专业技术人员权益保护概述

1、专业技术术人员概概述本章要点点本章的主主要内容容是关于于什么是是专业技技术、什什么是专专业技术术人员的的概念，以以及是专专业技术术人员的的内容划划分和范范畴描述述，最后后还就专专业技术术职务评评聘作出出相应的的说明。第一节专专业技术术的概念念什么是专专业技术术？专业技术术是从事事某一特特殊领域域工作或或职业，所所需要的的工作知知识、理理论和操操作技能能及技巧巧。专业技术术特征：1、专业业技术是是人类征征服自然然和改造造社会过过程中所所取得的的智力成成果2、专业业技术是是人类征征服自然然和改造造社会的的知识理理论财富富和技术术资产3、专业业技术需需要专门门学习、训练、研究才才能获得得第二节专专业

2、技术术人员的的范畴及及其内容容划分一般以为为，专业业技术是是指掌握握某一特特殊领域域的知识识、理论论或操作作技术手手法从事事某种专专门性工工作或职职业，依依照法律律或合同同、协议议获得相相应权利利和相应应利益的的人。一、专业业技术人人员的特特征：（一）掌掌握某一一特殊领领域的知知识、理理论或操操作技术术手法是是专业技技术人员员区别于于其他社社会普通通公众的的显著标标志之一一。（二）从从事社会会生产和和社会生生活某一一领域的的专业领领域的专专业技术术工作或或职业。（三）涉涉及社会会领域广广泛，层层次不尽尽相同（四）专专业技术术人员大大都从事事以脑力力劳动为为主的劳劳动，是是先进社社会生产产力的重

3、重要代表表之一，对对社会生生产力的的发展和和社会进进步起着着十分重重大的推推动作用用。（五）依依照法律律或合同同、协议议享有特特定权益益和承担担相应的的义务二、专业业技术人人员的内内容划分分我国职业业分八大大类。近近日正式式颁布的的中华华人民共共和国职职业分类类大典将将我国职职业归为为8个大大类，共共一八338个职职业。其中第二二大类为为专业技技术人员员由此可见见，专业业技术人人员的范范畴广泛泛，覆盖盖面广。搞好专专业技术术人员的的素质与与能力培培训是一一件影响响面大、意义深深远的事事情。第三节专专业技术术职务评评聘对素素质和能能力的要要求一、基本本条件1、热爱爱祖国、遵守宪宪法和法法律，积积

4、极为我我国经济济建设贡贡献自己己的力量量。2、具备备履行相相应职责责的实际际工作能能力和业业务知识识。3、担任任高级、中级、初级专专业技术术职务一一般应相相应具备备大学毕毕业本科科、大专专、中专专毕业的的学历。4、身体体健康，能能坚持正正常工作作。二、具体体条件（一）学学历与资资历条件件晋升或聘聘任不同同系列、不同级级别的专专业技术术职务，学学历与资资历条件件的要求求也各不不相同。（1）、晋升或或聘任助助理级专专业技术术职务，须具备以下条件获得硕士学位或取得第二学士学位，经考核合格；获得学士学位或大学本科毕业，在专业技术岗位上见习满，经考核合格；大学专科毕业后，从事技术员工作2年以上；中等专业

5、学校毕业后，从事技术员工作4年以上。（2）晋晋升或聘聘任中级级专业技技术职务务，须具具备以下下条件获获得博士士学位，经经考核合合格；获获得硕士士学位，在在专业技技术岗位位上累计计工作满满3年，经经考核合合格；获获得学士士学位或或大学本本科毕业业后，担担任助理理级职务务满4年年；大学学专科毕毕业后，担担任助理理级职务务满5年年；中专专毕业后后在专业业技术岗岗位上工工作满一一五年，且且担任助助理级职职务满55年。（3）晋晋升或聘聘任高级级专业技技术职务务，须具具备以下下条件获获得博士士学位后后，担任任中级专专业技术术职务满满2年；获得硕硕士学位位后，担担任中级级专业技技术职务务满5年年；大学学本科

6、毕毕业后，在在专业技技术岗位位上工作作满100年，担担任中级级专业技技术职务务满5年年；大学学专科毕毕业后，在在专业技技术岗位位上连续续工作满满20年年，担任任中级专专业技术术职务满满5年。（三）计计算机条条件依据国家家规定，事事业单位位专业技技术人员员晋升或或聘任中中、高级级专业技技术职务务均须参参加专业业职称晋晋升计算算机应用用能力考考试，在在取得职职称晋升升计算机机应用能能力考试试合格证证书有有效期33年）后后，才能能申报晋晋升或聘聘任专业业技术职职务。（四）继继续教育育条件专业技术术人员继继续教育育是专业业技术队队伍建设设的重要要方面，其主要任务是使专业技术人员的知识和技能不断得到增新

7、、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平。继续教育育的对象象是事业业、企业业单位和和其他经经济组织织中从事事专业技技术工作作的在职职专业技技术人员员。参加加和接受受继续教教育是专专业技术术人员的的权利和和义务。继续教育育的内容容、方式式和时间间继续教育育的内容容一般包包括专业业知识与与公共知知识两部部分，采采用培训训班、进进修班、研修班班、学术术讲座、学术会会议、业业务考察察和自学学等多种种方式组组织实施施。高、中级专专业技术术人员每每年脱产产接受继继续教育育的时间间累计不不少于440学时时，初级级专业技技术人员员累计不不少于332学时时。2、继续续教育的的管理和和实施继续

8、教育育实行统统一规划划，分级级管理，国国家人事事部负责责全国继继续对继继续教育育的宏观观管理。对继续教教育实行行证书登登记制度度，凡申申报晋升升、聘任任专业技技术职务务者，须须出示继继续教育育证书，经经人事部部门审验验后予以以推荐评评审资格格或聘任任职务：未完成成既定继继续教育育任务或或考试不不合格者者，其年年度考核核不能评评为优秀秀等次。继续教育育工作对对推进我我国科技技进步和和国民经经济高速速发展以以及提高高专业技技术的素素质都发发挥了重重要推动动作用。关于加快快发展继继续教育育的若干干意见（征求意意见稿）（五）专专业水平平和业务务实绩条条件1、科研研系列专专业水平平和业务务实绩条条件2、

9、工程程系列专专业水平平和业务务实绩条条件3、卫生生系列专专业水平平和业务务实绩条条件4、农业业系列专专业水平平和业务务实绩条条件5、高教教系列专专业水平平和业务务实绩条条件外语条件件依据国家家规定，专专业技术术人员晋晋升或聘聘任须参加由由国家人人事部统统一命题题的职称称外语等等级考试试。考试试合格者者将获得得由人事事部统一一印制的的专业业技术职职称外语语等级统统一考试试合格证证书，证证书在全全国范围围内有效效。第二章 专业技技术人员员权益保保护概述述本章要点点本章主要要介绍了了专业技技术人员员的一般般权益，同同时还阐阐述了专专业技术术人员权权益保护护的历史史回顾、专业技技术权益益保护的的意义和

10、和我国专专业技术术权益保保护存在在的问题题。第一节权权益的概概念及作作用一、权益益的概念念权益是指指某种社社会主体体在一定定时期，根根据宪法法和法律律规定依依法所享享有的某某种权利利和利益益的总称称。而权权利则是是法律允允许权利利主体为为了满足足自己的的利益而而采取的的，并由由他人义义务所保保证的行行为，包包括作为为和不作作为。利利益则是是权利主主体依法法可以获获取的并并受法律律保护的的某种保保护。根根据马克克思法学学基础理理论，权权益具有有以下特特征：权益具有有以下特特征：（一）权权益具有有较强的的政治性性是一定定社会上上层建筑筑的重要要组成部部分，权权益是国国家在一一定时期期法律的的重要内

11、内容，国国家法律律规定由由谁享有有，享有有主体的的享有范范围和程程度如何何。（二）权权益以法法律明确确规定的的重要根根据。明明确规定定为前提提，是取取得法律律保护的的重要依依据。在在当前和和今后实实行依法法治国的的进程中中，社会会主体，包包括专业业技术人人员，享享有哪些些权利和和利益，必必须由国国家的宪宪法和法法律做出出明确规规定，这这是权益益能够实实现和取取得法律律保护的的重要依依据。如如果缺乏乏相关的的法律规规定，权权益保护护就没有有国家强强制力的的保证。（三）权权益的根根本目的的就是满满足权益益主体的的某种物物质和精精神利益益的需要要（四）权权益授予予权益主主体一定定范围的的自由权益的主

12、主体在国国家规定定的范围围内，有有权依法法做出一一定的行行为，或或不做某某种行为为。也就就是通常常所说的的有权作作为和不不作为。（五）权权益和义义务密切切相联系系法律上的的权益和和义务是是相互依依存，相相互作用用的辩证证统一关关系。它它不仅表表现为权权益和义义务的一一致性，而而且表现现为权益益与义务务的履行行，没有有相对应应的义务务履行作作保证，权权益的主主体依法法所享有有的权益益是难以以得到实实现的。二、权益益的作用用这里仅介介绍权益益对于专专业技术术人员的的生存和和发展所所起的作作用。（一）权权益是维维护专业业技术人人员依法法应取得得的合法法权利和和利益的的重要依依据（二）权权益是调调动专

13、业业技术人人员工作作的积极极性，促促进专业业技术发发展和繁繁荣的重重要条件件权益能给给专业技技术人员员带来较较大的经经济利益益，从而而可激发发广大的的专业技技术人员员奋力刻刻苦钻研研专业技技术事业业的激情情和积极极性，以以促进专专业技术术的提高高和繁荣荣。相反反，没有有相应的的权益保保护和激激励机制制，就会会束缚专专业技术术人员做做好专业业技术工工作、发发展专业业技术的的手脚，挫挫伤专业业技术人人员的积积极性。如文革革时间，我我国的专专业技术术不仅分分布领域域十分狡狡小，而而且发展展水平低低下，原原因当然然多多，排排斥专业业技术人人员，专专业技术术人员毫毫无权益益保障是是其中很很重要的的原因。

14、党的十十一届三三中全会会后，（三）权权益也是是解决专专业技术术领域纠纠纷和争争议、维维护公平平竞争的的重要措措施专业技术术人员在在社会生生产和社社会生活活中，不不可避免免与他人人产生这这样或那那样的纠纠纷和矛矛盾。如如x之争争、专利利权之争争、著作作权之争争等。出出现这些些纠纷和和争议，孰是孰非，谁该享有这项权利，就要找出法律相关规定为判断根据进行处理，从而解决纠纷和争议，并对侵犯他人的专业技术特定权益的行为依法进行制裁，以保护专业技术领域公平竞争和协调发展。第二节、专业技技术人员员的一般般权益一、公民民的人身身方面的的权利这里指国国家法律律保护公公民的生生命健康康权和自自由权，以以及与生生命

15、自由由权相关关的其也也人身权权利和利利益。这这是公民民参加社社会生活活和国家家管理及及享受其其他权益益的前提提条件。（一）姓姓名权公民的姓姓名权，指指的是公公民决定定、使用用和依照照规定改改变自己己姓名的的权利，是是公民的的一项民民事权利利。（二）荣荣誉权荣誉权，指指的是公公民或法法人获得得并操持持各种嘉嘉奖的权权利。（三）名名誉权公民的名名誉权，指指的是公公民的人人格尊严严受法律律的保护护，任何何个人、组织都都不得以以诽谤、侮辱以以及其他他方式败败坏公民民的名誉誉。（四）身身体权所谓身体体权，指指的是公公民维护护其身体体构造的的完整性性并支配配其肢体体、器官官和其他他组织的的人格权权。（五）

16、人人身自由由权利。人身自由由是之公公民的人人身包括括肉体和和精神依依法不受受非法逮逮扑、拘拘禁、搜搜查和侵侵害的权权利，人人身自由由是公民民的最基基本最起起码的权权利，是是公民参参加社会会生活和和国家管管理以及及享受其其他权利利先决性性条件。根据宪宪法和法法律规定定，任何何组织和和个人非非法剥夺夺或限制制他人的的人身自自由，都都要受到到法律的的追究。(六）公公民住宅宅不受侵侵犯权利利定住宅不受受侵犯乃乃公民人人格尊严严的一项项基本保保障，对对住宅的的非法侵侵犯，就就是对人人格尊严严的不尊尊重。（七）公公民通信信的秘密密和自由由的权力力（八）隐隐私权1、保守守秘密不不泄露2、维护护秘密不不受侵犯

17、犯的权利利二、公民民的政治治方面的的权力指公民有有依法直直接参加加国家政政治管理理和当家家作主方方面的权权利。这这是体现现国家的的一切权权利属于于人民和和人民当当家作主主地位的的重要体体现。（一）公公民的平平等权是指公民民在法律律上享有有一律平平等的权权利，任任何人都都没有超超越法律律之外任任何特权权。（二）选选举权和和被选举举权选举权是是指公民民依法享享有的选选举代表表机关代代表和国国家公职职人员的的权利；被选举举权是公公民依法法享有的的被选举举为代表表机关代代表和国国家公职职人员的的权利。（三）出出版自由由是指公民民有依法法以出版版物的形形式表达达其思想想和见解解的自由由。出版版自由是是公

18、民言言论自由由的一种种表现形形式，是是宪法赋赋予公民民的一项项基本权权利。（四）结结社自由由是公民为为一定宗宗旨组织织或参加加具有持持续性的的社会团团体的自自由。（五）诉诉愿权是对一类类基本权权利的统统称，即批评评、建议议、申诉诉、控告告、检举举和取得得赔偿的的权利，这这是我国国宪法和和法律赋赋予公民民对任何何国家机机关及其其工作人人员有提提出批评评和建议议的权利利，对国国家机关关和工作作人员的的违法失失职行为为，有向向有关国国家机关关提出申申诉、控控告、检检举和取取得赔偿偿的权利利。（六）宗宗教信仰仰自由是指每个个公民既既有信仰仰宗教的的自由，也也有不信信仰宗教教的自由由；有过过去不信信仰而

19、现现在信仰仰的自由由，也有有过去信信仰而现现在不信信仰的自自由。（七）游游行示威威自由是指公民民在公共共道路、露天公公共场所所列队先先进，表表达共同同愿望的的权利。三、公民民的经济济、文化化方面的的权利（一）劳劳动权也可称工工作权，是是具有劳劳动能力力的公民民获得工工作机会会并享有有相应报报酬和社社会保障障的权利利，是我我国宪法法规定的的重要基基本权利利，也是是一项重重要的基基本权利利。按照劳劳动法的的有关规规定，我我国劳动动者享有有的权利利主要有有8项：（1）享享有平等等就业和和选择职职业的权权利。报酬，劳劳动者在在实现劳劳动权上上都是平平等的，劳劳动就业业不因民民族、种种族；性性别、家家庭

20、出身身、财状状况、宗宗教信仰仰的不同同而受岐岐视。选选择职业业是劳动动者根据据自己的的意愿选选择合适适自己才才能、爱爱好的职职业。国国家保障障者根据据作为就就业主体体，在劳劳动力市市场上具具有支配配自身劳劳动力的的权利，根根据自身身素质、意愿和和市场价价格信息息，选择择用单位位。任何何其他单单位或个个人不得得干涉。（2）取取得劳动动报酬的的权利（3）休休息休假假的权利利（4）获获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利（5）接接受职业业技能培培训的权权利（6）享享受社会会保险和和福利的的权利（7）提提请劳动动争议处处理的权权利（8）劳劳动法及及其他法法律法规规规定的的其他劳劳动权利利（二）受受教育权权

21、公民的受受教育权权，指公公民在教教育领域域享有的的权利，是是公民接接受文化化、科学学等方面面教育训训练的权权利。从从广义上上讲，受受教育权权包括每每个人按按照其能能力平等等地享受受教育的的权利，同同时也包包括要求求提供教教育机会会的请求求权。从从狭义上上讲，受受教育权权是公民民享有的的平等的的教育权权，教育权的的基本内内容包括括以下几几个方面面：（1）按按照能力力受教育育的权利利（2）享享受教育育机会的的平等（3）受受教育权权通过不不同阶段段和不同同形式得得到实现现。初等教育育和初级级中等教教育属于于义务教教育，义义务教育育法规规定：国国家、社社会、学学校和家家庭依法法保障适适龄儿童童和少年年

22、接受义义务教育育的权利利；父母母和其他他监护人人必须使使适龄的的子女或或者被监监护人按按时入学学，接受受规定期期限的义义务教育育。继续续教育是是对专业业技术人人员进行行知识技技能补充充、增新新、拓宽宽和提高高的一种种追加教教育。（三）经经济财产产方面的的权利经济财产产方面的的权利是是指公民民依法享享有占有有、使用用、支配配社会物物质财富富方面的的权利。这是公公民生存存和发展展的物质质基础。这种权权利根据据我国民民法有关关规定，包包括所有有权和他他物权。所谓所所有权是是指所有有人依法法对物可可以进行行占有、使用、收益和和处分的的权利，是是现代民民法物权权中最完完整、最最充分的的权利。而他物物权是

23、在在所有权权能与所所有人发发生分离离的基础础上由他他物权对对物享有有一定直直接支配配的权利利，主要要包括租租赁权、抵押权权、质权权、留置置权等。如承租租人租凭凭他人的的房屋依依法对他他人被承承租的房房屋享有有占有权权和一定定范围的的支配权权。公民的所所有权，一一般是指指所有人人对其所所有物依依法享有有的权利利。就法法律角度度看，所所有权是是一组权权利，这这些权利利描述一一个人对对所有的的资源可可以做些些什么，不不可以做做些什么么。所有权有有两个功功能，一一是确定定财产在在静态上上的归属属关系，使使财产关关系特定定化和稳稳定化；二是确确定和稳稳定财产产在动态态中的交交换关系系，使主主体自由由、平

24、等等地使用用和支配配自已的的财产。（四）公公民的科科学研究究、文学学创作自自由的权权利是赋予公公民的一一项基本本权利和和自由。为此，我国宪法法明确规规定：中中华人民民共和国国公民有有进行科科学研究究、文学学艺术创创作和进进行其他他文化活活动的自自由。这这是公民民在科学学文化领领域中一一项基本本自由和和权利，也也是国家家进行社社会主义义现代化化建设的的需要。所以宪宪法规定定：“国家对对于从事事教育科科学、技技术、文文学、艺艺术和其其他文化化事业的的公民的的有益于于人民的的创造性性工作，给给予鼓励励和帮助助。”第三节、专业技技术人员员权益保保护的历历史回顾顾一、人类类对专业业技术人人员权益益保护的

25、的历史概概要从专业技技术的历历史发展展来看，专业技术人员及其专业技术从原始社会第一次社会大分工时就开始酝酿。到了人类社会第二次社会大分工，特别是到了新石器时代，专业技术人员及其专业技术开始初步出现。随着人类社会的发展，进步了奴隶社会和封建社会后，专业技术人员及其专业技术分工的发展由低级逐步向高级发展。到了资本社会以后，专业技术人员及其专业技术分工出现日益空前发展的局面。二、我国国建国以以后的专专业技术术人员权权益保护护民法通通则，对对知识产产权专门门作了原原则性保保护规定定，党和和政府又又制定了了一系列列相关政政策及法法规，并并大力倡倡导尊重重知识、尊重人人才。另另外，我我国还陆陆续加入入了巴

26、黎黎公约、伯尼尔尔公约、世界xx公约、专利合合作公约约等有关关保护知知识产权权的国际际公约及及协议，从从而将我我国对知知识产权权的保护护包括对对专业技技术人员员及其特特定权益益的保护护纳入国国际法律律保护体体系。第四节、专业技技术人员员权益保保护的意意义一、有能能力促进进科学技技术和教教育文体体卫生事事业的发发展和繁繁荣二、有利利于保护护公平竞竞争，维维护专业业技术人人员的合合法权益益三、有利利于发展展我国对对外贸易易和国际际经济技技术合作作，扩大大对外开开放第五节我我国专业业技术权权益保护护存在的的问题一、专业业技术人人员自身身权益保保护意识识较为薄薄弱1是专业业技术人人员法律律意识缺缺乏，

27、不不知道如如何维护护自己的的合法权权益2是受传传统的儒儒家“羞于谈谈利” 观念念影响，不不屑于维维护自己己的合法法权益3是受自自己的精精力或能能力所限限，无法法保护自自己的合合法权二、立法法保护体体系不健健全，导导致专业业技术人人员一些些应得的的权益难难以得到到保护三、执法法不严，导导致专业业技术人人员法定定权益保保护难以以落实为了有效效保护专专业技术术人员特特定的合合法权益益，国家家和社会会应当着着重采取取以下措措施，以以加大对对专业技技术人员员的合法法权益的的维护。第三章、专业技技术人员员工作中中的权益益本章要点点本章主要要介绍了了专业技技术人员员工作中中的权益益问题，其其中包括括专业技技

28、术职务务聘任制制的相关关规定，专专业技术术职务资资格的考考试、评评审和认认定，履履行专业业技术职职务行为为中的劳劳主择业业权益以以及社会会保障，最最后简要要论述了了我国劳劳动立法法以及劳劳动者权权益的保保护。第一节、专业技技术职业业聘任制制专业技术术职业聘聘任制要要在定编编定员的的基础上上，确定定高、中中、初级级专业技技术职务务的合理理结构比比例；由由行政领领导在经经过评审审委员评评定的、符合相相应条件件的专业业技术人人员中聘聘任，有有一定的的任期，在在任期期期间领取取专业职职务工资资。专业技术术职务设设岗与聘聘任所谓设岗岗，就是是再分解解具体任任务的基基础上，运运用职位位分类原原理，明明确相

29、应应的工作作定所需需要的专专业技术术职务系系列和专专业技术术职务档档次。（一）设设岗的愿愿则设岗的原原则是以以事定岗岗，因事事设职，以以工作任任务，业业务职责责的要求求，确定定专业技技术职务务岗位。（二）设设岗的方方法（1）企企业单位位的岗位位设置（22）实型型企业化化管理的的事业单单位(3)差差额拨款款、全额额拨款和和自收自自支的事事业单位位（4）对对专业技技术岗位位实行计计算机管管理。）（三）聘聘任权限限（1）企企业单位位专业技技术人员员取得资资格。（22）事业业单位专专业技术术人员取取得资格格。（33）各单单位聘任任专业技技术人员员，须按按核定空空余岗位位技术人人员，须须按核定定空余岗岗

30、位数，填填入专专业技术术职务聘聘任管理理手册（4）聘聘约与聘聘期(1)聘聘约的主主要内容容一般包包括聘期期、主要要工作任任务、目目标、职职责、继继续教育育，解除除与变更更聘约的的条件、违约责责任等。（2）聘聘期应在在聘前约约定，聘聘期约定定要考虑虑岗位情情况，也也应考虑虑任职人人员的个个人情况况，聘期期一般为为1-33年。（3）对对聘任期期满人员员，单位位可根据据年度考考核和聘聘期内专专业技术术人员的的综合情情况决定定是否继继续聘任任。（5）考考核考核主要要是考德德、考勤勤、考能能、考绩绩，以工工作实绩绩为主要要考核内内容，考考核结果果分为优优秀、胜胜任和不不胜任三三个档次次。二、专业业技术职

31、职务评审审委员会会的组成成评审委员员会应有有较高的的专业技技术水平平或较高高的技术术职务，作作风正派派、办事事公道的的专业技技术人员员组成，其其中青年年占一定定比例三、专业业技术职职务聘任任制和任任命制的的实行条条件（1）事事业单位位的专业业技术职职务一般般实行聘聘任制（2）三三线、边边远地区区和不具具备聘任任条件的的事业单单位可以以实行任任命制（3）专专业技术术职务的的聘任和和任命都都不是终终身的应应有一定定的（4）聘聘任或任任命单位位对受聘聘或对任任命的专专业技术术人员的的业务水水平、工工作态度度和成绩绩，应进进行定期期和不定定期第二节专专业技术术职务资资格专业技术术职务是是指专业业技术岗

32、岗位，岗岗位数量量是用人人单位根根据岗位位结构比比例原则则，结合合本单位位工作需需要确定定的。受受聘担任任某一岗岗位职务务的人，即即享受相相应的待待遇，但但专业技技术资格格是受聘聘担任相应专业业技术职职务的必必备条件件一、专业业技术资资格考试试专业技术术职务考考试管理理分为资资格考试试和执业业资格考考试两类类（一）考考试的组组织管理理。（二二）考试试的专业业、种类类和级别别二、职业业资格考考试的管管理（一）根根据市场场经济发发展的需需要，我我国积极极推行专专业技术术人员执执业资格格制度，职职业资格格证书已已经成为为人民择择业的“通行证证”，这是是进一步步深化职职称改革革的一项项新内容容，也是是

33、使我国国的职称称制度逐逐步与国国际接轨轨的重要要措施。第三节、专业技技术职务务行为中中的权益益、第一、劳劳动合同同权益（一）试试用期试用期满满附带法法定可备备条款，是是用人单单位和劳劳动者在在劳动合合同中协协商约定定的相互互了解、相互选选择的期期限。试试用期满满前劳动动者还不不是用人人单位的的正式员员工，试试用期满满间，双双方可以以随时解解除合同同试用期期的长短短，原则则上可由由劳动者者与用人人单位协协商决定定，但劳劳动法规规定不得得超过66个月，（二）、关于合合同劳动动的变更更在劳动合合同履行行过程中中，因订订立合同同时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，职使使原合同无法法履行时时，应当

34、当变更原原劳动合合同中的的工作内内容、岗岗位以及及劳动保保护、劳劳动条件件、工资资报酬等等有关条条款。变更劳动动合同时时，根据据有关劳劳动法律律法规的的规定，要要注意几几点（11）应在在劳动合合同有效效期内变变更（2）应应该遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则（3）依依照法定定程序进进行（4）劳劳动合同同变更后后，变更更后的新新条款即即取代原原条款，原原条款失失去法律律效力（三）关关于签订订劳动合合同的期期限在双方签签订劳动动合同时时，通常常要约定定合同的的有效期期，这就就是劳动动合同的的期限。在劳动合合同期限限中，有有一种叫叫订定无无固定期期限合同同。在签签订或续续签劳动动合同时时，符合合

35、下列条条件之一一的，如如果劳动动者提出出订立无无固定期期限合同同时：（11）在同同一用人人单位连连续工作作满100年以上上的劳动动者；（22）工作作时间较较长，距距法宝退退休年龄龄10年年以内的的老职工工；（33）患有有职业病病或因工工负伤并并经劳动动鉴定委委员会鉴鉴定为部部分丧失失劳动能能力的劳劳动者；（4）经经有关部部门鉴定定的残疾疾职工；（5）复复员退伍伍军人、军队转转业干部部初次分分配工作作的，所所有用人人单位新新招收录录用人员员必须在在1个月月内依法法订立劳劳动合同同，建立立劳动关关系。（四）关关于劳动动合同的的内容与与签订劳动合同同应当以以书面形形式订力力，并具具备以下下条款劳动合

36、同同期限（22）工作作内容（33）劳动动保护和和劳动条条件（44）劳动动报酬（55）劳动动纪律（66）劳动动合同终终止的条条件（77）违反反劳动合合同的责责任（五）关关于劳动动合同的的争议解解决。1、争议议解决的的主要途途径；调调节、仲仲裁、诉诉讼2、发生生劳动争争议时主主要的证证据；劳劳动合同同。劳动动合同是是主要证证据，合合同中双双方确定定了各方方权利义义务等内内容员工工手册员工手手册其他证据据（六）、劳动合合同的解解除劳动法法规定定；劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得解除除劳动合合同；（1）患患职业病病或者因因工负伤伤，并被被确认丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的。（2）患患

37、病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的。（3）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的（4）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形员工有下下列情形形之一发发生，公公司可解解除劳动动合同(1)试试用期被被证明不不符合录录用条件件的 （2）严严重违反反纪律或或公司规规章制度度的(3)严严重失职职营私舞舞弊，对对公司造造成重大大损失的的（4）被被依法追追究刑事事责任的的员工有下下列情形形之一的的，公司司可以提提前300天书面面通知，解解除劳动动合同（1）员员工患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的（2）员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或

38、者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同履行，经经当事人人协商经经不能就就变更合合同达成成协议的的。二、劳动动报酬权权益第四十六六条；工资分分配应该该遵循按按劳分配配原则，实实行同工工同 第四十十七条；用人单单位根据据本单位位生产经经营的特特点和经经济效 益，依法法自主确确定本单单位的工工资分配配方式和和工资水水平第四十八八条；国家实实行最低低工资保保障制度度第四十九九条；确确定和调调整最低低工资标标准应当当综合参参考下列列因素第五十条条；工资资应当以以货币形形式按月月支付给给劳动者者本人第五十一一条；劳劳动

39、者在在法定修修假日和和婚丧假假期间以以及参加加社会活活动期间间，用人人单位应应当依法法支付工工资三、自主主择业权权益自主择业业是随着着社会主主义市场场经济改改革的深深入发展展和全社社会思想想观念深深刻变化化而出现现的一种种全新的的择业理理念，也也就是人人们常说说的自主主择业，自自主择业业同人才才流动是是密不可可分的。四、社会会保障权权益（1）社社会保险险制度的的含义和和原则社会保险险制度是是指国家家通过立立法而建建立起来来的旨在在保障在在职人员员在暂时时或永久久丧失劳劳动能力力时，或或在工作作中断期期间的基基本生活活需要的的一种保保险制度度。社会会保险制制度主要要包括养养老保险险、失业业保险、

40、医疗保保险、住住房公积积金等。社会保保险制度度的改革革与完善善必须遵遵循以下下原则；一、强制制性原则则二、国家家、单位位和在职职人员个个人共同同负担原原则。三、行政政管理和和基金运运营分开开原则四、在职职人员保保险水平平与生产产力发展展水平相相适应原原则（二）养养老保险险制度1、养老老保险制制度的定定义养老保险险是社会会保障制制度的重重要组成成部分，是是社会保保险五大大险种中中最重要要的险种种之一。（1）养养老保险险是在法法定范围围内的老老年人完完全或基基本退出出社会劳劳动后才才自动发发生作用用的。（2）养养老保险险的目的的是为为为保障老老年人的的基本生生活需求求，为提提供稳定定可靠的的生活来

41、来源。（3）养养老保险险是以社社会保险险为手段段来达到到保障的的目的养老保险险一般有有几个特特点；11、由国国家立法法，强制制实行、企业单单位和个个人都必必须参加加，符合合养老条条件的人人，可向向社会保保险部门门领取养养老金。2、养养老的费费用来源源，一般般由国家家、单位位或个人人三方或或单位和和个人双双方共同同负担，并并实现广广泛的社社会互济济；3、养老老保险具具有社会会性，影影响很大大，享受受人多且且时间较较长，费费用支出出庞大，因因此，必必须设置置专门机机构，实实行现代代化、专专业化、社会化化的统一一规划和和管理。2、养老老保险制制度的组组成部分分 我国的养养老保险险由三个个部分（或或层

42、次）组组成 第一部分分是基本本养老保保险第二部分分是企业业补充养养老保险险第三部分分是个人人储蓄性性养老保保险三、失业业保险制制度是指依法法筹集失失业社会会保险基基金，对对因失业业而暂时时中断劳劳动、失失去劳动动报酬的的劳动者者给予帮帮助的社社会保险险制度。其目的的是通过过建立社社会保险险基金的的办法，使使员工在在失业期期间获得得必要的的经济帮帮助，保保证其基基本生活活，并通通过转业业训练、职业介介绍等手手段，为为他们重重新实现现就业创创造条件件。失业保险险制度的的主要内内容包括括；1、建立立专项基基金2、建立立专门管管理机构构3、健全全对失业业员工的的管理和和服务4、建立立转业训训练和生生产

43、自救救实体（四）、医疗保保险制度度医疗保险险是医疗疗社会保保险，是是指通过过国家立立法，以以强制性性社会保保险的方方法筹集集医疗资资金，保保证人民民平等的的获得适适当的医医疗服务务的一种种制度。医疗保险险制度中中，最重重要的一一环是医医疗社会会保险基基金的集集合使用用，这关关系到医医疗社会会保保险险是否真真正并最最大效率率地为大大众健康康提供了了保障。医疗保险险基金的的筹集方方式由被被保险人人即劳、用人单单位和国国家三方方一定比比例出资资劳动者者和用人人单位来来承担大大部分，政政府根据据实际情情况给与与补助。企业缴缴税率为为员工工工资总额额的6，个人人缴税率率为工资资量收入入的2。政府府的职责

44、责主要是是在医疗疗保险基基金出现现赤字是是给与补补助，对对没有能能力缴纳纳医疗保保险费或或者依法法享受免免费医疗疗人提供供减免缴缴税的医医疗保险险。第四节、我国劳劳动立法法与劳动动者权益益的保障障一、劳动动立法的的发展状状况自19994年中中华人民民共和国国劳动法法颁布布后，我国国相续制制定了一一系列劳劳动法律律、法规规和规章章，基本本形成了了；以劳劳动法为为核心，多多层次法法律规范范并存的的劳动立立法格局局。劳动立法法取得了了突破性性的发展展，劳动动法律制制度基本本得以建建立。主主要表现现在以下下方面；（一）保保障劳动动者的就就业机会会。（二）建建立并普普遍实行行了劳动动合同制制(三）、推行

45、集集体合同同制度（四）建建立劳动动关系三三方协商商机制（五）完完善劳动动标准体体系（六）健健全劳动动争议处处理体系系二、劳动动立法有有待完善善的问题题（一）劳劳动立法法还没有有形成一一个较完完善的劳劳动法律律体系（二二）劳动动立法所所覆盖的的劳动者者范围还还比较窄窄（三）劳劳动立法法中突出出保护劳劳动者权权益之处处还需要要加强（四）劳劳动争议议处理制制度已明明显滞后后三、完善善劳动立立法的思思路首先，应应尽快建建立起完完备的劳劳动法律律体系，尽尽快出台台专门的的调整劳劳动关系系的法律律。其次，扩扩大劳动动法的适适用范围围加大对对劳动者者的保护护力度。第三、强强化平等等协商和和集体合合同制度度第

46、四、重重新神视视和完善善劳动争争议处理理制度第五、借借签国际际劳动立立法和其其他市场场经济，国国家劳动动立法的的有益经经验。最后，工工会应积积极参与与劳动法法律制度度建设，从从源头上上保护劳劳动者的的合法权权益。第四节、我国劳劳动立法法与劳动动者权益益保障第一、劳劳动立法法的发展展状况自19994年中中华人民民共和国国劳动法法颁布布后，我我国相继继制定了一一系列劳劳动法律律、法规规和规章章，基本本形成了了；以劳劳动法为为核心，多多层次法法律法规规并存的的劳动立立法格局局。劳动立法法取得了了突破性性的发展展，劳动动法律制制度基本本得以建建立。主主要表现现在以下下方面；（一）、保障劳劳动者的的就业

47、机机会。（二二）建立立并普遍遍实行了了。（三三）、推推行集体体合同制制度。（四四）建立立劳动关关系三方方协商机机制。（五五）完善善劳动标标准体系系。（六六）健全全劳动争争议处理理体制。二、劳动动立法有有待完善善的问题题（1）劳劳动立法法还没有有形成一一个较完完善的劳劳动法律律体系（2）劳劳动立法法所覆盖盖的劳动动者范围围还比较较窄（3）劳劳动立法法中突出出保护劳劳动者权权益之处处还需要要加强（4）劳劳动争议议处理制制度已明明显滞后后三、完善善劳动立立法的思思路首先，应应尽快建建立起完完备的劳劳动法律律体系，尽尽快出台台专门的的调整劳劳动关系系的法律律。其次，扩扩大劳动动法的适适用范围围并加大大

48、对劳动动者的保保护力度度第三、强强化平等等协商和和集体合合同制度度第四、重重新审视视和完善善劳动争争议处理理制度第五、借借签国际际劳动立立法和其其他市场场经济国国家劳动动立法的的有益经经验。最后，工工会应积积极参与与劳动法法律制度度建设，从从源头上上保护劳劳动者的的合法权权益。第四章、专业技技术知识识的权益益本章要点点本章主要要介绍了了专业技技术知识识的权益益，也就就是知识识产权的的问题。 专专业技术术人员必必须充分分认识到到知识产产权的重重要作用用和深远远意义时时刻有着着敏锐的的知识产产权嗅觉觉，用知知识产权权方面的的法规制制度护自自己的知知识权益益。第一节、知识经经济、知知识管理理与知识识

49、产权在其119966年科学学、技术术和产业业展望报报告中指指出；“知识经经济是指指以知识识资源的的占有、配置、生产和和使用为为重要因因素的经经济。”一、知识识经济与与知识管管理知识经济济的发展展依赖于于对知识识的有效效管理首先，从从宏观上上看，知知识管理理是指知知识发展展的重要要动力其次、从从微观上上看知识识管理是是通过一一系列核核心功能能的发挥挥，切实实优化企企业的商商业活动动。再次、知知识管理理既是一一种策略略和思想想，又是是一种可可操作的的技术。相对完善善的知识识管理系系统应有以下下几个环环节构成成；（1）知知识信息息管理（2）知知识应用用管理（3）知知识交流流机制管管理（4）知知识财产

50、产管理二、知识识经济与与知识产产权知识经济济是一种种信息密密集与智智力密集集的经济济，他与与知识产产权保护护制度存存在着天天然联系系。知识识的占有有与法律律确认，知知识与的的传播与与管理都都可以说说是知识识经济的的核心问问题，同同时也是是知识产产权制度度的中心心任务。因此知知识产权权是促进进知识经经济发展展的法律律保证。（一）知知识经济济是知识识产权变变革与发发展的基基础。（二）知知识产权权与知识识经济的的发展提提供条件件和保障障。（三）知知识与信信息成为为商品和和竞争的的关键要要素。三、知识识管理与与知识产产权知识管理理需要知知识契约约，我们们应当关关注知识识管理的的合法性性。（一）二二者以

51、推推动知识识创新为为共同目目标（二）知知识管理理构造知知识契约约的过程程（三）知知识管理理与知识识产权的的相互促促进与相相互协调调。（四）知知识管理理中的知知识产权权。第二节、知识产产权及其其特征知识产权权本质上上是一种种无形财财产权，通通过对知知识产权权与有形形财产权权之比较较，论述述知识产产权的四四方面特特征，即即；客体体的无形形性、相相对垄断断性、法法律效力力在时空空上的有有限性及及权利保保护范围围的不确确定性。知识产权权的定义义顾名思义义，知识识产权是是关于工工业、科科学、文文学和艺艺术领域域内以及及其他来来自智力力活动所所取得的的一种财财产属性性的权利利。二、知识识产权的的种类知识产

52、权权主要包包括工业业产权和和著作权权（x）产权的三、知识识产权的的特征（一）客客体的无无形性客体的无无形性是是知识产产权最本本质特征征，是知知识产权权与有形形特产权权的根本本区别所所在。（二）相相对垄断断性知识产权权是一种种垄断权权，知识识产权人人对知识识产品的的占有是是一种人人为的法法定垄断断权。（三）法法律效力力在时空空上的有有限性（1）法法律效在在时间上上的有限限性（2）法法律效率率在空间间上的有有限性（四）权权利保护护范围的的不确定定性有形财产产所有权权的权利利保护范范围是确确定的。相比之之下对知知识产权权权利保保护范围围的界定定就困难难得多。第三节、知识产产权制度度的效益益及实证证分

53、析。知识产权权法的效效益体现现在制度度的运行行中，并并以多种种利益的的平衡为为前提。我们通通过对专专利制度度与经济济增长关关系的实实证分析析，证明明了知识识产权制制度效益益的显著著性。一、实现现知识产产权制度度效益的的前提公平是效效益的前前提。随随着经济济和技术术的发展展以及社社会关系系的丰富富，制衡衡公平的的因素日日益多元元化。但但其主流流应包括括以下方方面；其其一、权权利人的的投入与与收益的的平衡。其二、权权利人利利益与社社会公正正利益的的平衡。其三、发发达国家家与发展展中国家家与地区区利益的的平衡。 其四、技技术创新新与可持持续发展展的平衡衡其五、法法律规范范与道德德伦理的的平衡二、对知

54、知识产权权制度效效益的实实际分析析时政经济济分析最最适合于于法律效效果研究究，也就就是赫希希所称的的”效果评评估”.它通通过对可可测变量量的定性性、签定定和定量量分析可可以作为为对法律律效益的的评估，从从而说明明一项法法律实施施后在经经济上是是否有效效益。将国内生生产总值值作为衡衡量一个个国家经经济发展展的亮度度，是国国际上通通行的作作法；一一个国家家的专利利授权数数可以被被作为国国家知识识产权制制度效应应的合适适的量度度，尽管管还有一一些其他他指标可可以说明明这个问问题，单单选择专专利授权权数是因因为他能能提供国国家之间间可比的的大量数数据。三、效益益价值取取向的知知识产权权制度绝绝对不能能

55、是独立立的体系系，他的的构建与与运行是是多种因因素有机机结合的的机制的的体现。第五章、专业技技术成果果的保护护本章主要要介绍了了专业技技术成果果保护方方面的知知识，其其中主要要包括专专利、商商标以及及著作权权保护的的相关内内容。第一节、专利一、专利利的基本本概念专利是一一项发明明创造，即即发明、使用新新型或外外观设计计向国家家专利局局提出专利利申请，经经依法审审查合格格后，向向专利申申请人授授予的在在规定的的时间内内对该项项发明创创造享有有的专有有权。专利权的的特点主主要由以以下几个个方面；第一、专专有性第第二、时时间性第第三、地地域性二、专利利的种类类我国专专利法规规定，专专利分为为发明、实

56、用新新型和外外观设计计三种。 （一）、发明专专利专利法所所称的发发明 ，是是指产品品、方法法或者其其改进所所提出的的新的技技术方案案。 （二）实实用新型型专利专利法法所称称的实用用新型，是是指对产产品的形形状、构构造或者者其结合合所提出出的适于于实用的的新的技技术方案案。（三）外外观设计计专利专利法法所称称的外观观设计，是是指对产产品的形形状、图图案或者者其结合合以及其其色彩与与形状、图案的的结合所所作出的的富有美美感并适适于工业业应用的的新设计计。三、专利利的审请请专利权是是不能自自动取得得的，就就是对于于符合新新颖性、创造性性、实用用性的发发明或使使用新型型，也必必须履行行专利法法所规定定

57、的专利利审请手手续，向向国家专专利局提提交必要要的申请请文件，经经过法定定的审批批程序，最最后审定定是否授授予专利利权。（一）申申请专利利的原则则（1）、申请发发明、实实用新型型专利的的原则。根据我我国专专利法规定“一一件发明明或者实实用新型型专利申申请应当当限于一一项发明明或者实用新新型”。（2）审审请外观观设计专专利的原原则，根根据我国国专利利法的的规定申申请外观观设计专专利，一一般也应应循；一一外观设设计一专专利的原原则。（二）、申请专专利前的的准备学习和熟熟悉专专利法及及其实施施细则，了了解什么么是专利利，谁有有权申请请并取得得专利，如如何申请请和取得得专利。对准备申申请专利利的项目目

58、是否具具备专利利性进行行较详细细的调查查。为了保证证专利申申请具有有新颖性性，在提提前专利利审请以以前，申申请人应应当对申申请内容容BaooMi。（三）、申请专专利应提提交的文文件1、申请请发明或或者实行行新型专专利应提提交的文文件（1）请请求书（2）说说明书（3）权权利要求求书（4）摘摘要2、申请请外观设设计专专专利应提提交的文文件（1）请请求书。请求书书是申请请人向专专利局表表示请求求授予专专利权的的愿望的的文件。（2）图图片或者者照片。 （四）、申请日日与优先先权日 （1）申申请日专利审请请人向专专利局递递交上述述文件后后，即表表明专利利申请人人正式提提出了专专利申请请。（2）优优先权日

59、日优先权即即在申请请专利或或商标等等工业产产权时，各各缔约国国要互相相承认对对方国家家国民的的优先权权。第一一次，提提出申请请的日期期即为优优先权日日。四、专利利审请的的审查。（一）、发明专专利审请请的公布布发明专利利申请公公布是指指国家和和知识产产权局将将请求书书中记载载的著录录事项和和说明书书摘要刊刊登在发发明专利利公报上上，并将将发明专专利申请请的说明明书摘要要刊登在在发明专专利公报报上，并并将发明明专利申申请的说说明书及及其附图图和权利利要求书书另行全全文出版版（二）、发明专专利申请请的初步步审查。（1）明明显实质质性缺陷陷的审查查。（2）对对申请主主体及代代理事项项的审查查（3）审审

60、查审请请人提交交的申请请文件和和其他与与专利申申请有关关的文件件是否符符合专专利法及及其实施施细则规规定的形形势要求求（4）对对某些特特殊专利利申请的的审查（5）其其他问题题的审查查（三）发发明专利利申请的的实质审审查 实质质审查是是指国家家知识产产权局对对发明专专利申请请的申请请文件进进行仔细细研究，对对要求保保护的发发明进行行检索，确确定该申申请是否否符合专专利法及及其实施施细则的的规定，特特别是有有关新颖颖性、创创造新和和实行的的规定，最最终作出出是否授授予专利利权的决决定。（四四）实行行新型专专利申请请的初步步审查实行新型型专利申申请的初初步审查查包括明明显的实实质性缺缺陷的审审查、对