毕业生工作能力进行测试。一是专业能力测试。毕业后从事行政治

57、理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要，因此有的单位要进行笔试。对这类笔试，毕业生除了平常加强文字训练，提高写作能力外，笔试前最好看看应用文写作一类的书，对各类应用文体的格式心中有数。二是智商测试。要紧为知名跨国公司所采纳，他们对毕业生的所学专业一般没有特不要求，但对毕业生的素养要求较高，特不关注毕业生是否具有不断接收新知识的学习能力。三是综合能力测试。是对毕业生的阅读理解能力、发觉问题、分析问题、解决问题的能力，以及知识面等综合素养的全方位测试。此外，英语水平测试也较常见。面试是整个求职过程中最重要的时期，成败均决定于面试时短短一瞬间的表现。准时到达，包括预先给可能发生的意外留下时刻。面

58、试时留心躯体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。第二步：三方协议不忘签在拿到应聘成功单位的offer之后，需要办理哪些手续？毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需要签订高校毕业生、毕业研究生就业协议书，即三方协议。三方协议的有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时刻。大部分毕业生会在7月之前完成就业协议的签订。学生持用人单位的offer（接收函）到学校就业办领取就业协议书，本人与用人单位都签完后，由学校就业中心签字盖章。三方协议对非京生源特不重要，接收单位需持三方协议到国家人事部或北京市人事局申请户口指标，经人事部（局）批准后出具同意接收的证明材料。用人单位不解

59、决北京户口的学生，无需签订三方协议。第三步：按照协议去报到每年从6月底开始，就到了毕业生集中派遣的时刻。学生可到学校毕业生就业办领取报到证，按照之前签订的就业协议，去接收单位报到。北京生源毕业生可直接持报到证被派遣到用人单位；申请到户口指标的非北京生源毕业生，需要持报到证上联先到派出所户口办办理户口迁移，再到用人单位报到，报到证下联则交由学校毕业生就业中心。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。不能解决北京户口的用人单位，如毕业生仍情愿在该单位工作，学校为此类毕业生办理报到证，将其户口和档案派遣迁转至其生源所在地就业主管部门；此类毕业生现工作单位如需使用档案，可由单位出具提档

60、函，与当地就业主管部门协商提档事宜。第四步：我的档案谁来管毕业当年落实单位的毕业生毕业生的接收单位为国家机关、事业单位及国有企业等有人事自主权及档案保管权的单位，办理档案时会比较省事，其档案可由学校直接转给接收单位人事部门。毕业生的接收单位为三资企业、私营企业、股份制企业等没有人事自主权的企业，各单位一般都依照自己的情况，将毕业生的关系档案交由人事部门所属人才服务机构代管。据北京市人才档案公共治理服务中心存档接待科科长田景兵介绍，毕业生在确认档案已转到档案治理中心后，办理存档时须带齐以下材料：1. 毕业生就业报到证；2. 高等院校毕业生就业协议书一份(用人单位留存联)；3. 填写完整的表格及存