中川重工股份有限公司职位说明书

1、山东中川川重工股股份有限限公司职 位 说 明明 书二一年七月第一章 综合合管理部部一、部门门设置1、规划划岗位部长1人人、部长长助理11人、行行政主管管1人、人力资资源主管管1人、秘书22人。2、现有有岗位部长1人人、主管管1人、行政专专员1人人、人力力资源专专员1人人，文秘秘1人。1、综合合管理部部部长长职位名称称综合管理理部部长长职位代码码所属部门门综合管理理部职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:策划推进进公司的的业务运运营战略略计划的的推进及及实施、公司管管理制度度与流程程的建设设、全面面质量管管理体系系的建设设以及公公司在建建项目的的管理，组织协调

2、公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容容:协助助总经理理制定战战略计划划、年度度经营计计划及各各阶段工工作目标标分解；起草草公司各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件； 协助助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理、协调调内部各各部门关关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；配合合总经理理处理外外部公共共关系（政政府、重重要客户户等）； 跟踪踪公司经经营目标标达成情情况，提提供分析析意见及及改进建建议； 在公公司经营营计划、销售策策略、资资本运作作等方面面向总经经理提供供相关解解决方案案； 撰写写和跟

3、进进落实公公司总经经理会议议、专题题研讨会会议等公公司会议议纪要； 协助助总经理理进行公公司企业业文化、企业战战略发展展的规划划，配合合管理办办开展企企业文机机械作； 完成成总经理理下达的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:企业管管理、机械及相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过企企业管理理及相关关知识等等方面的的培训。经 验:5年以以上企业业工作经经验，33年以上上中高级级管理工工作经验验。技能技巧巧:熟悉企企业管理理知识及及行业动动态及运运营发展展趋势；熟悉企企业制度度及流程程的建设设并有实实际操作作经验；熟练操操作使用用办公软软件。 态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的

4、的领导沟沟通、协协调、调调度、指指挥组织织、开拓拓能力；优秀的的统筹、分析、综合、归纳能能力；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:基本舒舒适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮轮转岗位位 综合部行政主主管职位名称称行政主管管职位代码码所属部门门综合部职 系职等职级级直属上级级综合部经经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责公司司的行政政等服务务工作，负责公司的法律事务及公司企业文化建设，为公司管理层提供决策支持服务，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。工作内容容:拟订订、修订订公

5、司有有关行政政规章制制度，并并督促贯贯彻落实实；负责责公司的的公文处处理、文文件起草草、会议议组织、印章管管理、档档案管理理等日常常行政管管理事务务，负责责公司重重大活动动的策划划工作；办理理公司企企业年检检、变更更、资质质年检和和外事等等手续；负责责公司车车辆调度度、报刊刊信件收收发、来来访宾客客接待、办公场场所的日日常维护护以及办办公用品品和劳保保福利用用品的采采购计划划和分发发等事务务性工作作；负责责公司商商标的申申请、注注册及有有关管理理工作；负责责公司对对外公共共关系和和重大事事件的协协调管理理；负责责公司的的企业文文化建设设；负责责公司的的法律事事务工作作；承办办公司领领导交办办的

6、其他他工作。任职资格格:教育背景景:秘书、中文、公关、行政管管理等相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过管管理学、公共关关系、财财务知识识等相关关知识的的培训。经 验验:5年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧巧:优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较强的的分析、解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题细致；熟练使使用办公公软件、办公自自动化设设备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险

7、,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位综合管理理部人人力资源源主管职位名称称人力资源源主管职位代码码所属部门门综合管理理部职 系职等职级级直属上级级综合管理理部部长长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助制定定、组织织实施公公司人力力资源战战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容容:全面面统筹规规划公司司的人力力资源战战略；建立立并完善善人力资资源管理理体系，研研究、设设计人力力资源管管理模式式（包含含招聘、绩效、培训、薪酬及及员工发发展等体体系的全全面建设设），制制定和完完善人力力资源管管理

8、制度度；组织织制定公公司人力力资源发发展的各各种规划划，并监监督各项项计划的的实施； 为公公司主管管以上的的管理者者进行职职业生涯涯规划设设计；及时时处理公公司管理理过程中中的重大大人力资资源问题题；负责责办理员员工的劳劳动合同同及档案案管理工工作；填制制和分析析各类人人事统计计报表；帮助助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活动动； 管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料，以以及有关关员工户户籍管理理事项；负责责公司党党建、工工会、妇妇联、计计划生育育等工作作及协调调处理劳劳动争议议个案的的处理；执行行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事

9、宜。完成成总经理理临时交交办的各各项工作作任务。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科及以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、财务会会计知识识和管理理能力开开发等方方面的培培训。经 验:5年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源各模模块具有有丰富的的实践经经验；对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保险福福利待遇遇和培训训方针

10、；熟练使使用办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；态 度:具有较较强的沟沟通、协协调和推推进能力力；高度的的敬业精精神及工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与与各类性性格的人人交往，待待人公平平。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位综合部内勤职位名称称内勤职位代码码所属部门门综合部职 系职等职级级直属上级级综合部经经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:在行政管管理主管管的领导导下，做做好公司司行政服服务支持持等各项项工作。工作内容容:安排排落实上

11、上级要求求的各项项任务，提提供相关关服务和和行政工工作；转接接电话，收收发传真真、信件件和报刊刊，以及及各类文文件的发发放；接待待来访客客人，并并通报相相关部门门；更新新和管理理员工通通讯地址址和电话话号码等等联系方方式；参与与拟订和和完善公公司行政政管理规规范，并并监督执执行，确确保行政政管理工作作的顺利利进行；在行行政管理理主管的的领导下下，做好好分配给给自己的的业务工工作；领导导交办的的其他事事项。任职资格格:教育背景景:中文、公关、行政管管理等相相关专业业大专及及以上学学历。培训经历历:受过管管理学、公共关关系、财财务知识识等方面面的培训训。经 验验:1年以上上行政管管理工作作经验。技

12、能技巧巧:熟练的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力；优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较强的的分析、解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题细致；熟练使使用办公公软件、办公自自动化设设备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位综合部济南研研发及营营销中心心综合主主管职位名称称济南中心心综合主主管职位代码码所属部门门综合部职 系职等

13、职级级直属上级级综合部部部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:在综合部部部长的的领导下下，做好好公司行行政服务务支持等等各项工工作。工作内容容:安排排落实上上级要求求的各项项任务，给予济南中心提供相关服务和行政工作；转接接电话，收收发传真真、信件件和报刊刊，以及及各类文文件的发发放；接待待来访客客人，并并通报相相关部门门；更新新和管理理员工通通讯地址址和电话话号码等等联系方方式；参与与拟订和和完善公公司行政政管理规规范，并并监督执执行，确确保行政政管理工作作的顺利利进行；在综综合部的的领导下下，做好好分配给给自己的的业务工工作；领导导交办的的其他事事项。任职资格格:教育背景景:中文、公

14、关、行政管管理等相相关专业业大专及及以上学学历。培训经历历:受过管管理学、公共关关系、财财务知识识等方面面的培训训。经 验验:1年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧巧:熟练的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力；优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较强的的分析、解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题细致；熟练使使用办公公软件、办公自自动化设设备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业

15、病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位财务部职职位说明明书财务部财务部部长职位名称称财务部长长职位代码码所属部门门财务部职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:主持公司司财务预预决算、财务核核算、会会计监督督和财务务管理工工作；组组织协调调、指导导监督财财务部日日常管理理工作，监监督执行行财务计计划，完完成公司司财务目目标。工作内容容:根据据公司中中、长期期经营计计划，组组织编制制公司年度度综合财财务计划划和控制制标准；建立立、健全全财务管管理体系系，对财财务部门门的日常常管理、年度预预算、资资金运作作等进行行总体控控制；组织织财务报报表及财财

16、务预决决算的编编制工作作，为公公司决策策提供及及时有效效的财务务分析，保保证财务务信息对对外披露露的正常常进行，有有效地监监督检查查财务制制度、预预算的执执行情况况以及适适当及时时的调整整；对公公司税收收进行整整体筹划划与管理理，按时时完成税税务申报报以及年年度审计计工作；比较较精确地地监控和和预测现现金流量量，确定定和监控控公司负负债和资资本的合合理结构构，统筹筹管理和和运作公公司资金金并对其其进行有有效的风风险控制制；对公公司重大大的投资资、融资资、并购购等经营营活动提提供建议议和决策策支持，参参与风险险评估、指导、跟踪和和控制；参与与确定公公司的股股利政策策，促进进与投资资者的沟沟通顺畅

17、畅，保证证股东利利益的最最大化；与财财政、税税务、银银行、证证券等相相关政府府部门及及会计师师事务所所等相关关中介机机构建立立并保持持良好的的关系；向上上级主管管汇报公公司经营营状况、经营成成果、财财务收支支及计划划的具体体情况，为为公司高级级管理人人员提供供财务分分析及相相应的建建议。领导导交办的的其他事事项。任职资格格:教育背景景:会计、财务或或相关专专业本科科及以上学学历。培训经历历:受过管管理学、企业运运营流程程、财务务管理等等方面的的培训。经 验验:4年以以上大型型企业集集团财务务管理工工作经验验，有跨跨行业财财务工作作经历者者优先考考虑。技能技巧巧:具有全全面的财财务专业业知识、账

18、务处处理及财财务管理理经验；精通国国家财税税法律规规范，具具备优秀秀的职业业判断能能力和丰丰富的财财会项目目分析处处理经验验；擅长资资本运作作，有证证券融资资以及兼兼并收购购的实际际经验和和综合投投融资方方案设计计能力，谙熟国国际和国国内会计计准则以以及相关关的财务务、税务务、审计计法规、政策；熟悉境境内外上上市公司司财务规规则，从从事过兼兼并、重重组、上上市等相相关项目目的具体体实施；态 度:为人正正直、责责任心强强、作风风严谨、工作仔仔细认真真；有较强强的沟通通协调能能力；有良好好的纪律律性、团团队合作作以及开开拓创新新精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性

19、:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位财务部财务部部部长会计主主管职位名称称会计主管管职位代码码所属部门门财务部职 系职等职级级直属上级级财务部部部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:分析、研研究会计计数据，准准备财务务报告，向向管理层层提供财财务信息息。工作内容容:协助助财务经经理制定定业务计计划、财财务预算算、监督督计划；核签签、编制制会计凭凭证，整整理保管管财务会会计档案案；登记记保管各各种明细细账、总总分类账账；定期期对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务的调整整事宜；协助助财务经经理设计计、修订订有关会计

20、计的规章章制度，分分析财务务结构，编编制会计计报告、报表；具体体执行资资金预算算及控制制预算内内的经费费支出，管管理往来来账、固固定资产产、无形形资产，每每月计提提核算税税金、费费用、折折旧等费费用项目目；负责责有关税税务处理理及税收收筹划有有关工作作；协助助推进实实施企业业的税务务计划，实行合理避税措施，确保企业税务目标的实现完成成上级交办办的其他他工作。任职资格格:教育背景景:会计、财务、审计或或相关专专业本科科及以上上学历。培训经历历:受过管管理学、经济法法、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上企业业财务工工作经验验，有丰丰富财务务处理工工作经验验，最好好有中级级会计师师以上

21、职职称。技能技巧巧:精通国国家财税税法律规规范、财财务核算算、财务务管理、财务分分析、财财务预测测等财务务制度和和业务；熟悉国国家会计计法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；熟悉银银行业务务和报税税流程；良好的的口头及及书面表表达能力力；熟练应应用财务务软件和和办公软软件；态 度:敬业、责任心心强、严严谨踏实实、工作作仔细认认真；有良好好的纪律律性、团团队合作作以及开开拓创新新精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位财务部财务部部部长会计主主管会会计职位名称称会计职位代码码所属部

22、门门财务部职 系职等职级级直属上级级会计主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:根据公司司的财务务计划和和政策，在在会计主主管的领领导下，做做好公司司日常会会计帐务务工作。工作内容容:负责责有关业业务的核核实、记记账、复复账、报报账等，做做到手续续完备，数数字准确确，账面面清晰，按按期报账账；处理理日常税税务事宜宜，按时时填报日日常纳税税申报报报表；在要要求的时时间内做做好有关关赃务处处理；妥善善保管会会计凭证证、会计计账簿、会计报报表和其其他会计计资料。准备备月度应应收账目目报表；领导导交办的的其他事事项。任职资格格:教育背景景:财务、会计或或相关专专业专科科及以上上学历。培训经历历

23、:受过经经济法、产品知知识等方方面的培培训。经 验验:2年以以上财务务管理相相关工作作经验，有有初级会计计师及以上的的职称。技能技巧巧:熟悉国国家财务务政策、会计法法规熟练操操作财务务软件和和办公软软件；良好的的口头及及书面表表达能力力。态 度:责任感感强、积积极主动动、有效效率；具有较较强的分分析、人人际交往往和谈判判能力；具备良良好的沟沟通、协协调、学学习能力力，富有有团队精精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位财务部财务部部部长出纳员员（现金金、银行行、票据据）职位名称称出纳员

24、职位代码码所属部门门财务部职 系职等职级级直属上级级资金主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:做好货币币资金、应收/应付票票据、税税款的收收付及记记账、结结账工作作。工作内容容:负责责现金支支票的收收入保管管、签发发支付工工作；严格格按照公公司的财财务制度度报销结结算公司司各项费费用并编编制相关关凭证；及时时准确编编制记账账凭证并并逐笔登登记总账账及明细细账，定定期上缴缴各种完完整的原原始凭证证；及时时与银行行定期对对账；根据据公司领领导的需需要，编编制各种种资金流流动报表表；配合合会计人人员做好好每月的的报税和和工资的的发放工工作；管理理银行账账户、转转账支票票与发票票；完成成其他

25、由由上级主主管指派派的工作作。领导导交办的的其他事事项。任职资格格:教育背景景:会计、财务及及经济管管理类相相关专业业中专及以上学学历。培训经历历:受过经经济法基基本知识识、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:2年以以上企业业出纳工工作经验验。技能技巧巧:熟悉国国家财务务政策、会计法法规；熟悉有有关结算算业务；良好的的口头及及书面表表达能力力；熟练使使用财务务软件和和办公软软件。态 度:工作认认真细心心、责任任心强、为人正正直、敢敢于坚持持原则；具有良良好的团团队协作作精神、良好的的沟通能能力和服服务意识识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无

26、无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位财务部仓库保保管员职位名称称出纳员职位代码码所属部门门财务部职 系职等职级级直属上级级资金主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:做好货币币资金、应收/应付票票据、税税款的收收付及记记账、结结账工作作。工作内容容:在生生产经理理领导下下，负责责仓库的的物料保保管、验验收、入入库、出出库等工工作。与车车间及采采购员密密切配合合，做好好生产物物料的调调度工作作，切实实履行物物料储备备和配送送的物流流职能，并并及时向向生产部部反馈生生产物料料的短缺缺或过量量采购等等异常情情况。严格格执行公公司仓库库保管制制度，防防止收发发货物差差错

27、出现现。入库库要及时时登账，手续续检验不不合要求求不准入入库；出出库时手手续不全全不发货货，特殊殊情况须须经有关关领导签签批。负责责定期对对仓库物物料盘点点清仓，做做到账、物相相符，协协助物料料主管做做好盘点点、盘亏亏的处理理及调账账工作。负责责仓库区区域内的的治安、防盗、消防工工作，发发现事故故隐患及及时上报报，对意意外事件件及时处处置。科学学合理地地安排物物料在仓仓库内的的存放次次序，按按物料种种类、规规格、等等级取拿拿的方便便程度分分区堆码码，分区区分类、编号管管理。物料料标识清清楚，存存卡记录录连续、字迹清清晰。负责责仓库管管理中的的入出库库单、验验收单等等原始资资料、账账册的收收集、

28、整整理和建建档工作作，及时时编制相相关的统统计报表表，应用用计算机机管理仓仓库。切忌忌一项工工作未完完成就做做下一项项工作。如遇一一项工作作需时间间等待完完成，则则做好工工作记录录，待下下一项工工作完成成后继续续完成先先前的工工作。做到到以公司司利益为为重，爱爱护公司司财产，不不得监守守自盗。任职资格格:教育背景景:会计、财务及及经济管管理类相相关专业业中专及以上学学历。培训经历历:受过经经济法基基本知识识、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:2年以以上企业业出纳工工作经验验。技能技巧巧:熟悉国国家财务务政策、会计法法规；熟悉有有关结算算业务；良好的的口头及及书面表表达能力力；熟练使使用财务

29、务软件和和办公软软件。态 度:工作认认真细心心、责任任心强、为人正正直、敢敢于坚持持原则；具有良良好的团团队协作作精神、良好的的沟通能能力和服服务意识识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位营销中心心职位说说明书营销中心心各项目目部部长长职位名称称营销中心心/部长长职位代码码所属部门门营销中心心职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:在总经理理的领导导下，为营销销中心完完成销售售计划和和销售目目标提供供有效的的服务和和支持。工作内容容:根据据全国区区域市

30、场场发展和和公司的的战略规规划，协协助总经理制定定总体销销售战略略、销售售计划及及量化销销售目标标；制定定全年销销售费用用预算，协助制定公司的销售计划； 制定定销售额额、市场场覆盖率率、市场场占有率率等各项项评价指指标，对对销售人人员进行行评价。有效效分解销销售任务务指标，制制定责任任、费用用评价办办法； 制定定、调整整销售运运营政策策，协调销销售关系系组织织、领导导销售队队伍完成成销售目目标，协协调处理理各类市市场问题题；汇总总、协调调货源需需求计划划以及制制定货源源调配计计划； 协助助调整销销售区域域布局及及业务评评价。组织织建立销销售渠道道和经销销商网络络；汇总总销售情情况，合合理提出出

31、销售预预测并且且建议生生产计划划；完成成上级交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:市场营营销专业业或相关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过市市场营销销、产品品知识、管理技技能开发发等方面面的培训训。经 验验:5年以以上企业业销售管管理工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知；有良好好的市场场判断能能力和开开拓能力力，有极极强的组组织管理理能力；熟练操操作办公公软件；优秀的的英语听听、说、读、写写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力。工作条件件:工作场所所:办公公室及相相关场所所。环

32、境状况况:基本舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位营销中心心区域域经理职位名称称区域经理理职位代码码所属部门门营销中心心职 系职等职级级直属上级级各项目部部部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:在总经理理的领导导下，为营销销中心完完成销售售计划和和销售目目标提供供有效的的服务和和支持。工作内容容:根据据公司销销售目标标，制定定本区域域年度、季度及及月度销销售计划划，并根根据市场场和公司司实际情情况及时时调整、有效控控制和实实施；定期期对区域域市场环环境、产产品品种种及价格格、客户户的经营营状况、市场份份额的占占有率及及竞争对

33、对手的相相关信息息等进行行市场调调研，据据此及时时调整销销售策略略和计划划，制定定预防和和纠正措措施，确确保完成成销售计计划和销销售目标标；根据据公司整整体的销销售政策策，结合合本区域域市场实实际情况况，提出出针对本本区域不不同客户户、不同同产品的的销售政政策；针对对新产品品的市场场调查与与市场拓拓展，提提出有针针对性的的新产品品销售策策略和销销售目标标；建立立健全区区域市场场销售渠渠道；严格格按照公公司提出出的额度度要求，及及时催收收外欠款款，积极极做好应应收账款款的回笼笼工作，完完成回款款任务；针对对客户在在区域内内的经营营状况、产品架架构及市市场占有有率，制制定老客客户维护护措施，并并组

34、织实实施；针对对区域市市场的行行业经营营现状，产产品架构构和市场场占有率率，制定定新客户户开发计计划，并并组织实实施；负责责组织销销售合同同的制作作、评审审、管理理等工作作；负责责建立客客户档案案工作，定定期走访访客户，第第一时间间内对市市场反馈馈的信息息作出快快速反应应；负责责协调本本部门与与其它部部门的工工作，指指导销售售货物的的及时发发运工作作；及时时汇总上上报销售售状况及及市场反反馈信息息，为公公司进行行经营决决策提供供信息支支持；对下下属进行行培养和和工作指指导；并并对下属属工作进进行检查查、考核核和反馈馈。完成成上级交交办的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:市场营营销专业业或相

35、关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过市市场营销销、产品品知识、管理技技能开发发等方面面的培训训。经 验验:5年以以上企业业销售管管理工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知；有良好好的市场场判断能能力和开开拓能力力，有极极强的组组织管理理能力；熟练操操作办公公软件；优秀的的英语听听、说、读、写写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力。工作条件件:工作场所所:办公公室及相相关场所所。环境状况况:基本舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。生产制造造部职位位说明书书生产制造造部部部

36、长职位名称称生产制造造部部长长职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责生产产的运作作与管理理，对产产品的制制造、品品质、保保障和扩扩大生产产等工作作起到组组织及推推动的作作用，并并通过此此机构向向生产中中心所属属的所有有部门进进行上传传下达、监督管管理、辅辅助支持持等作用用。工作内容容:负责责公司生生产制度度建设与与实施、监督；协助助上级制制定公司司生产战战略计划划，并负负责分解解及实施施，以及及有关协协调工作作；负责责下达作作业计划划。根据据订单的的要求进进行产品品品种调调整、生生产发货货协调，以以及调配配各项生生产资源源

37、；制定定、完善善各项生生产管理理规章制制度，建建立并贯贯彻落实实各项生生产管理理规范；组织织、监督督、指导导生产厂厂各类统统计报表表填报工工作，汇汇总生产产统计总总表，提提交各类类统计报报表；及时时、高效效地诊断并并解决生生产设备备故障，保保证生产产的顺利利进行并并做到预预防为主主；协助助制定设设备及有有关备件件的需求求计划，以以及负责责生产设设备备件件采购计计划的审审定；对设设备检修修进行有有计划的的管理，并并负责监监督执行行；组织织生产管管理的综综合检查查；领导导交办的的任务。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过安安全、生生产作业业管理、生产

38、设设备维护护、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:5年以以上生产产工艺、设备管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉机机械行业业的生产产过程，熟熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；态 度:认真负负责、敬敬业，学学习能力力强；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位生产制造造部副副部长职位名称称生产制造造部副部长职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等

39、职级级直属上级级部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助部长长负责生生产原材材料采购购及外协协供应商商的管理理工作。工作内容容:1、生产产用原材材料采购购：严格格按中中川重工工采购管管理制度度进行行采购。2、指导导制定物物资储备备定额：根据客客户需求求量及配配套厂家家供货的的具体情情况,确确定最低低库存量量。3、年度度、月度度物资采采购计划划及实施施：根据据公司年年度规划划，编制制出年度度、月度度物资采采购计划划，并每每月度按按采购订订单实施施采购，保保证正常常生产。4、优化化采购方方案，降降低采购购成本及及费用：及时掌掌握原材材料市场场行情及及同行业业厂家配配套件的的价格信信息，根

40、根据招、投标及及谈判等等方式，降降低采购购成本及及费用。5、合格格供方的的选择与与评定，对对现有供供方的淘淘汰：根根据部分分配件的的供方情情况及价价格因素素，按990011质量体体系标准准中的程程序，对对供方进进行初选选与推荐荐，并与与采购小小组成员员进行评评定，确确定供货货比例申申请，并并定期或或不定期期对合格格供方根根据实际际情况调调整供货货比例，不不断优化化合格供供方。6、采购购资金的的申请与与运用：正常外外协配套套资金需需求计划划每月报报财务部部提供资资金支持持。紧急急订单产产品、零零星及新新产品开开发等所所需资金金，及时时申报签签批，根根据情况况合理使使用。特特殊采购购报总经经理审批

41、批。7、积压压物资的的处理：定期或或不定期期对各种种积压物物资及时时处理，盘盘活利用用资金。8、供货货合同的的签订：逐步完完善正常常配套产产品供货货合同和和质量保保证协议议的签订订；加大大供货合合同的审审核力度度，保证证合同的的合法性性，杜绝绝问题的的发生。9、了解解市场行行情，掌掌握市场场动态：利用网网络信息息及市场场信息，及及时了解解所用原原材料市市场行情情，掌握握市场动动态，向向公司决决策层提提供有效效数据，以以便对采采购物资资加大或或减小储储备。10、学学习与培培训：及及时学习习并传达达公司的的制度与与文件，参参加公司司组织的的有关学学习与培培训，并并定期或或不定期期组织采采购员进进行

42、相关关业务知知识的培培训学习习，提高高全员素素质。11、及及时协调调公司内内部与外外部出现现的突发发问题，并并提前预预防突发发问题的的产生，保保证公司司的正常常生产经经营。12、完完成上级级交办的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过安安全、生生产作业业管理、生产设设备维护护、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:5年以以上生产产管理、采购管理理相关工工作经验验。技能技巧巧:熟悉机机械行业业的生产产过程，熟熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；态 度:认

43、真负负责、敬敬业，学学习能力力强；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位生产制造造部部部长助理理职位名称称生产制造造部部长长助理职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:工作内容容:生产计划划：协助助生产部部部长制制定生产产部作业业计划，并并组织分分解落实实，制定定措施，完完成车间间生产任任务目标标。质量控制制：根据据公司质质量控制制目标，确确定车间间质量目目标，并并制定实

44、实施控制制措施，完完成目标标要求。安全生产产：依据据公司安安全生产产规定，制制定车间间安全生生产制度度、措施施，力争争安全生生产零事事故。文明生产产：依据据公司现现场文明明生产要要求，制制定车间间生产现现场文明明生产管管理办法法，并进进行监督督、考核核，确保保达到要要求目标标。设备维护护：根据据公司设设备维护护制度，制制定车间间设备维维护措施施，确保保车间设设备完好好使用。员工考核核：根据据本部门门情况对对管理班班组长人人员进行行分工，制制定各自自分管工工作目标标，并对对工作进进度和结结果进行行考核，依依据职职工奖惩惩条例制制定内部部员工七七项考核核办法并并监督各各分管人人员进行行实施和和考核

45、。精益生产产：制订订车间月月度精益益生产推推进计划划，明确确责任人人，组织织实施并并达到预预期效果果。提高高生效率率。生产成本本控制：根据车车间利润润分析制制订有效效内部控控制措施施及奖惩惩办法，确确保达到到或超过过公司要要求的年年度成本本控制目目标。职工培训训：根据据公司对对员工培培训教育育要求，对对新入职职员工及及在岗职职工进行行培训，及及时传达达公司文文件，并并组织开开展专业业知识、操作技技能培训训学习。班组建设设：根据据本部门门情况开开展车间间班组、团队建建设，建建立部门门文化和和班组设设置，培培育员工工常林理理念、精精神，培培养员工工团队协协作意识识，力争争创造和和谐向上上、团结结奋

46、进、愉快的的工作氛氛围。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过安安全、生生产作业业管理、生产设设备维护护、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上生产产管理、车间管理理相关工工作经验验。技能技巧巧:熟悉机机械行业业的生产产过程，熟熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；态 度:认真负负责、敬敬业，学学习能力力强；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危

47、险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位生产制造造部采采购员职位名称称生产制造造部采购购部职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助部长长负责生生产原材材料的采购及及外协供供应商的的具体实实施。工作内容容:1、核对对生产计计划的可可行性，推推进采购购计划的的展开，确确保采购购计划完完成。2、制定定并执行行物资储储备定额额：根据据客户需需求及配配套厂家家供货的的具体情情况,确确定最低低库存量量。3、年度度、月度度物资采采购计划划及实施施：根据据公司年年度规划划，编制制出年度度、月度度物资采采购计划划，并每每月度按按采购订订

48、单实施施采购，保保证正常常生产。4、建议议优化采采购方案案，降低低采购成成本及费费用：及及时掌握握原材料料市场行行情及同同行业厂厂家配套套件的价价格信息息，根据据招、投投标及谈谈判等方方式，降降低采购购成本及及费用。5、合格格供方的的推荐，对对不合格格供方推推荐淘汰汰：根据据部分配配件的供供方情况况及价格格因素，按按90001质量量体系标标准中的的程序，对对供方进进行初选选与推荐荐，报生生产部副副部长及及相关部部门，并并报与采采购管理理处进行行评定确确定供货货比例申申请输入入系统，并并对合格格供方根根据实际际情况建建议调整整供货比比例，不不断优化化合格供供方。6、采购购资金的的申报：正常外外协

49、配套套资金，每每月结合合采购实实际情况况提出申申报，报报生产部部长。报报财务部部提供资资金，紧紧急订单单产品、零星及及新产品品开发等等所需资资金，及及时申报报，根据据情况合合理使用用。7、积压压物资的的处理：定期或或不定期期建议对对各种积积压物资资进行处处理，盘盘活利用用资金。8、供货货合同的的签订：逐步完完善正常常配套产产品供货货合同和和质量保保证协议议的签订订。9、了解解市场行行情，掌掌握市场场动态：利用一一切可利利用的资资源，及及时了解解所用原原材料及及所需商商品的市市场行情情，掌握握市场动动态，向向采购处处长及相相关部门门提供有有效数据据，并建建议对采采购物资资加大或或减小储储备。10

50、、学学习与培培训：积积极参加加公司组组织的有有关学习习与培训训，在平平时时刻刻注意学学习，提提高自身身素质及及业务水水平。11、遵遵守集团团规章及及管理，积积极参加加部门周周例会，不不断学习习总结。遵守公公司考核核制度及及本部门门考核细细则。12、核核对采购购发票，办办理入库库手续，保保持帐务务清晰。一三、完完成上级级交办的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过安安全、生生产作业业管理、生产设设备维护护、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上生产产管理、采购管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉机机械行业业的生产产过程，熟

51、熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；态 度:认真负负责、敬敬业，学学习能力力强；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位生产制造造部计计划员职位名称称生产制造造部计划划员职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:工作内容容:1、参与与生产部部年度各各种产品品的生产产计划的的预测、分析和和月度计

52、计划分解解，并送送达到生生产车间间及相关关部门和和领导。2、参与与分解车车间月度度计划生生产安排排，合理理协调、调度生生产进度度，严格格按计划划进行生生产，并并跟踪落落实完成成情况。3、根据据月度生生产计划划，制作作车间整整机和零零部件生生产订单单以及相相关加工工车间的的生产订订单，对对车间在在订单中中存在数数据核对对出的问问题及时时反馈。4、积极极协助研研发部新新产品试试制和改改型工作作，根据据研发部部核定预预算表和和更改图图纸，及及时下发发临时作作业生产产计划或或派工单单，送达达到车间间，对出出现的问问题，及及时反馈馈、协调调、督促促完成并并跟踪考考核。5、协助助公司设设备管理理员制定定公

53、司设设备制度度，对车车间报送送的月度度推进计计划（电电子表格格），及及时汇总总，参与与设备现现场检查查，及时时通报检检查结果果，提出出整改措措施，并并跟踪考考核。编编制设备备润滑保保养计划划，送达达车间按按计划实实施。6、参与与安全、文明生生产管理理及车间间现场检检查，及及时通报报检查结结果，针针对问题题点编制制整改通通知单送送达到相相关车间间并跟踪踪落实完完成情况况。7、参与与公司精精益生产产推进，积积极配合合精益生生产的各各项工作作，督促促车间按按需要制制作各类类工装器器具，以以保证产产品质量量及性能能，提高高工作效效率，缩缩短作业业周期，确确保交货货期。8、对各各种临时时性计划划，制定定

54、严格的的实施计计划和措措施，按按进度跟跟踪、考考核，确确保按时时完成。9、完成成上级交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过安安全、生生产作业业管理、生产设设备维护护、产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上生产产管理、采购管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉机机械行业业的生产产过程，熟熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；态 度:认真负负责、敬敬业，学学习能力力强；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:办公公室以

55、及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位生产制造造部/装装配车间间主任职位名称称装配车间间主任职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级车间主任任薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:工作内容容:1、气动动离合器器、液压压制动器器的装配配工作；2、集成成块内窥窥镜检测测和清理理毛刺；3、负责责上道工工序的检检验及本本工序的的自检，严严格执行行产品质质量标准准，确保保本工种种质量目目标的实实现；4、严格执执行公司司制定的的劳动纪纪律、各各项管理理制度和和工作规规范；5、负责责公司装装配车

56、间间的建设设、实施施和监督督；6、协助助车间主主任制定定工作计计划，并并分解及及实施，以以及协调调有关关关系；7、根据据5S管管理，负负责本车车间的人人员及设设备厂房房的管理理；8、根据据公司要要求可以以不定期期的组织织对员工工进行培培训和考考核；9、完成成上级交交办的其其他任务务。任职资格格:教育背景景:管理或或机械类相相关专业业专科以上上学历。培训经历历:受过钳钳工培训训、安全全、生产产作业管管理、生生产设备备维护、产品知知识等方方面的培培训。经 验验:3年以以上生产产管理、钳工装装配相关关工作经经验。技能技巧巧:了解装装配流程程，熟练练操作装装配工具具；能看懂懂图纸；有一定定的现场场管理

57、经经验；态 度:认真负负责、敬敬业，学学习能力力强；勤于学学习，勇勇于创新新；有较强强的责任任心，能能吃苦耐耐劳。工作条件件:工作场所所:装配车车间以及及其他生产产场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。生产制造造部/装装配工职位名称称装配工职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级装配车间间主任薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:工作内容容:气动动离合器器、液压压制动器器的装配配工作；集成成块内窥窥镜检测测和清理理毛刺；完成成上级交交办的其其他任务务。负责责上道工工序的检检验及本本工序的的自检，严严格执行行产品质质量标准准，确保保本工

58、种种质量目目标的实实现；严格格执行公公司制定定的劳动动纪律、各项管管理制度度和工作作规范任职资格格:教育背景景:机械类类专业及及相关中中专及以以上学历历。经 验验:2年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:了解装装配流程程，熟练练操作装装配工具具；能看懂懂图纸；态 度度诚实谨谨慎，能能吃苦，能能适应加加班；工作认认真细致致，分析析能力、逻辑思思维能力力强，有极强强的敬业业精神和和责任心心；勤于学学习，勇勇于创新新。工作条件件:工作场所所：生产车车间、工工作场所所及施工工现场。环境状况况:基本舒舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。生产制造造部/机机加工车车间主任任职位名称称机加工车车间主

59、任任职位代码码所属部门门生产制造造部职 系职等职级级直属上级级车间主任任薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:工作内容容:负责责公司数数控中心心的建设设、实施施和监督督协助助车间主主任制定定工作计计划，并并分解及及实施，以以及协调调有关工工作负责下下达作业业计划。根据作作业要求求利用数数控设备备进行产产品的加加工调整整能对对数控设设备进行行有计划划的管理理，并负负责监督督执行根据据公司的的要求，可可以不定定期的对对员工进进行培训训和考核核懂得得（车床床或操作作系统），熟熟悉数控控车床的的性能和和主要装装置。根据据图纸要要求利用用加工中中心进行行产品加加工工作作根据据不同的的被加工工材料选选

60、择加工工刀具，熟熟练刀具具的修磨磨及确定定加工参参数清楚各各种量检检具的测测量原理理和精度度等级并并正确使使用量检检根据据零件图图所规定定的工件件形状和和尺寸、材料、技术要要求进行行工艺程程序的设设计与计计算（包包括加工工顺序、刀具与工工件相对对运动轨轨迹、距距离和进进给速度度等），输输入到数数控车床床数控系系统。能对对加工中中心车床床进行基基本的维维护保养养负责责上道工工序的检检验及本本工序的的自检，严严格执行行产品质质量标准准，确保保本工种种质量目目标的实实现严格执执行公司司制定的的劳动纪纪律、各各项管理理制度和和工作规规范教育背景景:机械类类数控加加工中心心专业，中中专及以以上学历历。经