北京侏罗纪-普通岗位职位说明书

1、北京侏罗罗纪软件件股份公公司职位说明明书行政部财务部人力资源源部资源中心心营销中心心产品中心心项目中心心工程服务务中心行政部文文秘主管管职位说说明书职位名称称：文秘秘主管所属部门门：行政政部直接上级级：行政政部经理理直接下级级：总经经理秘书书、行政政秘书平行关系系：后勤勤主管、公关主主管职位数量量：1职位目的的：承担担公司文文件档案案管理、会议管管理和需需本职位位协助的的相关事事务一、工作作职责：1、组织织管理参与组织织编写相相关的制制度体系系文件； 负责建议议公司整整体文秘秘工作的的组织调调整，保保证组织织效率，但但需要报报行政经经理审批批；2、流程程管理参与流程程体系文文件编写写及文本本规

2、范化化工作，及及时反馈馈执行简简报提交交总经理理；参与制定定文秘管管理相关关流程和和制度； 3、业务务管理文件起草草工作：协助行政政部经理理编写公公司管理理制度体体系，或或协助组组织编写写或修订订相关公公司管理理制度文文件协助行政政部经理理起草有有关的制制度、报报审以及及监督执执行协助撰写写董事长长及总经经理的会会议报告告文件及及其它要要求的文文件公司级重重要文档档的管理理与保密密工作：具体负责责的收发发、登记记、呈批批、传递递、借阅阅工作组织落实实公司级级重要文文档资料料的借阅阅与回收收、销毁毁工作具体负责责公司重重要文件件、资料料和公司司级会议议记录管管理对公司机机密文件件、资料料等要严严

3、格保密密公司公文文、档案案、图书书管理：具体负责责公司公公文的收收发、登登记、呈呈批、传传递、借借阅工作作具体负责责公司及本部门文文件、文文稿的登登记、编编号、印印刷、校校对、装装订发放放工作具体负责责公司有关关文件、资料的的回收、保管、存档及及清退、销毁工工作具体负责责公司图图书的登登记、借借阅、保保管、回回收工作作检查、督督促分公公司及研研究院的的文书档档案管理理工作协助公司司党支部部有关党党组织关关系档案案资料的的保管工工作会议管理理工作：协助做好好公司对对外会议议的管理及接接待工作作，具体体负责会会议组织织、会议议流程安安排、会会场落实实、会议议文件发发放、签签到及会会议纪录录等协助做

4、好好公司内内部会议议的管理理工作，具体负责会议通知、会场落实、会议文件发放、会议记录等协助组织织年度预预算协调调会议，发发布由董董事长审审定的预预算大纲纲，组织织各部门门进行预预算，汇汇总编制制非财务务性目标标接待管理理：具体负责责前台接接待、电电话转接接等工作作负责重要要电话内内容的登登记、转转办工作作协助做好好公司相相关信息息的收集集、反馈馈、处理理工作内业管理理具体负责责本部门门及有关关领导办办公用品品的申报报、领取取、发送送工作具体负责责本部门门办公器器材、贵贵重备品品管理工工作具体负责责本部门门各类文文件的传传递、传传阅与管管理具体负责责本部门门其他有有关的事事务性工工作协助董事事长

5、及总总经理处处理事务务性工作作完成直接接上级交交办的其其他工作作4、人力力资源管管理审定文秘秘人员的的岗位职职责，制制定直接接下属的的职位等等级；制制定管辖辖范围内内的人力力资源需需求、培培训需求求；向行政经经理建议议管辖范范围内的的人员调调整、考考评、奖奖惩；二、工作作权限1、人事事权限对直接下下级的绩绩效考评评,提出绩绩效奖金金的建议议，并提提交行政政部经理理审核；管辖领域域内人员员的调配配权。三、任职职资格1、教育育背景大专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验行政或文文秘方面面两年以以上的工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力文秘管理理方面专专业技能能通畅的文文字表达达

6、水平，较较强的语语言文字字水平4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长乐业、敬敬业精神神5、个性性要求认真、细细致、热热情、大大方，容容易沟通通，原则则性与灵灵活性的的统一四、现任任人选1、现任任人选：杨重文文2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：王丽雪雪4、直接接主管业业务：秘秘书5、工作作职责：详见文文秘主管管岗位说说明书6、人事事权限：详见文文秘主管管职位说说明书行政部后后勤主管管职位说说明书职位名称称：后勤勤主管所属部门门：行政政部直接上级级：行政政部经理理直接下级级：司机机、

7、采购购平行关系系：文秘秘主管、公关主主管职位数量量：1职位目的的：承担担公司车车队管理理、办公公区管理理、宿舍舍管理、定餐管管理及其其他后勤勤保障事事务一、工作作职责：1、组织织管理负责向公公司建议议后勤工工作的组组织调整整，保证证组织效效率，但但需要报报行政经经理审批批；2、流程程管理参与制定定与后勤勤管理相相关流程程和制度度； 3、业务务管理公司车队队管理：具体负责责公司所所有车辆辆的管理理及非生生产性车车辆的调调度工作作督促司机机经常清清洁车辆辆，出车车前要检检查，出出车后要要保养公司宿舍舍的管理理：具体负责责公司员员工的住住宿登记记、宿舍舍分配、退宿等等工作办公区管管理：办公区的的规划

8、、建设、维护、清洁、环境卫卫生、防防疫、保保健公司办公公家具、办公用用品、低低值易耗耗品以及及劳保用用品等的的采购、分配与与管理办公区绿绿植等的的租买、摆放及及养护工工作负责公司司安全保保障体系系的管理理工作电话总机机和通讯讯设备、传真机机及复印印机等设设备的管管理负责员工工定餐其它非生生产性（实实物形态态）资产产的管理理完成直接接上级交交办的其其他工作作4、人力力资源管管理审定后勤勤人员的的岗位职职责，制制定直接接下属的的职位等等级；制制定管辖辖范围内内的人力力资源需需求、培培训需求求；向部门经经理建议议管辖范范围人员员的调整整、考评评、奖惩惩；二、工作作权限1、人事事权限对直接下下级的绩绩

9、效考评评,提出绩绩效奖金金的建议议，并提提交行政政部经理理审核；管辖领域域内人员员的调配配权。三、任职职资格1、教育育背景大专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验行政或后后勤方面面两年以以上的工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力后勤管理理方面专专业技能能4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德出色的沟沟通能力力和服务务意识乐业、敬敬业精神神5、个性性要求认真、细细致、耐耐心、宽宽容，容容易沟通通，原则则性与灵灵活性的的统一四、现任任人选1、现任任人选：仇彧2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：吕志伟伟、李伟伟4、直接接主管业业务：后后勤5、工作作职责：详见后后

10、勤主管管岗位说说明书6、人事事权限：详见后后勤主管管职位说说明书行政部公公关主管管职位说说明书职位名称称：公关关主管所属部门门：行政政部直接上级级：行政政部经理理直接下级级：文案案、美工工、网管管平行关系系：文秘秘主管、后勤主主管职位数量量：1职位目的的：负责责对内沟沟通与对对外宣传传事务的的管理一、工作作职责：1、组织织管理负责向公公司建议议公关部部门的组组织调整整，保证证组织效效率，但但需要报报行政经经理审批批；2、流程程管理参与制定定与公关关管理相相关的流流程和制制度； 3、业务务管理公司企业业文化的的塑造和和宣传公司对外外公共关关系，公公司形象象和无形形资产的的管理：软件著作作权登记记

11、软件包装装、美化化工作规范的公公司文本本模板的的设计与与制作公司宣传传材料、说明书书等印刷刷品的设设计、制制作公司服务务器及内内外部网网站的管管理内部沟通通渠道管管理：内部网站站建设宣传栏建建设4、人力力资源管管理审定本部部门的岗岗位职责责，制定定直接下下属的职职位等级级；制定定管辖范范围内的的人力资资源需求求、培训训需求；向部门经经理建议议管辖范范围人员员的调整整、考评评、奖惩惩；二、工作作权限1、人事事权限对直接下下级的绩绩效考评评,提出绩绩效奖金金的建议议，并提提交行政政部经理理审核；管辖领域域内人员员的调配配权。三、任职职资格1、教育育背景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能2、工

12、作作经验公关或宣宣传方面面两年以以上的工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力公关管理理方面专专业技能能4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长乐业、敬敬业精神神及创造造性思维维5、个性性要求认真、细细致、热热情、大大方，容容易沟通通四、现任任人选1、现任任人选：付祎杰杰（兼）2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：曹光耀耀、张亮亮亮4、直接接主管业业务：公公关5、工作作职责：详见公公关主管管岗位说说明书6、人事事权限：详见公公关主管管职位说说明书行政部文文案职位位说明书书职位名

13、称称：文案案所属部门门：行政政部直接上级级：公关关主管直接下级级：平行关系系：美工工、网页页制作职位数量量：1职位目的的：负责责公司宣宣传性文文案的撰撰写及部部分宣传传工作一、工作作职责：软件著作作权登记记公司宣传传栏的设设计、素素材收集集与更换换宣传材料料、软件件说明书书等的校校对工作作公司内外外部网站站素材的的收集、整理副负责本本部门文文件的打打印、复复印工作作二、任职职资格1、教育育背景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能2、工作作经验宣传或文文案两年年以上工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力通畅的文文字表达达能力及及语言组组织能力力4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好

14、好的职业业道德出色的沟沟通能力力，乐业、敬敬业精神神及创造造性思维维5、个性性要求认真、细细致、热热情、大大方，容容易沟通通三、现任任人选1、现任任人选：曹光耀耀2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见文文案岗位位说明书书6、人事事权限：详见文文案职位位说明书书行政部美美工职位位说明书书职位名称称：美工工所属部门门：行政政部直接上级级：公关关主管直接下级级：平行关系系：文案案、网页页制作职位数量量：1职位目的的：负责责公司对对外宣传传品的美美化、设设计一、工作作职责：负责内外外部网站站界面设设计配合产品品部美化化软件产产品界面面具体负责责宣传材材料、软

15、软件说明明书等的的版式设设计具体负责责公司VVI视觉觉系统的的完善二、任职职资格1、教育育背景大专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验美工或设设计师两两年以上上工作经经验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力出色的美美术功底底4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德出色的沟沟通能力力，乐业、敬敬业精神神及创造造性思维维5、个性性要求认真、细细致、热热情、大大方，容容易沟通通三、现任任人选1、现任任人选：张亮亮亮2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见美美工岗位位说明书书6、人事事权限：详见美美工职位位说明书书行政部网网页制作作职位说说

16、明书职位名称称：网页页制作所属部门门：行政政部直接上级级：公关关主管直接下级级：平行关系系：美工工、文案案职位数量量：1职位目的的：负责责公司内内外部网网站建设设及外部部邮件服服务器的的维护一、工作作职责：建设公司司内外部部网站与网络服服务商沟沟通，保保证外部部网站的的正常运运行及外外部邮件件服务器器的正常常运行负责网站站日常的的修改、更新和和维护二、任职职资格1、教育育背景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能2、工作作经验网页设计计两年以以上工作作经验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力丰富的网网络管理理经验与与技术网站建设设能力、丰富的的硬件维维修技术术4、素质质要求高尚的道道德品质质

17、及良好好的职业业道德出色的沟沟通能力力，乐业、敬敬业精神神三、现任任人选1、现任任人选：空缺2、直接接上级：付祎杰杰3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见网网管岗位位说明书书6、人事事权限：详见网网管职位位说明书书行政部司司机职位位说明书书职位名称称：司机机所属部门门：行政政部直接上级级：后勤勤主管直接下级级：平行关系系：职位数量量：2职位目的的：负责责公司员员工及客客户的接接送工作作一、工作作职责：讲究职业业道德，端端正驾驶驶作风。凭用车车申请单单出车，与与用车部部门搞好好协作，未未经领导导批准不不得用公公车办私私事爱护车辆辆，定期期保养，每每天要对对车辆进进行清洁洁，出

18、车车前对车车辆进行行检查，保保证车辆辆处于良良好的运运营状态态遵守交通通规则，确确保行车车安全严格遵守守公司车车辆使用用规定，车车辆使用用后锁好好车门，停停放公司司指定停停车场，将将钥匙交交回在出发前前，应确确认路线线和目的的地，选选择最佳佳的行车车路线。乘车人下下车办事事时，司司机一般般不得离离车，乘乘车人带带大件物物品上车车时，司司机应予予以帮助助。用车后认认真记录录每天所所用车辆辆的里程程数，并并将派车车单上交交后勤主主管以进进行本月月所用车车辆的公公里数核核计协助后勤勤主管完完成一些些事务性性工作二、任职职资格1、教育育背景高中以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验司机五年年以上

19、工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力娴熟的车车技4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德性格和善善、热情情乐业、敬敬业精神神三、现任任人选1、现任任人选：吕志伟伟、李伟伟2、直接接上级：仇彧3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见司司机岗位位说明书书6、人事事权限：详见司司机职位位说明书书行政部采采购员职职位说明明书职位名称称：采购购员所属部门门：行政政部直接上级级：后勤勤主管直接下级级：平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责公司办办公用品品等的采采购工作作一、工作作职责：负责公司司办公用用品等的的采购工工作在确保品品质的前前提下，使使采购成成本

20、尽量量降低在接到采采购通知知后，一一天内完完成所需需物品的的采购工工作二、任职职资格1、教育育背景高中以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验采购一年年以上工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德廉洁奉公公的个人人品质三、现任任人选1、现任任人选：李伟（兼兼）2、直接接上级：仇彧3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见采采购员岗岗位说明明书6、人事事权限：详见采采购员职职位说明明书行政部行行政秘书书职位说说明书职位名称称：行政政秘书所属部门门：行政政部直接上级级：秘书书主管直接下级级：平行关系系：总经经理秘书书职

21、位数量量：1职位目的的：负责责公司行行政文秘秘的相关关工作一、工作作职责：负责公司司前台接接待管理理：具体负责责前台接接待、电电话转接接等工作作负责重要要电话内内容的登登记、转转办工作作公司相关关信息的的收集、反馈协助主管管做好会会议管理理工作对外会议议的前期期准备及及接待工工作对内会议议的通知知、纪录录工作负责公司司会议场场所的管管理工作作协助主管管负责公公司公文文、档案案、图书书管理负责文件件的登记记、存档档、收发发负责传真真、信函函、包裹裹、电邮邮等来件件的收发发公司报刊刊、杂志志的订阅阅、收发发公司文件件、书籍籍、资料料等文书书的保管管、借阅阅工作协助主管管做好公公司的内内务管理理工作

22、负责本部部门的打打印、复复印工作作负责有关关领导办办公用品品的申报报、领取取、发送送工作负责本部部门办公公器材、贵重办办公用品品管理工工作具体负责责员工出出差的订订票等辅辅助性工工作二、任职职资格1、教育育背景大专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验秘书一年年以上工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力熟练使用用办公自自动化系系统4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德待人热情情，塌实实肯干，认认真细致致乐业、敬敬业精神神三、现任任人选1、现任任人选：王丽雪雪2、直接接上级：杨重文文3、直接接下级：4、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见行行政秘书书岗位说说明书6

23、、人事事权限：详见行行政秘书书职位说说明书行政部总总经理秘秘书职位位说明书书职位名称称：总经经理秘书书所属部门门：行政政部直接上级级：秘书书主管直接下级级：平行关系系：行政政秘书职位数量量：1职位目的的：负责责公司董董事长及及总经理理的相关关事务性性工作一、工作作职责：负责董事事长及总总经理日日常性事事务的处处理工作作董事长及及总经理理内线电电话的接接听处理理与转接接、重要要事宜的的登记与与转达对待董事事长及总总经理的的来访者者分类接接待传达董事事长及总总经理临临时性意意见或口口头通知知董事长及及总经理理办公室室内的清清洁、整整理董事长及及总经理理办公用用品的申申报、领领取和发送预约客户户等重

24、要要约见事事宜的提提醒起草公司司级文件件，董事事长或总总经理签签发后下下达起草公司司内部各各种报告告、总结结、通知知、会议议纪要等等公文函函件文件、书书籍、资资料等的的档案建建立与管管理收集、整整理各部部门向董董事长或或总经理理反馈的的信息二、任职职资格1、教育育背景大专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验秘书两年年以上工工作经验验3、必要要的技能能出色的沟沟通能力力熟练使用用办公自自动化系系统4、素质质要求高尚的道道德品质质及良好好的职业业道德待人热情情，塌实实肯干，认认真细致致乐业、敬敬业精神神三、现任任人选1、现任任人选：杨重文文（兼）2、直接接上级：杨重文文3、直接接下级：4、

25、直接接主管业业务：5、工作作职责：详见总总经理秘秘书岗位位说明书书6、人事事权限：详见总总经理秘秘书职位位说明书书财务部财财务主管管职位说说明书职位名称称：财务务部财务务主管所属部门门：财务务中心直接上级级：财务务经理 / 总总监？直接下级级：职位数量量：1职位目的的：协助助公司完完成计划划预算、决策支支持、业业务分析析等财务务管理工工作 一、工作作职责：1、公司司战略/经营规规划 协助财务务经理组组织各部部门编写写计划预预算，并并汇兑编编制公司司整体的的年度计计划预算算，和各各个月度度详细的的计划预预算。与公司战战略相匹匹配的财财务预测测和资金金计划对公司战战略从财财务角度度进行决决策支持持

26、2、组织织管理对财务部部内部的的组织调调整及如如何保证证和提高高组织效效率提供供建议和和意见。3、流程程管理对主要业业务和管管理流程程的拟订订和修改改提供建建议和意意见；协助推动动计划预预算流程程在公司司的实施施；严格执行行公司制制定的与与财务/资金管管理相关关的流程程；4、业务务管理严格执行行具体财财务计划划；组织公司司年度和和月度计计划预算算工作，每每月向计计划预算算月例会会提交预预算执行行情况报报告；合同管理理和技术术合同认认定；技术收入入认定（黄黄卡）；技术合同同培训工商年审审、软件件企业年年审、新新技术企企业年审审作好公司司资金状状况的统统计分析析工作；决策支持持（项目目立项、合同评

27、评审、对对外合作作项目评评审、投投标标书书的评审审）每月进行行成本分分析及经经营分析析，编写写公司财财务分析析报告；5、资金金计划与与管理协助制定定财务部部年度、季度、月度工工作计划划和费用用预算，经经财务中中心总监监确认，并并由董事事长审批批后负责责执行；6、其他他以身作则则为公司司塑造的的优秀的的企业文文化；协助处理理公司突突发事件件特别是是财务部部相关的的事件；二、工作作权限1、人事事权限提名直接接下属的的人选，由由财务总总监初审审，董事事长终审审；对直接下下级的绩绩效考评评,提出绩绩效奖金金的建议议，并提提交财务务总监初初审，董董事长终终审；2、财务务权限权限内的的财务审审批？三、任职

28、职资格1、教育育背景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能2、工作作经验三年以上上的中型型企业财财务方面面工作经经验3、必要要的技能能财务方面面专业技技能4、素质质要求高尚的道道德品质质出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长四、现任任人选1、现任任人选： 2、直接接上级：谭小平平3、直接接下级：4、直接接主管业业务：财财务部5、工作作职责：详见财财务部财财务主管管职位说说明书6、人事事权限：详见财财务部财财务主管管职位说说明书7、财务务权限：财务部出出纳职位位说明书书职位名称称：财务务部出纳纳所属部门门：财务务中心直接上级级：财务务经

29、理直接下级级：职位数量量：1职位目的的：经管管公司的的现金、有价证证券和票票据，负负责现金金的收付付和办理理银行业业务。一、工作作职责：1、组织织管理对财务部部内部的的组织调调整及如如何保证证和提高高组织效效率提供供建议和和意见。2、流程程管理严格执行行公司制制定的与与财务/资金管管理相关关的流程程；3、业务务管理负责经管管现金、有价证证券及票票据；负责办理理银行存存款和贷贷款业务务；负责现金金的收付付；根据无误误的原始始凭证，登登记银行行存款帐帐和现金金日记帐帐；每天下班班前清点点现金，作作到帐实实相符，帐帐帐相符符。开具发票票；购买发票票抄报税发票认证证公司变更更事宜保管财务务印章其它对外

30、外联系事事宜4、资金金计划与与管理根据审核核无误的的凭证收收付现金金。5、其他他以身作则则为公司司塑造的的优秀的的企业文文化；协助处理理公司突突发事件件特别是是财务部部相关的的事件；三、任职职资格1、教育育背景中专以上上学历或或相关学学历/技能2、工作作经验三年以上上的出纳纳方面工工作经验验3、必要要的技能能出纳方面面专业技技能4、素质质要求高尚的道道德品质质出色的沟沟通能力力四、现任任人选1、现任任人选： 2、直接接上级：谭小平平3、直接接下级：4、直接接主管业业务：财财务部5、工作作职责：详见财财务部经经理职位位说明书书6、人事事权限：详见财财务部经经理职位位说明书书7、财务务权限：财务部

31、会会计主管管职位说说明书职位名称称：财务务部会计计所属部门门：财务务中心直接上级级：财务务经理直接下级级：职位数量量：1职位目的的：负责责处理公公司会计计核算、成本核核算和其其它日常常会计业业务。一、工作作职责：2、组织织管理对财务部部内部的的组织调调整及如如何保证证和提高高组织效效率提供供建议和和意见。3、流程程管理对主要业业务和管管理流程程的拟订订和修改改提供建建议和意意见；负责草拟拟一般财财务会计计制度、规定、办法，检检查财务务收支和和预算执执行情况况；参与拟订订计划预预算流程程、财务务流程（应应收帐款款管理流流程等）和和相关管管理制度度及政策策；协助部门门经理拟拟订与其其职责相相关的会

32、会计核算算、成本本核算等等业务流流程（应应收帐款款管理流流程等），报报财务总总监审批批；严格执行行公司制制定的与与财务/资金管管理相关关的流程程；4、业务务管理严格执行行具体财财务计划划负责会计计科目的的设置；参与与会会计管理理相关的的制度的的起草、收集、报审、汇总以以及监督督执行；协助财务务经理完完成财务务核算管管理制度度的拟订订和监督督执行；财产物资资核算负责公司司收入利利润核算算；负责公司司资金核核算；负责公司司工资核核算；制作总帐帐报表；制作税务务报表、统计报报表按月提交交公司成成本费用用核算结结果，报报财务经经理；制作各公公司每月月的合并并报表；负责公司司往来结结算；稽核；负责公司司

33、各项财财务报表表的编制制工作；保管各种种公司证证书原件件；与行政部部门进行行原材料料对帐（会会计）根据银行行对帐单单编制银银行余额额调节表表负责公司司资产（货货币形态态）管理理并定期期（每月月）与行行政部门门就实物物资产进进行对帐帐，每半半年进行行实物盘盘点一次次；5、资金金计划与与管理协助财务务经理制制定财务务部年度度、季度度、月度度工作计计划和费费用预算算，经财财务中心心总监确确认，并并由董事事长审批批后负责责执行；6、其他他以身作则则为公司司塑造的的优秀的的企业文文化；协助处理理公司突突发事件件特别是是财务部部相关的的事件；二、工作作权限财务权限限权限内的的财务审审批？三、任职职资格1、

34、教育育背景大学专科科以上学学历或相相关学历历/技能2、工作作经验三年以上上的中型型企业财财务方面面工作经经验3、必要要的技能能财务方面面专业技技能4、素质质要求高尚的道道德品质质出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长四、现任任人选1、现任任人选： 2、直接接上级：谭小平平3、直接接下级：4、直接接主管业业务：财财务部5、工作作职责：详见财财务部经经理职位位说明书书6、人事事权限：详见财财务部经经理职位位说明书书7、财务务权限：人力资源源部职位位说明书书薪酬/绩绩效/综综合主管管职位说说明书职位名称称：薪酬酬/绩效效/综合合主管所属部门门

35、：人力力资源部部直接上级级：人力力资源部部经理直接下级级： 平行关系系：招聘聘/培训训/社保保主管职位数量量：1职位目的的：负责责公司人人员薪酬酬及绩效效管理工作职责责：公司战略略/经营营规划 提供各级级工考核核周期的的结果,支持公公司确立立人才结结构的调调整方案案、员工工培训计计划的制制定；业务管理理对员工进进行公司司薪酬体体系、考考评体系系的培训训；协助各部部门确定定各考核核周期的的绩效目目标，并并及时修修正考核核方案；对考核结结果进行行汇总，在在数据分分析的基基础上提提出必要要的调整整建议；根据员工工考勤情情况计算算员工当当月的工工资；按薪酬体体系向部部门经理理建议员员工的薪薪资，并并办

36、理薪薪资调整整手续；协助人力力资源部部经理进进行薪酬酬调查；执行工作作表管理理制度，利利于对工工作效率率进行更更好的管管理；协助部门门经理确确定员工工个人职职业生涯涯设计；财务管理理计算员工工当月的的工资；根据考核核结果上上级提供供工资调调整建议议；任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历管理理专业工作经验验有两年相相关的管管理经验验必要的技技能良好的协协调组织织能力熟悉国家家相关的的法律法法规了解人力力资源方方面的专专业知识识具有较强强的统计计分析能能力素质要求求高尚的道道德品质质具有较强强的责任任心能够保守守秘密出色的沟沟通协调调能力招聘/培培训/社社保主管管职位说说明书职位名称称：招聘聘

37、/培训训/社保保所属部门门：人力力资源部部直接上级级：人力力资源部部经理直接下级级： 平行关系系：薪酬酬主管职位数量量：1职位目的的：负责责公司的的人员招招聘、培培训及社社会保险险工作职责责：公司战略略/经营营规划 提供各种种员工分分析的统统计数据据（离职职、人才才结构）支支持公司司人力资资源规划划业务管理理负责公司司人力资资源招聘聘的具体体工作（需需求、安安排面试试、资格格审查、考核、上岗等等）；办理员工工聘用、合同续续签、变变更、解解除、终终止等手手续；公司员工工的培训训（需求求、计划划、实施施、存档档、评估估效果等等）工作作，包含含业务培培训、管管理培训训等；负责公司司有效的的人事档档案

38、，如如人员基基本档案案、技术术档案、后备人人员档案案管理等等，并定定期上报报定期上上报人事事流动月月报表，为为公司资资源调配配提供支支持；监督审批批公司员员工日常常的考勤勤；为公司及及员工办办理各种种证照（员员工的暂暂住证、就业证证、寄住住证等）；按照公司司要求为为员工办办理各种种社会保保险及骨骨干人员员户口引引进等福福利；财务管理理对相关工工作范围围内所需需的费用用申报任职资资格教育背景景大学本科科以上学学历计算机或或人力资资源管理理专业工作经验验有两年相相关的管管理经验验必要的技技能良好的协协调组织织能力熟悉国家家相关的的法律法法规了解人力力资源方方面的专专业知识识素质要求求高尚的道道德品

39、质质具有较强强的责任任心能够保守守秘密出色色的沟通通协调能能力质量控制制部职位位说明书书项目质量量控制主主管职位位说明书书职位名称称：项目目质量控控制主管管 所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：制保保障工程程师平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责监控公公司项目目质量工作职责责：业务管理理控制公司司各个项项目的质质量：对对公司各各个项目目的质量量进行总总体评估估与评价价；指导项目目质保专专员对项项目质量量的控制制工作；对完成的的产品质质量进行行审计；依据项目目质量控控制情况况，提出出质量控控制标准准修改建建议；跟踪项目目进展；协助公司司完成质质量认证证工作

40、人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资资格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉的软软件工程程知识，了了解ISSO90000和和CMMM 相关关知识；有软件配配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、O

41、Oraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB、HTTML、JAVVA技术术之一；敬业、有有责任感感,具有有良好的的团队合合作意识识。素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长产品质量量控制主主管职位位说明书书职位名称称：产品品质量控控制主管管 所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：制保保障工程程师平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责监控公公司产品品质量工作职责责：业务管理理控制公司司各个产产品的质质量：对对公司各各个产品品的

42、质量量进行总总体评估估与评价价；指导产品品质保专专员完成成对产品品质量的的控制工工作；对完成的的项目质质量进行行审计；依据产品品质量控控制情况况，提出出质量控控制标准准修改建建议；跟踪产品品开发的的进展；协助公司司完成质质量认证证工作人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉的软软件工程程知识，了了解ISSO9000

43、0和和CMMM 相关关知识；有软件配配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、OOraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB、HTTML、JAVVA技术术之一；敬业、有有责任感感,具有有良好的的团队合合作意识识。素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长标准审核核修订主主管职位位说明书书职位名称称：标准准审核修

44、修订主管管 所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：公司司标准修修订员平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责公司制制控标准准的制定定与修订订工作职责责：业务管理理制定和完完善公司司软件质质量保证证体系；指导公司司各个部部门制定定规范与与标准：指导公司司标准修修订员对对现有质质量标准准进行修修订；定期更新新现行质质量标准准；根据当前前公司的的业务情情况修订订流程文文件和对对应的质质量规范范；协助公司司完成质质量认证证工作；人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理

45、共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资格格育背景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉的软软件工程程知识，了了解ISSO90000和和CMMM 相关关知识；有软件配配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、OOraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB、HTTML、JAVVA技术术之一；敬业、有有责任感感,具有有良好的

46、的团队合合作意识识。素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长西安分公公司质量量控制主主管职位位说明书书职位名称称：西安安分公司司质量控控制主管管 所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：质管管保障工工程师、测试工工程师等等平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责西安分分公司软软件质量量控制工作职责责：业务管理理依照公司司的质控控标准，控控制西安安分公司司产品的的质量：对西安安分公司司各个产产品的质质量进行行总体评评估与评评价； 指导西安安分公司司的质管管员完成成

47、质量审审核工作作；根据质控控工作形形成和提提交质控控标准改改进建议议报告：配合公司司标准修修订员对对现有质质量标准准进行修修订；定期对西西安分公公司进行行质控培培训；协助公司司完成质质量认证证工作；人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉的软软件工程程知识，了了解ISSO90000和和CMMM 相关关知识；有软件配

48、配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、OOraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB、HTTML、JAVVA技术术之一；敬业、有有责任感感,具有有良好的的团队合合作意识识。素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长烟台研究究院质控控部经理理职位说说明书职位名称称：烟台台研究院院质控部部经理所属部门门：质量量

49、控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：质管管保障工工程师、测试工工程师等等平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责烟台研研究院软软件质量量控制工作职责责：业务管理理依照公司司的质控控标准，控控制烟台台研究院院软件与与项目的的质量：对研究究院各个个产品的的质量进进行总体体评估与与评价； 指导研究究院的质质管员完完成质量量审核工工作；根据质控控工作形形成和提提交质控控标准改改进建议议报告：配合公司司标准修修订员对对现有质质量标准准进行修修订；定期对研研究院进进行质控控培训；协助公司司完成质质量认证证工作；人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限

50、有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉的软软件工程程知识，了了解ISSO90000和和CMMM 相关关知识；有软件配配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、OOraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB

51、、HTTML、JAVVA技术术之一；敬业、有有责任感感,具有有良好的的团队合合作意识识。素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长测试主管管职位说说明书职位名称称：测试试主管所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级：测试试员等平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责开展公公司的软软件测试试工作，提提高软件件的稳定定性工作职责责：业务管理理根据软件件产品测测试制度度，开展展软件产产品的测测试工作作；根据项目目开发组组提供的的各种文文档，负负责制定定软件测测试流程程；组

52、织、指指导和保保证所有有软件产产品的一一切测试试活动；保证软件件产品的的一致性性、可用用性和可可靠性；软件测试试过程的的资源、文档、版本等等的配置置管理；建立和管管理高素素质的测测试团队队；人力资源源管理对下属工工作的指指导，对对下属能能力的培培养工作权限限人事权限限有对直接接下级岗岗位调配配权；对下属的的考核权权：与部部门经理理共同考考核，其其中，主主管考核核的权重重较大任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验三年以上上软件测测试或质质量相关关领域工工作经验验必要的技技能熟悉软件件工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识和软件件测试方方法；熟悉和管

53、管理软件件测试工工作和测测试流程程；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列操作系系统和SSQL、Oraaclee 数据据库平台台的知识识；熟悉VBB、VCC、JAAVA等等技术之之一；至少了解解两种以以上软件件测试工工具；了解软件件配置管管理；素质要求求高尚的道道德品质质；项目目管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗出色的管管理人员员培训能能力，使使下属不不断成长长测试工程程师职位位说明书书职位名称称：测试试工程师师所属部门门：质量量控制部部直接上级级：测试试主管直接下级级： 平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责软件测测试，发发现软件件的缺陷陷工作 工作职

54、责责：业务管理理根据需求求规格说说明书、设计文文档和测测试计划划编写相相关测试试内容；根据测试试内容进进行软件件测试（黑黑盒测试试）；编写测试试缺陷日日志报告告、测试试总结报报告。二任职职资格教育背景景大学专科科以上学学历工作经验验一年以上上测试工工作经验验，并具具有一定定软件测测试技能能必要的技技能熟悉软件件工程；熟悉编程程语言或或脚本，如如：VBB，VCC, JJavaa 任一一均可；熟悉主流流操作系系统(WWinddowss9X、WinndowwsNTT、W22K oor LLiunnx ) 和数数据库语语言 SSQL；熟悉软件件测试流流程和测测试方法法；了解一种种以上软软件测试试工具；

55、有软件测测试经验验；素质要求求热爱软件件测试工工作、敬敬业、有有较强的的耐心和和沟通能能力；较强的团团队意识识。出色色的沟通通能力，协协调管理理团队团团结奋斗斗系统管理理员职位位说明书书职位名称称：系统统管理员员所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部经理直接下级级： 平行关系系：职位数量量：1职位目的的：公司司设备、网络和和办公软软件的正正常运行行 工作职责责：业务管理理负责公司司的设备备管理与与维护；负责日常常的网络络维护；负责现有有软件及及软件使使用信息息的发布布；负责公司司内部网网站的维维护与管管理；负责公司司网络软软件的维维护；办公自动动化网络络系统的的维护；集团电话话的

56、管理理和维护护电脑设备备与网络络设备的的采购配合测试试人员搭搭建测试试环境任职资格格教育背景景大学专科科以上学学历或有有特殊技技能者工作经验验一年以上上相关领领域工作作经验必要的技技能熟悉网络络工程及及通讯协协议；熟悉掌握握网络知知识；熟悉掌握握网络硬硬件；熟悉主流流操作系系统，如如：Wiindoows 系列；具备技术术文档管管理知识识和管理理经验；素质要求求热爱软件件测试工工作、敬敬业、有有较强的的耐心和和沟通能能力；较强的团团队意识识。出色色的沟通通能力，协协调管理理团队团团结奋斗斗配置管理理经理职职位说明明书职位名称称：配置置管理经经理所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量控制部部

57、经理直接下级级： 平行关系系：职位数量量：1职位目的的：为产产品开发发团队提提供全面面的配置置管理 工作职责责：业务管理理制定 CCM 策策略设置 CCM 环环境执行配置置审核创建部署署单元报告配置置状态编写 CCM 计计划任职资格格教育背景景大学专科科以上学学历或有有特殊技技能者工作经验验三年以上上相关领领域工作作经验必要的技技能熟悉软件件工程，尤尤其是软软件配置置管理；熟悉版本本控制工工具如VVSS，CCVS，CCleaarCaase等等；熟悉主流流操作系系统.如如：Wiindoows 系列；具备技术术文档管管理知识识和管理理经验；了解Jaava 语言；素质要求求热爱软件件测试工工作、敬敬

58、业、有有较强的的耐心和和沟通能能力；较强的团团队意识识。出色色的沟通通能力，协协调管理理团队团团结奋斗斗较强的责责任心和和沟通能能力；质量保障障工程师师职位说说明书职位名称称：质量量保障工工程师所属部门门：质量量控制部部直接上级级：质量量主管直接下级级： 平行关系系：职位数量量：1职位目的的：负责责产品与与项目的的质量审审核工作职责责：业务管理理根据公司司现有规规范对公公司开发发的所有有项目与与产品的的质量进进行日常常评审；就被评审审的项目目或产品品质量进进行总结结与评估估；任职资格格教育背景景大学本科科以上学学历或相相关学历历/技能能工作经验验一年以上上软件项项目参与与经验，了了解配置置管理

59、与与文档管管理必要的技技能了解ISSO90000和和CMMM 相关关知识；了解公公司质量量规范与与审核流流程；有软件配配置管理理和软件件过程管管理的经经验和知知识；熟悉需求求工程相相关方法法和知识识；熟悉掌握握软件测测试知识识；熟悉掌握握主流操操作系统统Winndowws系列列或Unnix操操作系统统和SQQL、OOraccle 数据库库平台的的知识；熟悉掌握握网络知知识；熟悉VCC、VBB、HTTML、JAVVA技术术之一；素质要求求高尚的道道德品质质；文档档管理能能力出色的沟沟通能力力，协调调管理团团队团结结奋斗资源管理理部职位位说明书书（暂缺缺）营销中心心职位说说明书市场部售售前经理理职

60、位说说明书职位名称称：市场场部副经经理（区区域、产产品负责责人）所属部门门：营销销中心直接上级级：市场场部副经经理直接下级级：市场场部管辖辖区域内内成员平行关系系：大区区经理职位数量量：3职位目的的：负责责公司的的项目市市场工作作工作职责责：公司战略略/经营营规划 执行公司司战略的的制定业务管理理市场部项项目售前前经理：安排项项目市场场计划；编写项项目方案案；作为为客户界界面，与与客户就就关键议议题进行行交流；市场部产产品售前前经理： ：安安排产品品售前计计划；编编写产品品销售方方案；作作为客户户界面，与与客户就就关键议议题进行行交流；配合大大区经理理安排公公司的产产品测试试等工作作，人事权限