炼油一部2022年培训总结范文

1、第5页共5页炼油一部2022年培训总结范文一、培训工作概貌今年上半年按照公司培训要求，结合自身特点，炼油一部_年报班_期，已完成开班_期，共178学时，有_人次参加培训，完成率达到_；岗位练兵计划_项，正在实施_项，其余_项列为下半年计划。二、上半年主要工作1、搞好大检修前、中、后员工培训。大检修前，开展了各装置停工密闭吹扫、停开工及检修安全知识、冷换设备、塔容器、防腐保温等技术讲课，并进行停工考试；大检修中开展一对一现场培训，由一名技术员带一名青工现场学习，让青工在干中学在学中干，并结合本次检修改造项目，开展催化、焦化dcs现场讲课，新系统下除焦系统操作培训等；检修后开展各装置开工技术培训和

2、考试，并利用岗位会，开展装置调优技术交流及讲课。针对焦化开工过程中出现的问题，开展现场岗位技术练兵，由分管焦化装置的技术员跟班为操作员讲解装置检修开工后焦化dcs操作要点，和现场操作要点，确保检修开工后，装置步入安全平稳生产。2、开展全员hse培训，提高安全意识。今年装置停开工及检修期间，分公司发生多起事故，安全业绩严重滑坡，为配合从严管理年活动的深入开展，全面提高员工的安全意识和技能，作业部于_月专门举办了全员hse培训。作业部安环组进1行了精心准备，安排资深管理人员授课，所有课件制成_，既有不安全行为的识别及管理制度方面的内容，又有典型事故案例等分析，同时还开展“身边的不安全行为及低老坏”

3、大讨论。_月底还开展了全员安全环保考试。通过培训提升了员工的安全意识，达到预期目的。3、开展现场事故演练，提高应急处置能力。装置开工后，作业部分催化、焦化、脱硫、加氢四大装置开展现场事故演练活动，同时还在全员开展空气呼吸器佩戴培训，安全员到各班组和专业组，手把手地教，要求人人过关。4、以模块学习竞赛活动为契机，提高员工模块学习积极性。根据公司要求，制订了炼油一部模块学习竞赛方案，在班组中进行广泛宣传，员工模块学习积极性高，在一季度公司模块学习奖励中，作业部有_名同志进入前十名。三、下半年工作重点1、2、继续开展岗位课题学习及练兵活动。加强hse安全教育，开展岗位操作危险行为识别活动，开展呼吸器

4、等安全装备使用竞赛活动。3、4、开展员工dcs现场培训，采取班长负责制，班员培训过关签字。开展内操抽考，由分管技术员对所负责装置的内操人员进行操作指标、作业指导书、新技措应用等内容现场抽考，要求人人过关。5、按照培训计划下半年将开展催化烟气脱硫脱硝、技术员交流、大机组操作等技术培训，将采取理论上课与现场培训相结合的形2式，提高培训效果。6、开展模块学习竞赛活动，以赛促学，在员工中形成学技术、比技术的良好风气。炼油一部2022年培训总结范文（二）一、培训工作概貌今年上半年按照公司培训要求，结合自身特点，炼油一部_年报班_期，已开班_期，共84学时，有_人次参加培训；岗位练兵计划_项，正在实施_项

5、，其余_项列为下半年计划。二、上半年主要工作1.持续开展每月岗位课题学习活动。_-_月共出练兵题_个，每月月底技术员对各岗位答题情况进行评判，及时了解岗位的操作思路、技术状况，课题学习情况纳入月度绩效考核，起到了较好的上下联动作用。2.开展现场事故演练，提高应急处置能力。每季度作业部分催化、焦化、脱硫、加氢四大装置开展现场事故演练活动，同时还在全员开展空气呼吸器佩戴培训与竞赛，安全员到各班组和专业组，手把手地教，要求人人过关。3.开展全员岗位考试。_月_日-_月_日，催化、焦化、加氢、脱硫、碱渣、除焦、吊车及班长岗位开展岗位考试，作业部领导亲自监考，所有资料及手机上交统一保管，检验了全体操作员

6、真实的技术水平。考试结束后，作业部班子召开会议，对考试成绩进行评估，查找问题，制定措施。比如：为了提高考试的科学性和培训的针对性，由首席技师葛大兴牵头，组成题库修订小组，对各岗位的题库进行重新修订和完善，计划利用半年时间完成所有岗位题库的修订与完善。4.开展_万吨/年催化柴油加氢改质项目培训：由项目负责人白宏1负责新项目培训工作，开展技术讲座、编制培训教材，外派_名操作员分两批(_月1_-_月_日，_月_日-_日)到_金陵石化培训。5.模块培训。每月对班组模块学习情况进行检查考核，对岗位模块题库进行充实，上传了炼油一部工艺卡片、常压催化区岗位练兵题库。6.开展技师课堂学习活动。_-_月技师讲课_次，_课时，_人次参加培训。7.开展管理人员培训，针对管理人员的特点，每人制订了详细的培训学习计划，分为学习内容、目标、监督人等，年底进行考核。要求每人读一本书，完成石化远程培训模块的课时学习，营造学习氛围，提升管理技能和专业技术技能。开展工艺技术人员每月两次的讲课学习活动。三、下半年工作重点1.继续开展岗位课题学习及现场岗位练兵抽考活动。2.持续开展事故演练，提高员工应急处置能力。3.重新编制岗位练兵试题题，为