心理辅导之一般行为问题的预防和矫正课件

1、一般行为问题的预防和矫正预防在预防行为问题和帮助学生形成自律与积极心理方面最有效的教师有哪些品质？他们对所有的学生都表现出关心和支持满足学生心理健康上的需求聆听并对学生的生活表现出真诚的兴趣向学生表达尊重、信任、共情、理解、自信和幽默感2、他们促进积极的同伴互动和防止消极的同伴互动强调归属感、联结感和团体和谐；包括反对欺负和赞成亲社会行为的规范（这是对欺负最有效的策略）强调合作学习和其他团体活动，包括运动会和俱乐部活动3、他们创造有益于教和学的物理环境4、他们建立清晰的、高的、合理的社交、情绪、学业目标，这些目标是和学生的发展、文化和个体差异相关的。5、他们建立公平的规则和可预期的日程6、他们

2、经常引导学生行为并对品行不端做出快速及时的反应7、他们提供能够吸引和激发学生学习积极性的学业指导和活动8、他们表扬和奖励学生的积极行为，但是他们很有策略地做这件事，以免学生学会依赖或者过分看重外部奖励和认可。他们和每一个学生的家长建立和维持紧密的沟通，并努力获得他们的长期支持给家长写便条和打电话表扬学生利用学校网页鼓励家长积极参与学校委员会家长参观课堂、参加志愿工作和实地考察旅行作业提醒本让家长分享爱好兴趣总而言之，有效率的老师表现出在教养和教室管理中最重要的两个特征：有高响应能力和高要求。他们使用各种不同的有效技巧，也很享受过程即使是学生没有很多话要说他们也会聆听他们把学生和学校的其他工作人

3、员看作是一个团队。不管好的行为还是坏的行为，大家都共同承担责任。他们自信，并鼓励学生自信。矫正当处理地明智时，很多预防和矫正行为问题的技巧能有利于培养自律和形成其他促进心理健康的个人优势矫正方法包括惩罚（还有一些不推荐的形式）5、惩罚不能解决导致学生行为不良的多种因素6、惩罚是强化（对老师而言，第一次惩罚成功以后，会倾向于更容易去惩罚学生），惩罚的效果是短期的7、惩罚可能产生不良的副作用 （让学生产生忧郁、愤怒情绪和攻击性行为）有效率的老师和没效率老师的区别都使用惩罚，有效率的老师常采用温和的形式（例如警告、口头训诫、取消优待）有效率的老师比没效率的老师更可能预防行为问题，因此对惩罚的依赖程度

4、也相对较轻有效率的老师不会单独使用惩罚，通常结合其他教会学生得体的行为的方式一起使用把纪律冲突看作是教育机会 10个指导问题行为矫正的原则公平不能太仁慈也不能太苛刻调查那些有助于解释或者导致不良行为的因素，特别是那些最直接和不良行为有关的因素可以的话，坚持“最小量原则”用所需要的、最少的控制去改变学生的行为。（有效、最小的控制更容易培养学生的自律，让学生认识到自己能改变）意识到面质和问题解决都有一个对和错的时机。不要单独使用惩罚，要经常和其他积极的技巧结合使用纪律问题解决过程的第二部分：学校的责任两步：直接支持学生的问题解决行动计划修改现有的预防和矫正计划 第一步：直接支持学生的问题解决行动计划经常提醒学生他们的行动计划，所习得的问题解决技巧及改善问题行为的承诺。必要时，向学生示范所期望的社交、情感和行为能力确定所期望的能力以及对这些能力的应用进行积极的强化。对学生的行为计划的有效性提供持续的引导和评价。第二步:修改现有的预防和