助理人力资源管理师考试题样

1、最新助理理人力资资源管理理师考试试模拟试试卷模拟试卷卷（5-3）理论部部分一、 单单项选择择（每题题1 分,共60 分）请您认真真阅读题题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选答答案中选选择一个个正确的的答案，并并将答案案前面的字母母填写在在括号当当中。1、 以以下的制制度中，不不属于劳劳动法的的是（ B ）：A、 劳劳动争议议处理制制度B、 劳劳动报酬酬预警预预报制度度C、 职职业技能能开发制制度D、 就就业促进进制度2、 劳劳动法的的全面保保护原则则，即保保护劳动动者的基基本权益益，包括括（ A ）、人人身权益益、法定定权益和约定权权益。A、 财财产权益益B、 获获得报酬酬权益C、 福福利

2、权益益D、 政政治权益益3、 职职工和用用人单位位发生内内部劳动动争议，应应当（ D ）：A、 首首先按照照企业内内部劳动动规则进进行处理理B、 由由劳动仲仲裁机关关协助处处理C、 交交由法院院处理D、 依依法定的的劳动争争议处理理程序予予以处理理4、 采采用现代代化的科科学方法法，对认认得思想想、心理理和行为为进行有有效的管管理，充充分发挥挥人的主主观能动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的（ D ）：A、 外外在要素素量的管管理B、 外外在要素素质的管管理C、 内内在要素素量的管管理D、 内内在要素素质的管管理5、 人人力资源源需求预预测的方方法一般般分为两两类，即即（ D

3、 ）：A、 统统计预测测方法和和概率预预测方法法B、 局局部预测测方法和和全面预预测方法法C、 宏宏观预测测方法和和微观预预测方法法D、 直直觉预测测方法和和数学预预测方法法6、 我我们经常常通过猎猎头公司司来招聘聘企业需需要的高高级管理理人员，一一般情况况下，这这些猎头头公司的的代理费用用为（ D ）：A、 不不固定B、 双双方商议议决定C、 市市场决定定D、 个个人年薪薪的大约约三分之之一7、 绩绩效考评评效果的的评估，一一般分为为两类，即( D ：A、效益益评估和和效率评评估B、员工工效果和和管理人人员效果果评估C、年度度效果和和半年度度效果评评估D、短期期效果和和长期效效果的评评估8、

4、 在在培训需需求分析析中，人人员需求求分析包包括两个个方面，即( D 。A、 知知识评价价和技能能评价B、 思思考评价价和行动动评价C、 绩绩效评价价和薪酬酬满意度度D、 人人员的能能力、素素质、技技能分析析以及针针对工作作绩效的的评价9、 岗岗位评价价五要素素，是岗岗位评价价工作的的基础，它它们是劳劳动责任任、劳动动技能、劳动心心理、劳劳动强度和和（ C ）。A、 劳劳动报酬酬B、 劳劳动技巧巧C、 劳劳动环境境D、 劳劳动能力力10、 影响企企业薪酬酬设定的的因素很很多，在在外部因因素中，包包括（ A ）、当当地生活活水平、国家政政策法规、劳动力力市场状状况等。A、 社社会意识识B、 社社

5、会薪酬酬平均水水平C、 劳劳动力素素质D、 失失业率11、 按照劳劳动法以以及配套套政策的的规定，集集体劳动动合同签签定以后后，应该该在（ B ）日内内由企业业一方将集集体劳动动合同一一式三份份及说明明报送劳劳动行政政部门审审查。A、 55 个工作作日B、 77 日内C、 77 个工作作日D、 110 日内12、 经济学学原理认认为，凡凡进行经经济活动动都必须须以要素素为前提提，都要要对人力力、物力力要素或或者资源提出出需求，理理论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为（ B ）：A、 要要素需求求B、 引引致需求求C、 社社会需求求D、 经经济需求求13、 劳动力力市场规规

6、则可以以概括为为（ B ）。A、 公公平、合合理、合合法B、 公公平、等等价、合合法C、 合合理、等等价、合合法D、 均均衡、合合理、等等价14、 政府的的劳动力力市场管管理，应应具备这这样三个个特征，即即第一高高效、开开放、全全方位，第第二，统一领导导和分散散管理相相结合，第第三（ B ）。A、服务务于国家家发展规规划B、经济济效益和和社会效效益相结结合C、促进进就业，服服务于社社会D、繁荣荣经济发发展15、 工资调调控，属属于宏观观经济策策略，是是对社会会资源进进行配置置的主要要手段之之一，他他包括两两个方面的内内容，即即（ D ）。A、最低低生活标标准和最最低工资资标准B、工资资水平预预

7、测预警警和最低低生活标标准C、工资资水平预预测预警警和最低低工资标标准D、工资资导向政政策和保保护政策策16、 发展和和完善社社会保障障事业，解解决失业业保险、医疗保保险、养养老保险险等方面面，这是是财政“转移支付”部分，它它是国家家的（ D ）措施施。A、 稳稳定发展展经济的的B、 保保护劳动动者利益益的C、 调调控物价价和收入入关系的的D、 收收入平等等化的17、 统计工工作搜集集信息的的方法有有多种，一一般情况况下，这这些方法法可以分分为两类类，即（ B ）。A、 普普查和统统计报表表B、 统统计调查查和搜集集资料C、 抽抽样调查查和统计计报表D、 搜搜集资料料和普查查18、 把好调调查

8、数据据的质量量关，是是调查统统计工作作成功与与否的关关键，所所以，在在数据录录入以前前，我们必须须进行（ C ）：A、 数数据来源源确认B、 数数据逻辑辑测试C、 事事前的资资料审查查D、 对对数据进进行抽查查验证19、 计算机机病毒的的种类很很多，按按照传染染方式来来说，一一般主要要分为引引导型、系统型型、和（ A ）。A、 应应用程序序型B、 网网络传播播型C、 良良性型D、 恶恶性型20、 统计工工作中我我们经常常要将数数据转化化为图表表的形式式，在下下面的软软件中，（ C ）可以实现这个功能能。A、 ooutllookkB、 wworddC、 EExceelD、 FFronntPaag

9、e21、 在Exccel 中，要要输入公公式，那那么首先先需要输输入的是是（ B ）。A、 全全角等号号B、 半半角等号号C、 *号D、 号22、 意向书书是当事事人表达达意图和和目的的的文书，意意向书的的写作格格式一般般采取（ A ）写法法。A、 条条文式B、 便便函式C、 条条例式D、 总总结式23、 以推理理的方式式，从“一般性”的结论论推断出出一个“个别的的论断”，我们们把这种种论证的的方法称之为为（ B ）。A、 归归纳法B、 演演绎法C、 类类比法D、 比比较法24、 我国目目前应用用的中中华人民民共和国国劳动法法是（ C ）颁布布实施的的。A、 119900 年B、 119922

10、 年C、 119944 年D、 119966 年25、 劳动动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康的条条件下，每每个月不不得超过过（ B ）小时时。A、 332B、 336C、 440D、 444以上1-25 题，为为基础知知识部分分，来自自基础础知识教教材26、 一般我我们在利利用信息息资料进进行调研研时，这这些资料料被分成成两种，即即（ C ）。A、 企企业内部部资料和和外部资资料B、 组组织资料料和员工工资料C、 原原始资料料和次级级资料D、 历历史资料料和现状状资料27、 信息的的采集是是有代价价的，所所以在进进行组织织信息采采集

11、时，并并不是所所有的信信息都会会有利于于我们的信信息采集集工作，我我们称之之为信息息采集的的（ D ）要求求。A、 系系统性B、 效效益性C、 适适用性D、 经经济性28、 组织机机能还要要对不同同层次、不同管管理单元元规定其其任务、职责、权利以以及沟通通方式和和协作方式等等，这是是企业组组织无形形的部分分，我们们称之为为管理体体制中的的（ B ）。A、 体体B、 制制C、 机机D、 治治29、 如果我我们要收收集岗位位信息，那那么我们们常用的的方法有有（ A ）。A、 调调查表、座谈、现场考考察B、 常常规工作作分析、典型工工作分析析C、 调调查表、常规工工作分析析、典型型工作分分析D、 座

12、座谈、现现场考察察、典型型工作分分析以上266-299 题共四四分，为为人力资资源规划划内容30、 在我们们进行招招聘工作作以前，我我们需要要首先在在组织的的内部寻寻求是否否可以通通过提拔拔和培训训来解决部部分人员员需要的的问题，体体现在招招聘原则则上就是是（ A ）：A、 效效率优先先原则B、 双双向选择择原则C、 公公平公正正原则D、 确确保质量量原则31、 已经有有很多的的专家对对于工作作分析进进行了深深入的科科学分析析，总结结出了一一些系统统的科学学方法，其中中最为著著名的有有两种，即即（ B ）。A、 FFAQ 法和JITT 法B、 PPAQ 法和FJAA 法C、 EERP 法和LP

13、 法D、 KKPI 法和FJAA 法32、 猎头公公司是我我们招聘聘高级管管理人员员的渠道道之一，猎猎头公司司的英文文名称叫叫做（ C ）。A、 TTaleent HunnterrB、 HHunttingg CoompaanyC、 HHeadd HuunteerD、 MManaagemmentt Huunteer33、 笔试是是我们录录用人员员的一个个常用的的办法，在在进行笔笔试的时时候，对对基础知知识和素素质能力力的测试一一般包括括两个层层次，即即（ D ）：A、 思思维能力力和应用用能力B、 知知识能力力和动手手能力C、 知知识能力力和举一一反三能能力D、 一一般知识识能力和和专业知知识能

14、力力34、 开放式式的提问问和封闭闭式的提提问各有有其目的的，那么么，封闭闭式的提提问，目目的是（ B ）。A、 获获得更多多有关应应聘人员员的信息息B、 尽尽快确认认自己对对应聘人人员的判判断C、 了了解应聘聘人员的的职业道道德D、 了了解应聘聘人员的的工作技技能35、 情景模模拟测试试法至少少有两个个优点，即即（ B ）：A、可以以得到最最佳人选选，并节节省大量量的招聘聘费用B、可能能得到最最佳人选选和节省省大量的的培训费费用C、挑选选最佳人人才，提提高招聘聘工作效效率D、多角角度观察察和全面面了解36、 在心理理测试中中，能力力测试是是一个很很重要的的方面，它它一般包包括普通通能力测测试

15、、特特殊职业业能力测试试和（ D ）：A、 敏敏捷性测测试B、 思思维反映映能力测测试C、 心心理承受受能力测测试D、 心心里运动动机能测测试以上300-366 题共七七分为招招聘与配配置内容容37、 企业培培训的产产出不能能纯粹以以传统的的经济核核算方式式来进行行，因为为它包括括潜在的的和发展展的因素，另另外还有有（ B ）：A、 战战略的因因素B、 社社会的因因素C、 企企业竞争争力的因因素D、 企企业员工工队伍素素质的因因素38、 培训激激励制度度是做好好培训工工作的重重要组成成部分，所所以，在在培训激激励制度度中，需需要包括括完善的岗岗位任职职资格要要求、业业绩考核核标准、公平竞竞争的

16、晋晋升规定定和（ B ）等四四个方面面。A、 培培训成绩绩的衡量量标准B、 以以能力和和业绩为为导向的的分配原原则C、 明明确的培培训评估估标准D、 合合适的培培训条件件39、 重点团团队分析析法是培培训需求求分析信信息收集集的主要要手段之之一，这这样的重重点小组组人员不不宜太多，一一般为（ D ）：A、 224 人B、 446 人C、 668 人D、 8812 人以上377-399 题共三三分为培培训与开开发内容容40、 绩效考考评的方方法和方方案，必必须在实实践当中中不断进进行改善善和完整整，而不不是一成成不变的的，这个体现现了绩效效考评的的（ B ）。A、 可可行性原原则B、 反反馈原则

17、则C、 制制度化原原则D、 实实用性原原则41、 员工绩绩效的多多因性，是是指绩效效的优劣劣不是取取决于单单一的因因素，员员工的激激励、技技能、环环境和集会会等都是是这些因因素，其其中前后后两者我我们分别别称为（ B ）。A、 个个人影响响因素和和组织影影响因素素B、 主主观影响响因素和和客观性性影响因因素C、 心心理影响响因素和和能力影影响因素素D、 管管理影响响因素和和体制影影响因素素42、 下面的的绩效考考评因素素中，不不属于能能力考核核的因素素是（ C ）。A、 创创新能力力B、 技技能熟练练程度C、 计计划能力力D、 经经验阅历历43、 按照具具体形式式区分的的绩效考考评办法法，通常

18、常我们也也称之为为特征法法，包括括三个主主要的具具体方法，即即（ B ）、混混合标准准尺度法法和书面面法。A、 日日常考评评法B、 量量表评定定法C、 关关键事件件法D、 排排队法44、 绩效考考评中的的目标管管理法，实实际上就就是绩效效管理的的具体体体现，这这个方法法是系统统的绩效效管理方法法，这里里要求（ C ）。A、 个个人目标标和企业业目标完完全一致致B、 个个人目标标与部门门目标完完全一致致C、 个个人目标标与企业业的目标标尽可能能一致D、 个个人目标标与企业业目标可可以不一一致以上400-444 题共五五分为考考核与评评价内容容45、 将企业业众多类类型的岗岗位工资资归并组组合成若

19、若干等级级，形成成一个薪薪酬（ B ）。A、 幅幅度系列列B、 等等级系列列C、 水水平系列列D、 范范围系列列46、 当我们们进行岗岗位评价价的时候候，可以以使用岗岗位排列列法，岗岗位排列列法有分分为两类类，即( AA 。A、 定定限排列列法和成成对排列列法B、 逐逐一排列列法和关关键岗位位排列法法C、 相相对排列列法和绝绝对排列列法D、 级级别排列列法和业业绩排列列法47、 当我们们使用要要素计点点法进行行岗位评评价时，对对于复杂杂的岗位位要素，可可以设定定要素等等级，这些等级级一般情情况下不不超过（ B ）个。A、 445 个B、 556 个C、 667 个D、 778 个48、 我们进

20、进行岗位位评价时时，需要要遵守三三个原则则，即岗岗位评价价的目标标是岗位位而不是是岗位上上的员工，让让员工积积极参与与到岗位位评价党党中来，（ D ）。A、岗位位评价必必须满足足绩效考考核的要要求B、岗位位评价必必须和岗岗位等级级相结合合C、岗位位评价每每两年进进行一次次D、岗位位评价结结果应该该公开49、 薪酬调调查的最最后一项项工作就就是提交交薪酬调调查分析析报告，它它应该包包括调查查组织实实施情况况、薪酬数据据分析、政策分分析、趋趋势分析析、（ B ）和薪薪酬建议议等。A、 薪薪酬调查查分析方方法说明明B、 企企业薪酬酬状况和和市场薪薪酬状况况对比分分析C、 薪薪酬调查查的过程程控制情情

21、况D、 企企业薪酬酬状况50、 国家和和地方规规定的福福利条例例，企业业必须坚坚决严格格执行，这这体现了了福利管管理的（ C ）。A、合理理性原则则B、计划划性原则则C、必要要性原则则D、强制制性原则则51、 新成立立的企业业，应当当在企业业成立之之日起30 天内到到（ C ）办理理住房公公积金缴缴存登记记。A、劳动动保障部部门B、公积积金管理理委员会会C、住房房公积金金管理中中心D、住房房管理委委员会以上455-511 题共七七分为薪薪酬与福福利内容容52、 劳动法法律关系系由下面面三个要要素构成成，即（ C ）的组组成部分分：A、 劳劳动争议议处理制制度B、 劳劳动仲裁裁管理制制度C、 企

22、企业规章章制度D、 劳劳动合同同管理制制度53、 劳动定定员定额额规则包包括两个个方面的的内容，即即编制定定员规则则和( CC 。A、 产产量定额额规则B、 工工时定额额规则C、 劳劳动定额额规则D、 薪薪酬定额额规则54、 专项协协议书约约定了在在特定条条件下，用用人单位位和劳动动者的权权利义务务，此时时，劳动动合同中中的权利和和义务（ B ）。A、首先先起作用用，然后后才是专专项协议议B、暂时时中止执执行C、在两两者矛盾盾的情况况下，以以劳动合合同为依依据D、在两两者矛盾盾的情况况下，仲仲裁的大大结果为为准55、 劳动报报酬是用用人单位位根据劳劳动者劳劳动的（ B ），以以法定货货币的形形

23、式支付付给劳动动者的工工资。A、劳动动强度和和劳动时时间B、数量量和质量量C、劳动动时间和和劳动质质量D、劳动动数量和和劳动时时间56、 根据劳劳动法的的要求，劳劳动者在在用人单单位工作作满十年年，双方方同意延延续劳动动合同的的，劳动动者提出订订立无限限期劳动动合同的的，用人人单位（ B ）。A、 可可以根据据企业的的情况，通通过商议议决定是是否签订订无限期期劳动合合同B、 应应当和劳劳动者签签订无限限期劳动动合同C、 可可以不签签订无限限期劳动动合同D、 可可以和劳劳动者正正常签订订劳动合合同，而而不用签签订无限限期劳动动合同57、 如果企企业在对对员工发发放经济济补偿金金时，这这里的计计算

24、标准准是企业业正常经经营情况况下，合合同解除时前前（ B ）月的的平均工工资：A、 224 个B、 112 个C、 110 个D、 66 个58、 劳动者者患病或或非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能再再从事原原来工作作，也不不能从事事用人单位位安排的的其他工工作时而而解除劳劳动合同同，在给给予员工工经济补补偿金和和医疗补补助费的的同时，如果是重重病，企企业还应应当增加加不低于于医疗补补助费（ B ）的补补充医疗疗补助费费。A、 880B、 1100C、 1120D、 115059、 现阶段段，我国国法定的的集体劳劳动合同同的附件件是（ D ）：A、 劳劳动安全全B、 劳劳动保险险协

25、议C、 劳劳动条件件协议D、 工工资协议议60、 集体劳劳动合同同根据协协商、签签约代表表所代表表的范围围不同，可可以分为为基层集集体合同同、行业业集体合同同和（ C ）。A、同业业集体合合同B、跨地地区集体体合同C、地区区集体合合同D、非行行业集体体合同以上522-600 题共九九分为劳劳动关系系管理内内容二、 多多项选择择(每题1 分，共30 分)请您认真真阅读题题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选答答案中选选择所有有正确的的答案，并并将答案案前面的字母母填写在在括号当当中。1、 下下面的职职业守则则中，正正确的是是（ ACCD ）：A、 诚诚实公正正、严谨谨求是B、 人人尽其才才、能

26、置置其位C、 有有效激励励、促进进和谐D、 勤勤勉好学学、追求求卓越E、 科科学管理理、合理理配置2、 作作为职业业守则，遵遵章守法法，格尽尽职守的的意思比比较准确确的是（ C ）：A、 人人力资源源管理工工作，必必须在劳劳动法的的规范中中进行B、 人人力资源源管理工工作的开开展，必必须尽力力符合国国家劳动动方面的的规定C、 人人力资源源管理工工作人员员，必须须尽职尽尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的工作作D、 人人力资源源管理工工作人员员的工作作，必须须服务与与企业的的发展E、 人人力资源源管理工工作人员员必须尽尽职尽责责3、 人人力资源源管理人人员的工工作，很

27、很大程度度上会对对企业的的管理效效益产生生很大的的影响，因因此，人人力资源管管理工作作人员必必须要遵遵守（ ABBCD ）：A、 职职业守则则B、 国国家法律律C、 地地方法律律法规D、 劳劳动法4、 地地方劳动动法律法法规，是是国家劳劳动法律律法规的的有效补补充和延延伸，因因此，在在进行人人力资源源管理工作时时，法律律法规的的参考顺顺序为（ CBBDA ）：A、 企企业规章章制度B、 地地方法律律法规C、 劳劳动法D、 职职业守则则以上1-4 位职业业道德题题目5、 一一般来说说，人力力资源管管理费用用包括三三大基本本项目，即即（ ACCD ）：A、 工工资项目目B、 培培训开发发费用项项目

28、C、 社社会保险险和其他他资金项项目D、 其其他项目目E、 人人事管理理费用项项目6、 在在我们进进行社会会保险费费和其他他项目的的预算时时，要在在工资预预算的基基础上，按按照以下下的步骤骤进行，即即（ABD）：A、 分分析检查查和对照照国家有有关的规规定B、 本本地区有有关部门门公布的的各种有有关员工工工资水水平的数数据资料料C、 同同行业的的相关数数据D、 企企业上一一年度工工资和社社会保险险方面的的统计数数据和资资料E、 企企业下一一年度相相关费用用项目的的预算7、 人人力资源源管理成成本是由由（ ABB ）构成成的。A、 人人力资源源原始成成本B、 人人力资源源重置成成本C、 人人力资

29、源源计划成成本D、 人人力资源源预算成成本E、 人人力资源源结算成成本8、 人人力资源源成本的的核算过过程，是是由一下下四个步步骤组成成，即（ ABBCE ）：A、 建建立成本本核算帐帐目B、 确确定具体体项目的的核算办办法C、 制制定本企企业人力力资源管管理标准准成本D、 实实施本企企业人力力资源管管理成本本控制计计划E、 审审核和评评估人力力资源管管理实际际成本支支出9、 对对人力资资源管理理成本的的控制力力取决于于（ ADD ）：A、 外外部环境境B、 成成本控制制策略C、 成成本管理理水平D、 人人力资源源管理决决策和管管理行为为的正确确性和及及时性E、 人人力资源源管理成成本标准准以

30、上5-9 题共五五分为人人力资源源规划内内容10、 心理测测试中的的能力测测试一般般包括（ ABBC ）：A、 普普通能力力倾向测测试B、 心心理运动动机能测测试C、 特特殊职业业能力测测试D、 行行为能力力倾向测测试E、 思思维能力力倾向测测试11、 在我们们使用心心理测试试进行员员工的选选拔时，要要注意（ CDDE ）：A、 心心理测试试人员必必须经过过专业培培训B、 测测力测试试方法要要科学C、 对对应聘者者的隐私私加以保保护D、 要要有严格格的程序序E、 心心理测试试结果不不是唯一一的评定定依据12、 在我们们进行员员工录用用决策时时，要注注意（ ABBC ）：A、 使使用全面面衡量的

31、的方法B、 尽尽量减少少做出录录用决策策的人员员C、 不不能求全全责备D、 依依据既定定要求进进行录用用E、 以以企业需需求为第第一进行行录用13、 信度评评估是我我们对招招聘工作作所使用用工具或或者方法法正确性性和有效效性的检检验，通通常情况况下，信度评估估可以分分为（ BCCDE ）。A、 效效度系数数B、 稳稳定系数数C、 评评分者信信度D、 等等值系数数E、 内内在一致致性系数数14、 下面的的培训内内容中，属属于外派派劳务培培训内容容的是（ ABBCDEE ）：A、 国国家法律律法规B、 外外事纪律律C、 涉涉外礼仪仪D、 国国别概况况E、 职职业道德德15、 对于普普通技术术劳务输

32、输出，应应进行（ ACCE ）：A、 适适应性技技能培训训B、 专专项技术术培训C、 基基本外语语培训D、 体体能训练练E、 公公共课程程培训16、 外国人人到中国国就业，在在获得就就业许可可证和职职业签证证以后，就就可以工工作了，但但这时还还要（ ADD ）：A、 申申请就业业证B、 办办理临时时户籍登登记手续续C、 重重新进行行健康检检查D、 申申请居留留证E、 办办理职业业资格17、 招聘收收益-成本比比，既是是一项（ A ），也也是对招招聘工作作的（ B ）进行行考核的的一项指指标。A、 经经济评价价指标B、 有有效性C、 招招聘效率率D、 总总成本效效用E、 招招聘完成成情况以上10

33、0-177 题共八八分为招招聘与配配置内容容18、 入职培培训中的的三阶段段式培训训是指（ CDDE ）等组组成。A、 人人力资源源部培训训B、 拓拓展培训训C、 总总部培训训D、 分分支机构构培训E、 工工作现场场培训19、 入职教教育或者者培训，一一般包括括以下的的步骤（ ABBCE ）：A、 培培训的准准备B、 实实施培训训C、 考考核D、 自自我评估估E、 颁颁发上岗岗证书20、 晋升培培训，时时入职教教育的一一个大类类别，晋晋升培训训的特点点是（ ACCE ）等。A、 以以员工发发展规划划为依据据B、 以以企业的的战略为为目标C、 培培训时间间长、内内容广D、 培培训后必必须进行行考

34、核E、 多多种培训训方法并并用21、 培训效效果的跟跟踪和反反馈，我我们一般般分为四四个级别别，即（ BCCDE ）：A、 培培训课程程本身的的评估B、 培培训前对对培训效效果得跟跟综和反反馈C、 培培训中对对培训效效果的跟跟踪和反反馈D、 培培训效果果评估E、 培培训效率率评估以上188-211 题共四四分为培培训与开开发内容容22、 科学的的确定绩绩效考评评的基础础，是要要做好两两个方面面的工作作，即（ ADD ）等。A、 确确定工作作要项B、 确确定考核核办法C、 确确的考核核人员D、 确确定绩效效标准E、 确确定考核核系统以上222 题共一一分为考考核与评评价内容容23、 我们之之所以

35、进进行科学学细致的的薪酬管管理，目目的是为为了（ ABBCE ）等。A、 确确保薪酬酬水平具具有竞争争力B、 激激励和保保留员工工C、 使使得公司司利益和和员工利利益共同同发展D、 符符合企业业发展战战略E、 合合理控制制成本24、 岗位评评价的工工作程序序是（ ABBCE ）：A、 制制定岗位位说明书书B、 确确定基准准岗位，并并进行岗岗位评价价C、 确确定薪酬酬评价方方法D、 检检验薪酬酬评价方方法的科科学性E、 根根据岗位位评价方方法对岗岗位进行行评价25、 要素计计点法是是最为普普遍的岗岗位评价价方法，他他的工作作程序是是（ ACCDE ）。A、 确确定要评评价的岗岗位，搜搜集岗位位信

36、息B、 确确定基准准岗位C、 选选择并界界定薪酬酬要素D、 确确定要素素等级E、 确确定要素素的相对对价值26、 如果要要进行工工资奖金金的调整整，可以以选择的的方法有有（ ABBCD ）：A、 奖奖励性调调整B、 生生活指数数调整C、 工工龄工资资调整D、 特特殊调整整E、 经经营性调调整27、 按照我我国劳动动法的规规定，社社会福利利包括（ ABBCDEE ）：A、 公公共设施施B、 财财政补贴贴C、 居居民住房房D、 生生活补贴贴E、 集集体福利利28、 下面那那种情况况下，员员工可以以提取住住房公积积金帐户户中的存存储余额额（ CEE ）：A、 没没有住房房B、 失失业C、 离离休退休

37、休D、 为为朋友购购买住房房E、 自自建住房房以上233-288 题共六六分为薪薪酬与福福利内容容29、 草拟劳劳动合同同时，我我们需要要注意以以下的内内容：（ BDDE ）等。A、 劳劳动合同同必须经经过鉴定定B、 使使用政府府推荐的的劳动合合同示范范文本C、 劳劳动合同同符合企企业利益益的需求求D、 劳劳动合同同的法定定条款不不可或缺缺E、 劳劳动合同同的各项项条款必必须统一一，不存存在内在在矛盾30、 订立集集体劳动动合同必必须遵循循以下的的原则（ ABBCD ）：A、 内内容合法法原则B、 平平等合作作原则C、 兼兼顾劳资资双方利利益的原原则D、 维维护正常常生产工工作秩序序原则E、

38、符符合地方方劳动力力市场供供需原则则以上299-300 题共二二分为劳劳动关系系管理内内容三、 判判断正误误（每题题1 分,共10 分）以下的陈陈述中，有有正确的的陈述和和错误的的陈述，如如果正确确，请您您选择A，如果果错误，请请您选择择B，并在在答题卡卡上涂黑黑相应的的方框。1、 以以人为本本、量才才适用不不属于人人力资源源职业守守则的范范围。BF、 正正确 B、错误误以上第11 题为职职业道德德题目2、 岗岗位分析析的结果果是岗位位说明书书。BA、 正正确 B、错误误以上第22 题为人人力资源源规划题题目3、 功功能性工工作分析析，是进进行员工工个人素素质测评评的一种种科学的的方法。BA、

39、 正正确 B、错误误以上第33 题为招招聘与配配置题目目4、 员员工入职职培训工工作主要要由企业业人力资资源部门门进行。BA、 正正确 B、错误误5、 招招聘活动动可以不不经过评评估。AA、 正正确 B、错误误以上第44-5 题为培培训与开开发题目目6、 制制定员工工职业发发展计划划有强调调组织作作用的模模式和强强调个人人作用的的模式两两种。AA、 正正确 B、错误误以上第66 题为考考核与评评价题目目7、 调调整企业业的薪酬酬管理，必必须对原原有的薪薪酬体系系进行彻彻底的革革命。BA、 正正确 B、错误误8、 国国家规定定，住房房公积金金用人单单位的缴缴存比例例为最多多5%。BA、 正正确

40、B、错误误9、 硬硬性分配配法，是是假设员员工的工工作行为为何工作作业绩整整体呈现现正态分分布，所所以我们们说，企企业的员工工工作行为为和工作作绩效好好中差存存在一定定的比例例关系。AA、 正正确 B、错误误10、 新参加加工作的的员工，从从参加工工作的第第二个月月开始缴缴存住房房公积金金。BA、 正正确 B、错误误以上第77-100 题为薪薪酬与福福利题目目20022 年人力力资源管管理专业业知识与与实务考考试（中中级）试试题及答答案1、当每每个人的的非劳动动收入增增加时_。A.劳动动者的效效用水平平提高了了B.劳动动者的效效用水平平下降了了C.劳动动者的预预算约束束线向左左下方移移动D.无

41、差差异曲线线向左下下方移动动2、如果果市场工工资率是是每小时时4 元，产产品的市市场价格格是每单单位0.88 元，则则当劳动动力的边边际产量超过_时，企企业愿意意增雇工工人。A.100 B.5 C.8 D.43、如果果社会经经济衰退退来临，则_。A.上大大学的人人数减少少B.上大大学的人人数增加加C.会降降低上大大学的净净现值D.上大大学学生生的数量量无法确确定4、将未未来的货货币折算算为现在在为价值值的过程程是_的过程程。A.货币币贬值B.投资资回报计计算C.利息息生成D.贴现现5、所谓谓功能性性收入分分配是指指国民收收入在_之间进进行的分分配。A.共同同生产国国民收入入的各种种生产要要素B

42、.资本本所有者者和土地地所有者者C.工资资所有者者内部D.资本本所有者者内部6、下列列因素不不影响均均衡的实实际工资资水平的的是_。A.货币币因素B.资本本因素C.劳动动生产率率D.人口口规模7、往往往就某一一问题或或事宜发发表意见见时，有有时人长长时间处处于集体体沉默状状态，而而后人们们又会一一致通过，组组织行为为学中将将这种现现象称为为_。A.群体体思维B.极化化倾向C.投入入的升级级D.头脑脑风暴8、传统统的特质质理论_。A.忽视视了下属属的需要要B.指明明了各种种特质之之间的相相对重要要性C.重视视情境因因素D.在解解释领导导行为方方面十分分成功9、员工工对一旦旦完成任任务就可可获得报

43、报酬的信信念称为为_。A.工具具B.期望望C.效价价D.动机机E.态度度10、一一般说来来，成就就需要较较高的人人倾向于于选择_的风险险。A.较大大B.较小小C.适度度D.最小小11、杰杰弗里桑南菲菲尔德的的标签理理论认为为组织文文化分为为_种类型型。A.2 B.3 C.4 D.612、组组织结构构设计的的参数包包括特征征因素和和_两个类类别。A.相关关因素B.局部部因素C.权变变因素D.整体体因素13、詹詹姆斯拜伦和和大卫克雷普普斯将工工作划分分为_类。A.五B.四C.三D.六14、人人力资源源战略是是一种重重要的_。A.总体体战略B.职能能战略C.成本本战略D.目标标战略15、社社会知觉觉

44、是指在在社会情情境中以以_为对象象的知觉觉。A.客体体B.参照照物C.自然然事物D.人16、知知觉者把把知觉对对象假想想成和自自己一样样，认为为自己有有的特质质别人也也有，这这种现象象叫_。A.投射射作用B.月晕晕效应C.行为为归因D.首因因效应17、下下面选项项中，属属于不需需要工作作分析确确定的工工作说明明书的内内容是_。A.技能能B.学历历C.知识识D.责任任18、一一般说来来，在企企业组织织的人才才选拔录录用程序序中，_是作为为应试者者的初次次竞争。A.面试试B.口试试C.笔试试D.心理理考查19、基基于对人人员为什什么留在在公司的的原因而而制定的的计划称称为_。A.灵活活性计划划B.

45、人员员保留计计划C.培训训计划D.人力力资源发发展计划划20、内内部招聘聘的最大大弊端在在于_。A.员工工缺乏创创新性B.合格格员工数数量不足足C.对员员工缺乏乏深入的的了解D.近亲亲繁殖的的问题21、对对关键事事件进行行判定，目目的是判判定其能能否_。A.精确确计量工工作绩效效B.有效效地代表表某一工工作绩效效要素所所要求的的绩效水水平C.明确确工作绩绩效评价价标准D.及时时的反馈馈22、能能够避免免趋中趋趋势的评评价方法法是_。A.评价价尺度表表法B.强制制分布法法C.交替替排序法法D.关键键事件法法23、每每个薪资资等级都都有一个个薪资变变化的范范围，通通常_。A.每级级范围相相等B.薪

46、资资范围随随等级上上升而呈呈累退式式的缩小小C.薪资资范围随随等级上上升而呈呈进式的的扩大D.薪资资范围与与薪资等等级数无无关24、关关于_的统计计资料能能够显示示出外部部公平的的程度。A.薪酬酬调查B.招聘聘录用C.业绩绩考查D.培训训和发展展25、当当企业处处于技术术和经济济快速变变化的时时期或萧萧条期时时，企业业的培训训开发应应该_。A.制定定阶段性性的培训训计划B.实施施长期计计划C.长期期不变D.根据据过去的的经验制制定26、只只有当培培训给雇雇主带来来的毛利利润_培训的的支出与与雇员由由于该培培训而得得到的加加薪之和时，组组织才会会给员工工提供培培训。A.小于于B.大于于C.等于于

47、D.不确确定27、管管理技能能培训的的重点总总是指向向_。A.在职职培训B.工作作轮换C.岗外外培训D.管理理技能28、一一般而言言，有下下列情形形可对员员工进行行降职处处理，但但不包括括_在内。A.由于于组织机机构调整整而精简简工作人人员B.不能能胜任本本职工作作，调任任其他工工作又没没有空缺缺C.应员员工要求求，如身身体健康康状欠佳佳，不能能承担繁繁重工作作D.员工工有强烈烈的升职职野心29、退退休是指指员工在在达到_的基础础上，按按照国家家有关法法规和员员工与企企业的劳劳动合同同而离开企业业的行为为。A.一定定年龄B.为企企业服务务一定年年限C.一定定职业D.A 和B30、法法律事实实分

48、为法法律行为为和_。A.法律律关系B.法律律义务C.法律律事件D.法律律权利31、具具有缴纳纳保险费费义务的的人是_。A.保险险人B.被保保险人C.投保保人D.第三三人32、118 世纪初初期，劳劳动合同同从_中独立立出来。A.民事事合同体体系B.刑事事体系C.行政政体系D.立法法体系33、基基本生活活保障和和再就业业协议的的协议期期限原则则上不超超过_。A.1 年B.2 年C.3 年D.6 年34、再再就业服服务中心心基本生生活保障障和再就就业费用用的管理理和使用用，按照照_与劳动动和社会会保障部的的有关规规定执行行。A.财政政部B.民政政部C.国务务院D.社会会保障部部35、国国家支持持劳

49、动者者自愿组组织起来来就业和和_实现就就业。A.发展展服务业业B.投身身乡镇企企业C.在“三资”企业就就业D.从事事个体经经营36、集集体合同同期限为为_。A.半年年至一年年B.一年年至三年年C.三年年至五年年D.五年年至八年年37、劳劳动法规规定：用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确需裁减减人员的的，应当当提前_日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听听取工会会或者职职工的意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员。用人单单位依据据本条规规定裁减减人员，在在_个月内内录用人人员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。A.600；12

50、B.300；12 C.300；6 D.900；638、劳劳动法规规定，劳劳动合同同违约责责任形式式是_责任。A.政治治B.民事事C.行政政D.刑事事39、我我国劳劳动法规规定：对对怀孕_个月以以上的女女职工，不不得安排排其延长长工作时时间和夜班劳动动。A.三B.四C.七D.五40、我我国目前前实行劳劳动者每每日工作作_小时，每每周工作作_小时的的标准工工时制度度。A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；3541、具具有正性性情绪影影响力的的人适于于从事下下述_工作。A.职业业经理人人(或企业业家)B.医生生C.质量量监测部部门D.销售售部门42、广广纳性高高的个体体适于下下述_工作。

51、A.职业业经理人人(或企业业家)B.医生生C.质量量监测部部门D.销售售部门43、具具有较高高自控性性的个体体适合于于下述_工作。A.质量量监测部部门B.工厂厂生产线线上C.销售售或咨询询D.计算算机编程程44、下下述关于于A 型人格格者叙述述正确的的是_。A.容易易相处B.不相相信自己己的能力力C.适于于作需要要大量人人际交流流的工作作D.在长长时段项项目中易易受挫折折45、_决定了了无差异异曲线的的斜率为为负。_决定了了无差异异曲线的的斜率为为负。B.收入入与闲暇暇的替代代性C.货币币收入D.闲暇暇时间46、在在我国产产业结构构调整的的过程中中，农村村剩余劳劳动力的的供给曲曲线属于于_。A

52、.水平平形状的的劳动力力供给曲曲线B.向后后弯曲的的劳动力力供给曲曲线C.垂直直形状的的劳动力力供给曲曲线D.向上上倾斜的的劳动力力供给曲曲线47、某某企业如如果雇佣佣一名新新工人的的话，企企业的工工资成本本每月将将增加10000 元，假假定这名名新工人所能带带来的利利润增加加量为12000 元，则则企业雇雇佣这名名新工人人的_。A.边际际成本等等于边际际收益B.边际际成本大大于边际际收益C.边际际成本小小于边际际收益D.平均均成本大大于平均均收益48、导导致技术术工人的的自身工工资需求求弹性低低于非技技术工人人的自身身工资需需求弹性性的原因因之一是是，当工资率率上升时时，对于于技术工工人来说

53、说_效应比比较难于于发挥作作用。A.规模模B.收入入C.替代代D.互补补49、_是指社社会保险险法规定定的，能能引起社社会保险险法律关关系产生生、变更更、消灭灭的客观观情况。A.事实实B.行为为C.事件件D.合法法行为50、_是为被被保险人人的利益益投保社社会保险险的主体体。A.保险险人B.投保保人C.被保保险人D.管理理人51、在在经济学学中，新新增一个个工人所所增加的的产生量量被称为为_。A.劳动动力的边边际实物物产量B.MPPL C.劳动动力的边边际收益益D.MRRPL52、影影响劳动动力自身身需求工工资弹性性的因素素包括_。A.要素素替代的的难易度度B.其他他生产要要素的供供给弹性性C

54、.最终终产品的的需求价价格弹性性D.产品品总成本本中劳动动力成本本所占的的比重E.要素素的构成成53、上上大学的的直接成成本包括括_。A.学费费B.住房房、伙食食费C.学习习用品费费D.机会会成本54、读读研究生生的收益益有_。A.工作作收益流流变长B.未来来终身工工作的总总收入要要多C.会获获得较快快的晋升升D.社会会地位和和声望提提高55、关关于功能能性收入入分配的的代表性性理论主主要有_。A.边际际生产率率理论B.人力力资本理理论C.谈判判力量理理论D.卡尔尔多宏观观经济模模型E.双因因素理论论56、依依靠利息息收入谋谋生而不不愿工作作的人员员属于_。A.就业业者B.失业业者C.社会会总

55、人口口D.非劳劳动力人人口57、“大五”人格理理论将所所有的人人格分为为若干纬纬度，即即：神经经质、乐乐群性、责任心心和 _。A.内控控性B.自尊尊C.正性性情绪倾倾向D.广纳纳性E.自信信58、与与个人决决策相比比，群体体决策_。A.信息息全面、完整B.多重重选择C.可以以降低错错误发生生率D.可提提高对最最终决策策的认同同感E.信息息的真实实59、麦麦克里兰兰认为，人人的需要要主要包包括_。A.亲和和需求B.权利利需求C.权力力需求D.成就就需求E.感情情需求60、目目标管理理的要素素有_。A.绩效效反馈B.期限限完成C.目标标具体化化D.参与与决策E.具体体执行61、参参谋具有有_。A.

56、建议议权B.控制制权C.监督督权D.咨询询权E.命令令权62、下下列说法法正确的的是_。A.对于于明星型型工作，应应采用对对失误进进行轻微微的惩罚罚，对成成功进行行高奖励励的措施施B.对步步兵型工工作，组组织奖酬酬系统应应关注于于成果分分布的两两端C.对于于护卫型型工作，组组织可以以对任何何失误都都进行严严厉的处处罚D.对于于护卫型型工作，组组织应该该对失误误进行轻轻微的处处罚或不不处罚63、直直接监控控一般是是指监控控者对被被监控者者面对面面地进行行监控，这这种监控控方式受受到如下下因素的的制约_。A.员工工的空间间接近程程度B.对员员工行为为观察的的难易程程度C.员工工的素质质结构D.员工

57、工的隐私私权E.员工工的结构构64、为为什么长长期雇佣佣能够增增强雇员员对雇主主的忠诚诚感_。A.雇主主可以对对长期雇雇员承诺诺更高的的收益，从从而鼓励励忠诚感感B.果在在长期雇雇佣关系系中雇员员获得的的待遇是是优厚的的，从而而增强了了对雇主主的信任任感，使使得其能能与雇主很好好的进行行合作，实实现利益益的互惠惠C.在长长期雇佣佣关系中中，某些些心理过过程能够够促使雇雇员提高高对雇主主的忠诚诚感D.在长长期雇佣佣关系中中，雇主主对雇员员行为很很少加以以控制E.雇主主会由于于人情面面子而不不去惩罚罚违反工工作规章章的雇员员65、常常见的激激发外部部动机的的激励方方式包括括_。A.物质质奖励B.福

58、利利C.晋升升D.表扬扬或批评评E.惩罚罚66、下下列说法法正确的的是_。A.绩效效评价应应根据员员工完成成工作说说明书中中规定的的职责的的效果进进行，从从而在很很大程度度上避免免评价的不公公平性B.在报报酬方面面，在用用货币体体现某项项工作的的价值前前，必须须了解其其对组织织的相对对价值C.工作作分析信信息对员员工和劳劳动关系系也很重重要D.完整整的工作作分析对对支持管管理实践践中的合合理性尤尤其重要要67、泰泰勒主张张用科学学方法确确定工作作中的每每一个要要素，减减少动作作和时间间上的浪浪费。这这种工作作设计的方法法_。A.从经经济的角角度看，效效率较高高B.把工工作更加加机械化化C.重视

59、视人在工工作中的的地位D.使人人更加厌厌倦工作作，导致致怠工、旷工离离职甚至至罢工等等恶性事事件68、人人力资源源规划的的目标包包括_。A.改善善组织内内部薪酬酬福利制制度B.建立立更合理理的激励励和约束束机制C.充分分利用现现有人力力资源D.预测测组织中中潜在的的人员过过剩或人人力不足足69、人人员招聘聘的原则则有_。A.效率率优先兼兼顾公平平B.计划划性原则则C.程序序科学化化原则D.任人人唯贤，择择优录用用的原则则E.效果果优先原原则70、交交替排序序法的缺缺点有_。A.在所所有员工工的绩效效实际上上都较为为优秀时时，会造造成不公公平B.设计计较为困困难C.可能能会引起起员工的的不同意意

60、见D.可能能会产生生趋中趋趋势E.太费费时间71、员员工的哪哪些因素素会影响响薪酬水水平?_。A.资历历B.技能能C.地位位D.经验验E.潜力力72、只只体现了了企业内内在公平平性的薪薪资结构构线，要要综合考考虑_等因素素，以兼兼顾内外外公平性，对已已有薪资资结构线线酌情调调整。A.管理理价值观观B.员工工数量C.竞争争策略D.盈亏亏状况E.付酬酬实力73、职职业生涯涯规划中中所运用用的程序序包括_。A.文件件篮练习习B.管理理培训和和开发C.导师师指导训训练D.职业业生涯咨咨询74、为为评估培培训效果果，应收收集哪几几个方面面的信息息?_。A.参与与者对培培训项目目的看法法B.参与与者所学学