关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定

1、PAGE PAGE 9 中共协庄庄煤矿委委员会协煤发220100966号中共协庄庄煤矿委委员会协 庄 煤煤 矿关于专业业技术人人员职称称聘任及考核管管理的有有关规定定为贯彻实实施集团团公司人人才强企企战略，合合理聘用用人才，建建立健全全竞争激激励机制制，充分分调动广广大专业业技术人员员积极性性、主动动性和创创造性，科科学合理理地确定各单单位所需需专业技技术岗位位和人员员数量，特特制定本本规定。一、聘任任条件拥护党的的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为矿井建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：（一）高高级专业业技术人人员聘任任条件1、具有有相应专专

2、业的高高级专业业技术任任职资格格。2、具有有解决工工作、管管理过程程中，本本专业领领域重要要技术问问题的能能力。3、具有有系统、广博的的专业基基础理论论知识和和专业技技术知识识，掌握握本专业业国内外外现状和和现代管管理的发发展趋势势。4、有丰丰富的生生产、技技术、管管理工作作实践经经验，在在生产、技技术、管管理工作作中有显显著成绩绩和社会会、经济济效益。5、熟练练掌握一一门外语语，具有有阅读本本专业外外文资料料的能力力。（二）中中级专业业技术人人员聘任任条件1、具有有相应专专业的中中级专业业技术任任职资格格。2、系统统掌握现现代生产产管理和和技术管管理的方方法，有有独立解解决比较较复杂的的技术

3、问问题的能能力。3、能够够灵活运运用本专专业的基基础理论论知识和和专业技技术知识识，熟悉悉本专业业国内外外现状和和发展趋趋势。4、有丰丰富的工工作实践践经验，取取得有实实用价值值的技术术成果和和技术经经济效益益。5、应掌掌握一门门外语，具具有阅读读本专业业外文资资料的能能力。（三）助助级专业业技术人人员聘任任条件1、具有有相应专专业的助助级专业业技术任任职资格格。2、具有有完成一一般性技技术工作作的实际际能力。3、能够够运用本本专业的的基础理理论知识识和专业业技术知知识。（四）员员级专业业技术人人员聘任任条件1、具有有相应专专业的员员级专业业技术任任职资格格。2、具有有完成一一般性技技术工作作

4、的实际际能力。3、掌握握本专业业的基础础理论知知识和专专业技术术知识。二、聘任任范围及及岗位设设置1、聘任任范围：矿属单单位在专专业技术术管理岗岗位上，专专业技术术任职资资格与所所从事专专业技术术管理工工作一致致或相近近人员。2、岗位位设置：各单位位根据不不同系列列、不同同专业工工作的性性质及其其特点、专业技技术难易易程度及及对专业业知识的的需求层层次设置置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区（队）、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。（附专业技术职务岗位设置情况表）三、聘任任程序1、个人人申报。按按照聘任任条件，由由个人对对照标准准写出书书面

5、申请请，申报报相应的的专业技技术职务务。2、单位位推荐。各各单位经经审查后后结合工工作需求求，将符符合聘任任条件的的人员名名单推荐荐到专业业职称聘聘任考核核工作领导导小组。3、考核核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格，报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后，可予以聘任。4、聘任任工作每每两年进行行一次。在在专业技技术人员员年度考考核完成成后，根根据考核核结果进进行专业业技术人人员的聘聘任工作。5、有专专业技术术任职资资格，达达不到聘聘任条件件的未聘聘任人员员，保留留其任职职资格。6、基层层区（队队）、地地面生产产后勤单单位最高高只聘任任到中级级专业技技术任职职资格。7、为保保证聘任任

6、工作的的公开、公公平、公公正，实行聘任任前公示制制度,将考核核评审确确定人员员名单进进行公示示，公示示无异议议报矿专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组审批聘聘任。四、津贴贴待遇1、对被被聘任为为相应专专业技术术职务的人人员，实实行技术术职务津津贴，具具体标准准为：高高级职称称3600元/年、中级级职称22400元元/年、助级职称称1200元元/年、员级级职称9960元元/年。2、在岗岗位技能能工资套套改中，当当聘用人人员行政政管理职职务级别别低于专专业技术术职务级级别时，以以专业技技术职务务级别套套改岗位位技能工工资。五、考核核内容及及条件考核工作作每年度度进行一一次，按按照个人人自评

7、、单单位初评评、专业业考评和和矿专业业技术人人员聘任任考核工工作领导导小组审审定的程程序，分分优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个级别。1、考核核内容分分为职业业道德、业业务技能能、工作作业绩三三个方面面（1）“职职业道德德”主要要包括：思想道道德、工工作态度度、事业业心、责责任心、从事本本职工作作的上岗岗情况等等。（2）“业业务技能能”主要要包括：履行岗岗位职责责情况；业务工工作能力力提高情情况；计计算机应应用能力力情况；完完成工作作量情况况；掌握握专业技技术知识识情况、反反映专业业技能水水平的其其它情况况等。（3）“工工作业绩绩”主要要包括：完成任任期目标标情况；取得新新的技术术革新

8、项项目、科科技成果果、专利利等情况况；培养养或指导导专业技技术人才才情况；继续教教育情况况；受到到各种奖奖励情况况等。2、考核核条件（1）优优秀专业业技术人人员考评评条件：具有良良好的职职业道德德、工作作态度端端正、事事业心和和责任心心强，具具有奉献献精神，在在自己从从事的工工作领域域独挡一一面，能能正确协协调处理理各种关关系，群群众威信信高。对本岗岗位职责责认真负负责；业业务能力力强，能能创造性性开展工工作，工工作扎实实；能不不断提出出对本岗岗位工作作有成效效的见解解；能掌掌握和运运用外语语；能熟熟练操作作计算机机。工作积积极主动动、按时时完成工工作量；能很好好地掌握握运用专专业技术术知识解

9、解决实际际问题。积极完完成任期期目标任任务；有有技术革革新、科科技成果果等；积积极发表表论文、著著作、译译著、作作品等；积极培培养指导导专业技技术人员员；主动动学习先先进专业业技术知知识。有集团团公司级级以上的的科技、管管理成果果或矿级年度度科技、管管理成果果一等奖奖奖项不不低于两两项。（2）称称职专业业技术人人员考评评条件：具有良良好的职职业道德德、工作作态度端端正、责责任心强强，能较较好地处处理协调调各种关关系。对本岗岗位认真真负责；业务能能力较强强，工作作扎实；有一定定的外语语基础；能熟练练操作计计算机。能胜任任本职工工作；按按时完成成工作量量；较好好地掌握握专业技技术知识识。完成任任期

10、目标标任务；按规定定完成技技术革新新项目、科科技成果果等；能能够培养养或指导导专业技技术人员员；主动动学习先先进专业业技术知知识。有矿级级及以上上科技、管管理成果果，其中中矿级年年度科技技成果一一等奖奖奖项不低低于一项。（3）基基本称职职专业技技术人员员考评条条件：具有良良好的职职业道德德，工作作态度端端正，有有一定的的事业心心、责任任心，能能处理协协调各种种关系。能按照照要求履履行本岗岗位职责责，工作扎扎实，能操作作使用计计算机。胜任本本职工作作，能按要要求完成成工作量量，掌握专专业技术术知识。较好地地完成任任期目标标，有矿矿级以上上科技成果果，能指指导专业业技术人人员。（4）不不称职专专业

11、技术术人员考考评条件件：责任心心不强，缺缺乏应有有的职业业道德和和工作热热情。不能履履行本岗岗位职责责，业务务能力不不足，工工作不扎扎实。完不成成规定的的工作任任务，专专业技术术知识不不熟练。无技术术革新项项目、科科技成果果、论文文；缺乏乏学习的的主动性性。各专业聘聘任考核核工作领领导小组组根据上上述考核核内容及及条件，结结合本专业特特点，制制定符合合实际的的考核细细则，于11月30日前前报矿专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组审核确确认后执执行。3、考评评程序（1）个个人填写写专业业技术人人员年度度考核情情况登记记表交交所在单单位，由由单位进进行初评评，单位位写出推荐荐意见后后于每年

12、122月200日前上报职称称聘任考考核工作作委员会会。（2）由由矿职称称聘任考考核工作作委员会会组织各各专业领导导小组进行行审核及及民主评评议，并形成专专业评审审意见。各专业考评结果于每年12月30日前报矿职称聘任考核工作委员会。（3）矿矿专业技技术人员员聘任考考核工作作领导小小组对专业业评审结结果进行行审核，确确定最终终结果。当年经考考核为优优秀的专专业技术术人员，在在职务晋晋升、先先进评比比等方面面给予优优先考虑虑，并积积极向上上级推荐荐参加评评审技术术能手等等称号；经考核核为称职职、基本本称职的的专业技技术人员员，继续续留聘或或续聘；经考核核为不称称职的，予予以降级级聘任或或解聘。对对年

13、度考考核结果果为基本本称职及及以上的的人员执执行津贴贴待遇，其其中被评评为优秀秀的专业业技术人人员执行行津贴待待遇的1100%，被评评为称职职的专业业技术人人员执行行津贴待待遇的880%，被评为基本称职的专业技术人员执行津贴待遇的50%。（4）聘聘任期间间变动管管理岗位位的人员员，专业业技术职职务资格格与从事事的工作作一致或或基本一一致，将将延续聘聘任；专专业技术术职务资资格与从从事的工工作不一一致，将将自调动动之日的的下月起起终止聘聘任，待待取得相相适应的的专业技技术职务务资格后后再参加加评聘。聘聘任期间间调离管管理岗位位的人员员，将自自调动之之日的下下月起终终止聘任任。终止止聘任的的人员不

14、不再参加加年度考考评。六、组织织领导为加强对对专业技技术人员员的聘任任及考核核工作，矿矿成立专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组，由袁袁秋新、牛家成成任组长长，马晓晓贵、郎郎秀勇、公公建祥任任副组长长，其他班班子成员员为成员员，具体体负责审审核、审批工工作。领领导小组组下设聘聘任考核核工作委委员会和和七个专业业聘任考考核工作作领导小小组，工工作委员员会办公公室设在在人力资资源部，具体负责考核、协调和聘任等各项工作。（一）专专业技术术职务聘聘任考核核工作委委员会主任：马马晓贵郎郎秀勇 张京京泉副主任：杨元庆庆 李李来峰成 员员：李 燕张张淑勤 赵庆民民张荣修修孙凤利利梁光伟刘刘灿峰马马兆

15、廷李李美娟 马庆海海（二）七七个专业业聘任工工作领导导小组1、采煤煤专业聘聘任考核核工作领领导小组组：组长：王王志法副组长：徐加昌昌成员：有有关单位位负责人人2、掘进进专业聘任任考核工作作领导小小组：组长：公公建祥副组长：颜磊、吴春春汶成员：有有关单位位负责人人3、机电电、运输输专业聘聘任考核核工作领领导小组组：组长：王王维副组长：国继征征、耿华华锋、许许启东、安安 文文成员：有有关单位位负责人人4、通防防、地测测、技术术专业聘任任考核工作作领导小小组：组长：张张京泉副组长：李玉元元、张兴兴磊成员：有有关单位位负责人人5、煤质质及洗选专业业聘任考核核工作领领导小组组：组长：郎郎秀勇、王王泮社副

16、组长：杨波成员：有有关单位位负责人人6、政工工专业聘聘任考核核工作领领导小组组组长：马马晓贵副组长：杨元庆庆成员：有有关单位位负责人人7、经营营专业聘聘任考核核工作领领导小组组组长：郎郎秀勇、王王泮社副组长：王林成员：有有关单位位负责人人小组成员员一般不不少于55人，小小组成员员的确定定及具体体聘任工工作，由由各专业业聘任考考核工作作小组确确定。七、其它它规定1、省外外煤矿根根据工作作情况将将不具体体设置专专业技术术职务岗岗位，由由各单位位结合工工作需求求，将符符合聘任任条件的的人员审审查后推推荐到专专业技术术职务聘聘任考核核工作委委员会，经经专业聘聘任考核核工作领领导小组组考核审审查合格格后，报聘任考考核工作作领导小小组审批批确定聘聘任。2、每年年考评工工作结束束后，视视情况对对聘任考考核工作作委员会会成员给给予适当当奖励。3、天元元科工贸贸公司、天元安安装公司司、光明明热电公公司、百百川纸业业、新巨巨丰公司司、中选选公司及及各租赁赁（买断断）经营营厂点可可参照本本办法执执行。附：1、专业业技术人人员年度度考核情情况登记记表2、专业业技术职职务岗位位设置情情况表二O一OO年十一月月二十三日主题词：职称 聘聘任 管理理 规定 协庄煤矿矿办公室室二O一