2022年规范选人用人工作总结

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年规范选人用人工作总结工作情况。认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。一、认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。我镇高度重视规范选人用人工作，认真_了对相关制度的学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。学习渠道多样。1是学习渠道多样。通过中心组学习会、_会、_生活会集中学习干部任用条例、_选拔任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，确保领导干部对选人用人相关制度入脑、入心。学习载体丰富。2是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体，学习规范选人用人相关制度，借助丰富

2、具体的学习载体，达到切实领会、规范运用的学习效果。二、认真查找突出问题，积极有效改进。认真查找突出问题，积极有效改进。认真查找突出问题在深入学习相关制度的基础上，我镇认真查找在领导班子建设及_选拔任用工作中存在的突出问题及原因，提出具体整改措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。是对照制度，切实开展自查。1是对照制度，切实开展自查。对照上级相关的规章制度，我们通过中心组讨论、_会大讨论等多种形式，对领导班子建设和_选拔任用工作开展了广发而深入的自查。大家本着实事求是的原则，认真开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮丑。是发动社会，群众参与查找问题。2是发动社会，群众参与查找问题。_群众召开座

3、谈会，广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议，对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论研究后抓好相关工作的落实。面向社会公开热线电话，接受社会对领导班子和选拨任用干部的意见建议。同时，印发了_余份征求意见表，发到群众手中征求意见建议。是认真整改，确保实效。3是认真整改，确保实效。对查找出的问题，我们逐一建立了问题台账，对问题进行追踪整改，认真研究制定整改措施，明确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落实到位，选人用人科学、规范。通过对苗头性问题认真抓好整改，做饭防范，我镇未出现不规范选人用人情况。采取多种措施，规范选人用人行为。三、采取多种措施，规范选人用人

4、行为。我镇围绕明确用人导向、规范任用程序、健全监督机制认真开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作，促进了经济社会又好又快发展。是始终坚持正确的选人用人导向。即看1是始终坚持正确的选人用人导向。确立了“三看”工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持按照经济建设和社会发展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提出了“三要导向”“三要导向”即：。“要培养干部的开拓精神，使干部想干事；要培养干部的科学态度，使干部会干事；要培养干部的实际操作能力，使干部干成事”。始终坚持规范的选人用人工作程序。2是始终坚持规范的选人用人工作程序。我们坚持实行“两公开”，即推荐的时间、地点

5、、职务(职级)、职数、任职条件公开；参加推荐的范围和推荐方式公开。规范考察考核程序，把考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素质、_领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为领导和干部群众两个层次，根据“好”“较好”“一般”和“差”四种评价意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届工作中均较好地履行了程序，未发生一起违反程序的事情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。始终坚持健全完善选人用人监督机制。我们以监督为重3是始终坚持健全完善选人用人监督机制。点，逐步健全完善了监督机制。通过健全一套监督制度

6、、建立一个监督网络、搭建一个监督平台，切实增强了选人用人的透明度、公信力。几点意见建议：一、要完善科学的考核评价体系。要结合本地实际，因地、要完善科学的考核评价体系。因岗制宜科学设置各项具体考核指标和考核办法，提高可操作性。考核过程中要重点评价发展过程是否科学，着力解决“怎样发展”的问题，注重导向性、前瞻性和公认性的有机结合。二、要切实扩大选人用人中的民主。要切实扩大选人用人中的民主。坚持把群众公认贯穿于选人用人全过程，进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，健全民主推荐、民主测评等制度。正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极

7、探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。三、要推进公开选拔领导干部常态化。要进一步突出岗位需要推进公开选拔领导干部常态化。要，注重工作能力，强化实绩导向，完善公开选拔方式，提高公开选拔的科学性。要拿出一定的岗位面向社会进行公选。四、要全面推行单位内部竞争上岗机制。要进一步加大机关全面推行单位内部竞争上岗机制。内部岗位空缺实行竞争上岗的力度。机关单位出现中层领导职位空缺，具备竞争上岗条件的，要通过竞争上岗的方式进行补充。_年度干部选人用人自查报告_篇一、认真学习宣传贯彻_选拔任用政策法规局党委坚持把_领导_选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定(试行)、干部

8、提拔任用“四项监督制度”和_市市直单位中层(处级)_选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和_会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。_年_月，中央关于_领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即_局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了_认真学习_选拔任用工作“四项监督制度”_，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党_和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部_严肃换届纪律保证换届风清气正_和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准

9、、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，_家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将严肃换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过_多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关_选拔任用的政策法规要求，为实施_选拔任用工作夯实思想基础。二、严格规范_选拔任用工作自_年_月至今年_月，局党委选拔任用干部共_名，其中，局机关处级领导干部_名、森林派出所所长_名;直属事业单位科级领导干部_名。在上述_选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市_选拔任用工作规定的原则、条

10、件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。一是严格坚持_选拔任用的原则、条件、任职资格。在_选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和_市市直单位中层(处级)_选拔任用工作实施意见，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市_同意后才实施。_年_月在选拔局办公室副主任时，我们将_名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市_同意后，才列入竞争选拔对象。二是严格执行_选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领

11、导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出_选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市_审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经_考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经_讨论和任前公示的干部不任命。对_选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任

12、职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由_人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“_领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，在不违反干部任用条例规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委_酝酿意见一致的情况下，不再专

13、门召开党委会议_研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用_名机关处级领导干部时，都按照市委_竞争上岗实施细则的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。_年_月和_年_月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各_个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决

14、定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、_考察(含民主测评)、党委_讨论决定等_选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长_个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。四是严格遵守_选拔任用工作纪律。局党委始终把严守_人事纪律作为_选拔任用工作的重要内容来抓。每次_选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保_选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守_人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的规范选人用人工作总结_选

15、人用人工作情况报告_年，我司始终坚持以_为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、_上的认可，进而推进我司的干_伍建设。但在自查中发现一些问题，_分公司也就发现的问题采取有力措施。一、存在的问题(一)选人用人程序不规范一是在_选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。(二)选人用人基本信息不透明发布信息内

16、容不全面。公示中只有干部的基本情况，而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推举时也是主观评定。二、整改措施(一)加强对_领导_选拔任用工作的监督一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实民主推荐制度和群众对_选拔的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化_选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公式、设立_意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。(二)加强学习干部人事制度通过党委_学习会议、

17、办公会议、干部职工大会、专题会议、_会等，_干部职工学习_选拔任用的相关条例和法规，如：_领导_选拔任用工作条例、四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提_部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。(三)加强领导人员队伍建设进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战略提供_保障和人才支持。(四)建立健全选人用人配套机制结合_领导_选拔任用工作条例的要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。2022年规范选人用人工作总结（二）一、工作进展情况一)周密部署，靠实责任认真学习会议精神，统

18、一思想，明确了目标，积极筹备专项整治活动。专项整治的目的阶段和要求，要求全省各食品和食品添加剂生产加工、销售和使用单位开展自查自纠；向社会公布了省级成员单位投诉举报电话和电子邮箱，鼓励社会群众进行举报。转发了全国专项整治领导小组制定的食品中可能违法添加的非食用物质和易滥用的食品添加剂品种名单下发了关于报送打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作信息的紧急通知等文件。对专项整治工作进行了安排部署，成立了相应的组织领导机构，制定了具体工作方案，落实了各项制度和措施。二)广泛宣传教育。全省各地卫生行政部门充分利用报纸、电视、电台、网络等媒体，为使专项整治活动深入人心、取得实效。大力宣传专项

19、整治工作。省卫生厅在门户网站上开设了全省打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治”专栏，将工作动态及时上网，加大专项整治宣传力度。其它媒体也对专项整治各项工作做了专题报道。第一阶段，仅省级新闻媒体在报刊、电视上宣传专项整治工作达十余次。执法监管部门把宣传与监督相结合，把这次专项整治的要求达到每个食品生产经营单位。卫生部门组织卫生监督员对餐饮业开展了摸底调查，印制食品添加剂常用知识宣传材料共_万余份三)突出监管重点。各级卫生行政部门对食品添加剂生产企业的许可情况和餐饮消费单位食品添加剂使用情况进行检查。重点检查食品添加剂生产企业是否按照许可范围内生产，按照省卫生厅、省经贸委等10部门制定的全省打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治方案要求。生产过程中是否添加非食品原料，产品标签标识是否符合要求；检查餐饮单位有无添加非食用物质、滥用食品添加剂情况。一是将各餐饮单位目前使用食品添加剂的品种列表予以登记；二是检查食品添加剂的进货索证索票制度落实情况，能否进行源头追溯；三是按照卫生部公布的第一批食品加工过程中易滥用的食品添加剂品种名单，对一些餐饮单位自制食品进行采样检测。四是要求各餐饮单位坚决杜绝添加非食用物质、合理使用食品添加剂。同时，结合专项整治工作，依法打击餐饮消费单位违法添加非食用物质和滥用食品添加剂