2022年人口计生半年工作总结

1、第8页共8页2022年人口计生半年工作总结今年以来，我县人口计生工作咬定“扩面提优、保先争模”的目标不放松，继续按照“强力突集中、坚持抓经常、扎实夯基础、统筹求实效、综合上水平”的工作思路，以作风大整顿活动为契机，扎实开展“基层基础建设年活动”，强化工作措施，狠抓工作落实，全县人口计生工作保持了良好发展态势，取得了阶段性成效。_年_月_日至_年_月_日，出生人口_人，出生率为_，符合政策生育率为_%，出生人口性别比为111。施行计划生育手术_例(其中：结扎_例，上环_例，取环_例，皮埋_例，引流产_例)。一、工作成效及特点(一)夯实基层基础，为人口计生工作持续发展提供保障一是加强基层计生队伍建

2、设。_月_日、_月_日、_月_日三次召开乡镇计生专干会议，传达上级会议精神，集中学习业务知识，安排部署人口计生工作;_月_日至_日_乡镇分管领导、计生专干参加市人口计生委举办的业务培训班;_月_日至_日，集中对全县_名乡村计生专干、计生协秘书长分三期进行全面系统培训;_月份将_县乡两级计生工作人员开展计生业务知识竞赛活动，现这项活动正在筹备之中。通过一系列的学习和培训，不断提高计生队伍整体素质特别是加强村级计生专干的业务水平和工作能力，对全县人口计生工作的开展起到了关键性的作用。今年，将全县人口计生工作人员岗位津贴由每月_元调整增加到每月_元，并纳入财政统发;为进一步强化乡村干部责任落实，出台

3、了_县乡(镇、街道)村(居、社区)人口计生工作管理考核办法，对村(居、社区)当年被“一票否决”的由乡镇对村(居、社区)支部书记、主任、会计、计生专干诫勉谈话并通报批评，扣发定员工资，取消各种奖励，并扣除当年村(居、社区)工作经费的_%。连续两年被列为重点管理的村(居、社区)建议对其支部书记、主任、会计、计生专干依法依规免职或要求引咎辞职。二是深入开展人口信息化建设。各乡镇通过多渠道采集信息，推动信息资源共建共享，完善台帐资料，进一步提高全员人口数据的质量和信息平台使用效率。截止_年_月_日，全县共采集录入全员人口_人，采集入库全员流动人口_人(其中：流出人口_人，流入人口_人)，在“一盘棋”工

4、作中信息反馈率_%，重点信息反馈率_%，网络化协作到位率_%，全县没有出现一条被省市督办的信息。三是推进计生阵地建设升级活动。以创建“四优一满意”服务站为契机，高标准、高质量地抓好中心服务站的建设，完善村级“三位一体”计生阵地。今年，我县和平、荷叶、樟市、仁义_个乡镇“四优一满意”计生服务站(所)的创建正在如火如荼的进行中，预计可以投入使用。四是深入开展计生村民自治示范村创建活动。以樟市镇京口村、银河乡花园村人口计生基层群众自治示范点作为典型引路，广泛发动群众参与制定和完善自治章程、村规民约，健全计生合同和协议管理责任制，促进计生群众自治民主化、法制化、制度化和规范化。_年，按照每个乡、镇、街

5、道都必须创建_个示范点，全县共创建_个模范点的要求，正紧锣密鼓地进行中，全县村(居)民自治比例达_%以上。五是全面开展阳光计生行动。县乡两级成立领导班子，实行_负总责，纪检监察部门_协调，委机关各股室站队和各乡镇计生办共同参与、各负其责，做到工作机构健全、职责明晰、分工具体、责任到人，按规定动作如数如质做好“四项公开”、“四项评议”、“五项监督”工作，确保“阳光计生行动”扎实有效开展。(二)突破重点难点，为人口计生工作持续发展提供动力一是集中抓好春季计生宣传服务活动。为推动春季计生集中服务活动顺利开展，研究制定了春季人口和计划生育集中宣传服务活动实施方案，把乡镇_参与计划生育工作的天数和完成所

6、联系村节育措施的例数、社会抚养费征收等作为考核领导政绩和计划生育工作过程的重要依据，联系乡镇县级领导_县直机关单位与乡镇计生集中服务活动相挂钩，实行同考核、同奖惩、同否决。今年全县_个县直机关企事业单位都与县委、县政府签订了一个_年度人口和计划生育工作目标管理责任书，全县人口计生工作区位推动、干部职工带动的计划生育管理模式逐步形成，强势推进春季计生宣传服务活动的开展。_月_日，召开全县人口计生工作暨春季计生集中宣传服务活动动员大会，全面部署全年及当前人口计生工作，兑现了目标管理责任。会后，各乡镇集中时间、集中人力迅速启动春季计生集中服务活动，狠抓“三查四术”和育龄妇女基础服务工作，取得了阶段性

7、的成效。_月_日至_月_日，全县共落实节育手术_例(其中：结扎_例，上环_例，人流_例，引产_例，皮埋_例)。二是集中抓好计生执法攻坚活动。建立健全行政执法责任制和行政执法过错追究制，进一步规范行政执法程序和提高征收标准，切实加大对违法生育行为的查处力度，各乡镇对送达征收决定书_个月以上_个月以内、征收到位率未达到_%的社会抚养费征收案件，必须无条件移送县法院计生合议庭，集中强制执行。重拳抓好党员干部、公职人员、社会公众人物违法生育案件查处，足额征收社会抚养费，依法依规落实党纪政纪处分及“一票否决”。_年_月以来，征收社会抚养费_余万元，查处国家公职人员违法生育_例。三是集中开展关爱女孩整治“

8、两非”专项行动。重点加强对医院、诊所、药店及产科医师、b超操作人员的监督管理，严厉惩处残害、遗弃女婴的违法犯罪活动。今年安排_万元整治“两非”专项经费，计生、公安、卫生等部门成立专案组，联合办案，对_有功人员奖励_万元，对参与“两非”行为的相关单位和人员严厉查处，有效遏制出生人口性别比攀升势头。今年，我县“两非”案件查处启动早，行动迅速，截止_月份已成功查处“两非”典型案件_起，行政处罚_人，处罚_万元，是全市“两非”案件查处最早，唯一完成“两非”案件任务的县市区。(三)健全机制建设，为人口计生工作持续发展注入活力一是落实人口计生工作责任制。2022年人口计生半年工作总结（二）_年上半年，全区

9、的人口和计划生育人事工作在委党组的高度重视和市人口计生委人事科的业务指导下，深入学习实践_，以创建国家级计划生育优质服务区活动为契机，大力加强教育培训工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设和村级计生管理员队伍正规化建设，努力提高人口计生干部队伍的整体素质，为促进全区人口计生业务工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。现将工作总结如下：一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质根据_年度教育培训工作计划(驿人口_号)要求，依托培训中心,精心组织了区、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。重点抓好委科级领导班子和股级干部、乡镇办分管领导、主任(站长)的专题培训，努力提高组织领导能力、依

10、法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组_件精神，兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。目前，全委系统仍有_名在职人员就读成人类医学学历。今年以

11、来，先后投入教育培训经费_万元，共举办各类培训班_期，参训人员达_人次。其中，区级举办行政管理人员培训班_期，_人次；专门业务培训班_期，_人次；村级计生管理员培训班_期，_人次。同时认真组织完成了省、市人口计生委的调训任务，保证了培训人员、时间、内容、地点四落实，参训率达到_%。二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍根据_年人口计生人事工作要点(驿人口_号)精神，结合我区干部队伍和创国优工作实际，重点抓好了四项工作：一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建

12、设。重点推行“三类七岗”的分类办法，进一步完善“六个体系”、“六个机制”，不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口，精心组织，积极运作，努力开创干部队伍职业化建设新局面。_月，全区共有_名同志参加了考试。四是组织好_年度专业技术资格考聘工作。先后有_名同志参加了全国专业技术统一考试(其中中级_名，初级_名)，_名同志被聘任专业技术职务(其中中级_名，初级_名)。五是提高了工作人员待遇。出台了_提高全区人口计生系统工作人员待遇_(驿人口组_号)。明确了对连续从事计生工作_年及以上人员奖励措施，分别给予_元的奖励，

13、有效激励了全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常委会议纪要，明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任(站长)享受副科级待遇的措施，共有_名同志被确定为拟提拔对象(现已公示)，体现了区委、区政府对计生干部“高看一眼，厚爱一层”的务实举措，树立了_区干部选拔任用的新导向。三、加强村级计生管理员队伍正规化建设一是落实公开选聘制度。年初以来，按照_省村级计划生育管理员管理办法规定，先后对作用发挥较差、年龄偏大的_名管理员予以解聘，并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了管理员例会制度和季度考核的落实，积极鼓励管理员参加各层次学历教育，稳步提高整体业务素质。三是

14、落实考评奖惩制度。认真做好_年度村级计生管理员考核工作，并对确定为称职以上等次的管理员兑现了_%绩效工资_元。同时，对全区_名优秀村级计生管理员进行了表彰，下发了表彰决定，颁发了荣誉证书和_元奖金，有效的激发了村级计生管理员干事创业的热情。四是落实待遇保障制度，充分调动村级计生管理员的积极性。坚持把村级计生管理员政治待遇落实情况纳入乡镇办年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容，解除管理员的后顾之忧。四、下半年主要工作目标(一)进一步推进干部队伍职业化建设。一是对干部队伍职业化建设的进展情况进行深入调研。拓展职业化建设的路子，丰富职业化建设的内容，探索进一步推进干部队伍职业化建设的有效途径；二是努力优化计划生育专业技术服务人员的结构。指导各乡镇办采取积极措施，解决好专业技术人员比例偏低的问题；三是进一步加大人事制度改革的力度。完善人才选拔机制，按照上级的要求做好事业单位的机构改革，建立并逐步完善事业单位人员聘用制度。(二)全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制，进一步明确职责、完善制度、规范运作。深入开展村级计生管理员队伍正规化建设规范调研，推进村级计生管理员队伍的正规化建设，实现管理员公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退的规范化，充分发挥村级管理