AA-0002员工手册(简体版)

1、文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第 PAGE 26 页，共 21 页封面文件变更更核准履履历页发行日期期修改记录录摘要版本版次次修订页次次总页数核准审查制表2010009/115A/021目录欢迎辞33总则33公司简简介4工作准准则5薪资管管理155员工福福利166奖惩条条例188沟通与与投诉220第八章附附则20欢迎辞欢迎您加加入昆山山嘉尼赫赫！经过过严格的的选拔，您您已成为为昆山嘉嘉尼赫的的一员，恭恭喜您！我们期待待并相信信您在昆昆山嘉尼尼赫能获获得您想想寻求的的发展。我们也也相信昆昆山嘉尼尼赫能成成为您个个人职业业生涯的的闪光点点。员工是昆昆山嘉尼尼赫的宝宝贵资源源，帮助助、支

2、持持并激励励员工不不断和超超越自我我是我们们义不容容辞的责责任。这本员员工手则则是管管理部为为初进昆昆山嘉尼尼赫的您您悉心制制作而成成。阅读读它，将将使您对对昆山嘉嘉尼赫有有一个全全面的了了解。它它可以帮帮助您尽尽快熟悉悉公司的的各项人人事行政政规章。所以，尽尽快熟悉悉、了解解员工工手则是是公司对对您的基基本要求求，同时时也是维维护您权权利与义义务的基基本保障障。如果您对对员工工手则有有任何疑疑问，请请随时向向您的主主管或经经理咨询询，同时时为充分分体现公公司人本本管理思思想，从从而进一一步完善善员工工手则内内容，如如果您有有好的提提议，也也请您向向管理部部反映，我我们很乐乐意解答答您的疑疑惑

3、，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。让我们共共同努力力，来实实现并超超越我们们的人生生目标吧吧！祝您成功功！第一章总总则第一条：（制定定目的与与准据）本公司司为树立立管理制制度，健健全组织织功能，依依据劳动动法及有有关法令令订定本本规则，由由总经理理签核公公告实施施，修改改亦同，未未尽事谊谊得随时时以行政政命令规规定之。第二条：（适用用范围）凡本公公司从业业人员应应遵守本本规则之之规定，本本规则所所称职员员，系指指本公司司正式录录用及试试用期间间之职员员。第三条：（服从从守则）凡本公公司从业业人员为为公司之之发展，全全体从业业人员之之福祉，应应遵守下下列各项项守则。1.公私私分明，相相互尊

4、重重人格，诚诚恳相处处，协力力达成企企业经营营之目的的。2.服从从各级主主管人员员合理指指挥监督督。3.平日日言行，应应诚实廉廉洁，不不得有放放荡、奢奢侈、冶冶游、造造谣、赌赌博、酗酗酒等足足以损害害本公司司名誉之之行为。4.不得得在外兼兼任有防防害公司司名誉之之行为。5.对各各单位业业务或技技术上机机密，均均不得对对外泄漏漏。6.不得得任意翻翻阅不属属于自己己掌理之之文件，函函电，设设计图面面、数据据等。7.对于于一切公公物应加加爱护，不不得浪费费。8.执行行职务应应力求切切实，不不得畏难难，规避避或无故故拖延。9.恪守守公司规规章，不不得谋取取不当或或违反诚诚信行为为。10.保保持工作作环

5、境整整齐清洁洁。11.依依规定穿穿着制服服。第二章公公司简介介第四条：（公司司简介）磨床是工工具机制制品中精精度要求求最高者者，其产产品质量量的展现现需要靠靠严密的的制程管管制，和和不断的的技术提提升与经经验累积积，键和和公司为为磨床专专业生产产厂，一一本精精益求精精，追求求卓越的信念念，将加加倍努力力投入产产品研发发与制品品改良工工作，以以卓越的的技术生生产一流流的制品品，来满满足客户户的需求求。公司是一一个注重重学习、重视成成长型企企业。公公司以贡贡献论报报酬，凭凭责任定定待遇，鼓鼓励个人人充分发发挥个人人的聪明明才智。为此，所所有JAAINNNHERR人需要要不断学学习、吸吸收专业业知识

6、和和卓越的的管理经经验，为为昆山嘉嘉尼赫的的明天，也也为自己己的明天天努力工工作、集集体奋斗斗。第五条：（组织织架构）總經理總務部業務部服務部財務部經 理第三章工工作准则则第六条：（入职职管理报报到）1.提供供个人数数据：报报到后，您您需要向向管理部部提供身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等），免免冠彩色色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的相关证明档、提供公司指定机构出具的近期体检报告、公司管理部要求提供的其它数据，签订劳动合同的同时将个人社会保险缴纳情况告知管理部。2.办理理入职手手续： 2.11.填写写入职职报到书书； 2.22.领取取考勤卡卡、办公公用品及及其它相相关

7、数据据； 2.33.与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与部门门负责人人安排的的入职引引导人见见面。第七条：（试用用）1.本公公司人员员之试用用期为三三个月，试试用期满满，经考考核合格格者，予予以正式式任用，试试用期间间不合格格者随时时予以解解聘。2.入职职引导，试试用期间间，熟悉悉与工作作有关的的各项具具体事务务，包括括：向您您介绍公公司的有有关制度度和规定定，所在在部门工工作职能能、人员员情况；讲解您您的本职职工作内内容和要要求。此此外，任任何与工工作有关关的具体体事务，如如确定办办公位置置、领用用办公用用品、使使用办公公设备等等，您可可详细咨咨询。 33.试用用期内，如如果

8、您确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提前三三天提出出书面辞辞职报告告，并按按规定办办理离职职手续。相应的的，如果果您的工工作表现现无法达达到要求求，公司司也会随随时终止止您的试试用。 44.试用用期内无无故缺勤勤者或试试用期内内请假超超过3日，公公司将终终止对您您的试用用； 5.员工在在试用期期内违反反下列条条款之一一者，试试为试用用期间不不合格，公公司一律律不续用用。 5.11.工作作时间擅擅离职位位，导致致公司RRMB220000元以上上损失者者； 5.22.私自自换班，不不按公司司要求准准时上下下班者； 5.33.不按按

9、公司规规定程序序请假者者； 5.44.上班班时间闲闲聊、串串岗、吃吃零食，玩玩计算机机游戏者者。 5.55.上班班时间制制造事端端，大声声喧哗、吵闹者者。 5.66.工作作能力低低下及工工作效率率低下，经经指正后后未改善善者； 5.77.违反反公司各各项管理理制度、规定和和平友好好工作流流程者； 5.88.未按按要求完完成工作作指派，对对工作内内容不能能按质按按量完成成； 66.员工工在试用用期满一一周前给给予用人人部门主主管填写写考核核表，如如考核结结果不合合格者，公公司一律律不续用用。第八条：（转正正）试用合格格管理部部会适时时提醒您您填写、提交转转正申请请，执行行转正审审批流程程。第九条

10、：（员工工档案管管理）公司管理理部将为为每位正正式建立立一套公公司内部部人事档档案。由由于员工工个人的的数据涉涉及到员员工享有有的福利利待遇和和紧急情情况告知知，一旦旦员工个个人或家家庭情况况有所变变化，请请及时通通知公司司管理部部，否则则由此引引起的员员工权益益损失由由员工本本人负责责。第十条：（仪容容仪表着着装要求求）1.上班班时间一一律穿工工作服，无无工作服服宜根据据不同场场合，着着职业套套装及正正装，服服装要求求整洁，得得体； 22.女士士着裙装装时应同同时穿过过膝长袜袜，不宜宜穿领口口过低的的服装，超超短裙或或皮短裙裙； 33.男士士在商务务活动中中穿西服服套装系系领带，日日常上班班

11、穿着干干净整洁洁；第十一条条：（个个人卫生生）1.女士士保持干干净整齐齐的发型型，头发发不遮脸脸，不宜宜化浓妆妆，勿戴戴过多饰饰品，勿勿涂深色色指甲油油； 2.男士保保持头发发整洁，刘刘海不遮遮眉毛，鬓鬓发不过过耳门，发发根不过过衣领，保保持指甲甲短及干干净；第十二条条：（环环境卫生生）1.保持持办公场场所整洁洁美观，物物品材料料等摆放放在规定定位置，办办公垃圾圾、生活活垃圾应应分别倒倒入指定定地点。 2.墙上勿勿随意钉钉勾和悬悬挂物品品，必要要的张贴贴应整齐齐、美观观； 3.办公桌桌应保持持整洁、无污痕痕，桌面面和桌下下请勿放放置杂物物，档柜柜、办公公桌内的的文件等等应摆放放整齐，重重要文件

12、件锁入柜柜内； 4.下班离离去前将将桌面整整理干净净，椅子子要归位位； 5.不得在在非指定定区域吸吸烟；第十三条条：（言言行举止止）1.热情情诚恳地地对待来来访的客客人，不不以貌取取人。在在事先约约定的时时间内等等候客人人，若客客人来访访等待时时，请勿勿将客人人在一边边闲等，可可取目录录给对方方阅读。2.见面面时应握握手致意意，由客客户、女女士、长长辈、上上司先伸伸手并以以右手为为宜。握握手时应应目视对对方，面面露微笑笑，握手手时可上上下微摇摇，但不不可左右右乱摆； 3.除客户户是同乡乡或其它它特殊情情况下可可使用方方言外，一一律讲普普通话。与人交交谈时切切勿用手手或手中中握的物物件指向向对方

13、。 4.坐、立立、行姿姿势稳健健，避免免手插裤裤兜； 5.进入他他人办公公室，必必须先轻轻轻敲门门，听见见应允后后再进入入，进入入房间后后轻轻关关门； 6.使用他他人的物物品须得得到他人人同意后后方可借借用并及及时归还还。未经经他人许许可，不不得翻阅阅他人物物品。 7.电话铃铃响三声声应接听听，拿起起电话应应先自报报公司名名称及接接听人姓姓名，如如“您好！昆山嘉嘉尼赫，我我是”如对对方欲找找的人不不在座位位上时，应应问明是是否留言言或再电电，不可可立即挂挂断，尽尽可以为为来电者者解决问问题。接接听电话话语气应应谦和有有礼，禁禁用不礼礼貌用语语；通话话完毕后后，应等等对方放放下话筒筒后，再再轻轻

14、地地放下电电话，以以示尊重重。第十四条条：（工工作规范范行为准准则）1.尽忠忠职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密；2.爱护护公司财财物，不不浪费，不不化公为为私；3.遵守守公司一一切规章章制度及及工作守守则；4.保持持公司信信誉，不不做任何何有毁损损公司信信誉的行行为；第十五条条：（工工作态度度）1.员工工应努力力提高自自己的工工作技能能，提高高工作效效率；2.热爱爱本职工工作，对对自己的的工作职职责负全全责；3.员工工之间应应通力合合作，互互相配合合，不得得相互攻攻讦或搬搬弄事非非；4.对本本职工作作应争取取时效，不不拖延，不不积压；5.待人人接物态态度谦和和，以争争取公司司同仁与与客户的

15、的合作；6.服从从上级的的工作安安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；第十六条条：（考考勤制度度工作时时间）1.实行行每周六六天，每每天八小小时工时时制度；2.上下下班作息息时间：上午88:000111:300 午餐餐11:3013:00 下午133:000177:300第十七条条：（打打卡规范范）1.公司司员工上上下班均均应打卡卡（两卡卡制）； 2.员工上上班确有有准时出出勤但忘忘记打卡卡，应最最迟于次次日拿卡卡片给部部门主管管签字确确认； 3.出差人人员未能能打卡，以以出差单单为考勤勤依据；第十八条条：（迟迟到旷工工）1.公司司给予每每人每月月迟到330分钟钟以内不不扣除全全

16、勤奖，超超过300分钟扣扣除全勤勤奖。 2.旷职一一天，扣扣三日全全薪，连连续旷职职三天或或全年累累计十天天，除扣扣薪外另另予以除除名处分分；第十九条条：（请请假规范范）1.公司司假别分分为事假假、病假假、公伤伤假、婚婚假、产产假、护护理假、丧假等等；2.除已已明确规规定请假假提前期期和急诊诊病假外外，应提提前递交交书面申申请，请请假核准准权限如如下：请假天数1天2天（含）3天6天（含）6天以上核准权限部门主管经理总经理 3.员工工申请假假期时，均均需事先先填写请请假卡，连连同有关关证明数数据交予予主管批批准后递递交管理理部备案案；4.如遇遇紧急特特殊情况况，不能能事先亲亲自请假假的，应应先用

17、电电话等方方式及时时向部门门主管请请假经批批准后方方可休息息，事后后须及时时补办请请假手续续；5.未经经批准擅擅自离岗岗，超假假未归但但又未补补办请假假手续的的按旷工工处理； 6.请假低低于155天者若若遇法定定、双休休假、不不计入请请假时数数中；超超过155（含）天天者则需需计入请请假时数数中。第二十条条：（停停薪留职职）原则上公公司不允允许请事事假超过过15天，若若因特殊殊原因需需请假超超过155天者，公公司将令令其办理理停薪留留职手续续，期满满员工需需复工时时，公司司有权根根据实际际情况调调整其工工作岗位位。第二十一一条：（出出差管理理办理程程序）员工因公公需出差差时，应应提前两两天填写

18、写出差差申请单单详细细填写预预定行程程、事由由，交部部门主管管、经理理核准后后方可；员工出出差完毕毕后，返返回公司司后应于于三个工工作日内内填写差差旅费申申报单，附附正规发发票及各各类证明明或单据据连同差差旅报告告送交交审批；第二十二二条：（报报支标准准）1.出差差暂支费费用依预预定出差差状况提提出申请请时经理理批示而而定； 2.交交通费2.1.往返交交通费，以以公共交交通为主主，根据据出差申申请内容容，实报报实销；2.2.江、浙浙、沪以以外地区区出差，根根据实际际情况选选择交通通工具；第二十三三条：（补补贴标准准） 1.餐费补补贴1.1.出差人人员每人人每餐补补助 2.区域差差勤补贴贴 22

19、.1.区域划划分：华华东（昆昆山、苏苏州、上上海地区区除外）:浙江: 华华中: 华华南:西北: 东东北: 第二十四四条：（报报销准则则） 1.员员工在出出差期间间请假者者，不得得报支请请假期间间本规定定的各项项费用； 2.员员工报销销差旅费费，须以以实际发发生额报报支，如如有多报报、虚报报或者作作假者，除除应退还还报支金金额外，并并依据公公司奖奖惩条例例予以以处理；第二十五五条：（车车辆管理理私车公公用管理理原则）1.为了了便于管管理及有有效控制制办公成成本，提提高日常常办公效效率，公公司不配配备办公公专用车车辆，采采取私车车公用补补贴及公公司员工工因公外外出交通通费报销销相结合合的管理理。2

20、.私车车公用是是指符合合一定条条件的人人员报公公司总经经理批准准将其私私有车辆辆用于公公务活动动。3.私车车公用车车辆在因因公外出出情况下下，违反反交通法法规，罚罚款由当当事人自自行负担担。如发发生交通通事故，除除应先急急救伤者者及向附附近警察察机关报报案外，应应立即联联络单位位主管或或处理，并并通知保保险公司司办理理理赔及确确认肇事事责任。4.对因因公须至至外地出出差，必必须驾驶驶私有车车辆时，应应先向经经理提出出申请，经经核准后后本次外外出费用用经核对对后予以以实报实实销。未未经批准准异地出出差所产产生费用用自行承承担。第二十六六条：（管管理程序序） 1.因因公外出出或出差差需要派派车的，

21、由由用车人人填写外外出申请请单经经部门主主管签字字后，交交管理部部登记起起始公里里数； 2.根根据私车车所有人人逐日填填写用车车登记表表，每半半个月由由管理部部统计数数据，经经所在部部门负责责人签字字后，上上报财务务部统计计汇总，按按公里数数给予补补贴。第二十七七条：（补补贴标准准） 1.私私车公用用时，由由用车人人填写的的外出出申请单单，每每月凭经经审核后后的申请请单计算算公里数数，按公公里数给给予补贴贴。 2.所所有私车车公用的的补贴标标准为00.7元元/公里，经经汇总审审核后每每半个月月发放一一次。 3.私私车公用用时，所所产生的的过路费费、油费费、均按按经审核核后外外出申请请单实实报实

22、销销。 44.公司司补贴费费用，包包括汽车车运行的的一切费费用及意意外事故故费用（车车主需保保全险）；第二十八八条：（保保密制度度保密准准则） 1.由由于竞争争的存在在以及员员工对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于您在公公司工作作的合同同期内，而而且还应应注意无无论您是是退休或或离职后后，您都都将承担担这种义义务。您您务必保保管好您您持有的的涉密档档；未经经授权或或批准，员员工不得得对外提提供有机机密的公公司档或或其它公公开的经经营状况况、财务务资料等等；对非非本人职职权范围围内的公公司机密密，应做做到不打打听、不不猜测、不传播播；发现现

23、了有可可能涉密密的现象象应立即即向相关关上级报报告。 2.为为保守公公司秘密密，维护护公司利利益，特特制定本本制度。 3.公公司秘密密是关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限定一一定范围围内的人人员知悉悉的事项项。 4.公公司保密密工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。 5.对对保守、保护公公司秘密密及改进进保密技技术、措措施等方方面成绩绩显著的的部门或或职员实实行奖励励。第二十九九条：（秘秘密事项项） 1.公公司重大大决策中中的秘密密事项。2.公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策。3.公司司内部掌掌

24、握的合合同、协协议、意意见书及及可行性性报告、主要会会议记录录。4.公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统计报报表。5.公司司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息。6.公司司职员人人事档案案，工资资性、劳劳务性收收入及数数据。7.其它它经公司司确定应应当保密密的事项项。8.一般般性决定定、决议议、通告告、通知知、行政政管理数数据等内内部文件件不属于于保密范范围，也也不可对对外宣扬扬。第三十条条：（秘秘密等级级） 1. 公司秘秘密的密密级分为为绝密、机密、秘密三级。1.1.绝密是是最重要要的公司司秘密，泄泄露会使使公司的的权益和和利益遭遭受特别别严重的的损害；1.2.机密

25、是是重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司权权益和利利益遭受受到严重重的损害害；1.3.秘密是是一般的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害。 22. 公公司密级级的确定定：2.1.公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益和利利益的重重要决策策文件数数据为绝绝密级；2.2.公司的的规划、财务报报表、统统计资料料、重要要会议记记录、公公司经营营情况为为机密级级；2.3.公司人人事档案案、合同同、协议议、职员员工资性性收入、尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息为秘秘密级。第三十一一条：（档档案、数数据及其其它物品品类保密密措施） 1.属属于公司司秘密的的档案、数据和和其它

26、物物品的制制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、采采用计算算机技术术存取、处理、传递的的公司秘秘密由专专人负责责保密。 2.非非经总经经理或主主管副总总公司批批准，不不得复制制和摘抄抄；3.收发发、传递递和外出出携带，由由指定人人员担任任，并采采取必要要的安全全措施；4.在设设备完善善的保险险装置中中保存。5.属于于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、生产、运输、使用、保存、维修和和销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。第三十二二条：（会会议及活活动类保保密措施施） 1.选选择具备备保密条条件的会会议场所所；2.根据据工作需需要，限限定参加加会议人人

27、员的范范围，对对参加涉涉及密级级事项会会议的人人员予以以指定；3.依照照保密规规定使用用会议设设备和管管理会议议档。4.确定定会议内内容是否否传达及及传达范范围。第三十三三条：（员员工保密密义务）1.在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经总经理理或经理理批准。 2.严严禁在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密。 3.公公司职员员发现公公司秘密密已经泄泄露或者者可能泄泄露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总经理办办公室；总经理理办公室室接到报报告，应应立即作作出处理理。 4

28、.公公司职员员每月可可领取保保密奖金金（详见见薪资管管理条例例）。第三十四四条：（对对秘密泄泄露的惩惩罚）1.出现现下列情情况之一一者，给给予记大大过一次次及100元以上上5000元以下下罚款； 1.1.泄泄露公司司秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的；1.2.违反本本制度第第四条、第五条条、第六六条规定定的秘密密内容的的；1.3.已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。 2.出出现下列列情况之之一者，予予以辞退退并酌情情赔偿经经济损失失。 2.1.故故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的；2.2.违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买

29、或违章章提供公公司秘密密的；2.3.利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的。 3.泄泄露公司司秘密给给公司造造成严重重损失的的，公司司有权对对其作出出开除处处理。第三十五五条：（劳劳动合同同劳动合合同签订订）1.公司司须与所所用人员员以书面面形式订订立劳动动合同。订立劳劳动合同同须遵循循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商一一致的原原则。履履行合同同遵循合合法、信信用原则则。2.公司司与所用用人员订订立劳动动合同，须须全面告告知被用用人员公公司的管管理制度度、劳动动规章、岗位职职责、违违反劳动动合同的的责任以以及其它它应告知知的事项项，在所所用人员员获知上上述制度度、规章章、岗位位职责、

30、责任等等，并承承诺遵守守公司规规章制度度，愿意意全面履履行劳动动义务后后，双方方签订劳劳动合同同。3.有下下列情形形之一的的，公司司可不与与相对人人订立劳劳动合同同：3.1.退休人人员或兼兼职劳动动者；3.2.选择短短时间不不定期劳劳动，劳劳动期短短于六个个月，且且不愿与与公司订订立劳动动合同的的（劳动动者应提提供书面面申请）；4.公司司与职员员的劳动动合同一一年一签签。5.公司司保持劳劳动关系系的稳定定和连续续，不任任意单方方解除劳劳动合同同。6.逐步步做好当当前劳动动合同管管理，清清理历史史遗留的的不规范范劳动行行为，理理顺各类类人员的的劳动关关系。与与公司工工会建立立协商机机制，纠纠正、

31、解解脱寄生生在公司司肌体上上影响公公司生存存和发展展的劳动动包袱。7.劳动动合同期期满前330日内内，公司司与劳动动者应就就是否续续订劳动动合同进进行协商商，协商商未果或或未续订订劳动合合同，公公司应在在合同期期满前一一日书面面通知合合同相对对人，劳劳动合同同即终止止。8.劳动动合同期期满，公公司未通通知合同同相对人人终止或或续订劳劳动合同同，形成成事实劳劳动关系系的，经经双方协协商一致致，可再再续订劳劳动合同同；如劳劳动期满满之日或或之后，合合同相对对人未在在公司的的劳动岗岗位上，双双方未续续订合同同，合同同终止。第三十六六条：（劳劳动合同同解除）1.有下下列情形形之一者者，公司司有权解解除

32、相对对人劳动动合同：1.1.患病或或非因公公负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，经一一次安排排后仍不不能适应应者；1.2.严重违违反用人人单位的的规章制制度的；1.3.严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；1.4.劳动者者同时与与其它用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的；1.5.不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整一一次岗位位后仍不不能胜任任工作者者；1.6.劳动合合同订立立时，所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经与与当事人人协商不不能就变变更劳动

33、动合同达达成协议议者；1.7.企业经经营状况况发生严严重亏损损，确需需裁减人人员的；2.员工工有下列列情形之之一者，视视为严重重违反公公司制度度及给公公司造成成重大损损失，公公司有权权无须预预告直接接解除相相对人劳劳动合同同，并不不支付解解除劳动动合同经经济补偿偿金：22.1.在公司司内无理理取闹、谩骂、打架，故故意妨碍碍他人工工作；2.2.在公司司内煽动动怠工或或罢工者者或造谣谣惑众诋诋毁公司司形象者者；2.3.未经许许可兼任任其它职职务或兼兼营与公公司同类类业务者者；2.4.伪造或或变造或或盗用公公司印信信严重损损害公司司权益者者；2.5.泄露公公司机密密和商业业秘密经经查属实实者；2.6

34、.不履行行岗位职职责要求求，经批批评教育育或给予予惩戒后后仍不改改正重犯犯者；2.7.消极怠怠工、无无理由经经常性借借病休影影响工作作，不能能正常劳劳动为公公司创造造效益者者；2.8.年度内内累计记记大过三三次及以以上者；2.9.犯有其其它严重重错误者者。3.公司司解除员员工劳动动合同时时，应事事先将解解除理由由通知部部门主管管，部门门主管认认为不适适当可以以提出意意见。公公司研究究部门主主管意见见，并将将处理结结果书面面通知部部门主管管。公司司应将解解除劳动动合同的的决定书书面通知知员工本本人并依依法办理理相关解解除手续续。第三十七七条：（劳劳动全同同的协商商解除和和自然终终止） 1.经经劳

35、动合合同当事事人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。解解除劳动动合同应应当签订订协议，双双方各执执一份。 2.有有下列情情形之一一者，劳劳动合同同自然终终止 2.1.劳劳动合同同期满的的； 2.2.当当事人约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现的； 2.3.员员工退休休的； 2.4.员员工死亡亡或者被被人民法法院宣告告失踪、宣告死死亡的； 2.5.公公司解散散或者被被依法撤撤销、宣宣告破产产，或因因其它原原因终止止的； 2.6.出出现其它它法定终终止条件件的。第三十八八条：（离离职管理理离职申申请） 1.因因个人因因素自行行离职（含含合同到到期个人人提出不不再续签签），应应提前一一个月提提交离离

36、职申请请书； 2.人人员离职职报告书书核决决手续办办理：部部门主管管管理部部经理总经理理第三十九九条：（离离职手续续办理） 1.您您需在离离职前妥妥善处理理完工作作交接事事宜，完完备离职职手续包包括以下下内容 1.1.交交还所有有公司数数据、文文件、办办公用品品及其它它公物； 1.2.向向指定的的同事交交接经手手过的工工作事项项； 1.3.报报销公司司帐目，归归还公司司欠款； 1.4.租租住公司司宿舍的的应退还还公司宿宿舍及房房内公物物； 1.5.职职员违约约或提出出解除劳劳动合同同时，若若有协商商约定违违约责任任者，职职员应按按合同规规定，承承担有关关违约责责任； 1.6.完完备所在在单位规

37、规定的其其它调离离手续； 1.7.待待所有离离职手续续完备后后，领取取离职当当月实际际工作天天数工资资。 2.未未按公司司规定完完备调离离手续即即擅自离离开工作作岗位，公公司将按按旷工处处理，不不予支付付工资并并追究其其由此造造成的经经济损失失及法律律后果。 3.凡凡离职经经批准人人员应递递交移移交清单单，管管理部未未收到会会签后的的移交交清单，不不得办理理核薪手手续；第四十条条：（离离职管理理其它事事项） 1.待待离职员员工，在在正式批批准离职职日生效效前，仍仍为公司司正式员员工，公公司的规规章制度度一律适适用于待待离职员员工。 2.离离职员工工应办妥妥移交工工作，并并向管理理办理离离职手续

38、续后方可可离职，未未移交工工作前公公司有权权不予办办理离职职手续且且暂不支支付剩余余工资，若若员工移移交工作作失误的的，公司司有权追追究其法法制责任任。3.对于于合同期期内辞职职员工，凡凡与公司司签署培培训服务务协议者者，公司司有权索索赔培训训费用。第四章薪薪资管理理第四十一一条：（薪薪资政策策）1.公司司按个人人职位、能力、工作表表现支付付薪资；2.公司司每年将将根据国国家政策策、公司司业绩和和物价上上涨幅度度适时调调整薪资资；第四十二二条：（薪薪资结构构）1.年薪薪=月薪资资*122+绩效效奖2.月薪薪=基本薪薪+职务津津贴+技术津津贴+住房津津贴（交交通津贴贴）+其它+浮动薪薪（奖金金+

39、全勤+其它）3.应扣扣薪资=请假扣扣款+个人所所得税+社会保保险+其它扣扣项 4.基基本薪标标准、职职务津贴贴标准具具体详见见员工工考核管管理办法法； 5.技技术津贴贴：依据据不同经经历、能能力由总总经理及及经理核核定； 6.住住房津贴贴：公司司未安排排宿舍在在外租房房员工，每每人每月月补贴2200元元（公司司已安排排员工宿宿舍的员员工不享享受此津津贴）；不需要要公司安安排住宿宿的员工工，每人人每月享享受交通通津贴1100元元； 7.全全勤：1150元元/月/人（凡凡当月除除公司规规定的休休息外，均均无迟到到、早退退、旷工工，公司司给予全全勤奖金金，破月月进公司司，当月月离职、事假者者无此奖奖

40、金）； 8.保保密奖金金：依据据不同经经历，职职级由总总经理及及经理拟拟定；9.奖金金：视当当季度营营运状况况，由公公司核定定是否发发放，具具体详见见员工工考核管管理办法法；10.年年终绩效效奖：视视当年度度营运状状况，由由公司核核定是否否发放第四十三三条：（薪薪资支付付） 1.公公司于每每月100日发放放上月薪薪资； 2.按按政府规规定，公公司为职职员购买买社会保保险，个个人应承承担的部部分从每每月工资资中扣除除。个人人所得应应缴纳所所得税，由由公司代代扣代缴缴； 3.新新进员工工当月薪薪资按照照实际工工作日数数支付； 4.正正式人员员离职时时，按其其离职当当月实际际工作日日数支付付； 5.

41、员员工薪资资遇升降降时依人人事异动动单上生生效日期期改支； 6.员员工发现现薪资计计算有误误时，应应于薪资资发放33日内向向财务部部提出异异议，逾逾时不予予以处理理。第四十四四条：（特特殊期间间的薪资资给付）1.公伤伤医疗期期内公伤职员员在公伤伤医疗期期内停发发薪金，改改为按月月发给公公伤津贴贴。公伤伤津贴的的基数为为员工基基本薪资资。公伤伤医疗期期满停发发公伤津津贴。2.病（伤伤）假内内职员患病病或非因因公负伤伤，需要要停止工工作治疗疗时，根根据国家家有关规规定享有有医疗期期。3.事假假事假无薪薪。第五章员员工福利利第四十五五条：（社社保） 1.公公司为每每位在册册的员工工购买社社会保险险；

42、 2.公公司按当当地政府府规定为为职员办办理基本本社会保保险，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从职员薪薪金中扣扣除。社社会保险险具体包包括养老老、失业业、医疗疗、公伤伤、生育育五种保保险项目目；3.加医医疗保险险后，具具体就医医程序以以及与基基本医疗疗保险有有关的具具体事务务，请向向管理部部咨询； 4.医医疗期的的医疗等等费用按按照国家家政策，由由社会统统筹的工工作医疗疗保险承承担。工工伤医疗疗期满后后有能务务继续在在原单位位工作的的，所有有单位安安排相适适应的工工作岗位位。其它它情况按按照国家家规定和和公司有有关政策策办理。第四十六六条：（休休假） 1.周周

43、休假：星期日日 2.法法定假：根据国国家相关关法规执执行 3.年年休假：员工在在公司工工作满一一年以上上者，依依下列标标准给予予年休假假，休假假期间薪薪资全额额发放。 3.1.工工作满一一年以上上者，享享受年休休假5天； 3.2.工工龄每增增加一年年，年休休假天数数增加一一天； 3.3.年年休假天天数上限限为155天。 4.年年休假的的计算，均均自每年年一月一一日至十十二月三三十一日日； 5.中中途到职职者，计计算时小小数点后后保留一一位有效效数字，采采取四舍舍五入法法（5/12*应休月月数）； 6.年年休假不不可以分分段休，不不可逾年年，因工工作原因因不能在在年内及及时休完完假期的的，可换换

44、算成基基本薪； 7.请请病假累累计2个月以以上者，员员工年度度内请事事假、病病假累计计超过115日（含含）以上上者，请请产假者者均不享享受当年年的年休休假； 8.年年休假需需提前十十五天呈呈请核准准后方可可休假； 9.员员工多人人同时申申请年休休假有碍碍业务或或工作正正常拓展展时，应应呈请总总经理或或经理核核准轮流流休假； 100.员工工申请年年休假期期内，如如遇紧急急事务需需销假工工作时，需需配合完完成工作作后方可可另请休休假； 111.每年年年初管管理部将将本年度度享受年年休假的的人员名名单及休休假天数数公布，在在可休假假时间段段内非工工作原因因未申请请休假者者，视为为自动放放弃休假假。第

45、四十七七条：（假假别给薪薪标准）1.事假假：员工工请事假假必须提提前报部部门主管管，未经经签核而而擅自休休假者，以以旷职论论处；全全年累计计不得超超过155天，事事假期间间不发薪薪资；请请假理由由不充分分而妨碍碍工作者者，主管管可不准准或暂缓缓请假； 2.病病假：员员工非因因公伤、疾病或或生理原原因必须须治疗休休养者（指指长期需需要治疗疗者），可可请病假假，病假假期间依依国家法法规支付付其不低低于昆山山市最低低工资880%的的标准工工资；病病假需出出具指定定医院出出具的诊诊断书、病历卡卡，不能能出具者者，以旷旷职论处处，凡伪伪造病情情证明者者，除以以旷职论论处外，另另公司视视情节轻轻重予以以纪

46、律处处分；员员工患病病医疗期期限视其其依照国国家相关关法规办办理； 3.公公伤假：员工因因职业危危害、因因公受伤伤、致残残或患病病，其医医疗期将将给予公公伤假，依依国家规规定办理理； 3.1.超超过二年年仍有未未痊愈者者依国家家有关规规定办理理； 3.2.公公伤假需需在三日日内填报报，如遇遇例假日日可得以以顺延； 3.3.上上下班途途中遭受受机动车车事故依依国际相相关法规规办理； 4.婚婚假：公公司鼓励励员工晚晚婚晚育育，凡达达到国家家法定年年龄初婚婚的员工工，给予予3天婚假假。到达达晚婚年年龄（晚晚婚年龄龄：女性性为277周岁以以上，男男性为330周岁岁以上）的的初婚员员工，另另加7天晚婚婚

47、假；婚婚假期间间薪资全全额照发发；员工工需在结结婚证办办妥后一一个月之之内申请请，未申申请或逾逾期视为为放弃；婚假需需一次休休完，享享受婚假假者需及及时提供供结婚证证与身份份证正本本。 5.产产假：公公司女性性员工生生育均可可享受产产假，顺顺产假为为90天，其其中包括括产前假假为155天，难难产或双双生增加加15天。产假必必须提前前2个月申申请，并并提供医医院有关关预产期期的证明明。产假假期间的的工资按按照基本本工资发发放； 6.护护理假：正式男男性员工工在其第第一个孩孩子出生生时可享享受3天（顺顺产）或或5天（难难产）的的护理假假。护理理假必须须立即用用完，不不能延缓缓。护理理假必须须提前2

48、2周申请请，并提提出相关关证明。护理假假期间工工资全额额照发。 7.丧丧假：员员工直系系亲属（限限直系父父母/子女/祖父母母/外祖父父母/同胞兄兄弟姐妹妹及配偶偶父母）去去世可请请丧假，丧丧假3天，亲亲属跨省省域者可可酌情给给予路程程假，但但合计不不得超过过7天；假假后需向向管理部部提供亲亲属死亡亡证明。丧假期期间工资资全额照照发。第六章奖奖惩条例例第四十八八条：（奖奖励类型型）1.嘉奖奖、小功功、大功功：每嘉嘉奖一次次，当月月奖励1100元元，小功功奖励2200元元，大功功奖励3300元元 2.通通报表扬扬（可与与各类奖奖励并用用）：由由公司发发出正式式档，并并由管理理部记录录在其人人事档案

49、案内；3.年终终评奖：年终评评定年度度最佳优优秀员工工 4.加加薪：增增加工资资，但不不提升职职级；第四十九九条：（奖奖励标准准） 1.嘉嘉奖1.1. 积极极维护公公司荣誉誉，在客客户中树树立良好好公司形形象和口口碑。1.2. 认真真勤奋、承办、执行、或督导导工作得得力者。1.3. 工作作勤奋，超超额完成成工作任任务者，当当月被评评为优秀秀员工者者。2.小功功2.1. 对工工作流程程或管理理制度积积极提出出合理化化建议，被被采纳者者。2.2. 积极极研究改改善工作作方法提提高工作作效率或或减低成成本确有有成效者者。2.3. 检举举揭发违违反规定定或损害害公司利利益事件件者。2.4. 对可可能发

50、生生的意外外事故能能防患于于未然，确确保公司司及财物物安全者者。2.5. 策划划、承办办、执行行重要事事务成绩绩显著者者。2.6. 其它它应给于于记小功功事迹者者。3.大功功3.1. 在工工作或技技术上大大胆创新新，并取取得显著著经济效效应。3.2. 同坏坏人坏事事作斗争争，对维维护正常常的工作作秩序有有显著功功绩者。3.3. 对公公司发展展有重大大贡献，应应记大功功之事迹迹者。4.年终终可参加加优秀工工作者评评奖。4.1. 一年中累累计三次次记大功功但无记记大过记记录者。4.2. 在当当年工作作中给公公司带来来重大效效应者。4.3. 在当当年工作作中，严严格遵守守公司各各项规章章制度，认认真

51、完成成本职工工作，工工作成绩绩优秀者者。4.4. 其它它可参选选优秀工工作评奖奖者。 5.加加薪根据据各项奖奖励由总总经理/经理综综合评定定。第五十条条：（惩惩处类型型） 1.警警告2.小过过3.大过过或降职职4.除名名第五十一一条：（惩惩处标准准）1.警告告。1.1. 因过过失导致致工作发发生错误误但情节节轻微者者。1.2. 防碍碍工作秩秩序或违违反破坏坏安全，环环境卫生生制度者者。1.3. 初次次不听主主管合理理指挥者者。1.4. 不遵遵守考勤勤规定，一一个月内内迟到早早退累计计两次者者。1.5. 同仁仁之间相相互谩骂骂吵架情情节尚轻轻者。1.6. 一个月内内两次未未完成工工作任务务，但未未造成重重大影响响者。1.7. 对各各级主管管的批示示或有限限期的命命令，无无正当理理由而未未如期完完