人事管理規章-薪资与员工保险

1、玮辰(龙龙口)实实业有限限公司人 事事 管 理 规规 章20011年111月011日总 则试用及录录用职务异动动离 职薪资与员员工保险险加班、加加时、调调休管理理出勤、请请假、休休假管理理规定特别休假假管理规规定培 训制服及工工作牌考 核 与 奖奖 惩附 则一、 总 则则本公司员员工的聘聘用、试试用、录录用、职职务异动动、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值班班、考核核、待遇遇、福利利等事项项除国家家有关规规定外，各各级员工工均应遵遵守本规规则各项项规定。本公司自自总经理理、副总总经理、总工程程师、总总会计师师等以下下人员，均均称为本本公司员员工。本公司所所需员工工，一律律公开条条件，向

2、向社会招招聘。必必要时，本本公司得得要求员员工觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。本公司根根据业务务需要，聘聘用各级级员工，经经总经理理核准并并由管理理部门统统筹计划划并招聘聘。新进员工工第一天天报到时时，应由由管理部部主动介介绍认识识厂区及及工作性性质与环环境，并并应向新新进员工工说明本本人事事管理规规章、总务务规章、员工工行政/经济奖奖惩管理理条例；如属办办公室员员工应再再加上行行政事务务管理规规定; 此报报到流程程结束后后, 再再由管理理部主管管签署纪纪录于新新进员工工报到卡卡后及再再转其所所属部门门, 由由所属部部门主管管介绍部部门职责责及相相关作业

3、业程序、办法，并并由新进进员工及及主管签签署纪录录后，送送管理部部查存后后，始得得办理正正式报到到手续。二、 试试用及录录用新聘用人人员应试试用合格格后才正正式录用用，试用用期为三三六个个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。用用工部门门可视其其职务、工作性性质、工工作表现现向管理理部申请请延长或或缩短试试用期。在试用用期内，员员工不享享受公司司规定的的有薪假假期，并并且有下下列行为为之一者者，给予予辞退。无故旷工工一次者者；迟到和早早退累计计超过五五次（不不含五次次）者；严重违反反公司劳劳动纪律律者或不不服从工工作分配配者；其它不符符合录用用条件者者；正式员工工品行和和能力欠欠佳不适适

4、合工作作者, 必要时时，可资资遣或降降调为试试用员工工。三、 职职务异动动各单位主主管依其其管辖内内所属员员工之个个性、学学识和能能力,力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具职务务异动意意见表呈呈总经理理核定后后，由管管理部门门填发人人事异动动令，并并负责通通知相关关人员单单位。本公司基基于业务务上的需需要,可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点.被被调的员员工如借借故推诿诿，概以抗命命论处。奉调员工工应按人人事异动动令生效效日前，办办妥移交交手续予予原单位位主管或或其指定定接办人人。职务异动动一个月月内如应应接办人人对业务务不熟悉悉，原承承办人(原承办办人离职职时由单

5、单位主管管)应辅辅导接办办人进入入状况，否否则以移移交不清清论处。本公司员员工交卸卸分 主管人员员交卸。 经管人员员交卸。 称主管人人员者为为主管各各级单位位人员。称经管管人员者者为直接接经管财财物或事事务之人人员。 主管人员员应就下下列事项项分别造造册列表表办理移移交。 单位人员员名册。 未办及未未了事项项。主管之财财务、档档案及事事务。经管人员员应就下下列事项项分别造造册列表表办理移移交。所经管之之财物、档案及及事务。 未办及未未了事项项。主管人员员交卸时时由公司司管理部部主管监监交，经经管人员员交卸时时由该单单位主管管人员监监交。本公司员员工之交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经

6、过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚,于前前任移交交后三日日内接收收完毕检检齐移交交清册与与前任及及监交人人会签呈呈报。 各级人员员移交应应亲自办办理，其其因特别别原因,经核准准得指定定负责人人代为办办理交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。 各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于十天内内交卸清清楚 ，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。 四、 离离 职职员工离职职包括辞辞职、辞辞退和开开除三种种。辞职： 员工工因工作作不适应应或不满满意等理理由，可可以辞

7、职职。 一般员员工辞职职时，应应提前一一个月递递交辞辞职申请请书，经经部门主主管签字字后，报报管理部部审核。课级主主管一个个半月、副经理理(含)以上主主管应提提前二个个月递交交辞职职申请书书，经经总经理理批准。 员工辞辞职申请请被核准准后，应应办理离离职手续续。 凡未办办辞职手手续而离离职者，视视为自动动离职。公司对对其不给给予交纳纳保险和和办理保保险移交交手续，并并扣发当当月薪资资。 受公司司培训的的员工辞辞职时，必必须归还还公司的的培训费费用 (视第九九条)。辞退： 公司司对具有有下列行行为之一一的员工工，予以以辞退。 不能胜胜任工作作者. 试用期期内，发发现不符符合录用用条件者者. 试用

8、期期结束后后，经考考核不合合格者. 年终考考核不合合格者. 违反劳劳动纪律律情节严严重者.开除： 公司司对具下下列情况况之一的的员工，予予以开除除。无故连续续旷工三三日及年年度累积积旷工十十日者.自动离职职者.擅离职守守、消极极怠工或或故意变变更操作作规程，使使公司蒙蒙受损失失者.故意泄露露公司技技术、商商业、经经营上的的机密，致致使公司司蒙受损损失者.利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致致使公司司声誉受受到损害害者.散播不利利于公司司的谣言言，或挑挑拨劳资资双方感感情者.损毁或涂涂改公司司文件或或公物者者.煽动怠工工或罢工工者.吸食毒品品者.未经许可可带外人人入厂参参观者.未经许可可擅自对对公

9、司物物品、景景观拍照照者.擅自模仿仿公司领领导签字字或盗用用公司印印章者.故意损坏坏公司商商品者.偷窃公司司或同事事财物者者.在公司明明示禁烟烟区内吸吸烟者.上班期间间酗酒者者.上班期间间在公司司厂区、宿舍内内赌博者者.在公司服服务期间间违犯法法律或受受刑事处处分者.对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓、殴打打，妨害害团体秩秩序者.对同事恶恶意攻击击或陷害害、伪证证、制造造事端者者.对客户或或供应厂厂商故意意刁难或或敲诈勒勒索或收收取不当当利益者者.其它经公公司公告告明令禁禁止情事事.其它未列列举而情情节重大大应开除除事项 凡凡开除事事项，公公司可以以经部门门主管同同意，也也可不经经其同意意而执行行。员

10、工工无论何何种原因因离职，必必须按规规定办理理离职手手续，否否则扣发发当月工工资。本公司员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管认为必必要停职职者。因病延长长之假期期超过66个月者者。 触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者。 命令停停职。遇遇下列情情况，酌酌情予以以处理 因病命令令停职者者，自停停职日起起6个月月内未能能痊愈申申请复职职者，视视同免职职。 因案命令令停职者者，经判判决为有有期徒刑刑以上者者免职或或解雇，但但侦查处处分诉或或判决无无罪确定定后，可可予复职职。本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年限以中中断计。

11、 任何员工工离职原原因产生生时，除除情节特特殊者并并经总经经理特许许外，皆皆应办理理离职手手续；凡凡自动离离职者，不不给办理理养老保保险及户户口移转转或作其其它证明明。五、 薪薪资与员员工保险险 (讨讨论本薪薪, 职职加, 津贴)员工薪资资与员工工保险 薪资形形式：公公司根据据员工的的工作特特点和岗岗位需要要，实行行月薪制制或包干干工资、计件工工资和计计时工资资。 公司给给予工作作落户或或转入公公司的合合同制正正式员工工办理养养老保险险、医疗疗保险和和待业保保险； 为达公公平原则则，公司司薪资形形式为全全薪制，无无论有无无办理工工作落户户或转入入公司的的合同制制正式员员工，一一视同仁仁，薪资资

12、结构皆皆包含缴缴纳养老老保险、医疗保保险和待待业保险险等法定定保险金金，属于于公司负负担部分分(不含含意外伤伤害保险险金)。 公司给给予全体体员工缴缴纳办理理意外伤伤害保险险（雇主主责任保保险） 每月77日结算算前1个个月的薪薪资，并并于155日前汇汇入员工工之存折折发给薪薪资。下列各项项费用从从员工工工资中直直接扣除除：个人工资资所得税税养老、待待业、医医疗等保保险费用用伙食费住宿费该月应偿偿还公司司的预支支费其它公司司和政府府规定应应予扣除除的在公司计计算期间间出现员员工出任任、加薪薪、减薪薪、离职职、复职职等情况况时，按按实际变变动天数数计算。存折的管管理要求求：除管理部部外，任任何人、

13、单位不不得收缴缴员工的的存折。员工可持持存折到到指定银银行领取取工资，若若存折丢丢失，应应立即到到银行挂挂失，并并通知管管理部。否则，由由此造成成的损失失，公司司不予负负责。存折的解解动权归归属管理理部。六、加班班、加时时、调休休管理加班加时时：由于于工作和和生产的的需要，在在法定节节日进行行工作的的，称为为加班；在超过过标准工工作时间间之外进进行工作作的时数数，称为为加时。员工加班班加时应应经核准准人批准准；一般般加时由由课级主主管申请请，经部部门经理理同意后后，报管管理部核核实、备备案。但但凡法定定节假日日加班者者，必须须由部门门主管呈呈报总经经理或总总经理授授权的公公司领导导批准生生效，

14、并并报管理理部备案案。否则则不予承承认其加加班加时时。 员工加加班加时时的薪资资计算基基础为底底薪加职职务加给给后，换换算日薪薪或时薪薪计算. 凡因个个人原因因使本职职工作未未完成者者，不得得申报加加班加时时。 行政管管理人员员、办公公室文员员等以上上员工及及业务特特殊岗位位、工种种实行包包干工资资制，一一律不享享受加班班加时待待遇。 凡是在加加班申报报中弄虚虚作假者者，发现现一次即即予开除除。调休：公公司实行行综合计计算工时时制，员员工在业业务忙季季所产生生的加班班加时，应应在淡季季进行调调休。员工临时时处理私私事时可可申请短短期调休休。在业务淡淡季，公公司根据据生产及及业务情情况统一一调休

15、。员工申请请调休时时，由考考勤员在在加班班单上上用红笔笔标明，经经主管领领导签字字后，报报管理部部统计核核算。凡凡员工申申请调休休二天以以上（含含二天）者者，需经经管理部部审批后后方可调调休。课课级员工工调休一一天要经经管理部部审批。七、 出出勤、请请假、休休假管理理规定员工正常常工作时时间为上上午时时 至时，下下午时时分分至时时分分， 因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总经经理办公公室另行行通知。本公司以以下列日日期为例例假日（若若有变更更时行预预先公布布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算例假日元旦（11月1日日）；春节（农农历除夕夕、正月月初一、初二、初三）；妇女

16、节 (3月月8日)； 劳动节（55月1日日、2日日、3日日）；国庆节（110月11日、22日、33日）。其它经公公司决定定之休假假日。例假日若若适逢星星期六、日，其其隔日不不予补假假。员工请假假分下列列七种 事假 、 病假假 、 婚假 、 产产假 、丧假、公假 、特别别假因兵役检检查或军军政各机机关之调调训，期期间不满满1个月月者或应应国家考考试或担担任各级级人民代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可可请公假假。请假内的的薪资、手续及及应检附附的规定定如下表表： 丧假假：须证证明死者者与本人人关系；分娩假假：须出出具婴儿儿出生日日证明及及准生证证。 假别给假时间间请假原因因证件薪资说明备注

17、事假14天以以内因事需本本人亲自自处理须附各级级主管签签核的请请假单或或请假报报告无三天以上上需总(副)经经理特批批 全年累累计不得得超过114天病假病假全年年累计不不得超过过30天天因病治疗疗 区以上上医院或或保险公公司指定定医院的的医生双双方确认认的诊断断证明书书无三天以上上需总(副)经经理特批批如需住院院(含病病假300天)全全年累计计不得超超过一年年婚假10天本人结婚婚结婚证正正本 （限一一次）发给3天天本薪加加职务加加给婚假须一一次 连连续申请请1.正式式录用满满一年以以后(不不含试用用期) 2.先先领结婚婚证正本本后请假假丧假8天祖父母,父母子子女或配配偶丧亡亡者8天天亲属丧亡亡通

18、知 及请请假报告告发给3天天本薪加加职务加加给兄弟姊妹妹及岳父父母之丧丧亡可请请假6天正式录用用满一年年以后(不含试试用期)公假根据工作作所需日日数因公出差差主管核定定照给路程所需需时间 应应予核订订在内工伤假根据伤情情由公司司指定医医院主治治医师确确定因执行职职务受伤伤主管课长长签证的的工报告告及医院院诊断证证明薪资照发发应随时配配合公司司医师复复查伤情情以便及及时销假假(一次次工伤只只许在同同一医院院治疗,医院要要求转院院者除外外)若未按公公司现场场规定的的操作秩秩序作业业等个人人疏失原原因造成成工伤事事故者另另报议处处分娩假75天因本人生生产者医院医生生诊断证证明（一一胎）发给7天天本薪

19、加加职务加加给假期是星星期例假假日并入入计算1.正式式录用满满一年以以后(不不含试用用期)22.自婴婴儿出生生日起算算,755天内休休完流产假15天医院医生生诊断证证明/准准生证限限一次无假期是星星期例假假日并入入计算 各条款款假期之之核准权权限如下下：课长长级以下下人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理。课长级级人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。经理理级人员员由总经经理核准准。本公司员员工因执执行职务务所生之之危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以一年年为限。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假假期中薪薪资照给给。过期期

20、仍未痊痊愈者可可命令退退休。 请假逾期期，应照照下列规规定办理理 1年内事事假积计计超过114天者者免职或或解雇。 病假逾期期可以未未请事假假之假期期抵销。但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。特准病假假以半年年为限,其假期期延至次次年时合合并计算算，逾期期者得予予免职。本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以

21、旷工论论。本公司员员工旷工工在100日以内内，按每每日扣22日薪津津。请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。 计算全年年可请假假日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。八、 特特别休假假管理规规定经公司正正式录用用后，服服务1年年以上未未满3年年者每年年给予特特别休假假5天。服务33年以上上未满55年每年年给予特特别休假假8天。服务55年以上上未满110年者者给予特特别休假假12天天，服务务满100年(含含)以上上者每

22、满满1年加加给1天天，但至至多以220天为为限。特别休假假按以下下手续办办理 ：每年底(12月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内排排定下年年度特别别休假表表，特别别休假一一半由公公司统一一排定、一半可可自行排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一一份逐级级转呈各各部(室室)经理理（主任任）核阅阅后送管管理部人人事单位位备查。特别假休休假时，应应按规定定办理请请假手续续（填员员工请假假记录卡卡）， 并觅妥妥职务代代理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金，若若干休假假期间，因因业务

23、需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。员工在休休假之前前1年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假：事、病病假积计计逾211天者。旷工累累积达四四天以上上者。九、 培培 训员工培训训公司对对员工包包括职前前培训、在线教教育和专专业培训训。被指定参参加培训训教育的的员工，非非特殊原原因不得得拒绝参参加。凡委派参参加专业业技术培培训、学学习的员员工，在在培训期期间考试试合格或或取得资资格者，由由公司报报销培训训费，否否则，各各项费用用自理。员工参加加培训前前应于公公司签写写保证书书。签写写保证书书后，方方可到财财务部借借款或报报销费用用。培训：由由

24、公司额额外再出出资培训训的职工工，视其其累计培培训费用用大小加加签一定定年限合合约：培训费累累计RMMB1,000020000元元，加签签一年合合约。培训费累累计RMMB2,00004,9999元，加加签二年年合约。培训费累累计RMMB5,0000元以上上，加签签三年以以上合约约。培训职工工违约离离职的，其其赔训费费用应按按签订的的协议赔赔偿，或或按以下下标准赔赔偿：培训费用70%合同期限限服务务期限 合同期期限注：培训训费用包包括：学学费、资资料费、住宿费费、车旅旅费及公公杂费。十、 制服及及厂牌制服及厂厂牌的管管理公司员工工在厂区区域内，无无论上下下班都须须穿着制制服及佩佩戴厂牌牌。新聘员

25、工工签写领领用承诺诺书后，方方可领取取厂牌。若厂牌损损坏，应应交纳330元工工本费，以以旧换新新牌。若厂牌丢丢失，应应交500元工本本费及罚罚款，方方可给予予制作新新牌。员工离职职时，应应上交厂厂牌。十一、 考 核 与与 奖 惩本公司员员工的奖奖、惩管管理，一一律依据据员工工行政/经济奖奖惩管理理条例。本公司员员工考核核内容为为技术性性、工作作效率及及学习态态度等三三项；员员工若有有因经员员工行政政/经济济奖惩管管理条例例奖、惩事宜宜，本着着“一事不不二”的精神神，除试试用考核核外。不不列入年年中、年年终考核核。本公司员员工考核核分为试试用考核核及年中中、年终终考核等等三种。试用考核核依本公公司人事事规则规规定任聘聘人员均均应试用用3 - 6个个月。试试用3- 6个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改派其其它单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延长试试用，不不得超过过3个月月。考核核人员应应督导被被考核人人员提具具试用期期间心得得报告。年中考核核 ：于于每年66月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消