某汽车招聘流程概述

1、丰田汽车车招聘流流程第一阶段段，丰田田公司通通常会委委托专业业的职业业招聘机机构，进进行初步步的甄选选。应聘聘人员一一般会观观看丰田田公司的的工作环环境和工工作内容容的录像像资料，同同时了解解丰田公公司的全全面招聘聘体系，随随后填写写工作申申请表。1个小时时的录像像可以使使应聘人人员对丰丰田公司司的具体体工作情情况有个个概括了了解，初初步感受受工作岗岗位的要要求，同同时也是是应聘人人员自我我评估和和选择的的过程，许许多应聘聘人员知知难而退退。专业业招聘机机构也会会根据应应聘人员员的工作作申请表表和具体体的能力力和经验验做初步步筛选。第二阶段段，评估估员工的的技术知知识和工工作潜能能。通常常会要

2、求求员工进进行基本本能力和和职业态态度心理理测试，评评估员工工解决问问题的能能力、学学习能力力、潜能能以及职职业兴趣趣爱好。如果是是技术岗岗位工作作的应聘聘人员，需需要进行行6个小时时的现场场实际机机器和工工具操作作测试。应聘者者通过了了前两个个阶段的的测试，有有关资料料转入丰丰田公司司。第三阶段段，丰田田公司接接手有关关的招聘聘工作。本阶段段主要是是评价员员工的人人际关系系能力和和决策能能力。应应聘人员员在公司司的评估估中心参参加一个个4小时的的小组讨讨论，讨讨论的过过程由丰丰田公司司的招聘聘专家即即时观察察评估，比比较典型型的小组组讨论可可能是应应聘人员员组成一一个小组组，讨论论未来几几年

3、汽车车的主要要特征是是什么。实际问问题的解解决可以以考察应应聘者的的洞察力力、灵活活性和创创造力。同样在在第三阶阶段应聘聘者需要要参加5个小时时的实际际汽车生生产线的的模拟操操作。在在模拟过过程中，应应聘人员员需要组组成项目目小组，负负担起计计划和管管理的职职能，比比如如何何生产一一种零配配件，人人员分工工、材料料采购、资金运运用、计计划管理理、生产产过程等等一系列列生产考考虑因素素的有效效运用。 第四阶段段，应聘聘人员需需要参加加1小时的的集体面面试，分分别向丰丰田的招招聘专家家谈论自自己取得得过的成成就，这这样可以以使丰田田的招聘聘专家更更加全面面地了解解应聘人人员的兴兴趣和爱爱好，他他们

4、以什什么为荣荣，什么么样的事事业才能能使应聘聘员工兴兴奋，更更好地作作出工作作岗位安安排和职职业生涯涯计划。在此阶阶段也可可以进一一步了解解员工的的小组互互动能力力。 通过以上上四个阶阶段，员员工基本本上被丰丰田公司司录用。 第五阶段段，对应应聘人员员进行一一个25小时的的全面身身体检查查。了解解员工的的身体一一般状况况和特别别情况，如如酗酒、药物过过敏等问问题。 第六阶段段，新员员工需要要接受6个月的的工作表表现和发发展潜能能评估，新新员工会会接受监监控、观观察、督督导等方方面严密密的关注注和培训训。 上海通用用汽车招招聘流程程第一步：简历筛筛选（基基本上是是网上） 这一关我我不知道道他们是

5、是怎么筛筛选简历历的，因因为一般般来说供供需比达达到200：1以上，最最多也就就选出5倍的人人参见评评估，那那就是说说至少有有97.5的简简历会被被无情的的淘汰掉掉。那么么怎么保保证你的的简历被被保留下下来呢？一些硬硬性的东东西当然然是对方方关心的的，比如如英语水水平高，学学校比较较有名，工工作经验验丰富等等，但是是我个人人认为这这不是最最关键的的。 最关键键的一点点是，对对方招聘聘人员都都有比较较丰富的的经验，他他们会从从你的简简历看出出你的真真实水平平和想法法。所以以，简历历必须是是绝对真真实，不不得有半半点吹嘘嘘。当然然也要求求写得有有重点，有有灵魂，有有理想和和自信。能对自自己进行行恰

6、当评评价，对对未来有有正确的的定位，会会让人对对你有好好感，增增加面试试机会。 第二步：人才评评估（不不涉及专专业知识识） 这一关刷刷掉的人人居然非非常多，不不是每个个人都想想得通的的。 通过简简历筛选选后，下下一步就就是通知知大家去去上海通通用汽车车（SGM）人才才评估中中心参加加评估。根据不不同的工工作大类类，有稍稍微不一一样的评评估手段段和题目目。 1. 拼拼图（据据说叫智智商测试试） 观察给出出的一组组图形的的组成规规律，从从6个选项项中找出出一个使使组图完完整合理理。题目目数量60道，时时间约15分钟（有有 3分钟要要涂答题题卡，是是机读卡卡，铅笔笔涂答案案）。 有一个个细节要要注意

7、：其实很很多人都都做不完完的，但但是当评评估人员员叫停时时一定要要停，不不得继续续答题。否则很很可能会会被扣分分，至少少印象不不会好。他们的的评估是是各项测测试加总总分并综综合考虑虑其它因因素的，我我们的每每一个细细节都是是考查点点。 2. 性性格测试 性格倾向向测试，主主要通过过答题了了解你的的性格，是是否适合合该类工工作。 40个题题目，都都是些选选择题，无无所谓对对错，选选择最接接近自己己的选项项。比如如：你在在人多的的时候很很害羞 A非常正正确 B正确 C有点正正确 D有点不不正确 E不正确 F很不正正确 请选择择一个答答案。所所有的题题目都是是类似的的，你只只需如实实回答。 也有一一

8、个细节节要注意意：你必须如如实回答答。因为为有些题题目带有有诱惑性性，会让让你感觉觉选择此此答案会会比选择择彼答案案好。但但是后边边可能还还会有一一道题目目与此相相似，让让你两次次选择不不一样！如：你是一一个很外外向的人人 A 对极 B是的 C有点外外向 D偏内向 E内向 F很内向 这两个个题的答答案如果果你是选选择F（因为为你会选选择不害害羞，害害羞就没没法与别别人交流流啊）、D（偏内内向的话话，你工工作起来来就很踏踏实，你你会不会会这样想想呢？），那那你再对对比这两两个题目目吧，其其实是一一样的，为为什么选选择却不不一样呢呢？你是是要让主主考官认认为你在在瞎填呢呢，还是是要给他他你都不不了

9、解自自己的感感觉？ 3. 纸纸做椅子子（抓住住重点问问题和团队合合作） 只听说纸纸糊的老老虎，纸纸做的椅椅子还是是第一次次见到。 把参加评评估的人人员分成成两组，每每组五六六人，两两组共同同完成一一项任务务：用150张A4打印纸纸做成一一把椅子子。要求求椅子高高度达到到75CCM，能承承受一个个塑料托托盘，外外形尽量量美观。提供的的工具有有订书机机，直尺尺，胶水水，铅笔笔，小刀刀。 分组要求求： 每个小组组完成两两条椅腿腿，一条条扶手，一一组做椅椅背，一一组做椅椅面。分分开做，不不见面，分分别完成成自己的的任务后后两组碰碰面组装装。 时间安排排： 45分钟钟完成，10分钟前前，15-20分钟间

10、间，30-35分钟间间共有三三次给两两个小组组碰面的的机会，但但是每组组每次只只能派一一个人，由由两个人人在中立立场所进进行交流流（不准准把半成成品带去去交流），交交流过程程中有专专人记录录交流心心得和方方案。每每组每次次派去交交流的人人都不能能相同。 组装时时间只有有5分钟（要要不大家家都不做做了，直直接等到到要装配配的时候候再开始始）。 全程有几几个评估估人员会会注意到到每一个个参与评评估者在在小组里里的作用用以及他他提出的的建议，还还有与另另外一个个小组沟沟通时的的表现，综综合为每每一个组组员打分分。 分析： 本题显然然重在考考查大家家的沟通通能力。双方是是合作的的，而又又是基本本隔绝的

11、的，根本本不知道道对方在在做什么么，尺寸寸和外观观有什么么要求，怎怎样组装装等。所所以参与与中间沟沟通的几几个组员员间相互互的工作作交接（我我与对方方沟通的的思想要要传递给给你啊），以以及与另另外一个个小组的的沟通时时准确掌掌握对方方的信息息和传达达本方的的信息尤尤为重要要。一旦旦沟通失失败，这这个庞大大的工程程就算完完了：） 其二，本本题也在在考大家家抓住重重点的能能力。当当时我们们小组一一开始很很多人最最担心的的就是75张纸不不够，有有人说椅椅腿要粗粗，椅面面要厚才才能承受受托盘，还还有因为为高度有有要求，所所以纸少少了，要要自己计计算并动动笔计算算面积。这样没没有错，但但是并没没有抓住住

12、重点，没没有全盘盘考虑。我第一一反应是是抓起塑塑料托盘盘轻轻掂掂量了下下，告诉诉大家，以以我在注注塑车间间抓试模模样件的的经验，该该托盘不不到1000g，基本本可以当当空气计计算，只只要考虑虑能把椅椅子做好好就成。当时发发现监视视的小姐姐笑了下下，应该该是好印印象吧，哈哈哈。那那么重点点问题在在哪里呢呢？就是是刚才我我说的，要要能把椅椅子做出出来。也也就是说说，纸张张做成的的椅腿和和椅面、扶手、椅背等等怎么连连接，这这才是大大问题。事实上上，最后后大家就就是没法法连接导导致失败败的。我我的思想想重点就就一直放放在连接接上，似似乎也得得到评估估人员的的青睐。 总结： 一般来说说，很难难成功。参加

13、评评估的家家伙们都都很自信信甚至自自负，团团队合作作能力差差，听不不进别人人的建议议，总是是按照自自己的想想法来做做，沟通通上问题题很大。而且容容易忽视视一些看看不到的的细节，总总是在纸纸张够不不够用上上纠缠，又又没有一一个公选选的指挥挥官。那那我们能能做到的的就是尽尽量听取取别人的的建议，找找出关键键问题，沟沟通时尽尽量能想想得周全全些。你你的努力力会被评评估人员员完整的的记录的的。 经验： 据参加的的一些人人说起以以前的情情况，凡凡是总结结得失时时被提问问到的都都是表现现糟糕的的，多数数都要被被淘汰。也不知知道是不不是真的的，反正正当时俺俺没有被被提问到到：） 4. 暂暂任工段段长（管管理

14、能力力测试） 题目： 假设工段段长，早早上来上上班发现现有很多多事情要要处理，比比如贵宾宾来参观观啊，某某台机器器坏了啊啊，还有有人请假假急回家家啦，又又是电脑脑坏了，车车间某堆堆货物有有隐患，品品工检验验进料不不合格，十十点办要要开早会会或者人人员培训训等，把把你认为为需要最最先处理理的排在在第一位位去解决决，第二二急需的的接着处处理，一一直按这这样的顺顺序排到到最后，事事情数量量10件，类类型不同同，排列列时间是是15分钟。要求把把你的排排序的理理由写清清楚。 十分钟后后大家停停笔，集集体讨论论出一个个更合理理的排序序，填在在一张纸纸上，与与刚才大大家填好好的一起起交上去去。 要点分析析：

15、 看你知不不知轻重重！一个个出色的的管理人人员总会会把工作作安排的的井然有有序，做做起事来来得心应应手，游游刃有余余；一个个肤浅无无能的领领导会把把工作弄弄得一塌塌糊涂，顾顾此失彼彼，怨声声四起。 你的答案案就会体体现你的的水准。更重要要的是集集体讨论论。如果果你的工工作安排排是合理理的，同同时在接接下来的的讨论中中能彻底底的让大大家明白白并同意意你的安安排，无无疑，你你就是最最适合做做管理的的，人际际关系处处理得非非常好，能能带动团团队高速速运转。这样，你你不是核核心谁是是核心？测试的的本质体体现出来来了，就就是看你你在一个个集体里里怎么工工作，有有多少斤斤两，适适不适合合该公司司的能力力素

16、质模模型。在在这个团团队测试试里，如如果大家家讨论的的结果跟跟你的一一样，而而且发言言时你能能准确描描述并让让人信服服，你的的得分肯肯定是最最高。5. 面面谈 闲聊而已已，并不不关原则则的问题题，只是是对刚才才的一些些补充，综综合评价价。 一般会问问到你以以前的公公司情况况，你的的工作性性质，离离职的原原因，以以及对薪薪水的要要求，还还有对通通用汽车车的理解解。之后后会简单单的向你你介绍通通用的大大致情况况和一般般对新进进员工的的要求等等。需要要一直强强调的是是除非必必要，请请不要隐隐瞒任何何东西，如如实回答答并保持持轻松，让让面谈人人员绝对对相信你你的真诚诚。 切记：请请自始至至终保持持手机

17、关关机状态态（最低低限度是是振动而而且不能能接电话话），后后边还会会谈这个个问题的的。 第三步：专业面面试（直直接主管管面试） 人才评估估中心评评估结果果会在两两天左右右的时间间里出来来。合格格者名单单会通知知面试岗岗位的主主管，同同时评估估中心会会和主管管约好时时间，通通知应聘聘者进行行专业面面试。呵呵呵，那那天俺表表现得太太过优异异，与另另外一个个女孩被被直接留留下参加加专业面面试。可可惜主管管出差北北京害得得俺后来来又跑了了一趟而且是白白跑，唉唉专业面试试其实非非常简单单，比前前边的评评估还简简单，基基本上只只是要去去见见面面，随意意的聊聊聊，从聊聊天的过过程中观观察你是是否适合合（因为

18、为前边的的测试通通过了就就已经承承认你有有能力立立足），当当然一定定的工作作经验是是需要的的。但是是不需要要你画图图给他看看，不需需要进工工厂解决决现场问问题，也也不需要要让你看看图纸，更更不会问问你对办办公软件件掌握到到什么程程度。 首先会让让你介绍绍自己，记记得要简简洁抓住住重点，自自信轻松松的交谈谈。之后后主管会会谈到该该岗位的的要求，会会问你有有没有实实际做过过，以前前的工作作与这个个有多大大差别等等。也许许会问你你有没有有信心但但是不会会问你这这个问题题怎么处处理。 广州本田田招聘测测试题本测试共共包括三三部分，a为趋向评评估，b为线图测试试，c英语测试试。 要求测试试者在30分钟内

19、内完成，请请答卷人人严格按按照每部部分所规规定的时时间做答答。 a行为趋趋向评估估 测试说明明： 1.本测测试题目目旨在了了解被测测试人的的行为倾倾向，没没有好与与坏之分分，结果果仅供参参考。 2.在本本测试中中，请根根据每一一题的含含义，结结合本人人的认同同度选择择。 3.请于于10分钟内内完成此此卷。 题目完全全同意/较同意/较不同同意/屯全不不同意 1.我认认为顺其其自然是是最好的的，过多多的争取取，往往往只是徒徒劳。44/3/2/11 2.当我我的朋友友遇到困困难时，我我会主动动向他们们提供意意见。11/2/3/44 3.我觉觉得在有有严格的的规章制制度的环环境之下下工作会会更有效效。

20、4/3/22/1 4.当我我与别人人意见不不一致时时，我会会努力陈陈述自己己的观点点，坚持持到底。1/22/3/4 5.当我我面对挑挑战的时时候，我我会首先先考虑风风险而非非回报。4/33/2/1 6.阅读读书籍时时，我习习惯先翻翻看结局局，然后后在从头头看起。1/22/3/4 7.在购购物时，我我习惯时时与自己己看产品品说明书书而不是是听别人人的介绍绍。4/3/22/1 8.我经经常被熟熟悉的人人评价为为有野心心的人。1/22/3/4 9.我做做事不依依靠直觉觉，我认认为只有有实事求求是才是是可信的的。4/3/22/1 10.我我喜欢一一自己的的方式去去处理事事情。11/2/3/44 11.

21、忍一时时风平浪浪静，退退一步海海阔天空空，是我我的处世世之道。4/33/2/1 12.我我认为立立即行动动就是最最好的方方法，想想太多反反而会束束缚手脚脚。1/2/33/4 13.我我的同事事评价我我是一个个处世沉实稳稳健的人。4/33/2/1 14.一一般我喜喜欢看一一些轻松松刺激的的电影多多于一些些题材比比较深刻刻的电影影。1/2/33/4 15.我我不轻易易尝试新新品牌，而而更愿意意选择一一些我以以前用过过并留有有好印象象的品牌牌。4/3/22/1 16.在在狮子与与海豚中中，我更更喜欢万万兽之王王的狮子子而不是是聪明善善良的海海豚。11/2/3/44 17.当当我选择择旅行地地点的时时

22、候，我我更愿意意选择一一些名胜胜古迹而而不是以以自然风风光著名名的地方方。4/3/2/11 18.我我觉得业业余时间间于朋友友一起度度过是最最好的轻轻松方式式。1/2/33/4 19.在在公共场场合，我我更多的的是被别别人介绍绍而不是是介绍别别人。44/3/2/11 20.我我是别人人感到愉愉快，而而且喜欢欢有我在在场1/2/33/4 21.当当接受信信任务的的时候，我我觉得独独立钻研研比共同同讨论的的方式更更有效。4/33/2/1 22.我我喜欢在在最后一一刻才把把事情完完成。11/2/3/44 23.在在阅读的的方面，我我喜欢选选择一些些人物传传记类型型的书籍籍。4/3/22/1 24.我

23、我经常是是流行事事物的首首先尝试试着之一一。1/2/33/4 25.我我较喜欢欢未雨绸绸缪而不不是随机机应变。4/33/2/1 26.我我会通过过向朋友友诉说工工作中遇遇到的问问题和生生活中的的烦恼来来减轻压压力。11/2/3/44 27.我我擅长通通过写而不是说的方式式与人沟沟通。44/3/2/11 28.我我会与不不同的人人交朋友友，即使使有些人人我并不不喜欢。1/22/3/4 29.在在节假日日的时间间里，我我更愿意意在家里里，我认认为这样样才是真真正的休休息放松松。4/3/22/1 30.当当别人面面对失败败的时候候，我认认为首先先是要体体谅和同同请他而而不是总总结教训训。1/2/33

24、/4 31.我我需要更更多的去去学习欣欣赏别人人。4/3/22/1 32.因因为我喜喜欢用自自己的方方式行事事，所以以爸爸妈妈妈说我我是个任任性而不不是乖巧巧的孩子子1/22/3/4 请将前后后各十六六题的分分值相加加，1-116题我所所选答案案的总分分值为- 17-332题我所所选答案案的总分分值为- b线图测测试(略) c英语测测试 Direedtiionss;Plleasse rreadd thhe ppasssagees,aand ansswerr thhe ffolllowiing queestiionggs iin 11 0minnnuttes. Passsagee 1 The D

25、onnkeyy annd tthe Staatuee A doonkeey wwas oncce cchossen to carrry a hholyy sttatuue tthrooughh thhe ttownn.Crrowdds oof ppeoppllee camee frrom alll ovver thee coounttryssidee too seee tthe proocesssioon.TTheyy liinedd booth siddes of theee sttreeet,ppushhingg annd jjosttlinng tto gget neaarerr too

26、 thhe ffronnt.AAs tthe donnkeyy weent passs all thee peeoplle bboween ddownn too prray to thee sttatuue.ssomee off thhem reacchedd ouut ttheiir hhandds tto ttoucch iit;ootheers kneelt dowwn oon ttheiir kkneees bbu tthe roaadd in ffronnt oof iit.TThe donnkeyy beegann too feeel he wass avveryy immpouu

27、tannt aanimmal.Faancyy alll thesse ppeopple shoowinng mme sso mmuchh reespeect.hee thhougght,I nevver kneew II wwwas so poweerfuul.TTo tthinnk tthatt alll tthess tiime I hhavee beeen doiing eveerytthinng mmy mmastter tolldd me.He deccideed tto ttry outt hiis ppoweer.I rreallly donnt feeel llikee waa

28、lkiing anyy fuurthher,hee saidd too hiimseelf.Illjjustt sttannnd hheree foor aa whhilee annd llet thee peeoplle aadmiire me.Annd he rrefuusedd too taake anootheer sstepp.Thhe wwackk1A ssharrp bbloww feell on hiss baack.Geet aalonng withh yoou,hisssedd hiis mmastter anggrilly.Whaat ddo yyou meaan bby

29、 hholddingg upp thhe pproccesssionn likee thhis/AAll in goood ttimee.rreplliedd thhe ddonkkey graandlly.I aam jjustt giivinng tthesse goodd peeoplle aa chhancce tto llookk att mee.HHis massterr beegann too laaughh looudlly. QUESSTIOONS 1.Suummaarizze tthe stoory witthinn 500 woordss byy ussingg att

30、leeastt 8 keyy woordss frrom thee paassssagee. 2.Whhy ddid thiis mmastter lauugh/ 3.Whhat do youu leearnn frrom thiis sstorry/AAnd howw too uttiliize in youur llifee/ 东风汽车车面试题题初试题 第一题：选择题题 问题1：你为什什么想离离开目前前的职务务？( ) A.别的的同仁认认为我是是老板前前的红人人，所以以处处排排挤我。 B.调薪薪的结果果令我十十分失望望，完全全与我的的付出不不成正比比。 C.老板板不愿授授权，工工作处处处受

31、限，绑绑手绑脚脚、很难难做事。 D.公司司营运状状况不佳佳，大家家人心惶惶惶。 问题2：你找工工作时，最最重要的的考虑因因素为何何？( ) A.公司司的远景景及产品品竞争力力。 B.公司司对员工工生涯规规划的重重视及人人性化的的管理。 C.工作作的性质质是否能能让我发发挥所长长，并不不断成长长。 D.合理理的待遇遇及主管管的管理理风格。 问题3：为什么么我们应应该录取取你？( ) A.因为为我深信信我比别别人都优优秀。 B.因为为我有很很强烈的的企图心心，想要要与贵公公司共同同成长。 C.您可可以由我我过去的的工作表表现所呈呈现的客客观数据据，明显显地看出出我全力力以赴的的工作态态度。 D.我在在这个产产业已耕耕耘了8年，丰丰富的人人脉是我我最大的的资产。 问题4：请谈谈谈你个人人的最大大特色。( ) A.我人人缘极佳佳，连续续3年担任任福委会会