XX工程职业技术学院关于编外岗位设置与管理办法_第1页
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文档简介

1、 XX 工程职业技术学院关于编外岗位设置与管理办法为发挥学院编制的最大效用，优化管理队伍结构，降低管理成本，结合学院实际工作需要，在相关岗位设置编外管理和工勤技能岗，特制订本办法。一、基本原则1.坚持按需设岗、按岗定薪、规范管理的原则。2.坚持严格选人用人、公平公正的原则。二、岗位设置管理岗位设置一级管理岗和二级管理岗；工勤技能岗位设置一级技能岗和二级技能岗。三、岗位要求1.遵守宪法和国家法律；2.具有良好的品行和职业道德；3.管理岗位原则上应满足大学本科及以上学历要求；4.工勤技能岗原则上满足岗位所需的中级工及以上技能等级；5.同等条件下学历高或技能等级高的人员优先聘用；6.管理岗位年龄原则

2、上最高不超过 45 周岁；工勤技能岗位年龄原则上最高不超过男 65 周岁，女 55 周岁。四、岗位聘用1.学院用人单位申报需求岗位，院长办公会审批后，人事处与各用人1 单位共同负责招聘与考核。2.经院长办公会审批通过，考核合格者与劳务派遣公司签订合同。五、岗位管理1.编外管理和工勤人员全部由劳务派遣公司统一管理。2.学院用人单位负责对其进行日常管理及档案管理。3.合同期满，编外管理人员应以书面形式进行个人工作总结，经所在单位签署意见后，报人事处存档，并结合年度考核，作为是否续签合同的依据；工勤技能岗位人员经用人单位考核，考核结果与年度考核相结合，作为是否续签合同的依据。六、定岗定级定薪1.符合岗位要求的前提下，一级管理岗位原则上需本科及以上学历人员，二级管理岗位原则上需硕士学位、学历人员（特殊情况需院长办公会议审批）。2.符合岗位要求的前提下，一级技能岗位原则上需中级工及以上技术等级人员，二级技能岗位原则上需高级工及以上技术等级人员（特殊情况需院长办公会议审批）。3.工资标准见下表。编外管理岗位和工勤技能岗位工资标准元 /月职位类别工资总额XX

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