工资集体协议报审材料相关知识

1、工资集体体协议报报审材料料1、签订订工资集集体协议议的说明明一式五五份；2、工工资集体体协议基基本情况况送审登登记表（企企业方、职工方方各五份份）； 33、企业业法人营营业执照照副本、组织机机构代码码证复印印件各四四份，成成立工会会的批复复文件复复印件五五份； 44、首席席代表属属委托的的需提供供委托人人的身份份证复印印件及书书面授权权委托书书五份； 55、工资资集体协协议一式式五份，县县人社局局、县总总工会、镇（街街道）总总工会企企业行政政、企业业工会各各一份；6、工资资集体协协商意向向（要约约）书一一式五份份；7、工资资集体协协商答复复书一式式五份；8、参加加协商代代表的身身份证。集体合同

2、同、女职职工专项项集体合合同报审审材料1、关于于集体合合同、女女职工专专项集体体合同签签订过程程的情况况说明一一式五份份。2、企业业法人营营业执照照副本（复复印件）、代码证证（复印印件）；3、参加加协商代代表身份份证（复复印件）；4、首席席代表属属委托的的需提供供委托人人的身份份证（复复印件）及及授权委委托书；5、集体体合同基基本情况况送审登登记表（企企业方、职工方方）一式式五份；6、女职职工专项项集体合合同基本本情况送送审登记记表（企企业方、职工方方）一式式五份； 7、集体体合同、女职工工专项集集体合同同一式五五份，县县人力资资源和社社会保障障行政部部门、县县总工会会各一份份、企业业行政一一

3、份、企企业工会会一份、镇（街街道）总总工会一一份。劳动安全全卫生专专项协议议书本协议一一式三份份。甲方方和乙方方各执一一份；一一份上报报上级工工会留存存备案。企业工资资集体协协议签订订情况说说明（样样本）人人力资源源和社会会保障局局：为了建立立企业和和谐的劳劳动关系系，维护护职工的的合法权权益，促促进企业业的发展展。根据据劳动动法、工会会法、劳动动合同法法、集集体劳动动合同条条例、工资资集体协协商试行行办法及及有关劳劳动法律律、法规规，结合合本企业业的劳动动关系实实际情况况，工会会于年月日向企企业行政政发出了了就签订订工资资集体协协议开开展工资资集体协协商的要要约书。工会征求求了职工工的意见见

4、，与企企业管理理层进行行了多次次必要的的沟通，企企业有关关部门作作了相关关的调查查和分析析。工会会收集了了劳动保保障行政政部门等等薪酬资资料，结结合政府府颁布的的年度工工资指导导线、物物价指数数和本企企业的经经济效益益、职工工的薪酬酬现状进进行了分分析，为为开展工工资集体体协商做做好了充充分准备备。年月日职工工方代表表与企业业方代表表在进行行了集体体协商。双方一一致认为为：企业业工资集集体协议议符合有有关法律律、法规规和企业业实际，充充分保护护企业和和职工双双方的权权益。最最终，以以工资集集体协议议达成了了一致的的意见，形形成了文文本草案案。年月日，企企业工会会召开职职工代表表大会（职职工大会

5、会），与与会代表表认真讨讨论并审审议通过过了工工资集体体协议（草草案）。年月日，职职工方代代表与企企业方代代表对工工资集体体协议确确认无异异议后，双双方首席席代表签签字盖章章。企业（盖盖章）年月日工资集体体协议基基本情况况送审登登记表（表表样）工资集体体协议基基本情况况送审登登记表(企业方方)用人单位位通讯地址址邮政编码码联系电话话职工总人人数经济类型型法定代表表人姓名名身份证号号码企业方集集体协议议代表情情况姓名协议身份份性别年龄职务身份证号号码 (送审单单位盖章章) 年 月 日工资集体体协议基基本情况况送审登登记表(职工方方)工会名称称工会会员员人数联系电话话工会主席席姓名身份证号号码职工

6、方集集体协议议代表情情况姓名协议身份份性别年龄职务身份证号号码 (送审单单位盖章章) 年 月 日工资集体体协商代代表委托托书为贯彻劳劳动法、劳动动合同法法、工工会法和和集体体合同规规定，协协调本企企业与职职工的劳劳动关系系，特此此委托XXXXX县XXXXX（主管管部门或或单位）代代表本企企业法人人与XXXXX（企业业）工会会签订工工资协议议，并委委托XXXXX为企业业行政方方首席协协商代表表。本委托书书自签订订之日起起生效。 企业法法人代表表（签字字盖章） 年 月 日（说明：如职工工方委托托首席代代表可参参照上述述委托书书）工资集体体协商协协议（样样本）甲方（企企业方）： 乙方（职工方）：名称

7、： 名称：地址： 电话：首席代表表：首席代代表：代表姓名名：代表姓姓名：为建立与与社会主主义市场场经济相相适应的的企业内内部分配配决定机机制，保保障劳动动关系双双方合法法权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定。根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、工资资集体协协商试行行办法及及有关法法律法规规的规定定，甲乙乙双方本本着平等等、自愿愿、协商商一致的的原则达达成如下下协议：第一条 企业工工资分配配应当遵遵循按劳劳分配原原则，实实行同工工同酬；企业工工资支付付应当遵遵循诚实实信用原原则，以以货币形形式按时时足额支支付。第二条 企业每每月 日为工工资发放放日。如如遇节假假日或

8、休休息日则则提前在在最近的的工作日日支付。企业在在支付工工资时应应向职工工提供一一份其个个人的工工资清单单。第三条根根据本企企业实际际和生产产经营特特点，设设立奖金金、津（补补）帖。奖金、津（补补）帖的的发放办办法和发发放水平平由企业业考核确确定，职职工参与与民主审审定。审审定后的的奖金、津贴水水平总金金额和发发放时间间向职工工公布。第四条 每年 月为甲甲乙双方方集体协协商，确确定下一一年度工工资协议议内容的的时间，协协商前企企业代表表要向工工会代表表通报企企业上年年的经营营情况和和工资执执行情况况。第五条 职工年年度平均均工资水水平应根根据政府府公布的的工资指指导线、人力资资源市场场工资指指

9、导价位位、本地地区城镇镇居民的的消费价价格指数数、本企企业劳动动生产率率和经济济效益等等因素确确定。职职工本年年度平均均工资水水平比上上一年度度增长 %。第六条 企业需需要安排排职工加加班加点点的，应应与职工工和工会会协商，并并按劳劳动法规规定支付付加班加加点工资资。计发发加班加加点工资资的基数数按照国国家、省省、市的的有关规规定确定定。第七条 实行计计件工资资制的企企业，应应当依照照国家或或者行业业制定的的劳动定定额标准准，结合合本企业业实际，经经征求企企业工会会或者职职工代表表的意见见，合理理确定劳劳动定额额和计价价单元。第八条 劳动者者完成计计价定额额后，企企业安排排其在法法定标准准工作

10、时时间以外外工作的的，应当当按照劳劳动法第第四十四四条规定定，分别别按照不不低于计计价单价价的1500%、2000%、3000%支付加加班工资资。第九条 甲方不不得克扣扣或者无无故拖欠欠乙方工工资，否否则，除除在规定定时间内内全额支支付乙方方工资外外，还应应加发相相应的经经济补偿偿金或赔赔偿金。第十条 双方方约定的的其它事事项。第十一条条 本协议议对企业业和职工工双方具具有同等等约束力力，双方方必须全全面履行行本协议议规定的的义务。任何一一方不得得擅自变变更或解解除本协协议。第十二条条 在出现现下列情情况之一一时，可可以变更更或终止止工资协协议：（一）订订立本协协议的环环境和条条件发生生重大变

11、变化，致致使工资资协议无无法履行行；（二）本本协议所所依据的的政策法法规发生生了较大大变化；（三）企企业因破破产、兼兼并、解解散、分分立、歇歇业、转转制、撤撤销、拍拍卖而发发生重大大变动或或者生产产经营状状况发生生重大变变化致使使协议无无法履行行的。（四）因因不可抗抗力致使使协议不不能履行行的；（五）法法律、法法规规定定可以变变更或者者解除的的；（六）协协议期满满或者双双方约定定的解除除、终止止条件出出现时即即行终止止。第十三条条 工资协协议变更更的程序序：(一)一一方提出出的建议议，向对对方说明明需要变变更的工工资协议议条款、变更的的理由与与条件；（二）在在工资协协议期限限内，签签订工资资协

12、议的的一方就就工资协协议的执执行情况况和变更更提出商商谈时，另另一方应应给予答答复并在在7日内双双方进行行协商。经协商商一致后后，由企企业在7日内将将变更修修改后的的工资协协议及变变更工资资协议的的说明书书提交给给人力资资源和社社会保障障行政部部门审查查。新工工资协议议成立，原原工资协协议即行行终止。第十四条条 本协协议在履履行中发发生争议议，可以以依法向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。第十五条条 任何何一方违违反本协协议，给给对方造造成经济济损失的的，应当当根据后后果和责责任大小小予以赔赔偿。第十六条条 本协议议未尽事事项，按按集体体合同规规定的的有关规规定执行行。第十七条条 本协议议

13、条款如如与国家家、省、市今后后下达的的规定相相抵触时时，以国国家、省省、市新新规定为为准。第十八条条 本协议议一式五五份，报报县人力力资源和和社会保保障行政政部门一一份，县县、镇（街街道）总总工会各各一份，企企业和企企业工会会各一份份。第十九条条协议期期限：自自年月日日起至年年月日止止。并于于期满前前60日内进进行下一一轮工资资集体协协商。第二十条条 本协议议经当地地人力资资源和社社会保障障行政部部门审查查同意后后，即行行生效。企 业（盖盖章）： 工 会（盖盖章）： 首席代表表（签字字）： 首席代代表（签签字）：年 月月 日 年 月 日工资集体体协商要要约书、答复书书（样本本一）：工资集体体协

14、商要要约书（适用职职工方提提出要约约）总经理（董董事长）：根据劳劳动法、劳动动合同法法、工工资集体体协商试试行办法法的规规定和职职工要求求，结合合公司实实际情况况，建议议劳资双双方就年年度工资资问题进进行协商商。具体体事宜如如下：一、协商商的时间间和地点点1、时间间：建议议定于 年月日日进行协协商。2、地点点：协商商地点建建议在会会议室。二、协商商的内容容（可视视具体情情况选择择）1、工资资分配制制度、工工资标准准和工资资分配形形式。2、职工工年度平平均工资资水平及及其调整整幅度。3、超时时加班工工资计发发基数。4、企业业劳动定定额和计计件单价价。5、企业业最低工工资标准准。6、奖金金、津贴贴

15、、补贴贴等分配配方法。7、其他他与工资资有关需需要协商商的事项项。三、协商商代表的的确定按照有关关规定，建建议双方方各选派派名协商商代表。我方协协商代表表已经公公司第届届次职工工（代表表）大会会审议通通过，确确定：首首席代表表，其他他代表、。请公司行行政方尽尽快提出出协商代代表名单单，以便便工作沟沟通，做做好协商商前的准准备工作作。四、为了了便于协协商的顺顺利开展展，请提提供下述述资料：1、公司司上年度度和当年年的销售售收入。2、公司司上年度度和当年年的利润润。3、公司司资产负负债表。4、公司司资产损损益表。5、公司司上年度度职工工工资总额额和职工工平均工工资。以上资料料请在协协商会议议开始5

16、日前，提提供给职职工方协协商首席席代表，所所涉及的的商业秘秘密，本本方代表表将严格格遵守保保密规定定。五、请收收到本要要约书起起20日内作作出书面面答复。工会（章章） 年 月 日（说明：如首席席代表不不是法定定代表人人的，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书）工资集体体协商答答复书（适用企企业方答答复职工工方要约约）工会：你会发出出的工资资集体协协商要约约书已收收悉，现现就有关关事项答答复如下下：1、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。2、同意意要约书书中提出出的协商商内容。3、行政政方协商商代表确确定为：首席代代表，其其他代表表

17、是、。4、行政政方已将将有关资资料准备备，届时时按规定定提交。以上答复复如有异异议，请请及时沟沟通。公司（章章） 企业法法人代表表签字： 年 月 日（说明：如首席席代表不不是法定定代表人人的，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书）工资集体体协商要要约书、答复书书（样本本一）：工资集体体协商要要约书（适用企企业方提提出要约约）工会：根据劳劳动法、劳动动合同法法、工工资集体体协商试试行办法法的规规定和职职工的要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就 年度工工资问题题进行协协商。具具体事宜宜如下：一、协商商的时间间和地点点1、时间间

18、：建议议于 年月日日进行协协商。2、地点点：协商商地点建建议在会会议室。二、协商商的内容容（可视视具体情情况选择择）1、工资资分配制制度、工工资标准准和工资资分配方方式。2、职工工年度平平均工资资水平及及其调整整幅度。3、超时时加班工工资计发发基数。4、企业业劳动定定额和计计件单价价。5、企业业最低工工资标准准。6、奖金金、津贴贴、补贴贴等分配配方法。7、其他他与工资资有关需需要协商商的事项项。三、协商商代表的的确定按照有关关规定，建建议双方方各选派派名协商商代表。我方协协商代表表为：首首席代表表，其他他代表、。请尽快提提出职工工协商代代表名单单，以便便工作沟沟通，做做好协商商前的准准备工作作

19、。四、请收收到本要要约书起起20日内作作出书面面答复。 公司（章章） 企业法法人代表表签字： 年 月 日（说明：如首席席代表不不是法定定代表人人的，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书）工资集体体协商答答复书（适用职职工方答答复企业业方要约约）总经理（董董事长）：你方发工工资集体体协商要要约书已已收悉，现现就有关关事项答答复如下下：1、同意意要约书书中提出出的协商商时间和和地点。2、同意意要约书书中提出出的协商商内容。3、职工工方协商商代表已已经公司司第届次次职工（代代表）大大会审议议通过，确确定：首首席代表表，其他他代表是是、。4、为了

20、了便于协协商顺利利开展，请请提供下下述材料料：1）公司司上年度度和当年年的销售售收入。2）公司司上年度度和当年年的利润润。3）公司司资产负负债表。4）公司司资产损损益表。5）公司司上年度度职工工工资总额额和职工工平均工工资。工会（章章） 年 月 日 （说明：如首席席代表不不是法定定代表人人的，应应另附首首席代表表委托书书；如有有外聘代代表，应应另附外外聘工资资集体协协商代表表委托书书）关于集体体合同、女职工工专项集集体合同同签订过过程的情况说明明（样本本）为贯彻执执行劳劳动法、劳动动合同法法、工工会法，建建立稳定定和谐的的企业劳劳动关系系，经企企业行政政代表与与职工代代表协商商，同意意在本企企

21、业建立立平等协协商制度度，签订订集体合合同、女女职工专专项集体体合同。工会代代表职工工和企业业方面参参加了集集体合同同签订过过程，职职工方首首席代表表为企业业工会主主席（或或企业工工会主要要负责人人），企企业方首首席代表表为企业业法定代代表人（或或企业主主要负责责人）。一、签订订过程：1、年月月日根据据劳动动法、劳动动合同法法、工工会法、集体体合同规规定及及相关法法律、法法规、规规定，企企业行政政代表与与职工代代表就职职工参与与企业民民主管理理的权利利、民主主协商制制度以及及职工劳劳动合同同的订立立和解除除、工作作时间和和休息休休假、劳劳动报酬酬和津贴贴、社会会保险和和福利、劳动安安全和卫卫生

22、、女女职工劳劳动保护护和劳动动禁忌、违约责责任和争争议处理理等事项项进行了了共同协协商 。经企业业行政代代表与职职工代表表协商，达达成共识识，由工工会负责责拟订了了集体合合同、女女职工专专项集体体合同草草案。工工会拟订订草案前前，广泛泛征求了了企业行行政和职职工的意意见。2、集体体合同拟拟定后，代代表再次次进行协协商。取取得统一一意见后后，于月月日经职职工（代代表）大大会审议议通过。双方首首席代表表在集体体合同文文本上正正式签字字，待报报县人力力资源和和社会保保障行政政部门审审查后，由由工会（职职工代表表）向全全体职工工公布实实施，并并送上级级工会备备案。二、协商商需要说说明的其其它问题题：三

23、、两合合同有效效期均为为年（自自二O 年月日日至年月日）。四、本次次协商代代表共名名，行政政方首席席代表为为，代表表为；职工方方首席代代表为，代代表为。五、本企企业现有有职工名名，企业业性质为为，工会会主席同同志于年年月日担担任现职职。企业方首首席代表表（签字字） 职工方方首席代代表（签签字） 年 月 日（工工会章）集体合同同基本情情况送审审登记表表（表样样）集体合同同基本情情况送审审登记表表(企业方方)用人单位位通讯地址址邮政编码码联系电话话职工总人人数经济类型型法定代表表人姓名名身份证号号码企业方集集体协商商代表情情况姓名协商身份份性别年龄职务身份证号号码 (送审单单位盖章章) 年 月 日

24、集体合同同基本情情况送审审登记表表(职工方方)工会名称称工会会员员人数联系电话话工会主席席姓名身份证号号码职工方集集体协商商代表情情况姓名协商身份份性别年龄职务身份证号号码(送审单单位盖章章) 年 月 日女职工专专项集体体合同基基本情况况送审登登记表（表表样）女职工专专项集体体合同基基本情况况送审登登记表(企业方方)用人单位位通讯地址址邮政编码码联系电话话职工总人人数经济类型型法定代表表人姓名名身份证号号码企业方集集体协商商代表情情况姓名协商身份份性别年龄职务身份证号号码 (送审单单位盖章章) 年 月 日女职工专专项集体体合同基基本情况况送审登登记表(职工方方)工会名称称工会会员员人数联系电话

25、话工会主席席姓名身份证号号码职工方集集体协商商代表情情况姓名协商身份份性别年龄职务身份证号号码(送审单单位盖章章) 年 月 日集 体 合 同（样本本）第一章 总则第一条 为维护护企业和和职工的的合法权权益，建建立和谐谐稳定的的劳动关关系，明明确企业业和职工工双方的的权利、义务和和责任，调调动职工工的积极极性，促促进企业业发展，根根据劳劳动法、工会会法、劳动动合同法法及有有关法律律、法规规，经协协商一致致同意制制定本合合同。第二条 本合同同依法签签订后，即即具有法法律约束束力，双双方应当当互相尊尊重，严严肃认真真地履行行合同规规定的权权利与义义务。第三条 企业应应当尊重重工会维维护和代代表职工工

26、利益的的权利，尊尊重广大大职工的的主人翁翁地位和和民主权权利，全全面落实实职代会会职权。第四条 工会应应支持企企业行使使在生产产、经营营和管理理等方面面的决策策权、指指挥权，教教育职工工认真履履行劳动动合同和和遵守企企业的各各项规章章制度，认认真干好好本职工工作，发发扬顽强强拼搏，无无私奉献献精神，全全面完成成生产、经营和和工作任任务，促促进企业业的两个个文明建建设。第二章 劳动用用工第五条 企业与与职工应应订立劳劳动合同同。订立立和变更更劳动合合同应遵遵循平等等自愿、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、法规的的规定。第六条 企业制制定和修修改劳动动合同文文本时，应应听取工工会组织织和职工工

27、代表的的意见。企业与工工会应指指导职工工明确履履行合同同的权利利、义务务和违约约的责任任。第七条 企业在在实行劳劳动合同同制的基基础上实实行上岗岗聘用制制度。职职工竞争争上岗坚坚持公开开、公平平、公正正的原则则。企业业要做好好下岗人人员的管管理工作作，为其其转岗或或重新上上岗提供供条件。第八条 因履行行劳动合合同发生生争议，应应按劳劳动法、劳动动争议调调解仲裁裁法中中劳动争争议的有有关程序序办理。第三章 劳动报报酬第九条 企业工工资分配配应遵循循按劳分分配为主主的原则则，工资资标准高高于当地地最低工工资标准准。工资资增长不不得低于于当地工工资增长长指导线线。 企业应应按月及及时给职职工支付付货

28、币工工资。第十一条条 企业因因生产工工作需要要加班，要要与工会会协商并并应按国国家规定定支付加加班工资资。第十二条条 企业要要建立正正常的工工资增长长机制，根根据公司司经济效效益情况况逐步增增加职工工工资。第四章 工作时时间 休息 休假第十三条条 根据劳劳动法，公公司实行行八小时时工作制制，在订订单交货货紧迫时时，征得得工会组组织和职职工本人人同意时时可组织织加班，但但需加发发相应劳劳动报酬酬。同时时，根据据季节变变化调整整作息时时间。第十四条条 企业按按照国家家规定保保障职工工享受带带薪休假假待遇。第五章 劳动安安全卫生生第十五条条 企业应应按国家家规定，建建立健全全劳动卫卫生责任任制和各各

29、项规章章制度。经常对对职工进进行安全全生产和和劳动卫卫生教育育，定期期进行安安全检查查，及时时解决生生产中的的隐患，确确保人身身和设备备安全。职工在劳劳动过程程中，必必须严格格执行劳劳动安全全规程，保保证安全全生产。第十六条条 企业应应按国家家的规定定，对相相应的工工作岗位位配置安安全卫生生设施，提提供保障障安全健健康的工工作环境境。新建建、改建建、扩建建工程的的劳动安安全卫生生设施应应与主体体工程同同时设计计、施工工，同时时投入使使用。第十七条条 企业应应为职工工提供符符合国家家标准的的劳动保保护用品品。对从从事有职职业危害害作业的的职工有有计划地地进行健健康检查查，并按按规定发发放保健健津

30、贴。第十八条条 工会应应加强对对劳动保保护工作作的监督督、检查查。对不不符合规规定和危危及职工工安全、健康的的现象及及时提出出建议。第十九条条 企业对对女职工工实施特特殊劳动动保护，认认真落实实山东东省实施施女职工工劳动保保护规定定办法的的有关规规定。第二十条条 发生职职工伤亡亡事故，工工会应参参与调查查及处理理。第六章 职工教教育与培培训第二十一一条 职工上上岗前应应进行培培训， 经考试试合格后后持证上上岗。第二十二二条 企业应应对职工工进行政政治、职职业道德德、文化化教育和和职业技技能培训训。职工工应积极极参与，不不断提高高自己的的素质。工会应配配合企业业做好职职工教育育和培训训工作。第二

31、十三三条 企业按按国家规规定提取取的教育育经费，应应用于职职工教育育培训。第七章 社会保保障和福福利第二十四四条 企业和和职工都都应依法法积极参参加养老老、失业业、医疗疗、工伤伤、生育育等社会会保险，并并按规定定及时足足额缴纳纳社会保保险费。企业有经经济承受受能力，还还应积极极为职工工办理补补充性社社会保险险项目。第二十五五条 职工在在退休、失业、患病、负伤，因因公伤残残或患职职业病和和生育的的情况下下，应依依法享受受社会保保险待遇遇。职工死亡亡后，其其遗属依依法享受受遗属津津贴。职工享受受社会保保险待遇遇的条件件和标准准按届时时的法律律法规和和政策的的规定执执行。职职工享受受的社会会保险金金

32、应按时时足额支支付。第二十六六条 企业按按规定提提取的福福利基金金，应用用于职工工医疗、集体福福利设施施建设、职工困困难救济济等。企业应积积极创造造条件，不不断提高高职工的的福利待待遇。根据医疗疗制度改改革的要要求和有有关规定定，职工工个人应应承担自自行支付付的医疗疗费用。第二十七七条 有关职职工生活活福利的的事项，企企业应与与工会协协商，重重大事项项应提交交职工代代表大会会审议决决定。第八章 监督检检查和违违约责任任第二十八八条 为保护护本合同同的履行行，职工工代表大大会成立立集体合合同监督督检查委委员会，负负责对合合同的日日常监督督检查工工作，并并向职工工代表大大会报告告合同的的履行情情况

33、，接接受职工工代表的的监督。第二十九九条 本合同同履行中中如发生生争议，双双方应协协商解决决。协商商不一致致时，按按劳动动争议调调解仲裁裁法规规定的调调整仲裁裁程序处处理。第三十条条 合同双双方如违违反本合合同规定定，应按按劳动动法及及有关法法规，分分别承担担有关责责任。第九章 合同的的期限变变更、解解除和终终止第三十一一条 本合同同为期三三年。合合同期满满前两个个月，经经双方协协商，可可续签新新的集体体合同。第三十二二条 本合同同在履行行过程中中，如遇遇特殊情情况，双双方都有有权提出出修改变变更意见见，经双双方协商商一致，职职工代表表大会讨讨论通过过并报人人力资源源和社会会保障行行政部门门批

34、准的的变更部部分与本本合同具具有等同同效力。第三十三三条 遇有下下列情况况可解除除、终止止合同（一）经经双方协协商一致致同意解解除和终终止；（二）因因不可抗抗据的情情况出现现，使合合同无法法履行；（三）法法律规定定的其他他情况。第十章 附则第三十四四条 本合同同经双方方协商一一致并职职工代表表大会讨讨论通过过，由法法定代表表人和工工会主席席签字报报送县人人力资源源和社会会保障行行政部门门。第三十五五条 本合同同未尽事事宜，按按国家法法律、法法规和有有关规定定执行。本合同所所列条款款，如与与国家法法律、法法规和有有关规定定相抵触触时，按按国家法法律法规规和政策策规定执执行。第三十六六条 本合同同

35、一式4份。双双方各执执1份，县县人力资资源和社社会保障障部门1份，县县总工会会1份。甲方（企企业）： 乙方（企企业工会会）： 法定代代表人： 代 表 人：年 月月 日 年 月 日临朐县规规模以上上非公有有制企业业女职工工权益保保护专项集体体合同（样样本二）根据劳劳动法、工会会法、（山山东省实实施办法、中华华人民共共和国妇妇女权益益保障法法、女女职工劳劳动保护护特别规规定、女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围等法律法法规，经经双方集集体协商商，签订订本合同同。第一条 企业严严格执行行中华人人民共和和国国务务院令619号女女职工劳劳动保护护特别规规定及及女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围。第二条 用国有

36、有企业的的标准规规范企业业女职工工权益保保护专项项集体合合同行为为，使女女职工维维权工作作上水平平。第三条 企业注注重女职职工的培培养、使使用，使使每名女女职工在在企业成成长、成成才、成成功，实实现自己己的人生生价值。第四条 企业必必须将本本企业属属于女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围的岗岗位书面面告知女女职工。第五条 企业工工会女职职工委员员会在工工会领导导下依法法维护女女职工的的合法权权益，企企业必须须对其工工作予以以支持，并并将女职职工工作作纳入企企业年度度目标。第六条 企业支支持工会会女职工工委员会会参与民民主管理理：职代代会中女女代表比比例与企企业女职职工比例例相当，工工会女职职工委员

37、员会的代代表参加加平等协协商签订订集体合合同全过过程，女女职工人人数较多多的企业业董事会会、监事事会、劳劳动争议议调解委委员会中中有女职职工。第七条 企业女女职工委委员会必必须在党党委、工工会的领领导和行行政的支支持下，围围绕企业业发展、提高女女职工队队伍素质质，开展展各种形形式、丰丰富多彩彩的素质质教育和和自我达达标活动动，组织织女职工工在企业业发展中中充分发发挥半边边天作用用，教育育鼓励女女职工做做一个好好职工、好妻子子、好母母亲、好好女儿、好媳妇妇、好邻邻居。第八条 企业与与女职工工建立劳劳动关系系时，双双方必须须订立劳劳动合同同，实行行男女同同工同酬酬。第九条 企业不不在女职职工怀孕孕

38、、产期期、哺乳乳期降低低其基本本工资或或终止、解除其其劳动合合同。第十条 企业在在组织职职工进修修、业务务学习、岗位培培训、出出国考察察等挂职职锻炼时时必须安安排一定定比例的的女职工工参加。凡经企企业培养养（进修修、培训训、出国国考察）的的女职工工须与企企业签订订培训、出国的的相关协协议，必必须认真真履约，如如有违约约，应承承担相应应的经济济责任。第十一条条 广大女女职工要要积极参参与企业业的生产产、经营营活动、爱岗敬敬业、爱爱厂如家家，钻研研技术、力求创创新、遵遵纪守法法，自觉觉执行企企业规章章制度，树树立良好好形象，维维护企业业声誉。第十二条条 企业根根据工工业企业业设计卫卫生标准准规定定

39、，设立立女工卫卫生室等等女职工工保护设设施，每每月发放放女职工工卫生用用品或补补贴。第十三条条 企业按按规定每每年对女女职工进进行定期期健康检检查，每每年对女女职工（含含退休女女职工）普普查一次次妇女病病，普查查妇女病病按公假假处理。做好女女职工防防治妇女女病工作作。第十四条条 企业工工会女职职工委员员会要配配合协助助企业行行政，通通过举办办讲座，利利用黑板板报、网网络等，宣宣传妇女女病防治治以及女女职工保保健等知知识，增增强女职职工自我我保护意意识。广广大女职职工应积积极参与与，增强强自我保保护能力力。第十五条条 企业对对从事高高处、低低温、冷冷水、野野外流动动作业和和国家规规定的第第三级体

40、体力劳动动强度作作业的女女职工，在在月经期期间，单单位对其其暂时调调整安排排其他工工作，或或给予公公假一至至两天。 对从事事其他工工种的女女职工，月月经过多多或因痛痛经不能能坚持工工作的，经经医疗单单位证明明，单位位给予休休假。第十六条条 企业对对怀孕的的女职工工，不在在正常劳劳动日以以外延长长劳动时时间。对对不能胜胜任原劳劳动的，根根据医疗疗单位的的证明，予予以减轻轻劳动量量或者安安排其他他工作。第十七条条 企业对对怀孕的的女职工工，在劳劳动时间间内进行行产前检检查，算算作劳动动时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。单位位不按病病、事假假、旷工工处理。第十八条条 企业对对怀孕七七个月以以上（含

41、含七个月月）女职职工，不不安排其其从事夜夜班劳动动。在劳劳动时间间内给予予工间休休息一小小时，并并扣除相相应的劳劳动定额额。上班班确有困困难者，经经本人申申请，单单位批准准，可提提前休产产前假。休假期期间，其其工资不不得低于于百分之之八十。第十九条条 企业必必须按时时足额交交纳女职职工生育育保险费费，女职职工产假假期间的的生育津津贴，对对已经参参加生育育保险的的，按照照用人单单位上年年度职工工月平均均工资的的标准由由生育保保险基金金支付；对未参参加生育育保险的的，按照照女职工工产假前前工资的的标准由由用人单单位支付付。 女职工工生育或或流产的的医疗费费用，按按照生育育保险规规定的项项目和标标准

42、，对对已经参参加生育育保险的的，由生生育保险险基金支支付；对对未参加加生育保保险的，由由用人单单位支付付。第二十条条 企业女女职工生生育给予予产假九九十八天天。其中中产前休休假十五五天。难难产的，增增加产假假十五天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。符合合晚育的的女职工工，按山山东省计计划生育育条例规规定，增增加产假假两个月月。第二十一一条 企业对对怀孕四四个月内内流产的的女职工工，根据据医疗单单位证明明，给予予十五天天至三十十天的产产假；怀怀孕四个个月以上上流产的的女职工工，给予予产假四四十二天天，产假假期满恢恢复工作作时，允允许有一一至两周周的时间间逐步恢恢

43、复原定定额的工工作量第二十二二条 企业对对有不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，每班班劳动时时间内给给予两次次哺乳时时间，每每次三十十分钟。多胞胎胎生育者者，每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加三十分分钟。女女职工每每班劳动动时间内内两次哺哺乳时间间，可以以合并使使用。哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间，算作作劳动时时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。 婴儿满满一周岁岁后，经经市及所所辖市、区级医医疗单位位确诊为为体弱儿儿的，可可适当延延长哺乳乳期，但但最多不不超过六六个月。第二十三三条 女职工工在哺乳乳期间，上上班有困困难者，经经本人申申请，单单位批准准，可休休六个月

44、月的哺乳乳假，其其工资不不得低于于百分之之八十。女职工工按规定定享受的的产前假假、产假假、哺乳乳假作为为出勤，不不影响其其晋升工工资。第二十四四条 企业对对更年期期的女职职工给予予特殊保保护，患患有更年年期综合合症的女女职工，可可暂时调调做其他他适当的的工作或或酌情减减轻工作作量。第二十五五条 企业对对在劳动动场所，企企业应采采取措施施预防和和制止对对女职工工的性骚骚忧。第二十六六条 企业违违反女女职工劳劳动保护护特别规规定，侵害害女职工工合法权权益，女女职工可可以依法法投诉、举报、申诉，依依法向劳劳动人事事调解仲仲裁机构构申请调调解仲裁裁，对仲仲裁裁决决不服的的，依法法向人民民法院提提起诉讼

45、讼。第二十七七条 企业违违反女女职工劳劳动保护护特别规规定，侵侵害女职职工合法法权益，造造成女职职工损害害的，依依法给予予赔偿；企业及及其直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。第二十八八条 企业集集体合同同检查监监督小组组有女职职工委员员会的代代表参加加，对合合同履行行情况每每半年进进行检查查和监督督，每年年至少一一次将合合同履行行情况与与集体合合同履行行情况同同时向职职工（代代表）大大会报告告。第二十九九条 双方因因履行本本合同而而发生争争议，首首先由合合同双方方协商解解决，经经协商未未能达成成一致意意见，请请求上级级人社部部门和工工会组织织

46、进行协协调，并并参与处处理有关关争议。第三十条条 本合同同如与国国家现行行法律法法规相抵抵触时，以以国家现现行法律律法规为为准。第三十一一条 本合同同一式五五份，报报县人社社部门一一份，县县总工会会一份，镇镇（街区区）总工工会一份份，企业业行政和和工会各各一份。第三十二二条 本合同同有效期期限为三三年，自自 年 月 日至 年 月 日止。企业业 工会 （盖章章） （盖章章） 企业负负责人签签字： 工会主主席签字字：年 月月 日劳动安全全卫生专专项协议议书甲方：（公公司）乙方：（工工会）第一条：为规范范甲乙双双方在生生产经营营活动中中的行为为，确保保企业安安全生产产、文明明生产，维维护职工工安全健

47、健康合法法权益，按按照劳劳动法、工会会法、安全全生产法法、职职业病防防治法、山东东省安全全生产条条例等等法律法法规的有有关规定定，并结结合甲乙乙双方实实际制定定本协议议。第二条：本协议议由甲方方与乙方方代表(工会)协商达达成一致致，经职职工代表表大会审审议通过过，并由由甲方代代表(企业法法人)与职工工代表(企业工工会主席席)签订。此协议议签订后后，对双双方具有有约束力力，双方方应认真真履行协协议的规规定。非非因法定定事由或或双方协协商同意意，不得得变更。第三条：甲方应应依照国国家的有有关法律律、法规规和规章章的规定定建立健健全劳动动安全卫卫生责任任制和劳劳动安全全卫生管管理各项项规章制制度，编

48、编制各项项作业标标准、安安全操作作规程和和劳动保保护措施施，组织织编写生生产安全全事故应应急救援援方案。严格按按照国家家劳动保保护法律律、法规规、标准准组织生生产经营营活动。第四条：甲方保保证给乙乙方创造造符合国国家标准准、行业业标准的的劳动条条件，包包括生产产设备、设施、生产工工具和作作业环境境，并确确保安全全生产的的资金投投入，有有计划的的进行安安全设备备、设施施的更新新改造和和维护，不不断改善善生产条条件和劳劳动环境境。如果果甲方实实际提供供的生产产设备、设施和和生产工工具达不不到国家家规定的的标准要要求，须须由工会会代表职职工监督督甲方整整改达标标后方可可投入生生产使用用。第五条：甲方

49、实实行每日日工作8小时、每周工工作40小时的的标准工工时制度度。甲方方由于工工作需要要，经与与工会和和乙方协协商一致致后，可可以延长长工作时时间，一一般每日日不得超超过一小小时。因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障乙乙方身体体健康的的条件下下，延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，每每月不得得超过三三十六小小时。甲甲方延长长乙方工工作时间间，应依依法支付付工资报报酬或安安排补休休。甲方方因生产产特点不不能实行行标准工工时制度度的，经经劳动保保障部门门批准可可以实行行不定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制等其其他工作作和休息息办法。第六条：甲方应应定期对对职工进进行劳动动安全

50、卫卫生教育育和培训训，认真真落实“三级教教育”制度，保保证职工工具备必必要的安安全生产产知识和和技能，熟熟悉有关关的安全全生产规规章制度度和安全全操作规规程，掌掌握本岗岗位的安安全操作作技能。未经安安全生产产教育和和培训合合格的人人员，不不得上岗岗作业。特殊工种种操作人人员必须须经政府府有关部部门培训训后，取取得操作作证，方方可安排排其进行行特殊作作业。第七条：甲方根根据不同同作业工工种和作作业环境境按时发发给职工工符合国国家规定定的劳动动防护用用品。 甲方应应教育、督促职职工正确确使用和和佩带。高温和严严寒天气气时要为为一线职职工提供供必要的的防暑降降温和保保温取暖暖设施和和用品。第八条：甲方应应在接触触有毒有有害物质质和存有有较大危危险的工工作场所所设置有有毒有害害信息卡卡、危险险源点警警示卡等等安全标标识。对对粉尘等等有害物物质超标标的作业业地点，要要采取有有效的治治理措施施，确保保达到国国家、行行业规定定标准。对查出出的事故故隐患