内训总结73你的工作与生活是想要吗-职场决策老可

1、你的工作与生活，是你想要的吗？职场决策老可为什么取名老可？当初在微软 MSN 时，建立了一个白领，刚开没有用户的需要员工来做斑竹，因为真的姓可，故取名老可，参考了肯德基老的形象，希望成为职场领域的“教父”级人物。之后创业成立公司名为“优可为”，为，； “可为（Can-Do）”是一种精神，一种感想敢做，一种输，一种相信没有不可能的精神。希望鼓励并且帮助职场上的年轻人，都能的做自己，走自己的路。1. 提问：你现在的工作与生活，是你想要的吗？毕业十年的体可以分为 5 类：型、错位纠结型、迷茫探索型、即安型、创业型。1型1公司工作节奏非常快，经常加班，很少休假。高强度的工作带来了高额回报，但长期的高负

2、荷运转让他们吃不消，生病、等身体的代价让他们自己这么是否值得。2 错位纠结型毕业之后找到一份工作，做了几年之后发现并不是自己喜欢的。但眼下这份工作给自己带来一种安全感，如果放弃这份工作追求梦想，又担心鸡飞蛋打。所以，这类人的内心非常纠结。是否需要，是否要追求梦想，是否敢于承担风险，对他们来说都是让人纠结的难题。3 迷茫探索型这类人比上类人一些。虽然毕业之后也没有找到自己喜欢的工作，但是他们敢于尝试、敢于探索。中国的应试教育模式很少鼓励学生探寻自己的内心，很少教育学生认识自我。相反，从小到大都是以成绩为标准，这让大批年轻人缺失了对自我认知的探寻，不得不在步入职场之后再慢慢摸索，四处碰壁。如今职业

3、规划行业逐渐兴起，其中大量客户是工作 38 年的职场人，他们在工作一段时间之后，发现自己需要重新定位、重新选择路径。即安型4这类人是职业度最高的。他们把工作与生活分得很开，觉得工作就是工作，生活才是最重要的。这类人把大量时间花在如何度假、如何生活及消费上面。他们很少思考自己的未来，觉得日子只要过得开心就好。问题是，由于他们对工作要求不多，投入2的精力有限，时间久了之后，容易被职场边缘化，有被社会淘汰的风险。创业型5这类人是最不安分的，他们不甘居人下，总是想创立一番自己的事业。创业是辛苦的，但这类人非但不觉得苦，还觉得热血沸腾，他们觉得每天都在为自己的事业打拼，是最的事情。创业也是有风险的，创业

4、的成功率并不高，所以有一些人在创业一段时间之后，事业毫无起色，更有甚者会惨到血本无归。6 悖论很大一部分人对自己的工作不满，虽然不满意的原因因人而异，但是所有的职场人着一个共同问题，也就是一个悖论靠工资的自然增长，也无法养活自己。支出与收入的计算：以某一线城市的普通家庭为例，20 年的生活成本：房子：200 万成本年万利息=300 万；生活成本：5 万*20 年=100 万；养育： 50 万购车：成本+保养=50 万共计：500 万20 年的收入：大学本科毕业起薪 3000/月*12=36000 元/年*（1+10%）19=206 万夫妻双方共同收入=206*2=412 万-500 万=-88

5、 万（欠款 88 万）（不考虑通胀！）3悖论：7选择你喜欢且擅长做的事情，并且把它做到极致。问题：如何选择自己喜欢的事情？怎么才能做到极致？这两个问题，老可在新书拼的是现在，比的是将来中作了详细的阐释，今天只要点。2. 提问：你在找工作的时候最看重什么？1 选择自己喜欢的工作是人之匹配，首先要认识自己，然后认识工作，最终找到两者的结合点。自我认知：可以参考网上的 MBTI、职业，分析自己是哪一类型的人，然后寻找对应的工作。在实际操作中，结果往往具有性，无法挖掘内心深处想法。所以老可更提倡“冥想法”，自己找一个肃静的、环境清幽的角落，静下心来把自己想明白。书中有一个四步心法，可参考阅读。工作认知

6、：大学生应尽早找到感的领域、公司去实实习中尽量感知自己对不同工作的感受，判断自己的喜好程度，尽早找到职业方向。在职者想转行或者跳槽。可以通过职业访谈找目标行业的朋友，获取相关信息。4职业访谈模板：总结：自我认知，与工作认知完成之后，ATM 模型可以帮助找到心仪的工作。52 把事情做到极致一、时间：“一万小时定律”，投入足够时间。二、迭代：小步快跑，不断优化。以老可自身举例：拼的是现在，比的是将来一书的初稿是在 2013 年 4 月完成的，经过三次优化编辑。老可提出“产品化生存”、“职场”的概念之后，决定以简历作为产品提供服务。按照建立“价值金字塔”的流程，进行了系统化地思考，大量调研与准备后，

7、先是建立了一个简单的网页，承接简历业务。3 个月后，迭代推出专门从事简历服务的，名字叫简历邦（），第一家采用电子商务模式来提供求职服务的，内容包括简历、简历写作、简历模板、求职信写作、面试辅导、实习、工作，等等。在做这一个的过程优化了 100 多个版本。从一本概念的三易其稿，到网络上的服务；从一个简单的网页，到一个独立的，这已经是 5.0 的产品了。这就是迭发在职场上的应用。试错、优化、小步快跑，这就是迭代的精髓。总结：钉子法则，成功=聚焦 X 投入。63. 问答集锦Q1：对于没有管理从业经验的职场人想入这一行的话应该提前做哪些准备，提升自己的能力，需要具备怎样的素质？A1：你不需要具备管理经

8、验，你最好选择一个细分方向，先进入企业工作，而不是一开始就进入管理公司。管理做得好得，都具备深厚的专业背景与行业经验。你在某一行业成了，自然就成了这一领域的管理，将来做管理咨询就很自然。Q2：我是一名顾问，毕业后做2 年多，就职一家小公司做运营，由于公司经营不善发展太慢，希望跳槽大公司。我专业是统计学，较为擅长的在数据分析方面，性格测试偏传统型，不是点子、销售高手，希望一些能体现个人价值我又能胜任的细分领域、公司。A2：学统计学，擅长数据分析，且偏保守，可以静下心来研究。可做“大数据”分析。7目前已经有专业的公司从事大数据服务，可自行搜索一下相关信息，看是否适合自己。Q3：我现在，有一份工作要

9、从头开始学习，同时两家淘宝店，并和朋友策划一起开美代小店。个人不懂职场规划，目的就是赚钱。但同时进行这四方面有时会觉得精力不济。我应该从哪些方面考量舍弃哪个工作呢？或者继续一同进行？A3:如果目的就是赚钱，精力不济，那就放弃最不赚钱的。保留利润高，前景好的。如果你要兼顾，那参面的 ATM 模型。Q4：应届毕业生找的工作和专业风马牛不相及，但是我很喜欢，工作也很快乐。请问用六年时光学的东西，然后以后就基本不用了，这样的工作值得吗？A4：如果你能确信你喜欢自己的工作，那就是值得的。而且在工作中学习的路还长着呢。Q5、迷茫探索型，不了解自己的，这种情况有必要花钱去专业机构做职业规划吗？一直很想去新精

10、英职业规划等试试。A5:可以先看看老可的书。如果解决不了，必要时可以请师进行一对一辅导。Q6：如何了解“做什么可以赚钱”呢，同样一个领域，不同等级的工作赚钱可以差很多。比如说摄影，有普通的，影楼，也有给企业制作商业片的。有具体拍照的，有做编导的，有做剪辑的，工资应该也不同。困扰是，如果转行了，如何避免从底层做起？A6：转行要做具体分析，看看你可迁移的能力与资源。如果转的行业与之前毫无关系，低谷期是不可避免的，更应该考虑如何尽量缩短适应期。如果实在不愿从底层做起，可以自己创业当，只是这样更辛苦。8Q7：在公司做小职员打酱油快 2 年，即将辞职时，由于被借调，公司让我做秘书，现在纠结的是继续在这个

11、不喜欢的行业里做，还是找到一个喜欢的工作从零做起？A7：你要对自己有个判断，自己看重什么。比如你看重工作与生活平衡，可以忍受枯燥的工作，那这样无妨。如果你是一个对工作内容很看重，注重自己的人。那不要勉强自己，只要确定不喜欢这份工作，果断换，否则后患无穷。Q8：一个收入相对较高但是环境不满意和一个收入不高但自己感的工作，该如何选择？A8：因人而异，没有的工作，做不长远。而自己有，有的工作，虽然短期收入不济，但长远一定令你满意。Q9：如何区别和“喜欢并擅长的事情“？A9：比如篮球有，但我不擅长，我没有的身高，我进不了国家队，我无法靠他吃饭。这就是说的 ATM 模型中，必须找到三者交叉点的原因。Q1

12、0：大学里过于注重，实践，缺乏社会经验人际交往。工作以后幡然醒悟，工作之余多参与不同领悟的工作，先从各种力所能及的开始，比如培训兼职教书等。我已经坚持了 3 个月这样的生活，确实学到了不少从前忽略的学问。对于后知后觉的大龄青年，老师有没有特别的建议？A10：尽快找到结合点，全力投入去做。否则时间成本是来不及的。实践中，大部分人对自己的不明，感觉自己做什么都可以。如果你一直搞不清楚，那就选一个眼下还不错的机会，深入进入，也有出头之日。9Q11：信息管理的大四学生，不喜欢专业和课程，大一大二的时候参加过学校的社团了。现在找工作，完全不知道自己喜欢做什么，也不知道该找什么样的工作，怎么办？A11：建

13、议看老可的书拼的是现在，比的是将来，先把对自己与工作的认知搞清楚。如果一段时间还是摸不清自己的职业方向，那就在面前的机会当中，选择比较倾向的先做，如果觉得可以一直做，就坚持把它做好。如果觉得不合适，在工作中在不断修正航向。Q12：不知道自己喜欢什么，好像什么都不是那么喜欢，也没有认识自己的方法，不知道怎么认识自己，怎么办？A12：同上。Q13：个人喜欢做的事有很多，用什么样的方法找到最适合自己呢？是一个个尝试，还是综合事情对自己未来的发展考虑呢？A13：找到喜欢、擅长、价值的交叉点，选一个自己擅长，且赚钱多的。Q14：学历、在校成绩不是很优秀，也没实习经验，工作经验和项目经验还行，像这样的简历

14、该如何设计？A14：首先简历不是设计出来的，它是你用脚走出来的。如果你的履历不，写出花来也不会是一份的简历。如果你还没有毕业，还有时间补救，最好可以选择一些名企实习，这对你未来求职很有帮助。如果来不及补救，在写作有些技巧可以帮助你丰富简历。这样需要对你过往的经历做出深度的挖掘，针对你的求职意向，展示出你的“可迁移”的技能，与潜力。具体问10题可以简历邦客。Q15：喜欢的工作因为公司原因经常加班，但是对女性的身体不好，且那样的工作状态不太适合生小孩。应该如何平衡？A15：对于职场女性，建议工作生活平衡一些比较好。或者在阶段，选择一个稍微平衡一点的比较好。Q16：在”大公司“做技术工作，大公司分工

15、细，希望员工安心做好螺丝钉、走流程。经历过几次被批评，因为想帮同事或者客户解决一个额外，或者研究不是自己领域，发现反而对自己和团队有害，久而久之会形成走流程、把自己限定在工作流的心理。但这个心理放在中小企业或者自己生活上不太适合，请问如何能让自己摆脱这个心理？A16：这是一个低头拉车与抬头看路。首先把自己分内的事情做好，保证流程运转正常。其次，可以着眼于更高的层次看问题，比如说整体流程是否合理，有无优化的可能。自己当成打工者，要当成，如果这个公司是你的，这个部门你负责，你会怎么做？经常思考这类问题，并提出建设性的解决方案，你的路才能越走越宽。Q17：现在在一家公司做销售主管，现在想转行到培训师

16、，可以接受先从企业内训开始，请问针对这样方向的转行好的建议吗？A17： 如果销售做的不错，有自己的心得。建议联系一个靠谱的讲师经纪公司，开发出一套课程，不断的练习，觉得可以了，让他们安排试讲。这样可以逐步进入这个行业。Q18：听同事说从”大公司“出去的人有可能眼高手低，就是能力只限定在某些方面，11但对薪酬福利的期望还是比较高（因为”大公司“给了这样一个基准点）。如何能够避免”眼高手低“的心态？A18：有这种情况，但也不尽然。一切都在你自己掌控之中，你在大公司，在一个大上，本身就是个好机会，能不能抓紧时间历练自己，那是自己的事了，与公司大小无关。Q19：本二，将来想进入企业管理管理层，学的是行

17、政管理，目前除了学习文化课程，还需要哪些准备，以使未来就业时比别人多些优势？A19：书本的知识进了企业多半用不上，你最好还是检讨一下自己的为人处世，能否服众，看看自己在同学中是否有威望，是否有人愿意和你混。进入企业，也要踏实做起，没有人空降就是管理层。还是做人。Q20 ：我在找工作的时候经常看到管理公司或者顾问公司招聘培训师和顾问。我查询了一下公司的概念，是为企业寻找问题并且解决问题的。疑惑是:1.培训是帮助企业解决问题的最主要的方法吗？除了培训还有其他方法吗？2.很多公司招顾问的工作年限要求都是一年就可以，甚至还曾经看到应届毕业生也可以的，这么少的管理经验如何能帮助企业呢？A20:1）培训是法，但不是唯一的方法。而且绝对不是最主要的方法，培训很难在根本上解决企业。此外还有个案，现场辅导等等。公司作为第，仅仅提供意见参考，归根结底还得靠企业的决策层来决定与行动。2）这类员工虽然名义叫顾问，但承担的是流程上的工作，比如沟通协调等等，并不是作为专业顾问出具的。12Q21： 27 岁博士在读，每天忙课题，另有一份在做，时间