安全生产培训教育制度

1、安全生产教育培训制度一、目的通过大力开展员工安全教育培训，提高员工在工作中的安全防范意识和遵章守纪的自觉性，防止和减少各类事故的发生。二、适用范围本规范适用于物流下xx属各生产运营单位。三、工作要求3.1各级安全责任人、安全管理人的安全培训各级安全责任人、安全管理人应当接受岗位资质安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。3.2新员工的安全培训新员工在上岗之前，必须接受岗前安全培训教育且经考核合格后方可上岗。3.2.1各单位安全培训各单位的安全培训由各级安全管理委员会负责发布实施，内容应包括：a）各级单位安全生产情况及安全生产基本知识；b）各级单位安全生产规章制度和劳

2、动纪律；c）从业人员安全生产权利和义务；d）安全相关事故案例。3.2.2部门安全培训部门安全培训由部门负责人组织实施，内容应包括：a）工作环境及危险因素；b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；1/4d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f）本部门安全生产状况及规章制度；g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；h）安全相关事故案例；i）其他需要培训的内容。3.2.3班组安全培训班组安全培训由班组长组织实施，内容应包括：a）岗位安全操作规程；b）岗位之间工作衔接配合的安全与消防事项

3、；c）安全相关事故案例；d）其他需要培训的内容。3.2.4部门内没有班组的，可不进行班组安全培训，但其相关培训内容须在部门安全培训时一并进行。3.2.5新员工的岗前安全培训课时不得少于24小时。3.3换岗、复岗人员的安全培训3.3.1换岗人员的安全培训3.3.1.1生产作业部门内换岗人员，须进行班组安全培训，具体按3.2.3执行。3.3.1.2生产作业部门之间换岗人员，须进行部门和班组安全培训，具体按3.2.2、3.2.3执行。3.3.2生产作业部门复岗人员（脱岗半年以上的职工）从事原岗位工作前，须进行复岗安全培训，具体按3.2.2或3.2.3执行。3.4“五新”安全培训2/4各单位采用新工艺

4、（生产及作业方法）、新技术、新材料、新设备、新产品（品种）（简称“五新”）时，根据新的生产过程对作业人员开展新的安全知识和操作技能方面的培训。原则上，由“五新”提供单位的专业技术人员对相关的操作人员和管理人员进行有针对性的安全培训。各级安全管理委员会及相关采购、使用部门应收集相关资料，编制完善“五新”安全培训教材。3.5特种作业人员与特种设备作业人员安全培训3.5.1特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。特种作业主要包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得国家颁发的特种作业操作证后，方可上岗作业。3.5.2特种设备作业人员是指从事

5、特种设备的作业人员及其相关管理人员。特种设备主要包括：电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等。从事特种设备作业的人员应当经考核合格取得国家颁发的特种设备作业人员证，方可从事相应的作业或者管理工作。3.5.3各单位应统一组织特种作业人员与特种设备作业人员的取证、复审工作，运营部门负责人对所有的上岗证件予以复印、存档。3.5.4从事特种作业或特种设备作业的劳务派遣人员，必须具有相应的、有效的操作证，并到各运营单位备案，接受日常的安全检查。3.6日常安全培训由各级安全管理部组织，各部门配合实施。培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全知识、预案演练、事故案例分析等。员工的日常安全培训课时不得少于72小时/年。3.7安全培训的要求3/43.7.1各运营单位应在每年12月份拟定下一年度安全培训计划，并列入各单位培训计划中。3.7.2各运营单位应根据培训对象的不同，有针对性选择培训教材。3.7.3新员工、换岗复岗人员、“五新”作业人员培训结束后，必须对培训对象进行安全考核，考核合格后方可上岗。考核方式主要包括安全生