经济师人力资源专业全真预测题

1、经济师人人力资源源专业全全真预测测题（一一）!时间: 20005年06月27日 来源:本站原原创 作者: 佚名 浏览次次数: 2 【字字体： HYPERLINK javascript:ContentSize(16)大大 HYPERLINK javascript:ContentSize(14)中 HYPERLINK javascript:ContentSize(12)小】一 单项选选择题（共50题，每题1分）：1.社会保保险法律律关系主主体的权权利和义义务所指指向的对对象，称称为社会会保险法法律关系系的（）。A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人人2.最常见见的绩效效工资形形式是（）。A.基本

2、薪薪水 B.行政福福利C.年度奖奖金 D.岗位津津贴3.就效率率而言，雇雇佣关系系的决策策权应当当掌握在在具有（）的的一方手手中。来&源_于:学x慧教/育x网XuHuiieduuxA.声誉基基础 B.信息优优势C.权力优优势 D.资产优优势4.目标管管理的理理论基础础是激励励理论中中的（）。A.需要层层次理论论 B.期望理理论 C.目标设设置理论论 D.公平理理论5.专业技技术职务务评审委委员会实实行（）。A.连任制 BB.任期制制 C.聘任制 DD.秘密工工作制6.根据卡卡尔多的的宏观功功能性收收入分配配模型，要要使国民民收入达达到均衡衡点，必必须使（）。A.地租利息比比率等于于储蓄收入比比

3、率B.地租工资比比率等于于利息利润比比率C.投资收入比比率等于于储蓄收入比比率D.投资收入比比率等于于消费储蓄比比率7.关于工工作评价价的方法法，下列列说法正正确的是是（）。A.排列法法是定量量的方法法 B.分类法法是定量量的方法法C.评分法法是非定定量的方方法 D.评分法法量定量量的方法法8.（）指指能够适适应环境境变化的的雇佣关关系具有有更高的的效率。A.自我利利益的克克制 B.对雇佣佣关系的的投资 C.适应性 D.可靠性性9.事业单单位工作作人员的的考核分分为平时时考核和和（）。A.每月考考核 B.学期考考核 C.季度考考核 D.年度考考核100.头脑风风暴法是是为克服服（）抑抑制不同同

4、见解而而设计的的。A.领导压压力 B.权威压压力 C.群体压压力 D.个人压压力111.上大学学的非货货币成本本又称（）。学*慧教.育网&A.机会成成本 BB.感情成成本 C.心理成成本 DD.社会成成本122.下面属属于绩效效考核的的方法是是（）。A.关键事事件法 B.点数法法请 访 问xuhueu.cm C.德尔菲菲法 DD.马尔科科夫法一三三.对于明明星型工工作，在在工作中中获得高高水平绩绩效机遇遇（）。xxxxuehhuieeduxx学*慧*教x育x网.xeHuuiEdduxA.较高 BB.较低 C.低水平平和高水水平机遇遇相等 DD.都不正正确144.事业单单位的基基本用人人制度是是

5、（）。A.委任制 BB.终身雇雇佣制 C.聘用制 DD.劳动合合同制一五五.希克斯马歇尔尔派生需需求定理理是与（）有有关的定定理。A.劳动力力需求弹弹性 B.劳动力力供给弹弹性C.劳动力力供给自自身工资资弹性 DD.劳动力力需求自自身工资资弹性 xxxuuehuuieddux学%慧$教%育x网*xeHuuiEddux166.在（）中中面试考考官可以以随时发发问，无无固定的的提问程程序。A.半结构构化面试试 B.非结构构化面试试 xxxuuehuuieddux学&慧教|育x网.xeHuuiEddux C.结构化化面试 DD.全结构构化面试试177.用人单单位非法法招用未未满（）周周岁的未未成年人

6、人，由劳劳动行政政部门处处罚。A.14 B.16 C.一八 DD.200 xueuieeduxx学&慧&教_育%网.交/流&社$区.bs.xxuehhuieeu.cm一八八.按职能能划分的的组织形形式起源源于法国国的组织织理论专专家（）在在其经营营的煤矿矿公司担担任总经经理时所所建立的的组织结结构形式式。A.韦伯 BB.法约尔 XueHHuieeduxx C.马斯洛 D.赫茨伯伯格199.（）是是指人们们从事某某种活动动为某一一目标付付出努力力的意愿愿。 XueHHuieeduxxA.需要 B.态度 C.期望 D.动机200.并不是是每次出出现良好好行为都都给予强强化，称称为（）。 A.不定期

7、期强化 BB.间歇强强化 C.连续强强化 D.完全强强化211.根据家家庭生产产理论，家家里人自自己花费费大量时时间生产产一顿可可口的饭饭菜属于于（）。A.商品密密集型的的生产方方式 BB.劳动密密集型的的生产方方式C.时间密密集型的的生产方方式 DD.技术密密集型的的生产方方式xxxxueehuiieduux学|慧/教/育%网%xeHuuiEddux222.招聘计计划的内内容不包包括（）。A.录用人人员的培培训方案案 BB.招聘录录用成本本计算xxeheduu.coo C.录用基基准 D.录用来来源233.在工伤伤保险争争议处理理的法律律程序中中，劳动动仲裁的的法律依依据主要要是（）。学_慧

8、*论$坛/XuuEuieeduxxA.民法通通则 B.劳动争争议仲裁裁委员会会办案规规则 C.刑法 DD.行政诉诉讼法244.工资率率上升的的（）会会促使劳劳动者减减少劳动动力供给给时间，多多享受闲闲暇。A.替代效效应 B.收入效效应 C.需求弹弹性 D.供给弹弹性255.我国基基本医疗疗保险制制度规定定，职工工缴费率率一般为为本人工工资收入入的（）。A.1% BB.2% C.55% D.10%266.有关归归因的理理论认为为，如果果把生产产率的下下降看作作是员工工消极对对抗管理理层的新新措施，这这是行为为的（）。A.内在归归因 B.条件归归因xueuieeduxx学_慧|教_育%网&交*流*

9、社$区*bs.xxuehhuieeu.cm C.外在归归因 D.情境归归因277.劳动力力的同质质性包括括社会同同质性和和（）。A.经济同同质性 BB.社会化化和技术术化区分分度 C.社会特特征同质质性 D.社会行行为同质质性288.层次结结构又称称组织的的（）。A.横向结结构 B.纵向结结构 C.职能结结构 D.职权结结构299.以下哪哪种不是是赫塞和和布兰查查德提出出的四种种领导风风格。A.理想式 B.指导式式 C.推销式 D.参与式 300.非正式式群体是是个人，社社会关系系的网络络，它是是在人际际交往中中（）产产生的。A.有组织 B.自发 学_慧 教 育请 访 问xuhueu.cm C

10、.正式领领导 DD.强制311.根据我我国劳动动法规定定，从事事矿山，井井下以及及在其它它有害身身体健康康的工种种，岗位位工作的的农民工工，合同同期限最最长不超超过（）。A.5年 B.8年 C.110年 D.一五年 学_慧 教 育xxxuehuiedux学x慧/教x育|网xeHuiEdux322.劳动合合同的解解除（）。A.只能由由单方解解除 B.只能通通过双方方协商解解除C.既可以以由单方方解除，也也可以双双方协商商解除 学_慧 教 育学/慧&教育x.xueHuiEdx D.以上都都不对333.订立劳劳动合同同的（）原原则，是是劳动合合同有效效并受国国家法律律保护的的前提条条件。A.平等自自

11、愿原则则 B.协商一一致原则则 C.和平共共处原则则 D.合法原原则344.根据劳劳动法律律法规的的规定，劳劳动争议议仲裁委委员会处处理劳动动争议案案件，实实行（）制制度。A.先行调调解 BB.依法回回避 C.一次性性裁决 D.仲裁员员和仲裁裁庭355.工作分分析的正正确实话话步骤是是（）。（11） 收集与与工作相相关的背背景信息息（22） 确定工工作分析析信息的的用途（33） 同承担担工作的的人共同同审查收收集到的的工作信信息（44） 选择有有代表性性的工作作进行分分析（55） 编写工工作说明明书和工工作规范范（66） 收集工工作分析析的信息息A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（

12、2）（1）（4）（6）（3）（5）C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）366.对表情情的知觉觉可以划划分为三三类（）。A.面部表表情知觉觉；内心心活动；身段表表情知觉觉B.面部表表情知觉觉；身段段表情知知觉；言言语表情情知觉C.面部表表情知觉觉；内隐隐表情知知觉；言言语表情情知觉D.身段表表情知觉觉；内隐隐表情知知觉；言言语表情情知觉377.（）是是指组织织为自己己所确定定的长远远性的主主要目标标与任务务，以及及为实现现此目标标及完成成此任务务而选择择的主要要行动路路线与方方法。A.组织规规划 B.组织战战略 C.组织发发展 D.组织设设计388.

13、只对组组织结构构进行的的设计称称之为（）。A.动态设设计 B.静态设设计 C.部门设设计 D.职能设设计399.特质理理论认为为领导是是（）。A.培养的 B.天生造造就的 C.开发的 D.选举产产生的400.斯金纳纳所提出出的学习习理论为为（）。A.经典条条件学习习理论 B.操作条条件学习习理论C.社会学学习理论论 DD.条件反反射理论论411.人力资资源培训训开发意意味着对对（）的的投资。A.企业 BB.人 C.组织 DD.技术422.（）是是职业生生涯管理理中的关关键过程程。A.事业生生涯确定定 B.职业生生涯发展展 C.职业生生涯规划划 D.管理继继任规划划433.人力资资源培训训开发计

14、计划和长长度信赖赖于（）。A.形式 B.时间 C.地点 D.内容444.无差异异曲线的的形状由由劳动者者的（）决决定。A.职业 B.工资率率 C.教育程程度 DD.个人偏偏好455.在决定定工作特特性模式式的五个个维度中中，赋予予员工责责任感的的维度是是（）。A.任务的的完整性性 B.任务的的重要性性 C.自主权 D.反馈程程度466.“劳心者者治人，劳劳力者治治于人”这句话话反映的的是社会会知觉效效应中的的（）。A.社会刻刻板印象象 B.光环效效应 C.第一印印象 D.投射作作用477.技术要要求涉及及到的问问题包括括技术本本身，技技术来源源和（）。A.技术的的经济效效益 B.技术的的社会效

15、效益 C.技术的的迁移 DD.技术的的可行性性488.德尔塔塔航空公公司，贝贝尔公司司，政府府机关和和军队是是（）的的组织文文化类型型。A.堡垒型 BB.俱乐部部型 C.学院型 DD.棒球队队型499.麦克里里兰提出出了（）种种需要理理论。A.二 BB.四 C.五 DD.三500.领导的的（）技技能是有有效地与与他人共共事并建建立团队队的能力力。A.技术 B.概念 C.创造 D.人际二 多项选选择题（共30题，每题2分。每题至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）511.关于劳劳动合同同的内容容中试用用期的规规定，正正确的有有（）。A.试用期期不应包包括在劳劳动合同同

16、期限内内B.用人单单位对工工作岗位位没有发发生变化化的劳动动者可以以试用两两至三天天C.劳动合合同可以以约定试试用期D.试用期期最长不不得超过过6个月522.人员招招聘，录录用计划划的主要要功能有有（）。A.实现企企业内部部人力资资源的合合理配置置B.为组织织人力资资源系统统充实新新生力量量C.实现人人员招聘聘的随意意性D.为组织织人力资资源管理理提供一一个基本本的框架架533.专业技技术职务务任职资资格考试试实行（）。A.全国统统一组织织 B.全国统统一大纲纲C.各地自自行命题题 D.全国统统一评分分标准544.以下产产生社会会保险法法律关系系的情况况是（）。A.到达退退休年龄龄，办理理退休

17、手手续，享享受养老老保险待待遇B.职工患患病，在在医疗期期内，享享受医疗疗保险C.职工下下岗，领领取下岗岗生活补补贴D.职工生生活困难难，用人人单位给给以生活活困难补补助555.工作设设计的目目标设置置有下列列主要因因素（）。A.目标的的强度 BB.目标的的难度C.目标的的接受 DD.目标的的明确性性566.从事行行政法律律关系的的客体包包括（）。A.干部身身份 BB.干部考考核 C.公务员员的工资资 D.公司注注册577.关于内内部激励励和外部部激励，下下列说法法正确的的有（）。A.物质奖奖励，晋晋升的激激励方式式属内部部激励B.表扬，批批评，惩惩罚的激激励方式式属外部部激励C.促进员员工成

18、就就感是一一种外部部激励D.一般说说来，内内部激励励是较难难控制的的588.劳动保保障监察察，应把把握以下下原则（）。A.法定原原则 B.平等原原则 C.公正性性原则 D.以处罚罚为主原原则599.社会保保险法调调整的对对象为（）。A.社会保保险管理理机关与与管理相相对人之之间的关关系B.社会保保险经办办杨柳与与用人单单位和劳劳动者之之间的关关系C.社会保保险监督督杨柳与与社会保保险管理理和经办办机构，用用人单位位和劳动动者之间间的关系系D.社会保保险管理理机关与与其它行行政机关关之间的的关系600.公正合合理的纪纪律处分分具有的的正面功功能包括括（）。A.整合功功能 BB.示范功功能 C.纠

19、偏功功能 DD.激励功功能611.评价人人力资源源培训开开发应该该确定两两个问题题（）。A.评价的的目标设设计 B.评价的的方法设设计C.要衡量量人力资资源培训训开发哪哪方面的的效果D.要衡量量人力资资源培训训开发有有没有效效果622.人力资资源培训训开发的的作用得得以实现现，需要要的条件件有（）。A.一线经经理人员员积极承承担人力力资源培培训开发发的责任任B.符合规规定备件件的培训训师资C.人力资资源培训训开发的的职能在在组织内内部得到到良好的的构建D.人力资资源培训训开发的的员工应应该被视视为专业业人员，必必须通过过专门的的培训开开发，其其责任和和职能必必须得到到清晰的的界定633.有关战

20、战略性人人力资源源管理的的特点的的说法正正确的有有（）。A.把员工工视为被被管理和和控制的的工具 B.组织结结构具有有较高的的灵活性性C.重视外外部对人人力资源源政策和和措施的的影响 D.重视决决策的制制定和选选择过程程644.有关管管理层次次和管理理幅度的的关系的的说法正正确的有有（）。A.二者呈呈反比的的数量关关系 B.二者呈呈正比的的数量关关系C.二者相相互制约约 D.二者互互不相干干655.下面几几项属于于群体决决策的缺缺陷的是是（）。A.花费时时间 B.抵制变变革C.责任任模糊 D.群体压压力难以以克服666.我国基基本医疗疗保险模模式中，建建立个人人账户的的优点在在于（）。A.能有

21、效效地遏制制医疗资资源的浪浪费 B.有利于于强化对对供需双双方的制制约作用用C.能够降降低医疗疗费 D.能够减减少疾病病的发生生677.一般情情况下，一一个人的的时间密密集型闲闲暇消费费活动主主要发生生在（）。A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中中的每个个阶段688.人们在在知觉事事物时，会会根据知知觉对象象的特征征进行有有规则的的组织，这这些规则则是（）。A.接近律 B.相似律律 C.连续性 D.排他性性699.长期雇雇佣关系系的缺陷陷主要有有（）A难难以适应应劳动力力需求变变化 B.不利于于对雇员员行为的的控制C.雇员之之间由于于长期相相处可能能会激化化彼此之之间的矛矛盾D.工作效效率

22、低下下700.雇佣关关系的效效率直接接依赖的的要素有有（）。A.雇佣关关系对环环境的适适应性 B.对雇佣佣关系的的投资C.劳动力力市场的的特点 D.自我利利益的克克制711.工作评评价的方方法主要要有（）。A排排列法 BB.交替排排序法 C.关键事事件法 D.因素比比较法722.集体合合同与劳劳动合同同的区别别主要体体现在（）。A.客体不不同 B.主体不不同 C.内容不不同 D.目的不不同733.技术要要求对人人力资源源策略的的影响体体现在（）。A.保持人人员的稳稳定性 B.影响人人力资源源晋升的的效果C.影响人人力资源源薪酬策策略 D.影响企企业员工工的培训训744.属于目目标管理理的要素素

23、有（）。A.目标具具体化 BB.参与决决策 C.控制 DD.限期完完成755.心理学学家提出出的两种种最主要要的学习习理论是是（）。A.操作条条件学习习理论 B.自我学学习理论论C.社会学学习理论论 DD.强化理理论766.劳动力力在现实实中选择择跨地区区流动时时，要考考虑以下下因素（）。A.工作机机会的多多少 B.当地的的居民素素质C.地区间间人均收收入差别别 D.迁移成成本777.心理测测验的功功能主要要有（）。A.激励功功能 B.诊断功功能 C.鉴别功功能 D.预测功功能788.有关劳劳动力多多样性给给组织带带来的不不利影响响的说法法正确的的有（）。A.不适应应于强调调技术协协作的组组织

24、 B.不利于于培养员员工间的的信任和和合作C.不利于于解决因因坚持多多样性而而产生的的法律问问题 D.不利于于形成有有效的激激励系统统799.有关组组织文化化的类型型的说法法正确的的有（）。A.学院型 BB.理想型型 C.俱乐部部型 D.棒球队队型800.生命周周期模型型是由（）发发展出的的。A.莫顿 B.费德勒勒 C.布兰查查德 D.赫塞三，案例例分析题题（共20题，每每题2分。由由单选和和多选组组成。错错选，本本题不得得分；少少选，所所选的每每个选项项得0.5分）（一一） 下表是是某公司司的绩效效考核方方法评价价所依据据的要素素：针对对你所要要评价的的每一种种要素，将将所有雇雇员的姓姓名都

25、列列举出来来。将工工作绩效效评价最最高的雇雇员姓名名列在第第1行的位位置上；将评价价最低的的雇员姓姓名列在在第20行的位位置。然然后将次次最好的的雇员姓姓名列在在第2行的位位置上；将次最最差的雇雇员姓名名列在第第19行的位位置上。将这一一交替排排序继续续下去，直直到所有有的雇员员都被排排列出来来。评价等等级最高高的雇员员 评价等等级最低低的雇员员1. 111.2. 122.3. 一三.4. 144.5. 一五.6. 166.7. 177.8. 一八.9. 199.100. 200.811.这种考考核方法法属（）。A.评价尺尺度表 B.交替排排序法 C.配对比比较法 D.强制分分布法822.运用

26、这这种考核核方法，首首先必须须（）。学&慧x教/育x网*A.将需要要评价的的所有下下属人员员名单列列举出来来B.对所有有下属人人员按年年龄大小小排序学学.慧*教/育.网/C.对所有有下属人人员按工工具长短短进行排排序D.从所有有下属员员工中挑挑出最好好的和最最差的833.这种考考核方法法有以下下优点（）。A.便于使使用xxxxueehuiieduux学&慧|教育&网&xeHuuiEddux B.能够避避免趋中中趋势 C.使用起起来较为为简便来来x源%于:学_慧*教*育*网_XuHuiieduuxD.能够为为评价者者提供一一种“行为锚”（二）有有一家经经营家电电的公司司，近年年来经营营业绩良良好

27、，利利润逐年年稳定增增长，但但由于公公司经理理太古板板，等级级观念强强，让人人感到压压抑。今今年7月，销销售部的的10名销售售员集体体提出辞辞职。866.该公司司发生的的集体辞辞职事件件说明其其未能进进行有效效的（）。A.目标管管理学|慧/教*育*网| B.薪酬福福利管理理 C.工作设设计 D.员工关关系管理理877.销售部部员工辞辞职的原原因主要要是（）。XueeHuiieduuxA.缺少工工作保障障 B.企业文文化的问问题C.员工个个人生活活问题 DD.不公平平感888.销售部部员工辞辞职，公公司付出出的直接接成本包包括（）。A.辞职过过程本身身的成本本B.辞职者者可能带带走公司司的一部部

28、分客户户，影响响公司利利润C.空位成成本XuueHuuieddux D.替代成成本899.销售部部员工辞辞职，公公司付出出的隐含含成本包包括（）。A.辞职过过程本身身的成本本B.辞职者者可能带带走公司司的一部部分客户户，影响响公司利利润来x源.于:学$慧/教x育_网.XuHuiieduuxC.空位成成本 D.替代成成本900.由于销销售部员员工辞职职，公司司必须付付出招聘聘，筛选选，培训训来接替替离职的的职位的的新员工工的费用用，这是是（）。A.空位成成本 B.替代成成本学$慧.教%育$xxueHHuiEEdx C.直接成成本 D.隐含成成本911.为了寻寻找辞职职的深层层次大原原因，公公司必

29、须须（）。XueeHuiieduuxA.与他们们直接面面谈 B.请他们们填写辞辞职问卷卷xeheduu.cooC.对他们们实施纪纪律处分分 D.给人他他们加薪薪XueeHuiiEduux _ Bbbs.XXueHHuiEEduxx922.如果该该公司决决定对辞辞职人员员面谈，则则这次面面谈最好好由（）来来进行。A.该企业业的人力力资源经经理 BB.销售部部经理C.人力资资源管理理的专员员 D.销售员员代表933.在辞职职面谈之之后，该该公司应应该分析析辞职人人员的（）。A.类型 B.趋势C.主要影影响因素素 DD.年龄结结构944.根据法法律规定定，这10名提出出辞职的的销售员员应该提提前（）

30、日日通知公公司。A.7 BB.100 xxxxuehhuieeduxx学.慧&教_育|网_xeHuuiEdduxC.一五 D.330955.根据法法律规定定，这10名提出出辞职的的销售员员必须以以（）形形式通知知公司，学/慧.教.育/网xA.口头 B.书面 C.协商 D.口头或或书面（三三）某公公司去年年对组织织机构进进行了大大规模的的调整，但但是一直直未改变变工作说说明书。目前工工作重叠叠，职责责混乱不不清，管管理分配配不平衡衡等问题题日益突突出，工工作缺乏乏效率，员员工的积积极性下下降，企企业利润润也由上上月降至至自开业业以来的的最低点点。根据据以上资资料回答答以下问问题。966.该公司司的情况况说明（）。A.工作说说明书应应该随组组织机构构的变化化而变化化B.工作说说明书应应该随组组织成员员的变化化而变化化C.工作说说明书对对现代企企业来说说已经失失去了效效用来x源&于:学&慧_教|育&网XuHuiieduuxD.该公司司不应该该调整组组织机构构977.如果你你是该公公司的人人力资源源部经理理，你认认为公司司最迫切切的任务务是（）计计划。请请 访 问xuhueu.cmA.绩效考考核 B.员工培培训C.职业生生涯设计计 DD.工作分分析988