（诺杰）香格里拉公司拟任制造部中层正职测评表

1、（诺杰）香格里拉公司拟任制造部中层正职测评表1. 评价者是被考核人的： * 单选题 *上级平级下级2. 计划管理：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：工作计划一贯清晰且合理可行，并严格按计划落实部门工作，常得到上级肯定、表扬；称职(7-8分)：有工作计划并基本能按计划开展，部门工作有条不紊；基本称职(5-6分)：有工作计划，但计划变动较多，在计划落实方面力度不够；不称职(1-4分)：没有计划或经常不按计划执行，工作安排随意性较大。3. 执行力：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：工作任务及时、高效、高质量完成，并经常想方设法提高团队效率；称职(7

2、-8分)：日常工作可以保质保量完成，采取了一些措施提高工作效率；基本称职(5-6分)：大部分工作可以按时完成，但质量一般，工作效率方面有待提升；不称职(1-4分)：常出现工作完成不及时、质量较差的情况，工作效率低、喜欢拖拉推诿。*4. 问题分析处理：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：对问题能够独立迅速准确地作出分析和判断，并果断采取有效措施去解决；称职(7-8分)：对问题反应敏捷，能把握解决问题的主要方法并及时处理；基本称职(5-6分)：在上级指导或同事建议下能找到解决问题的关键点，处理有些迟缓；不称职(1-4分)：不了解实际情况，判断失误，问题一直未能得到解决。 *

3、5. 组织协调：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：善于利用组织资源完成工作任务，主动乐意为其他团队提供资源和帮助，沟通协调融洽；称职(7-8分)：与上下级和其他部门协调比较顺畅，能组织本部门资源以确保工作目标达成；基本称职(5-6分)：不主动与人协作，仅在必须协调的工作上与人合作；不称职(1-4分)：固守己见，不易与其协作，甚至出现部门工作混乱现象。*6. 精益管理改善推进：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：精益管理推进起到表率作用，善于通过SDA或SGA项目kaizen推进，带领部门持续改善提升；称职(7-8分)：认同并比较重视精益管理理念

4、，SDA或SGA项目kaizen推进工作完成部门目标；基本称职(5-6分)：了解精益管理理念，在部门尝试运用精益管理工具与方法，成效一般；不称职(1-4分)：不大了解或排斥精益管理，部门精益管理工作未实质开展。*7. 成本控制：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：了解市场环境变化，主动思考实施成本节约措施，有效降低了成本支出；称职(7-8分)：成本控制意识强，各项运营指标能按要求完成；基本称职(5-6分)：有成本控制意识，主要成本控制目标达成；不称职(1-4分)：经常出现成本超支或浪费现象。*8. 团队管理：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：团

5、队分工清晰合理、注重关爱下属、组织氛围好、管理公平且能有效激励下属；称职(7-8分)：团队分工比较清晰、关注下属工作与生活、部门员工相处融洽、对下属提供一些指导和帮助；基本称职(5-6分)：团队有分工，偶尔关注下属工作于生活、对团队成员提供的指导帮助较少、管理方法较单一；不称职(1-4分)：团队分工不明确或不合理、随意性较大、管理方式简单粗暴、员工积极性不高。 *9. 绩效管理：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：部门绩效管理非常规范，考核公开公正、流程清晰、对下属的绩效反馈与辅导到位；称职(7-8分)：部门绩效工作开展到位，多数员工认可绩效评价结果，经常对下属的绩效进

6、行辅导；基本称职(5-6分)：部门绩效管理主要工作已按要求开展，在绩效反馈与辅导、评价公平方面有待加强；不称职(1-4分)：经常打人情分或“大锅饭”，绩效结果认可度低、未进行绩效反馈与辅导。10. 人员培养：按以下标准，评1-10分 * 单选题 *非常称职(9-10分)：注重下属培养，积极为下属创造和争取学习发展机会，为培养输出人才做出贡献；称职(7-8分)：关注下属培养，愿意分享经验，能为下属提供指导和建议；基本称职(5-6分)：下属遇到困难时能给予适当的指导，多数下属胜任目前工作岗位；不称职(1-4分)：只关心做好自己的工作，缺乏对下属的工作指导，下属常因学习与发展问题抱怨或离职。11.

7、工作态度：按以下标准，评1-10分 单选题 *非常称职(9-10分)：爱岗敬业、认真细致、有主人翁意识、勇于承担责任、主动接受挑战并甘于奉献；称职(7-8分)：热爱本职工作，积极克服工作中的困难，能吃苦耐劳，不计较得失；基本称职(5-6分)：对工作有一定热情，对工作中的困难基本能做到认真面对，责任心一般；不称职(1-4分)：工作缺少热情主动、马虎粗心、责任心不强、推脱责任。12. 职业道德：按以下标准，评1-10分 * 单选题 *非常称职(9-10分)：面对利益诱惑时，坚守职业操守，不为所动；非常守信用并能履行自己的诺言；称职(7-8分)：真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，公私

8、分明，原则性强；基本称职(5-6分)：能坚持基本原则，处事待人能做到客观公正，基本能遵守公司各项规章制度；不称职(1-4分)：不按原则办事、私心较重、就易避难、不守信用。13. 学习能力：按以下标准，评1-10分 * 单选题 *非常称职(9-10分)：积极主动学习专业领域新知识，不断提高业务能力和管理能力，学以致用效果很好；称职(7-8分)：积极参加各种会议、培训，能付诸实践且取得较好效果；基本称职(5-6分)：碰到问题才去学习，对控股和大区的管理要求能基本落实，仍需继续提升；不称职(1-4分)：专业知识结构陈旧，技能和管理水平停滞不前。14. 晋升评估意见：被考评者现在已经具备调整到新岗位的

9、条件 * 单选题 *非常认同认同可以尝试反对坚决反对15. 是否存在违反国家法律法规、党的纪律及公司相关规定的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解16. 是否存在违反廉洁自律相关规定，利用职务之便为自己和他人谋取利益的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解17. 是否存在责任心、开拓创新意识不强，遇事推诿塞责，主动工作、敢于担当、勤奋敬业不足的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解18. 是否存在组织观念不强，大局意识差，团结协作精神差的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解19. 是否存在不敢坚持原则，发现违规违纪行为不敢制止或反映的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解20. 是否存在深入基层了解情况不够、推动工作不力，工作安排不切合实际的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解21. 是否存在情趣不健康，经常出入娱乐场所，不注意自身形象的情况 * * 单选题 *没有有些较严重不了解22. 是否存在家庭关系不和睦