05-中欣集团地产公司人力资源部

1、 湖南中欣集团地产公司文件编号版本/修订A/0人力资源部 第 PAGE 10 页共 NUMPAGES 10 页人力资源源部职位说明明书编制日期审核日期批准日期修订记录录日 期期修订状态态修订内容容修订人审核人批准人目录TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc198787648 一、部门门结构图图 PAGEREF _Toc198787648 h 3 HYPERLINK l _Toc198787649 二、本部部门人员员能力素素质结构构表 PAGEREF _Toc198787649 h 3 HYPERLINK l _Toc198787650 三、职位位说明书书 PAGERE

2、F _Toc198787650 h 4 HYPERLINK l _Toc198787651 1）人力力资源部部经理 PAGEREF _Toc198787651 h 55 HYPERLINK l _Toc198787652 2）人力力资源部部人力资资源专员员 PAGEREF _Toc198787652 h 8人力资源源部职位位说明书书编制说明明：本职位说说明书由由员工本人人和主管管上级共共同拟制制，经员员工确认认、主管管上级审审核、公公司人力力资源部部审批后后执行，作作为员工工工作指指导、公公司人力力资源管管理的基基本依据据当工作内内容、工工作环境境变化时时，职位位内容应应及时修修改和完完善部门

3、结构构图本部门人人员能力力素质结结构表类型素质或能能力项目目（等级级：1-5）经理人力资源源专员业务能力力掌握本职职位工作作需具备的的专业知知识和技技能，能能有效地地发现问问题并及及时加以以解决。54学习能力力善于学习习，能总总结经验验教训，吸吸取他人人的长处处，接受受新知识识，注重重自我提提升。43创新能力力在工作中中不断提提出新设设想、新新方案，改改进工作作方式和和方法，具具备开拓拓新局面面的能力力。33协调能力力与人融洽洽相处，在在人际交交往中能能随和大大度，有有效化解解冲突。具有与与上司、下属、客户保保持友好好关系的的能力。44沟通能力力能根据表表述内容容和沟通通对象的的特点采采取适当

4、当表达方方式和技技巧；在在人际交交往中，能能通过各各种途径径和线索索准确地地把握和和理解对对方的意意图，抓抓住关键键信息，作作出恰当当反应；具有使使他人接接纳自己己意见和和建议的的能力。44公关能力力采取恰当当的方式式与媒体体、政府府部门及及公众沟沟通，以以达到预预定的目目标。33适应能力力能根据不不同的环环境和条条件及时时调整自自己的心心态和工工作方法法，在新新工作环境境中能很很快胜任任工作，采采取相应应变通措措施。43决策能力力能根据获获得的数数据资料料进行分分析和判判断，并并结合个个人经验验和直觉觉做出正正确的决定，以以及快速速应对和和处理各各种事故故及危机机的能力力。43职位说明明书人

5、力资源源部经理基本资料料职位名称称人力资源源部经理职位编号号所属部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级运营副总总经理职务序列列直接下级级人力资源源部专员员管理幅度度直辖1岗岗发展通道道运营副总总经理职位目标标2.1在在公司运营营副总经理理领导下下，负责责公司人力力资源部部的工作作，全面负负责公司司人力资资源各项项工作的的策划及及执行，保保证公司司发展所所需的人人力资源源配置和和品质，提提高员工工工作满满意度。工作联系系3.1内内部联系系：各部部门；3.2外外部联系系：政府府劳动人人事部门门、人才才中介机机构、外外部培训训机构。职责权限限序号工作职责责及权重重工作描述述1通用职责责10%1)负责

6、部门门管理制制度、工工作标准准、业务务流程的的建立、完善和和监督执执行；2)负责根据据公司战战略编制制本部门门的业务务规划、年度、季度、月度计计划，并并监督计计划的落落实；3)负责组织织部门内内的培训训工作；4)负责下属属员工的的工作安安排，并并对下属属进行工工作指导导、监督督，确保保部门工工作的顺顺利开展展；5)负责落实实本部门门绩效考考核工作作；6)负责督导导各级审审批/审审核意见见在本部部门经办办事宜中中的落实实；7)负责代表表本部门门进行跨跨部门间间的协调调与沟通通；8)负责完成成上级领领导交办办的其他他工作。3人力资源源战略及及规划200%1)负责建立立和完善善人力资资源管理理体系，

7、研研究、设设计人力力资源管管理模式式（包含含招聘、培训、薪酬及及员工发发展等体体系的全全面建设设），制制定和完完善人力力资源管管理制度度；2)向公司高高层决策策者提供供有关人人力资源源战略等等方面的的建议；3)负责制定定公司人人力资源源规划，并并负责实施施。4招聘管理理20%1)组织建立立和完善善公司招招聘体系系，督导导开发测测评工具具，建立立公司人人才测评评和选拔拔体系；2)督导人力力资源专专员制定定并实施施招聘计计划。5培训管理理10%1)组织建立立公司培培训体系系，开拓拓内外部部培训资资源和培培训课程程；2)负责督导导健全和和完善员员工培训训制度，督导人力资源专员拟定员工培训计划并组织实

8、施；4)负责评价价培训效效果和督督促各部部门的内内部培训训工作。6薪酬福利利管理20%1)负责收集集同行业业薪酬水水平的相相关资料料，组织织编制或或调整公公司薪酬酬管理制制度和薪薪酬福利利方案；2)负责公司司薪酬福福利方案案的实施施；3）负责审核核员工定定级、调调薪方案案的编制制。7员工关系系管理和和沟通渠渠道建设设20%1)负责完善善员工沟沟通渠道道，拓展展沟通渠渠道，建建立内部部良好的的沟通氛氛围；2)负责员工工满意度度调查并并汇总分分析，采采取措施施，以提提供员工工队伍的的稳定性性；3)负责了解解和掌握握员工的的思想动动态并妥妥善处理理，采取取有效措措施保持持员工队队伍的稳稳定。4)负责

9、调解解和处理理员工提提出的申申诉意见见。任职要求求学历及专专业背景景要求（含含资格证证书要求求）：人力资源源管理、企业管管理等相相关专业业大学本本科及以以上学历历。经验要求求：5年以上上大中型房地地产企业业人力资资源管理理工作经经验。其他工作作技能要要求：业务技能能及专业业知识：具备人人力资源源管理的的专业知知识，房房地产相相关知识识，熟悉悉国家人人事政策策和法规规。 职业素质质：具有有出色的的人际沟沟通能力力和领导导管理能能力，良良好的语语言表达达能力和和亲和力力，善于于协调、沟通和和组织策策划。其他能力力：很强强的文字字处理能能力。 语言及计计算机要要求：英英语四级水平；熟练掌掌握OFFF

10、ICCE办公公软件。有助于提提升工作作业绩的的培训：人力资源源、心理理学、管管理学等等专业知知识学习习房地产业业务知识识管理、沟沟通技能能培训使用文件件尚在编制制中其他工作场所所：办公公室必备工作作设备：计算机机是否经常常出差：否工作班次次：根据据要求加加班工作环境境：良好好人力资源源部人力力资源专专员基本资料料职位名称称人力资源源专员职位编号号所属部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理职务序列列直接下级级无管理幅度度无发展通道道人力资源源部经理理职位目标标2.1在在人力资资源部经经理的领领导下，协助做好招聘、培训以及职位管理等方面工作。工作联系系3.1内内部联系系：各部部门

11、；3.2外外部联系系：政府府劳动人人事部门门、人才才中介机机构、外外部培训训机构。职责权限限序号工作职责责及权重重工作描述述1通用职责责20%1)根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2)参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3)参与公司司的绩效效考核工工作；4)负责完成成主管领领导交办办的任务务；5)定期向主主管领导导汇报本本职工作作的情况况。2职位管理理10%1)建立完善善公司的的职位管管理体系系，并维维护修订订职位说说明书。招聘管理理30%1)负责建立立并拓展展有效的的招聘渠渠道，建建立人才才储备库库；2)负责编制制年度、月度招招聘计划划，并按按计划组组织招聘聘实施：选择渠渠道、

12、发发布信息息；组织织候选人人测评选选拔、人人员录用用；3)组织对招招聘成效效的评价价，为改改进招聘聘有效性性提供参参考；4)负责员工工入职、离职、岗岗位异动动、薪资资调整手手续的办办理。4培训管理理20%1)负责收集集对公司司业务发发展有用用的各类类培训信信息，协协助经理理制定完完善公司司的培训训管理体体系；2)组织培训训需求调调查、汇汇总公司司年度培培训计划划；3)根据公司司人力资资源开发发需求，负负责开展展培训教教材开发发工作；4)负责按计计划组织织公司培培训（包包括新员员工培训训），保保证培训训有序进进行并协协助预算算控制；5)负责培训训资料、记录的的整理保保存，并并协助进进行培训训效果

13、评评价分析析；6)编写培训训效果分分析报告告。5薪酬福利利管理110%1)负责收集集同行业业薪酬水水平的相相关资料料；2)负责公司司员工薪薪资和福福利发放放手续的的处理；3)负责公司司员工社社会保险险的办理理及其工工资、保保险相关关凭证的的汇总保保管工作作。6员工关系系和沟通通渠道建建设100%1)负责公司司员工劳劳动合同同的签订订；2)负责公司司员工档档案的建建设和维维护；3)负责员工工满意度度调查并并汇总；4)协助调解解和处理理员工申申诉意见见和劳资资纠纷。任职要求求学历及专专业背景景要求（含含资格证证书要求求）：人力资源源管理、企业管管理等相相关专业业大专及以上学历历。经验要求求：3年以上上房地产产企业人人力资源源管理工工作经验验。其他工作作技能要要求：业务技能能及专业业知识：熟练掌掌握招聘聘、绩效效管理相相关专业业知识，熟熟悉劳动动法和相相关政策策法规；具备一一定的房房地产相相关知