某某公司职位招聘管理规定

1、北京北大方正集团公司职位招聘管理规定第一章 总则第一条 目的 人是公司最宝贵的财富；建立高效、精干的员工队伍，协助集团所属各公司做好人才的甄选、聘用及调配服务是集团人力资源部的重要职责。集团所属各公司可根据本单位实际情况制定职位招聘细则。第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称各单位。第三条 原则一、 先内后外：各单位内有空岗时可先在集团公司内部网上竞聘，再面向社会招聘。无论内、外招聘的人员都应按正常招聘规程进行。二、亲属回避：各单位不得招聘本单位员工的直系亲属或配偶。旁系亲属不能在同一部门工作。 三、 本地为主：遵守北京

2、市的用工原则，以户口、档案在本市为主，单位能为其解决户口及档案的调京，高层次人才符合中关村招聘政策。 第二章 招聘程序第四条 招聘流程 需求计划 计划确认 内招方案 外招方案 自行招聘或委托集团招聘 笔试 面试 收集应聘简历 二次面试 审批 体检合格 通知上岗第五条 招聘计划的审定及实施 一、招聘计划制定 各单位制定下一年度的招聘需求岗位及相应的职位说明书，由本单位人力资源部汇总并审核后，报本单位负责人。 二、招聘计划的审批 各单位负责人根据本单位的业务发展情况和岗位需求，对招聘计划进行审查和批示。 三、招聘计划的备案 各单位根据业务需要，于当年10月底前将下一年度聘用人员 的需求计划经本单位

3、负责人签字后，备案集团人力资源部（如需要集团人力资源部代为招聘，请注明拟聘人员的基本条件及要求、本单位对招聘人员提供的条件及需到岗时间。 四、招聘的实施 各单位因招聘员工，可委托集团人力资源部办理，如需以方正集团公司名义自行参加招聘会，应事先与集团人力资源部取得联系。招聘方式（不含内聘）主要有： （一）集团人力资源部协助在报刊、杂志、网站等公共媒体发布招聘信息； （二）集团人力资源部组织参加针对性强、影响力大的人才招聘会； （三）集团人力资源部协助招聘单位参加大专院校专场供需见面会。 注：上述方式可由各单位人事干部为主、集团人力资源部协助实施；也可由集团人力资源部全权负责。不论采用何种形式，凡

4、以集团公司名义进行的招聘都应取得集团认可，并在集团人力资源部备案。 五、招聘须知 （一）应届毕业生的招聘因招聘应届毕业生（特别是京外生源的应届毕业生）受北京市人事政策的限制，各单位在拟聘前请告知集团人力资源部，以免影响接收。如遇政策变化，集团人力资源部将另行通知。 （二）内部招聘 集团人力资源部可根据各单位岗位需求情况，在集团公司内部网定期发布招聘信息。 （三）特殊人才的招聘 各单位根据需要，特殊岗位所需的专门人才，因受地域、户口、档案等条件限制，请聘用前与集团人力资源部联系，做好协调工作，以便达到招聘目的。六、招聘费用 （一） 费用自负原则：即谁受益、谁承担； （二） 费用分摊原则：若几个单

5、位同时受益，则按比例分摊费用。 集团人力资源部不收任何服务费，仅收取招聘成本费（含 交通、特殊情况下的费用支出等），特殊费用在支出前，集团人力资源部将先与出费单位协商，并经同意后，再行办理。 第三章 聘用程序第六条 聘用 各单位面试（笔试）应聘人员，应由其人力资源部专门人员负责，经全面审查合格后，由聘用单位向拟聘人员介绍拟聘岗位职责、办公条件、员工福利及待遇等情况。双方认可后，填写公司员工入司申请表，批准后签订劳动合同书，并按公司有关规定办理调入手续。特殊岗位招聘人员（如财务人员等），各单位人力资源部门应先外调、再办理其它有关手续。注：调入人员应从单位负责人审批之日起，一个月内办理调档手续。无

6、特殊原因未办理调档手续者取消入司资格。 第七条 入司培训 新员工上岗前各单位统一进行入司培训。 第八条 员工入司的公司龄计算标准 应届毕业生以正式报到之日并同时全日上班起算司龄；调入人员以公司同意接收、档案调入之日并同时全日上班起算。 第四章 临时工、返聘人员的聘用办法各单位根据自身需求，在短期内（原则上不超过一年）需聘临时人员或返聘人员时，应按如下办法办理： 第十条 各单位应严格控制临时工、返聘人员的聘用，需聘时应按劳动法及市政府的有关规定合法用工。 第十一条 聘用的临时工年龄不得超过30岁；返聘人员初次聘用时男不超过61岁、女不超过56岁。第十二条 需签订劳务合同书，临时工需为其办理社会基

7、本保险。 第十三条 各单位需加强管理，杜绝任何事故隐患。 第五章 附则第十四条 本规定的管理权限 集团总部由集团人力资源部执行；各单位由其人力资源部负责实施。第十五条 本规定解释权属于集团人力资源部。第十六条 本规定自颁布之日起执行，以前相关规定自动停止执行。北京北大方正集团公司职位聘任规定第一章 总则 第一条 目的作为现代企业，方正集团公司逐步建立、建全定岗定责和职位说明书制度，使员工一上岗就明确自己的职责和工作范围，从而科学有效地规范岗位职责。 第二条 适用范围 方正集团公司所属各公司（人事、档案关系挂靠在集团名下 的各公司及单位，独立法人单位可参照执行），以下简称各单位。 第三条 职位分

8、析的作用一、使集团公司的职位有明确的职责和工作范围。 二、有利于招聘、选拔各职位所需人才，有利于调动全员工作 积极性。 三、有利于设计出合理的薪酬、福利政策。 四、使绩效考评公平、合理，增加员工满意度。 五、有利于合理制定员工培训、发展规划。 第二章 职位的确定 第四条 职位的设立一、职位：是企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。 二、各单位根据其整体工作任务、发展规划确定其应设岗位及职位数，根据现有任务及工作情况确定本单位现在需设的岗位及职位数，同时撰写出每一岗位的职位说明书。 第五条 职位说明书的确定职务分析即工作分析，是对该职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述。要求各单位负

9、责人撰写。 第六条 职位说明书内容职位说明书至少具有以下内容：职位概要：职位的名称、职位的主管、单位（部门）、任职者、 主管姓名、执行与止期日等。 职位目的：设立此职位的必要性，或为什么设立此职位。 机构规模：人员构成。 相互影响：本单位内，集团内、外部机构等。 本岗位最低要求：如学历、工作经验、特殊知识、能力、品质等要求。 职位范围：将任职人需完成的任务、结果、数量、质量及所承担的责任和权力等，按标题优先排列法列出。 第七条 职位说明书的要求 清晰，对工作描述明了、准确，任职人读后可了解其工作全貌。 具体，指出工作的种类，复杂程度，任职者需具备的技能、技巧，应承担的具体责任范围。 简明扼要。

10、 第八条 职位确定程序 各单位在确定职位及职位说明书后，交本单位人力资源部初审，再由公司主管领导审批，新增设职位报批程序相同。第三章 职位的申请与聘任第九条 资格申请 职位和职位说明书确定后，先在本单位公布，其内部员工可申请所设职位并填写职位申请表，每人一次限报一个职位。 第十条 岗位认定 申请表经申请人描述任职理由后，交至职位负责人进行考核、面谈，再由单位负责人填写书面认定理由，交人力资源部审核、备案。 第四章 附则 第十一条 本规定的管理权限 集团总部由集团人力资源部执行；各单位由其人力资源部负责实施。 第十二条 本规定解释权属于集团人力资源部 第十三条 本规定自颁布之日起执行北京北大方正

11、集团公司劳动合同的签订与管理规定第一章 总则第一条 目的 为保护劳动者与集团公司的合法权益、规范公司劳动用工及劳动合同的管理，切实遵守国家有关劳动法律、法规和地方的规章、政策、规定，特对集团公司的劳动合同管理作如下规定。第二条 适用范围方正集团所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各公司及单位，独立法人单位可参照执行，以下简称各单位）的全体员工。 第三条 原则 一、 合法有效的劳动合同书（以下简称合同）是规范劳 动用工制度的法律形式，北京北大方正集团公司（以下简称公司）所属各单位和与之形成劳动关系的员工均应在协商一致的基础上签订合同。 二、劳动合同书可采用北京市劳动局的标准格式或自行

12、拟写，自拟的合同书原则上应与国家、地方的劳动用工法律、法规、规定等相适应，并应在集团人力资源部备案。 第二章 合同的期限第四条 初签合同原则一、应届毕业的新员工 由公司解决进京指标或由公司垫付培养费的，首期合同期限为三年。其余人员为一二年。 二、非应届毕业的新员工 合同期限为一年，在初签合同时，要查验其与原劳动单位合同是否已终止或解除。 第五条 续签合同原则 除临时人员以外，合同期限均为一年。 第六条 其它各单位可根据实际情况确定本单位的劳动合同期限 第三章 合同的初签第七条 初签合同条件已完成规定的招聘程序并已填写调入申请表，经领导批准，体检合格，全日连续上班，并正式办理报到手续的人员。 第

13、八条 合同签订的双方一、公司方1、经公司法定代表人授权的授权代表人方可代表公司与员工签订合同。2、公司法定代表人签署人事授权书，授权各单位的第一负责人作为授权代表人，代表公司在授权期限和职责范围内行使权力，其中即具有与本单位员工签订劳动合同的权力。 各单位的授权代表人不得转授权，即不得再次授权其他人代理其行使授权代表人的职责。 .二、员工方 必须员工本人亲笔签名。 第四章 合同的生效第九条 合同经授权代表人与员工双方签字并加盖集团公章后，在合同规定的生效日期即时生效。第五章 合同的续签第十条 续签合同的条件一、本人申请续签二、单位同意续签 上述二条件必须同时具备方可续签。第十一条 续签合同的时

14、间以上期合同结束之日为续签合同的始期。 第十二条 续签合同的提出由各单位在本期合同结束30日前以书面形式通知员工，双方协 商是否续签合同，续签需在原合同到期日前完成。 第六章 合同的变更、解除和终止第十三条 变更合同员工所在的单位、部门、岗位及合同内容中有任何一项发生变化的，均应填写变更合同书，变更起始时间为上述内容发生变更之日。 第十四条 解除合同 解除合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方，并办理相关手续。 第十五条 试用期不合格人员的处理办法 试用期间由于各种原因不符合岗位要求的人员，各单位可与其 解除合同，按规定给予其相应补偿予以辞退。 第十六条 任一方不续签合同，需提前一个月以书

15、面形式通知对方，按规定终止合同。第七章 合同的保管第十七条 合同一式三份，员工、用人单位和单位人力资源部各存一份。 第八章 附则第十八条 本规定的管理权限 集团总部由集团人力资源部执行；各单位由其人力资源部负责实施。 第十九条 本规定解释权属于集团人力资源部。 第二十条 本规定自颁布之日起执行。 北京北大方正集团公司考勤管理规定第一章 总则第一条 目的 考勤管理是建立公司良好的劳动纪律、提高公司整体效益的重要保证，是对员工工作期间工作状态的约束、量化与考评。 第二条 适用范围 本规定适用于方正集团境内所属各公司，独立法人单位可参照执行。 第三条 原则 一、本规定遵循公平、公正、公开及合法、合理

16、、合情的原则。 二、公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。员工上下班需打卡或在出勤簿上签到。 三、上班时间为：8：3017：30（中午11：3012：30为午餐时间）。 四、考勤的时间单位 考勤的时间是指公司规定应工作的时间；本规定所称一年指当年的1月1日至12月31日；一个月为当月的1日至月末；除迟到、早退以次计算外，其它均以小时或天计算，一天即为一个工作日。 五、考勤期度以月为单位计算，即每月从1日至月末。 六、缺勤扣薪的标准定义 日 工 资月工资/21.5天； 小时工资日工资/8小时； 不足1.5 小时的，记为1小时；1.5小时以上不足2.5 小时的，记为2小时，依此类推。

17、第二章 缺勤的规定第四条 迟到、早退一、 员工晚于规定上班时间上班的，视为迟到；在规定下班时间之前下班的，视为早退。二、 每次迟到或早退2小时以上，24小时内未履行请假手续的，按旷工处理。 第五条 迟到、早退的行政处分 一、一个月内累计迟到或早退3次，各部门给予口头批评；二、一个月内累计迟到或早退3次以上的，部门内给予书面通报批评。 第六条 严禁代他人报到考勤 第七条 多次迟到或早退并对公司造成不良影响，经教育仍不改正的，公司可向该员工发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退。第八条 迟到、早退是违反劳动纪律的行为，应在各部门的季度和年度考评中反映。 第九条 病假 一、因病需于上班时间去

18、医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病假。 二、一天以上的病假需有医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。 三、持虚假医院证明的，记为旷工。 四、病假累计不满一个月者，每病休一天扣半天工资。月病休五天及以上无岗位工资。 五、长期病假，如因较重疾病，需长期连续病休，本月全月也因病休未上班时，在医疗期内的，月工资不得低于500元/月。员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。 六、病假可用年休假折抵。 第十条 事假 一、因个人或家庭特殊事务，需由本人亲自处理而请假的，视为事假。 二、以虚

19、假理由请事假的，视为旷工。 三、事假按请假的小时或天数扣除相应的小时工资或日工资。 四、月计事假五天及以上者无岗位工资。 第十一条 事假超期 员工连续请事假较长，如果该岗位必须有人替岗的，各部门可以聘人代岗。 如果员工连续申请事假15天及以上或当年累计事假25天及以上（不含节、假日）的，部门可以不再预留该岗位；员工销假后能否上岗，需依据部门的岗位需要而决定，如果没有合适的岗位，公司可对其予以辞退。 第十二条 旷工 一、 以下情况未上班者视为旷工： （一）未办理请假手续的； （二）请假未获批准的； （三）续假未获批准的； （四）以虚假理由请假的； （五）部门或岗位异动，不服从分配的。 二、旷工的

20、行政处分及薪酬管理 （一）旷工不足1天的，部门给予口头批评；扣罚工资相应小时数*5*日小时工资 （二）累计旷工1天及以上不足2天的，在部门内给予书面通报批评；视情节也可以解除其劳动合同；扣罚工资相应天数*5*日工资。 （三）累计旷工2天及以上按违纪外理，并以解除其劳动合同；当月工资为零，并停办当月福利。 第三章 休假的规定 第十三条 婚假 婚假的标准依据国家有关规定执行。 一、员工因登记结婚申请的假期，视为婚假。婚假均含节、假日。 二、婚假可享有7天，晚婚者可再享有奖励婚假7天。 三、婚假应于结婚登记之日起半年内一次休完。 第十四条 产假、哺乳假 产假、哺乳假的休息标准依据国家有关规定执行。一

21、、 产假 （一）已婚女员工因生育可享有一定期限的产假。产假均含节、假日； （二）产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天； （三） 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，并经本部门主管负责人批准后，参照事假规定执行； （四）已婚女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和医院证明，给予一定时间的假期； （五）产前检查时间算作劳动时间。具体时限规定依据公司指定的医院的医师证明为准； （六）除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 （七）女员工产假期间月发工资不低于800元。 二、 哺乳假 （一）女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； （二）每天享有1小时哺乳时间，未

22、休不补； （三）超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。 第十五条 丧假 一、员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许 申请丧假。 二、丧假最长不得超过5天（不含往返路途时间），需一次休完。 第十六条 年休假参照集团公司有关年休假规定 第四章 请假手续与审批程序第十七条 请假手续 一、请假需于事前填写请假申请审批表，特殊情况应在事后及时补办请假审批手续。 二、请假需安排好本岗位工作。 第十八条 审批程序 集团总部三天以下事假由部门主任审批，三天以上事假由主管总裁审批，并报人力资源部备案。集团所属各独立单位根据各自情况制定细则。 第五章 附则第十九条 本规定的管理权限集

23、团总部由集团人力资源部执行；各单位由本单位人力资源部负责实施。 第二十条 本规定解释权属于集团人力资源部第二十一条 本规定自颁布之日起执行北京北大方正集团公司绩效考评规定第一章 总则第一条 目的 绩效考评是在一定期度内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考绩标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质和职业满意度。 第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称各单位,集团所属独立法人单位的具体考评模式可参照本规定执行。 第三条 原则一、具体量化、明确有效、公平客观、透

24、明、可操作。二、将竞争机制引入公司内部，找出差距，以培训等形式，为员工提供发展、再塑造机会。 三、考绩结果作为权衡员工工作业绩的主要因素，在薪酬、晋升、个人发展等方面体现，从而更好地提高工作效率和效果。 第二章 考评第四条 考评期度 实行季考、半年考和年考的定期考评制度。 第五条 考评权限直接、垂直评介。员工的直接上级是绩效考评的直接上级。 一、一般员工：员工所属部门经理（部长）进行考核； 二、部门负责人：主管副总裁进行考核。 第六条 考评模型分为两部分：工作考评结果（80分）工作态度考评（20分） 详见方正集团工作业绩考评表。 第七条 考评等级分为A、B、C、D、E五级，标准为： A级： 9

25、0分以上 ；B级： 8980分 ；C级： 7970分； D级： 6960分； E级： 60分以下 第八条 考评程序 一、被考评人于每一期度末根据个人工作表现填写方正集团工作业绩考评表，认真作自我评价；二、被考评人的直接上级针对其工作表现和能力在表中填写上级评测等栏； 三、面谈：上级评测后，应与被考评人进行面谈，在向被考评人详述评测的结果同时，允许被考评人有申诉、解释的权利，以保持考评的民主一致、透明公正； 四、上述程序完成后，各部门将考评结果汇总到单位人力资源部备案。第三章 考评结果与激励政策第九条 薪酬 根据员工绩效考评结果A、B、C、D、E级，发效益工资.A、B级100、C 级75、D级5

26、0，E级不发效益工资；A级员工薪酬可超过100，原则是各部门的工资总额不变。 第十条 其他激励 主要适用于年终考评，方式有： 一、提薪：根据公司整体效益情况和部门业绩确定； 二、培训：根据考评结果调整相应的员工培训方案； 三、提职； 四、存入人才信息库便于向集团各单位进行人才推荐； 五、评选先进； 六、发奖励金等。第十一条 惩处 对于考评结果为D、E级的人员，应根据不同情形采取批评（计入员工工作档案）、可转岗，连续两次评为E级人员解除劳动合同。 第四章 考评管理第十二条 单位人力资源部制定并下达有关考评政策和具体操作办法。第十三条 人力资源部负责协助各部门进行考评实施，作好平台建设；并根据考评

27、结果协助各部门制定员工培训计划与实施。第十四条 各部门应建立考评管理数据库，及时输入本部门考评人员的结果数据；集团建立信息库以便向集团领导推荐优秀人才。 第十五条 单位人力资源部在汇总各部门的考评表后，除负责数据总汇外，应建立员工考评档案，登记考评结果。 第五章 附则第十六条 本规定的解释权属于方正集团人力资源部。 第十七条 本规定自颁布之日起执行。 北京北大方正集团公司员工培训与发展规定第一章 总则第一条 目的为进一步促进员工职业发展，提高工作满意度，加强集团公司对员工培训管理工作的实施与监督，提高员工综合素质，实现其自身价值，并使员工在知识、技能、理念等方面适应社会的发展，以期实现公司的整

28、体战略目标。 第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称各单位,集团所属独立法人单位的具体考评模式可参照本规定执行。 第三条 原则业余学习为主、专项培训为辅。提倡针对实际工作需要，制定近期及远期学习目标。重视实效性，减少盲目性。 第二章 培训管理部门的职责第四条 各单位人力资源部制定并完善员工培训与发展管理办法及相应的年度培训计划。 第五条 各单位人力资源部会同有关部门举办各类讲座和培训，组织实施具体培训及日常管理工作。 一、新员工入司培训（岗前业务技术培训）的组织实施与师资输送； 二、其他岗位培训的管理。三、培训效果的信息

29、反馈与评估管理。 四、负责员工培训的经费管理，审核各种培训费、学费和其他培训经费支出及备案。 五、收集、归纳各单位培训要求，采集、整理有关培训信息，及时反馈给各需求单位。 六、建立员工培训档案，动态了解员工情况。 七、员工申请进修（如读博、读研、续本等）的审核与管理。 八、建设内部培训局域网络，使远程培训、信息沟通、培训心得交流等渠道更为畅通、快捷。 第三章 培训种类第六条 新员工入司培训：各单位根据本单位招聘新员工情况举办，针对方正企业文化、入司指南等方面进行宣讲。 第七条 职位培训根据企业经营对岗位专业技术技能的要求，对员工进行有计划、有组织的培训。主要包括： 举办专业信息、技术、知识讲座

30、，参观学习、开展公司内部交流、研讨、举办各种研讨会等相关活动。 一、 职级别：中层经理的专项培训。 二、 业务类：如不同部门、不同岗位的技术培训等。 三、 全员培训 四、 入司培训：针对新员工而言。 第八条 自我开发培训：获得更高的学历或某项专长的再提高。 一、学历培训：主要包括本科双学位、本科攻读研究生、硕士读博及第二学历进修等。 二、某项专长的再提高：即各种职称考试或英语、计算机及工作相关知识的学习。 第九条 培训模型一、外聘：将优秀的培训教师请到企业来，对员工进行培训。 二、外派：将受训员工送出去，参加培训。 三、内训：主要指新员工入司时，自备师资，进行岗前培训。 四、远程交流：利用公司

31、内部局域网，互相学习与沟通学习，形成良性培训循环体系。 五、自我开发：申请高学历研读等。 第四章 管理办法 第十条 各单位根据自身特点及职责，提出下一年度培训需求，包括：培训内容、时间、人数和经费预算等。 第十一条 各单位人力资源部根据本公司整体发展战略和近期经营目标，认真诊断培训需求，编制下一年度培训计划，报公司领导批准后下发执行。 第十二条 人力资源部制定具体的培训计划，确定培训项目的形式、课程设置方案、课程大纲、参考教材、教学方法、培训模型、考核方式等，并负责组织安排培训的时间、地点、参加人员及培训教师，并下发通知。 第十三条 信息返馈：及时返馈培训信息，各单位人力资源部根据不同需要，对

32、受训员工进行考核与备案。 第十四条 效果评估：根据员工培训、考核结果等全面进行评估，建立员工培训档案。 第十五条 员工为适应本岗位工作而申请的自我开发培训。人力资源部可根据情况提供帮助。 一、员工填写员工培训申请表，经本部门审核报单位人力资源部经公司主管领导批准，参加学习。 二、员工参加地方组织的学历教育和各种培训，应与目前所在岗位所需专业一致。 三、员工的自我开发培训原则上自费、不脱产，特殊情况需脱产学习的，应严格审批，并按公司有关考勤规定申请，对需要培训时间较长，可由员工所属部门、单位人力资源部与受训员工签定员工自我开发培训协议书。 第十六条 待遇一、 对公司有突出贡献或工作需要的员工，公

33、司将优先安排其培训学习。 二、员工参加公司组织的培训，各种待遇照常，参加学习时间按照出勤时间计算。 三、员工本人提出申请，经公司领导批准参加企业外对口培训，占用工作时间按所在公司相关规定办理。 四、员工经公司批准，参加的自我开发培训，占用工作时间按事假处理，费用自理或由单位根据约定办理。 第十七条 考核 一、 所有员工每年都要完成一定量的工时培训。各单位可根据 实际情况处置，并作为年终考评、增薪、提职等方面的考核因素。 二、各部门应按要求认真完成培训计划。人力资源部负责监督计划完成情况，纳入员工绩效考评的范畴。 三、参加公司组织的培训，需填写由人力资源部提供的员工 培训记录。 四、员工应按时参

34、加公司组织的培训，如特殊情况不能参加的，应事先征得本部门负责人同意。 五、无故不参加培训者，按旷工处理。 第五章 附则第十八条 各单位可参照本办法，根据实际情况制定相应培训细则。培训费用由员工所在单位支付。 第十九条 本规定自颁布之日起执行。 北京北大方正集团公司福利管理规定总则第一条 目的 根据国家、北京市有关法律、法规及集团公司有关规定，为保障员工合法权益，规范集团公司的福利管理，特制定本福利管理规定。 第二条 适用范围 本规定适用于境内方正集团公司所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称各单位,集团所属独立法人单位的具体考评模式可参照本规定执行，或按本单位的实际

35、情况制定相应的福利管理办法。 第二章 福利第三条 福利项目一、法定福利养老保险、失业保险、住房公积金、大病医疗保险（此保险按规定，中央所属企业将等国家新政策出台后再办理）。 国家规定法定节假日。 二、集团公司统一福利 年休假、工作餐等。 三、公司专项福利 结婚礼金、探亲路费、丧葬补贴等。 四、各单位另入的补充福利 各单位可根据自身情况为员工增加补充福利，集团不做统 一规范。第四条 法定福利范围 一、公司法定社会保险不涉及人员 养老保险、失业保险、住房公积金、大病医疗保险等除事业编制员工（另案处理）、返聘员工、顾问外，均由各单位统一办理手续。 二、 公司福利涉及人员 公司全体员工享有国家规定的法

36、定节假日、工作餐。 公司的正式员工享有年休假、结婚礼金、探亲路费（未婚员工探外埠父母、已婚员工探望两地分居配偶）、丧葬补贴（公司员 工，员工父母或岳父母、子女、配偶）等。 三、费用 1、以上所涉及的各项福利费用，如公司统一福利、公司专项福利全部由员工所在单位从公司福利费用项目中支付；社会保险按国家有关规定由所在单位和员工分摊。 2、补充保险由各公司自定。 第五条 各项福利标准总则一、 养老保险 单位月缴纳额员工上年度月工资总额单位缴纳比例 员工月缴纳额员工上年度月工资总额个人缴纳比例 如果本人上一年度平均工资超过北京市上上年平均工资3 倍，可按北京市上上年平均工资3倍作为本人缴纳基数。 200

37、0年单位缴纳比例为 19，个人缴纳比例为6。按劳动局规定每两年个人交费比例提高一个百分点，直到9。 在2000年，计算的本市平均工资3倍为3071元/月。 二、失业保险 单位月缴纳额企业缴纳基数1.5 员工月缴纳额各人缴纳基数0.5 现劳动局社保中心规定：单位月交1.5，个人月交0.5， 交费基数以上一年北京市月平均工资为准。 三、 住房公积金 单位月缴纳额员工上年度月工资总额10 员工月缴纳额员工上年度月工资总额10 四、 大病医疗保险 单位月缴纳额员工上年度月工资总额单位缴纳比例 员工月缴纳额员工上年度月工资总额个人缴纳比例 现劳动局社保中心规定合资、独资企业单位缴纳北京市上一年平均工资的

38、2.5,个人缴纳1% ;其它企业单位缴纳北京市上一年平均工资的6%,个人缴纳1%。 五、 其它公司福利总则 年休假：以当年集团发文为准。 工作餐：在岗员工每人每天不低于8元。 结婚礼金：结婚员工每人不低于500元/次。 探亲路费：每年一次报探外埠父母或配偶直达往返路费（按火车硬座或长途汽车费标准予以报销。 其它福利以各单位规定为准。 第三章 福利的管理第六条 各单位负责本单位员工保险的办理，其它福利项目视本单位具体情况办理；集团人力资源部也可协助咨询。 第七条 集团人力资源部不定期检查各单位社会保险缴纳情况，以便保护员工合法权益。一、负责督促各单位做好员工福利管理工作。 二、如福利低于集团公司

39、规定，集团人力资源部有权予以质询，并监督其改正。 三、有权接受各单位员工对其所在单位福利管理方面的投诉书、建议书，核实后提出解决方案。第四章 附则 第八条 集团人力资源部有权对本规定进行必要的修改。 第九条 本规定自颁布之日起执行。 北京北大方正集团公司职称申报评审管理规定第一章 总则第一条 目的 为做好集团公司职称申报、认定、评审、聘任工作，特做如下 规定。 第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司所属各单位（档案寄存在集团公司名下的北大、海淀人才的全体员工）。 第二章 申报程序第三条 符合申报条件（参见职称申报评审规定细则）的，经个人申请、单位人事干部审核、单位负责人审批后交集团人力资源

40、部。人力资源部审核后按相应渠道上报。 第四条 符合评审条件的人员应认真填写职称申报表，并按有关职称评审规定，报所在单位人力资源部，由人事干部认真审核，经所在单位负责人签批后，交集团人力资源部按相应渠道上报。过期未交申报材料的员工，按自动放弃本次参评办理。 第三章 职称管理第五条 各单位人事干部应将申报职称的资讯按时通知到每一位员工，保证无一遗漏。 第六条 人事干部应认真核查申报材料后报单位负责人签批，此间 应确保申报材料及时、真实、准确，并符合国家、北京市有关职称评审要求。 第七条 评审通过后，各单位人事干部应通知到每一位通过的员工。评审通过后集团人力资源部通知各公司人事干部，并负责办理备案、存档等手续。第四章 附则第八条 本规定具体操作参见北大方正集团职称申报评审细则。 第九条 本规定自颁布之日起执行。北京北大方正集团公司职称申报评审规定细则第一章 总则第一条 目的 为加强方正集团公司专业技术队伍的建设，进一步做好职称认定、评审、聘任工作。根据国家教育部下发的职称改革试行办法和北京市职称改革办公室的文件精神，结合公司的实际情况，特作如下规定。 第二条 申报原则