华宇装饰设计工程公司人事管理制度

1、 华宇装饰设计工程公司 HYPERLINK l a14 人事管理制度1 HYPERLINK l a14 人力资源涉及人员招聘、考核、培训及解聘等人力资源管理工作完全按照人力资源控制程序规定执行。所有员工均应与公司签署劳动合同书，由综合管理部负责收存保管。1.1 劳动合同的签订为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和政府有关规定，公司与所有聘用人员签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同和项目合作合同两类。1.2 劳动合同的解除1.2.1除依劳动合同约定期限期满后自动解除劳动合同的情况外，有下列情况之一者，予以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2 严重违

2、反公司规章制度的（包括本“汇编”中列明的情况）；3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，具体如下：A 严重损害公司的利益和声誉；B 严重违反公司的各项制度和规定；C 因严重失职导致发生重大施工事故；D 因严重失职导致发生严重的工程质量问题；E 接受乙方（包括施工、材料供应、外协加工单位等）的吃请、送礼以及直接或间接的收受利益行为；F 向乙方推荐自己的亲友从事乙方岗位的工作；G 参与乙方的任何经营活动，包括（但不限于）向乙方推荐材料供应商、加工商及施工队伍等；H 以及其他造成严重损害公司的行为；4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

3、；5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 被依法追究刑事责任的；7 连续旷工超过10天者（含10天）；1.2.2 有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者：A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2.3 其他应予解除劳动合同的。1.3离职手续员工辞职或解聘确定后，应到综合管理部领取员工离职交接表，填写后交到综合管理部，同时与本部门同事做好工作交接。未交员工离职交接表或未与部门同事及时交接工作使公司蒙受损

4、失者公司有权追究其赔偿责任。2 HYPERLINK l a14 薪酬2.1员工工资组成（与公司签订固定期限劳动合同且结束了试用期的员工）（月工资）基本工资+岗位津贴+工龄补贴+交通补贴岗位/项目基本工资岗位津贴工龄补贴交通补贴总经理20001000100按规定执行管理者代表1200800100按规定执行工程总监1200800100按规定执行财务总监1200800100按规定执行部长 1100400100按规定执行会计1200300100按规定执行部长助理110030070按规定执行项目施工员110040070按规定执行设计师110040070按规定执行项目质检员110030070按规定执行项目

5、预算员110030070按规定执行出纳员110030070按规定执行库管员100040070按规定执行采购员100020070按规定执行统计员100020070按规定执行项目资料员100020070按规定执行项目安全员100020070按规定执行司机100020070按规定执行文秘90010070按规定执行 说明：1、所有与公司签订固定期限劳动合同的员工，其工资包含了由公司代扣代缴的个人应缴部分的保险费（已不须缴纳或无法缴纳者除外）详见2.2。2、与公司签订项目合作合同的员工，其工资包含了所有应缴的保险费，由公司代缴代扣（已不须缴纳或无法缴纳者除外）。3、工龄补贴，为鼓励员工在本公司长期服务，

6、承认老员工的创业性贡献，公司实行工龄补贴。凡在本公司连续工作满一年以上的员工，从第二年起，每年增加工龄补贴见上表。4、所有与公司签订固定期限劳动合同的员工，享有交通补贴，员工乘坐一条线路公交车即可到达公司的，每月补贴50元；员工需要换乘两条线路公交车的，每月补贴100元。5、试用期内的员工领取基本工资、交通补贴，保险等按照中华人民共和国劳动法的规定执行。6、如有同时兼任两个或两个以上岗位的员工，以薪酬高的岗位为准执行。7、施工现场人员除以上工资外，在现场施工期间享受现场施工补贴费，具体标准依财务管理部拟制的规定执行。8、除上述工资外，公司每年还将发放年终奖金，年终奖金的总额将视公司当年的效益而

7、定，总经理根据每个岗位人员的贡献及表现（员工在岗能力评价表将作为重要的参考依据之一）决定其奖金数额。2.2 签订固定期限劳动合同的员工，个人承担的保险包括：养老保险8%、失业保险1%、基本医疗保险2%及个人大病保险每月2元，其它部分保险费由公司承担。2.3 工资及社会保险每月10日发放员工工资（含交通补贴、误餐等补贴），公司为签订固定期限劳动合同的员工办理五险（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）等，与公司签订项目合作合同的员工，其薪酬、保险等待遇在合同中约定。2.4 个人所得税公司发给员工的工资为含税工资，员工的月收入如达到税务部门所规定的缴税标准，公司将依法从员工工资中扣除所

8、得税并由财务管理部代为缴纳。3 HYPERLINK l a14 考勤制度1工作时间：每日工作时间AM8:30-PM5:00（文秘工作时间AM8:00-PM5:00）。中午12:00-13:00为午餐休息时间。2考勤：2.1公司实行登记式考勤，考勤工作由文秘负责记录。2.2员工外出办公需向文秘说明情况，由文秘负责纪录。2.3员工迟到早退超过2小时的，执行请假程序。2.4综合管理部文秘每月10日将已统计好的考勤表（上月10日到本月9日）交给财务管理部，财务管理部根据考勤情况核算工资。3假期：1法定假期根据国家规定，员工享受有薪休假的法定假日，具体休假时间与市政府调休规定同步。注：由于装修公司的特殊

9、性，在项目施工期间，工作时间由工期决定。2 婚假、产假按照国家规定执行。3 丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予三天的有薪丧假。其他亲属去世，给予一天的有薪丧假。4 事假员工有特殊情况需要请事假，必须遵守“事先请假”的原则，员工必须填写请假申请表，经主管领导审批，获得批准后请假申请表交文秘附于考勤表后，若未被准假擅自休息视为旷工，旷工10天以上（含10天）公司将予以辞退。事假一天以内的，由部门部长批准；两天以上的，由总经理批准。所有事假都是无薪的。5 病假一般情况下，员工将医院诊断书交部门部长确认。对于一天之内的一般性病假，可电话告知部门部长口头批准。凡未经批准的，都按旷工处理。所

10、有病假都是无薪的。注：若遇特殊情况来不及请假须及时通知本部门部长及综合管理部，事后补交请假申请表。4 HYPERLINK l a14 保密规定凡在公司就职产生的文件、资料、表格等业务信息，如公司项目进展情况、合作的客户名单、商品价格等，均属公司机密，无论口头、书面或电脑文件形式都不准泄露给其他经济组织或个人及公司内的无关人员。5 HYPERLINK l a14 考核标准公司按照规定每季度对员工进行考核，考核项目及标准见下表，由该岗位的主管对其进行考核评价。员工在岗能力评价表（ 年第 季度）姓名 部门 岗位 到岗日期能力评价好比较好一般比较差差工作态度职责履行能力口头表达能力书面表达能力沟通协调

11、能力合作能力管理能力计算机能力说明：请在以上各项能力的相应等级中打，在综合评价中作补充说明。综合评价（包括有待改进和提升的部分）：考核人 日期本人意见： 签字 日期6 HYPERLINK l a14 关于礼仪要求的规定公司对礼仪方面的基本原则是：在与所有顾客及乙方的接触中，应体现“与人为善、春风拂面”的和谐、友爱的公司文化，接人待物不卑不亢，保持一种落落大方的姿态。对于公司暂未确定或公司已宣贯的相关事宜，公司所有员工必须对外保持统一口径，对所有未确定的事宜保持缄默。6.1着装礼仪6.1.1着装：员工着装应选择样式简洁，质地较好的服装，颜色尽量选择单色，同时保持服装的平整、干净。6.1.2 配饰：员工佩带的配饰不宜太过夸张，应考虑到自己的年龄、岗位以及体形，建议配饰不要超过3件。6.2仪容礼仪6.2.1男士：头发不宜过长，要梳理整齐，尽量保持头发自然色，清爽干净；保证面部清洁，没有过长鼻毛、耳毛；保持指甲没有污垢；定期洗澡，保持身体没有异味；保持口腔清洁。6.2.2女士：头发梳理整齐，不染特异发色；提倡化淡妆，及时补妆，不得涂艳色的口红、眼影和指甲油；保持指甲没有污垢；定期洗澡，保持身体没有异味；保持口腔清洁。6.3电话沟