合信传媒投资股份有限公司劳动及福利管理制度

1、合信传媒投资股份有限公司劳动及福利管理制度总则为加强公司的劳动管理，明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益，特制定本制度。第二章 员工的权利与义务员工的权利与义务：员工除享有宪法和国家有关法律法规确定的各种权利和义务外，充分享有公司各项规章制度确定的各种权利和义务。员工应遵守公司的一切规章制度，并按上级领导指示工作，忠于职守，努力工作，珍惜公司荣誉，不得泄露公司业务机密。员工对超越自己权限范围的事务处理，应事前请示，事后汇报，并遵照上级指示办理。若个人意见不同于公司决定的，未经上级许可，不得对外发表。员工不得兼任本公司以外职务，禁止以公司的名义办理私人业务。员工在办公区应使用文明用语。

2、使用电话时应语言简练、低声，以免妨碍他人。员工上班时间应着装整洁，不得穿短裤、背心、无袖上装。办公区内严禁吸烟、打扑克及在接待区沙发上看报纸；员工应自觉保持办公区的整洁卫生。第三章考勤管理工作时间：公司实行每周五天工作制。上班时间为9：0017：00，中午休息时间为11：3013：00。逢周五、中秋节可视情况提前半小时下班。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，每天上、下班必须打卡。员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开职员外出办事须在考勤卡上写明事由，经本部门负责人同意升签字。部门经理外出须须经总经理同意签字，总经理不在，应向总经办主任说明，并在考勤上登记签字。严格请、销假制度。员

3、工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假核准程序：公司职员两天以下（含两天）请假须经部门经理批准。三天到五天由部门经理签署意见，总经理办公室审核，分管副总签署意见；请假五天以上或部门经理请假须经总经办复核、登记，报分管副总签署意见，总经理批准。请假手续：公司员工请假一律填写请假单，并按核准程序批准。如因突发患病或出现不可预料未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门或总经办，并于上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。员工因公未能及时打卡，应打电话向部门领导说明，部门领导在考勤卡上签注意见， 即算按时打卡考勤，部门领导因有事不能打卡应向公司主管领导

4、请假并在考勤卡上签注意见，员工因特殊情况不能上班或在办公时间内非公事外出或早退，应尽快在缺席当天内以电话报告主管，并在恢复上班第天补办请假手续。公司将严格以考勤卡上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：上班时间过后打卡者，视为迟到；下班前打卡者，视为早退；上班后一小时打卡者，视为旷工半日；提前一小时打卡离开者，视为旷工半日；上班前先打卡后吃饭者，视为旷工半日；一个月内有三次迟到或早退者或擅自离岗一次者视旷工一日，连续三日迟到或早退者视为旷工二日；未打卡，领导又未在考勤卡上签署意见者一律视为

5、旷工；未经批准假期满后不续假或续假未获准而不上班者，视为旷工；代人签到或签离，以及伪造出勤记录者，经查明后，有关责任者将给予扣发工资或解聘（雇）处理；不办理书面请假手续者，视同未请假处理。处罚规定旷工半日者扣发半日工资；旷工一日者扣发两日工资；连续旷工三日者，扣罚半个月工资；连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论处；病假必须有市级以上医院证明，请假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数(每年全薪病假累计不超过12天)扣发工资；请事假者，须经领导批准，其假期工资按实际发生天数计扣。第四章 各类休假第十二条 法定节假日员上可享受国家规定的法定节假日，元旦放假一日；春节放假三

6、日；劳动节放假三日；国庆节放假三日；妇女节女员工放假半天，以及国家规定和通知节假日。第十三条 年休假：1、员工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春节，休假时间不超过20天，公司按员工实际工作月给予一次性补贴。2、有薪年休假包括公休日(星期六、日)。3、员工在试用期间不享受年休假待遇。4、员工休产假后，不再享受当年有薪年休假待遇。5、一年内一次性请病假超过20天或累计请病假超过30天，不在享受当年的年休假。6、一年内一次性请事假15天或累计请事假超过20天，不再享受当年的年休假。7、休假一般应在年内用完规定之天数，不能累积至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情况须经总经理批准。第十四

7、条 公假 1、持有学校召开家长会的通知，可给假半天。 2、因搬家可给假两天。 3、因房屋修缮，安装煤气管道等可给假一天。第十五条 产育假1、女员工生育，可享受产假90天(含公休日及法定节假日)，其中产前休假15天；2、产假期间，工资照发，不影响原有的福利待遇(奖金不发)；3、产假期满后若有实际困难，属独生子女的经本人申请，根据本部门工作情况，经部门领导同意，总经办核准，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳期间发给75的基本工资，不再享受其他福利待遇。4、享受生育假时遇到公休日及法定节假日均包含在期内，不得延长休假时间。第十六条 婚假1、在本公司服务满一年的职员，可享受七天有薪婚假，实行晚婚(男25岁上

8、，女23岁以上)者另增加三天有薪婚假。在本公司服务不足一年者可酌情处理。2、婚假天数包括星期日，不包括法定假期。第十七条 计划生育假根据国家规定，持医院证明可享受计划生育假，休假期间工资及福利待遇照发。第十八条 丧假1、员工(包括试用期职员)父母、配偶和子女不幸身故，可申请有薪丧假七天，公司给予一次性补贴。2、员工(包括试用期员工)因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请有薪丧假五天。第十九条 事假1、经批准，员工因事可申请有薪事假，全年不得超逾5天。有薪事假不得累积与年假一起使用。超逾规定之事假则需扣薪、扣奖金。计算公式如下：天数(日工资+日奖金)2、员工因事请假全年累计不得超逾20天(包括有

9、薪事假在内)，超逾20天者公司予以辞退。第二十条 病假1、职员凭县级以上医院证明经批准，转正后每年可享有全薪病假累计不超过十二天，全薪病假不能跨年度累积使用。2、员工患重病或非因工负伤，经公司指定医疗机构诊断，须长期进行治疗的，可享受相应的医疗期。医疗期的计算按国家及北京市有关规定执行。3、期内的员工病假工资，按不低于北京市最低工资标准的80发放。4、医疗期满，员工仍不能正常工作的，公司将终止合同予以解聘。5、特殊情况，经总经理批准后另定。第二十一条 出差l、员工出差前需填写出差申请报告报所在部门领导员审核，部门经理以上人员出差由总经理核签，并送总经办备案。2、出差人员凭核签后的出差申请报告向财务部预支差旅费，并报总经理审批。3、出差人员应于返回公司一周内报销。4、出差人员凭出差审批单到人事