岗位职责说明书-HR必备

1、岗位说明明书 编号：HD001 岗位名称称：行政政主管 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/副总经经理（分分管） 2、下级级：本部部后勤服服务人员员和相关关行政管管理人员员 3、内部部联系：公司各各部门、各分、子公司司 4、外部部联系：相关企企业、团团体和政政府部门门及租房房单位 工作任务务： 行政管理理、安全全管理和和领导交交办的工工作。 工作职责责： 1、负责责本部的的行政后后勤管理理工作。 2、负责责本部的的办公费费用预算算、控制制和管理理。 3、负责责本部的的固定资资产管理理。 4、负责责公司安安委办的的具体管管理工作作。 5、负责责公司车车辆的总总体管理理。 6、

2、负责责本部的的房屋租租赁管理理。 7、负责责公司本本部有关关行政事事务的接接待及来来访工作作。 8、领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1、行政政后勤保保障能力力及管理理效果。 2、行政政办公费费用的使使用、控控制情况况。 3、安全全指标完完成情况况。 4、杭州州本部固固定资产产的购买买、使用用情况。 5、车辆辆维护情情况和车车辆调度度、管理理的有序序性。 6、房屋屋租赁管管理的规规范性。 7、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件； 1、知识识技能：具有行行政后勤勤的管理理知识，具具有较强强的沟通通与协调调能力，具具有相关关的法规规知识，熟熟悉公司司各方面面的基本本情况。2、工

3、作作经历：从事相相关工作作五/七年以以上。 3、所需学学历：本本科/大专。岗位说明明书 编号：HD002 岗位名称称：总经经理（事事务）助助理 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/公司领领导 2、下级级：无 3、内部部联系：公司各各部门、各分、子公司司 4、外部部联系：相关企企业、团团体和政政府部门门；集团团、股份份公司的的股东单单位、股股东代表表及董事事、监事事；公司司各外聘聘的顾问问、专家家。 工作任务务： 着重公司司对外事事务的联联络、协协调和处处理。 工作职责责： 1、负责与与相关企企业、团团体和政政府部门门及公司司各驻外外机构、公司各各外聘顾顾问、专专家的沟沟通、

4、联联络。 2、负责集集团、股股份公司司股东、董事、监事会会会议的的安排与与准备及及会议所所有文件件、决议议的归档档管理。 3、协助总总经理对对外相关关事务的的处理。 4、参与公公司相关关的年度度工作及及各类会会议、活活动的安安排与准准备工作作。 5、负责公公司的工工商登记记等事务务，并把把好各分分、子公公司工商商登记事事宜的关关。 6、负责公公司商标标申报以以及所有有公司的的证件、证书的的使用管管理。 7、负责公公司商业业活动的的保密工工作。 8、办理公公司本部部党、工工、团组组织的相相关事宜宜。 9、公司领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1、对外外公关的的广度及及效果。 2

5、、会议议安排和和准备工工作情况况。 3、重要要决议文文件及证证书使用用管理的的安全性性。 4、工作作计划完完成率。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有一一定的公公关知识识和相关关的法规规知识，具具有较强强的沟通通和协调调能力，并并具有文文秘和信信息管理理的基本本知识。 2、工作作经历：从事相相关工作作二/三年以以上。 3、所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：HHD033 岗位名称称：总经经理秘书书 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：总经经理/公司领领导 2、下级级：无3、内部部联系：公司各各部门、各分、子公司司 4、外部部联系：相关企企业、团

6、团体和政政府部门门及公司司各驻外外机构 工作任务务： 及时、准准确地进进行横向向、纵向向和内、外部之之间的信信息传达达及本部部日常常事务的的安排。 工作职责责： 1、负责公公司一周周主要工工作安排排。 2、负责相相关信息息的上下下、内外外沟通。 3、负责公公司的年年度、季季度、月月度以及及每周、日工作作的衔接接与协调调。 4、负责公公司本部部文件资资料的收收发、登登记、送送审、传传阅及文文书档案案的归档档管理。 5、负责总总经理主主持或参参加的会会议和活活动的日日程安排排及准备备工作。 6、负责公公司印鉴鉴、介绍绍信的使使用和管管理及通通讯录的的编制。 7、负责公公司本部部高管层层人员的的费用

7、借借支与报报销。 8、协助做做好公司司规章制制度的汇汇总工作作。 9、协助做做好公司司本部相相关会议议的会务务工作。 10、负负责公司司本总部部办公器器械（包包括摄像像机、照照相机、投影仪仪、手提提笔记本本、复印印机、传传真机等等）的使使用管理理。 11、公公司领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1、信息息传达的的及时性性和准确确性。 2、文书书档案管管理的有有序性和和安全性性。 3、会议议的安排排和准备备工作的的完成情情况。 4、保密密工作情情况。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有文文秘工作作的基本本知识和和相关的的法规知知识，具具有较强强的沟

8、通通、协调调能力，具具有使用用现代化化办公仪仪器的熟熟练技术术，具有有对新鲜鲜事物的的敏感性性。 2、工作作经历：从事相相关工作作二/三年以以上。 3、所需需学历：本科/大专以以上。 岗位说明明书 编号：HD005 岗位名称称：驾驶驶主管 所在部门门：本部部 工作关系系： 1、上级级：行政政主管 2、下级级：驾驶驶员 3、内部部联系：办公室室、营销销接待经经理、总总经理（事事务）助助理 4、外部部联系：车辆维维修、交交通管理理、保险险等单位位 工作任务务： 公司车辆辆的管理理和本部部车辆的的使用调调度。 工作职责责： 1、负责公公司车辆辆的整体体管理（包包括车辆辆的使用用、调度度、保养养维修、

9、费用控控制、安安全教育育、安全全行驶及及检查考考核等）。 2、负责本本部车辆辆的使用用调度。 3、兼顾车车辆驾驶驶和部分分对外的的后勤工工作。 4、负责本本部公司司领导的的后勤服服务。 5、领导交交办的其其它工作作。 考核内容容（初定定）： 1、车辆辆维修保保养情况况。 2、车辆辆调度的的及时性性、合理理性。 3、驾驶驶员安全全教育情情况及交交通事故故率。 4、费用用的计划划和控制制情况。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1、知识识技能：具有车车辆管理理的专业业知识和和相关的的交通等等法规知知识，具具有良好好的车辆辆驾驶技技术。 2、工作作经历：从事相相关工作作三年以以上。 3、所

10、需需学历：中专以以上。 岗位说明明书 编号：MK003 岗位名称称：接待待经理 所在部门门：营销销总部 工作关系系： 1.上级：营销总总监 2.下级：无 3.内部联联系：办办公室、各销售售机构 4.外部联联系：客客户 工作任务务： 负责营销销总部的的公关接接待与协协调工作作。 工作职责责： 1.负责制制订重要要客户的的接待计计划，并并予以组组织、实实施； 2.根据优优胜劣汰汰的原则则，优选选并确定定各定点点宾馆、酒店，签签订合作作协议书书； 3.合理控控制接待待费用，妥妥善安排排接待礼礼品； 4.负责定定期编制制客户接接待信息息，并把把信息上上网；5.负责内内、外部部，上、下级的的沟通与与协调

11、工工作，及及时上情情下达、下情上上报； 6.完成领领导交办办的其它它工作。 考核内容容（初定定）： 1.接待费费用控制制合理性性。 2.客户接接待档案案汇编及及时性。 3.客户满满意度。 4.业务人人员满意意度。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备企业业管理、客户关关系管理理、公关关协调等等方面的的知识。 2.工作经经历：从从事公关关接待工工作二/四年以以上。3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS003 岗位名称称：合同同管理所在部门门：商务务部 工作关系系： 1.上级：商务部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：财财务部、计供部部、各营营销机构

12、构 4.外部联联系：客客户 工作任务务： 负责公司司商务合合同的全全面管理理。 工作职责责： 1.负责合合同的统统一编号号、归档档、登记记合同的的执行情情况。 2.负责重重大项目目的标书书制定。 3.负责开开具发货货申请通通知单，提提货单、开票单单等各类类单据。 4.MRPP的相关关工作。 5.负责合合同履行行情况的的统计和和分析。 6.负责对对销售信信息的单单项整理理汇总。 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.合同管管理的规规范性。 2.标书制制定质量量和及时时性。 3.合同评评审齐全全。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具有合合同管理理

13、知识、统计知知识、经经济法规规常识及及公司有有关产品品知识，会会电脑操操作。 2.工作作经历：从事合合同管理理或相关关工作一一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS004 岗位名称称：运输输主办 所在部门门：商务务部 工作关系系： 1.上级：商务部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：计计供部、营销中中心各部部门、各各销售机机构、舟舟山南华华。 4.外部联联系：运运输分供供方、客客户。 工作任务务： 负责编制制每月产产品需求求计划，并并按合同同要求协协调供货货。 工作职责责： 1.负责按按月编制制产品需需求计划划，做好好有关计计划执行行的进度度统计工工作。 2.

14、负责运运输分供供方的调调度，费费用的核核对与控控制，运运输过程程跟踪。 3.负责发发货前的的组织和和控制 4.编制“本本月未发发合同”等等发货信信息。 5.负责产产品发货货协调。 6.根据货货源和运运输状况况按合同同规定发发货日及及时发货货至指定定客户。 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.月度产产品发货货计划汇汇编的及及时性。 2.运费控控制有效效性。 3.发货清清单的准准确性。 4.运输过过程跟踪踪的有效效性。 5.客户对对运输服服务的投投诉率。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具备计计划编制制管理能能力、计计算机操操作能力力，掌握握运

15、输基基本知识识、产品品包装方方式、重重量。 2.工作作经历：从事相相关工作作一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：BS005 岗位名称称：财务务代表 所在部门门：商务务部 工作关系系： 1.上级：商务部部副经理理 2.下级：无 3.内部联联系：财财务部、营销机机构 4.外部联联系：客客户 工作任务务： 负责编制制资金计计划、回回款计划划等营销销总部的的财务工工作。 工作职责责： 1.编制营营销总部部月度资资金计划划和资金金回款计计划； 2.对营销销总部内内部的费费用进行行核算、统计，及及时了解解费用使使用情况况； 3.编制应应收款明明细清单单，及时时和营销销人员核

16、核对每个个合同的的控制进进度； 4.及时掌掌握应收收款的回回收进度度，并及及时催收收货款； 5.登记各各营销人人员及销销售机构构的费用用台帐，提提供M报告所所需数据据； 6.指导各各销售机机构内勤勤建立应应收账款款台帐； 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.月度回回款计划划编制的的及时性性、完整整性。 2.应收帐帐清楚，状状态清楚楚。 3.回款计计划的执执行情况况。 4.回款费费用控制制的有效效性。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：应应具备财财务和银银行结算算专业知知识，掌掌握财务务往来帐帐的具体体操作，能能熟练进进行计算算机操作作。 2.

17、工作经经历：从从事财务务工作一一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：CS004 岗位名称称：用户户服务中中心内勤勤 所在部门门：用户户服务中中心 工作关系系： 1.上级：用服中中心经理理 2.下级：无 3.内部联联系：商商务部、财务部部、计供供部、质质管部、舟山南南华、各各销售机机构 4.外部联联系：客客户、运运输分供供方 工作任务务： 负责部门门信息管管理、费费用统计计、用户户档案管管理、用用服中心心器材管管理等。 工作职责责： 1.做好用用户服务务资料的的登记、收集、整理、传递、保管、归档工工作； 2.与营销销中心总总部做好好衔接工工作，传传达总部部与各级级

18、领导的的有关指指示、文文件、通通知，及及时上情情下达； 3.负责建建立销售售机构的的费用台台帐，对对费用明明细台帐帐进行月月末核对对，对费费用可报报销额度度进行动动态总额额控制，负负责营销销人员的的报销资资金卡的的登记工工作，并并做好相相关记录录； 4.负责用用服中心心用款计计划的汇汇编和申申报及执执行跟踪踪工作； 5.负责用用服中心心人员的的福利费费用及各各类办公公用品的的申报、发放工工作，计计量器具具及其它它工具的的管理发发放工作作； 6.配合做做好用户户服务工工作，收收集、整整理客户户意见并并及时反反馈； 7.负责核核算更换换电池的的运输费费用； 8.负责每每月客户户投诉情情况的统统计，

19、并并及时传传递； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.用户档档案管理理规范性性。 2.用服中中心费用用统计的的准确性性。 3.用服中中心器材材管理有有序性。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：掌掌握档案案管理、计算机机应用、蓄电池池的原理理及相关关知识。 2.工作经经历：不不作要求求。 3.所需学学历：大大专以上上。 岗位说明明书 编号：SL002 岗位名称称：市场场策划 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级：无 3.内部联联系： 4.外部联联系：客客户、行行业协会会和主管管部门 工作任务务： 负责公司司市场营

20、营销策划划工作。工作职责责： 1.进行市市场调研研并分析析，研究究市场营营销课题题；2.进行市市场营销销策划和和计划； 3.跟踪和和评估营营销方案案执行情情况，提提出调整整意见； 4.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1、调研研的时效效性。 2、策划划方案的的可行性性、前瞻瞻性。 3、营销销策略执执行情况况评估的的客观性性、公正正性。 4、营销销策划方方案的市市场促销销效果。 5、上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识技技能：掌掌握营销销、财务务和统计计知识。 2.工作经经历：从从事营销销或营销销管理工工作三年年以上。 3.所需学学历：大大学本科科以上。 岗位说

21、明明书 编号：SL003 岗位名称称：市场场调研 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级： 3.内部联联系： 4.外部联联系：客客户、相相关业务务主管部部门、行行业协会会 工作任务务： 负责公司司的市场场调查和和分析工工作。 工作职责责： 1.了解分分析行业业发展信信息和主主要竞争争对手的的动向； 2.根据工工作计划划进行指指定范围围内的市市场调查查和分析析； 3.配合市市场策划划人员实实施营销销策划，拟拟定策略略和计划划； 4.评估营营销策划划实施效效果。 考核内容容（初定定）： 1.调研任任务完成成的及时时性。 2.调研分分析报告告质量。 3.市场信信息汇编编

22、及时、全面、可靠。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：掌握营营销知识识、市场场调查和和市场策策划等知知识。 2.工作作经历：从事市市场调查查工作一一/二年以以上。 3.所需需学历：本科/大专。 岗位说明明书 编号：SL004 岗位名称称：公关关关系主主办 所在部门门：市场场部 工作关系系： 1.上级：市场部部经理 2.下级：无 3.内部联联系：各各部门、各销售售机构 4.外部联联系：客客户、相相关业务务主管部部门、行行业协会会 工作任务务： 负责公司司的市场场调查、促销等等活动。 工作职责责： 1.了解行行业发展展信息和和主要竞竞争对手手的动向向； 2.根据工工作计划划

23、进行指指定范围围内的市市场调查查和分析析； 3.配合市市场策划划人员和和各销售售机构布布置展会会、技术术交流会会、广告告等促销销活动； 4.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.市场调调查所获获信息的的新颖性性、可靠靠性和全全面性。 2.展会活活动的市市场反应应。 3.广告等等促销活活动的时时效性。 4.公司的的市场知知名度。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：掌掌握营销销、市场场调查、市场策策划等方方面的知知识。 2.工作经经历：从从事市场场促销工工作一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：IT003 岗位名称称：国

24、际际业务部部业务经经理所在部门门：国际际业务部部 工作关系系： 1.上级：国际业业务部经经理/副经理理 2.下级：无 3.内部联联系：研研发中心心、计供供部、商商务部、市场部部、财务务部、用用户服务务中心 4.外部联联系：银银行、外外商及其其国内办办事机构构、货代代公司、运输、快递公公司、商商检局 工作任务务： 负责完成成分管市市场的销销售任务务。 工作职责责： 1、负责责分管市市场的对对外产品品营销工工作，完完成个人人销售目目标； 2、直接接联络、处理和和协调客客户，建建立客户户档案并并上报，与与客户建建立良好好的关系系； 3、了解解客户对对公司产产品及质质量等方方面的意意见和建建议，并并及

25、时收收集、传传递和反反馈于上上级或相相关部门门，记录录并处理理客户的的投诉； 4、采集集、分析析海外市市场的有有关信息息、了解解最新需需求动态态，及时时向上级级领导汇汇报； 5、合理理有效地地控制业业务费用用； 6、完成成上级及及公司领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1个人人销售目目标完成成率。 2海外外市场分分析报告告质量。 3客户户满意度度。 4费用用控制有有效性。 5上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具备市市场营销销、国际际贸易和和国际经经济法规规知识，熟熟练掌握握外语，了了解公司司产品情情况。 2.工作作经历：从事外外贸工作作两年以以上。 3.所

26、需需学历：本科以以上。 岗位说明明书 编号：IT004 岗位名称称：国际际业务部部业务员员 所在部门门：国际际业务部部 工作关系系： 1.上级：国际业业务部经经理/副经理理 2.下级：无 3.内部联联系：计计供部、工程部部、财务务部、制制造部 4.外部联联系：银银行、海海关、商商检局、外管局局、外经经贸委、市计委委、贸促促会 工作任务务： 负责部门门公共信信息的管管理及部部分业务务协作配配合工作作。 工作职责责： 1.集团公公司各下下属部门门的所有有原辅材材料、备备品备件件等的进进口工作作。 2.进出口口业务的的合同、单证管管理。 3.合同档档案、客客户档案案、客户户投诉等等档案的的存档、归档

27、及及管理工工作。 4.负责进进口业务务统计、寄送样样品统计计、客户户来访统统计、拜拜访客户户统计、费用统统计等工工作，编编制出口口销售额额统计，出出口收汇汇统计、应收账账款统计计、核销销登记、编制相相关统计计表。5本部部门的内内勤工作作。 6领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1进出出口公共共信息库库建设的的完整性性和及时时性。 2各统统计数据据准确性性。 3客户户满意度度。 4上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.所需知知识技能能：掌握握国际贸贸易、商商检、外外汇核销销及档案案管理等等知识。 2.工作经经历：从从事过商商检、报报关、外外汇核销销等相关关工作一一/二年以以

28、上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：OF003 岗位名称称：文秘秘 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级：办公室室主任 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：政政府相关关部门、公司会会议涉及及的相关关单位 工作任务务： 负责办公公室文字字处理、会议安安排、接接待和文文件资料料的传递递、归档档工作。 工作职责责： 1.负责督督办股份份公司（生生技委）领领导布置置的各项项工作以以及公司司内部信信息的上上传下达达； 2.负责文文件资料料的收发发、登记记、送审审、传阅阅及文书书档案的的归档管管理工作作； 3.负责杭杭州南都都电池分分公司印印鉴、介介

29、绍信的的使用和和管理； 4.负责编编制生技技委每周周工作安安排，值值班安排排，做好好相关会会议的会会务工作作； 5.负责编编制生技技委系统统月度工工作计划划，并根根据领导导的指示示做好工工作计划划完成情情况的检检查； 6.负责办办公器械械（包括括摄像机机、照相相机、投投影仪、手提笔笔记本、复印机机、传真真机等）的的使用管管理； 7.负责文文书档案案资料的的收集和和管理，做做好公司司大事记记及重大大活动的的文字和和图片资资料的收收集、存存档； 8.负责公公司图书书杂志及及资料的的借阅管管理工作作； 9.负责来来宾、销销售客户户的接待待及对外外联络工工作； 10.做好车车辆调度度和驾驶驶员的日日常

30、管理理工作； 11.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.文件收收发、登登记错误误率。 2.计划汇汇编及时时率，完完成率。 3.档案资资料完整整率。 4.文档资资料借阅阅管理无无差错率率。 5.办公器器械完好好率。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备文字字写作、档案管管理、公公共关系系管理等等方面的的知识。 2.工作经经历：从从事相关关工作一一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：OF004 岗位名称称：企划划 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级级：办公公室主任任 2.下级级：无 3.内部部联系：公司各

31、各部门 4.外部部联系：CI策划划公司、出版印印刷相关关单位 工作任务务： 负责策划划公司形形象、理理念和目目标的宣宣传，并并组织落落实，使使公司形形象逐步步提升，公公司理念念和目标标得到公公司内外外的认可可。 工作职责责： 1.负责公公司CII策划、设计、导入和和应用管管理； 2.负责公公司各类类标识牌牌的策划划、设计计、制作作； 3.负责定定期编辑辑出版公公司简报报； 4.负责组组织生技技委系统统为南南都之光光和公公司网站站提供稿稿件； 5.负责公公司宣传传橱窗的的主题拟拟定、内内容更新新等相关关工作； 6.负责公公司各类类手册、资料、宣传画画册的策策划、编编辑并落落实出版版印制工工作；

32、7.负责员员工俱乐乐部活动动的策划划、组织织和管理理工作； 8.配合工工会、团团支部组组织相关关文体活活动； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.公司CII策划方方案的数数量和采采用率。 2.公司简简报出版版及时率率。 3.宣传橱橱窗更新新及时率率。 4.各类手手册、资资料、宣宣传画册册出版及及时率。 5.俱乐部部活动的的数量、质量和和效果。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备形象象策划、文字写写作、公公共关系系管理等等方面的的知识。 2.工作经经历：从从事相关关工作二二年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上岗位说明明书 编号：OF0

33、05 岗位名称称：行政政总务 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级：办公室室主任 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：办办公用品品供应商商、劳保保用品供供应商、办公设设施维修修商 工作任务务： 负责公司司行政总总务工作作的具体体实施以以及办公公费用的的控制工工作，以以“满意意服务、合理控控制、节节省开支支”为目目标，做做好公司司的后勤勤保障工工作。工作职责责： 1.负责公公司各项项行政后后勤制度度的制定定、贯彻彻、实施施； 2.负责办办公室、会议室室及公共共区域的的规范管管理工作作； 3.负责办办公及生生活设施施财产的的登记、入库、转拨、报废及及清理等等手续的

34、的办理； 4.负责办办公及生生活设施施的日常常维护管管理工作作； 5.负责办办公费用用的预算算、控制制和考核核； 6.负责办办公用品品及劳保保用品的的购买、登记、发放及及管理工工作； 7.负责公公司的防防暑降温温和防寒寒保暖工工作。 8.负责厂厂区绿化化和环境境卫生的的管理； 9.负责员员工宿舍舍、食堂堂的管理理； 10.负责员员工食堂堂、保安安、总台台及清洁洁工的管管理及考考核；11.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1办公公及生活活设施财财产管理理情况。 2办公公费用控控制的有有效性。 3办公公用品及及劳保用用品管理理情况。 4绿化化、宿舍舍、食堂堂、环境境卫生的的管

35、理情情况。 5上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1知识识技能：熟悉公公司情况况及相关关政策、法规及及制度，掌掌握行政政管理基基本技能能，具备备基本的的统计、计划、财务知知识和良良好的协协调沟通通能力。 2工作作经历：从事相相关工作作一年以以上。 3所需需学历：大专以以上。 岗位说明明书 编号：OF006 岗位名称称：网络络管理 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级：办公室室主任 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：软软硬件供供应商、网络公公司、电电脑公司司 工作任务务： 负责公司司计算机机网络的的建设、维护和和管理，网网络设备备的管理理和简单单维修，保保

36、证公司司网络系系统的正正常运转转。 工作职责责： 1.拟订公公司计算算机网络络建设计计划并实实施； 2.拟订网网络管理理规定并并检查执执行情况况； 3.负责公公司计算算机网络络的维护护和管理理； 4.负责开开发并改改进较简简单的应应用软件件； 5.负责公公司网络络系统的的防病毒毒工作； 6.负责公公司网络络设备的的管理和和简单维维修； 7.负责拟拟订计算算机和网网络知识识培训计计划，并并实施； 8.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.计算机机网络故故障时间间。 2.网络设设备维修修及时率率。 3.网络建建设计划划完成率率。 4.网络知知识推广广和培训训情况。 5.上级领

37、领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备建设设计算机机网络的的能力，有有较深厚厚的计算算机知识识，能熟熟练维修修网络设设备的简简单故障障，能开开发简单单的应用用软件。 2.工作经经历：从从事相关关工作一一年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上。 岗位说明明书 编号：OF007 岗位名称称：计算算机管理理 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级级：办公公室主任任 2.下级级：无 3.内部部联系：公司各各部门 4.外部部联系：软硬件件供应商商、电脑脑公司 工作任务务： 负责公司司计算机机软、硬硬件维护护和管理理，保证证公司各各部门计计算机运运行正常常。 工作职责责： 1.负责

38、公公司各部部门计算算机的安安装、调调试、维维护和管管理； 2.负责应应用软件件的安装装、调试试； 3.负责公公司各部部门计算算机的防防病毒工工作； 4.负责公公司各部部门计算算机设备备的简单单维修； 5.协助网网络管理理员进行行计算机机和网络络知识培培训； 6.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.计算机机故障时时间。 2.计算机机软、硬硬件安装装及时率率。 3.计算机机软、硬硬件维修修及时率率。 4.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备计算算机软、硬件安安装能力力，有一一定的计计算机知知识，能能熟练维维修计算算机的简简单故障障。 2.工作经经历：

39、从从事相关关工作一一年以上上。 3.所需学学历：大大专以上上。 岗位说明明书 编号：OF008 岗位名称称：安全全管理 所在部门门：办公公室 工作关系系： 1.上级：办公室室主任 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：公公安、消消防、安安全委员员会等相相关部门门 工作任务务： 拟定公司司安全责责任制，建建立公司司安全网网络体系系并负责责消防工工作，确确保安全全生产。工作职责责： 1负责责公司安安全生产产的监督督、检查查、考核核及整改改工作； 2负责责公司安安委会的的具体工工作，建建立公司司安全网网络体系系； 3拟定定公司安安全责任任制，负负责与部部门签订订责任书书，并检

40、检查考核核； 4做好好工业企企业安全全性评价价工作； 5协助助制定安安全生产产操作规规程，并并监督检检查； 6负责责应急措措施的制制定、培培训、演演习、持持续改进进； 7编制制职业病病预防计计划，并并实施、检查、改善； 8消防防设施及及器材的的检查、申购、验收与与管理； 9义务务消防队队的管理理、训练练、演习习； 10组组织对安安全员的的培训； 11负负责新员员工的三三级安全全教育。 12完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容容（初定定）： 1、安全全目标完完成情况况。 2、安全全性评价价情况。 3、职业业病控制制情况。 4、消防防事故率率。 5、安全全培训情情况。 6、上级级领导综综合评

41、价价。 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉安全全政策、法规及及消防法法，具备备电气机机械常识识、安全全防范知知识、职职业预防防知识、消防管管理常识识及消防防设施维维护知识识。 2.工作经经历：从从事相关关工作一一年以上上。 3.所需学学历：大大专以上上。 岗位说明明书 编号：HR003 岗位名称称：培训训主管所在部门门：人力力资源部部 工作关系系： 1.上级：人力资资源部经经理 2.下属：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：相相关院校校、劳动动培训部部门 工作任务务： 根据公司司发展规规划和人人力资源源规划，贯贯彻和实实施公司司培训方方针和策策略，通通过各种种培训渠渠道，运运

42、用多种种培训手手段对公公司员工工进行全全方位、多层次次的全员员培训，使使员工从从知识、技能、态度等等多方面面有所提提高，力力求建立立一支高高素质、高绩效效的员工工队伍。工作职责责： 1.根据公公司发展展规划和和人力资资源规划划，编制制公司培培训规划划； 2.根据公公司人力力资源发发展需要要和培训训规划，编编制公司司年度、季度培培训计划划； 3.负责对对不同岗岗位的员员工设置置有针对对性的培培训课程程； 4.指导各各部门、中心制制订部门门级培训训计划，并并对计划划的实施施情况进进行督查查； 5.负责培培训需求求调查、分析，及及时收集集对培训训决策有有指导意意义的信信息； 6.负责对对培训结结果进

43、行行跟踪考考核和培培训评估估，提高高培训的的有效性性； 7.负责培培训师队队伍和培培训员队队伍的建建设和管管理； 8.负责编编制培训训预算，控控制培训训费用的的使用； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.培训计计划完成成情况。 2.培训效效果评价价。 3.培训预预算控制制情况。 4.培训信信息收集集的数量量和质量量。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具有较强强的协调调和沟通通能力，熟熟悉相关关政策、法规，熟熟悉现代代企业人人力资源源培训开开发理论论及方式式，掌握握现代化化的培训训方法和和手段，了了解公司司和员工工的培训训需求。 2.工作经

44、经历：从从事相关关工作三三年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上。 岗位说明明书 编号：HR004 岗位名称称：人事事主管 所在部门门：人力力资源部部 工作关系系： 1.上级：人力资资源部经经理、副副经理 2.下级：无 3.内部联联系：杭杭州本部部、营销销总部及及各销售售机构 4.外部联联系：劳劳动人事事部门、公安外外事部门门 工作任务务： 负责杭州州本部、营销总总部的人人力资源源管理，根根据公司司人力资资源发展展规划，具具体执行行人事管管理制度度、薪酬酬管理制制度和劳劳动、保保险等制制度，确确保人力力资源管管理规范范、高效效。 工作职责责： 1负责责杭州本本部和营营销总部部人力资资源计划划

45、的具体体实施； 2根据据人力资资源需求求计划和和招聘计计划，开开展人力力资源招招聘、面面试和甄甄选工作作； 3负责责杭州本本部和营营销总部部的薪酬酬管理； 4负责责公司劳劳资人事事在杭政政府机关关和相关关部门的的衔接，负负责编制制对外统统计报表表5负责责人事关关系在杭杭员工和和营销总总部员工工的社会会保险、住房公公积金和和人事关关系管理理工作 6负责责办理杭杭州本部部和营销销总部员员工入职职、离职职、晋升升、调职职、奖惩惩过程中中的各种种手续； 7负责责杭州本本部和营营销总部部考核结结果的统统计、备备案； 8负责责办理员员工出国国的相关关手续； 9完成成领导交交办的其其他工作作。 考核内容容（

46、初定定）： 1.人员招招聘及时时性和有有效性。 2.人力资资源报表表的及时时性、准准确率。 3.各种手手续办理理及时性性和差错错率。 4.考核结结果统计计及时性性、准确确率。 5.薪酬管管理差错错率。 6.公司员员工的满满意率。 7.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：具备人人力资源源管理知知识，熟熟悉国家家、地方方政策法法规，熟熟练运用用人事办办公软件件，了解解基本财财务知识识。 2.工作作经历：从事相相关工作作三年。 3.所需需学历：本科以以上。 岗位说明明书 编号：HR005 岗位名称称：劳资资人事 所在部门门：人力力资源部部 工作关系系： 1.上级：人力资资源部经经理

47、、副副经理 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：劳劳动人事事部门、公安外外事部门门 工作任务务： 根据公司司人力资资源发展展规划、具体执执行人事事管理制制度、薪薪酬管理理制度和和劳动、保险等等制度确确保公司司人力资资源管理理规范、高效。 工作职责责： 1.负责公公司人力力资源计计划的具具体实施施； 2.负责人人力资源源数据的的收集与与报表编编制、分分析； 3.负责公公司人事事管理制制度的执执行； 4.负责办办理员工工入职、离职、晋升、调职、奖惩过过程中的的各种手手续； 5.应用并并改进人人力资源源管理软软件提高高人力资资源管理理效率； 6.负责公公司考核核结果的的统计

48、、备案； 7.负责薪薪酬管理理； 8.负责住住房公积积金和社社会保险险的管理理； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.人力资资源报表表的及时时性、准准确率。 2.各种手手续办理理差错率率。 3.考核结结果统计计及时性性、准确确率。 4.薪酬管管理差错错率。 5.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：具具备人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家、地方政政策法规规，熟练练运用人人事办公公软件，了了解基本本财务知知识。 2.工作经经历：从从事相关关工作两两年。 3.所需学学历：大大专以上上。 岗位说明明书 编号：FN003 岗位名称称：主办办会计 所在部门门：

49、财务务部 工作关系系： 1.上级：财务部部经理/副经理理 2.下级：财务会会计、成成本会计计、材料料会计、出纳 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系： 工作任务务： 根据公司司经营及及财务管管理要求求，协助助财务部部经理做做好会计计业务核核算工作作，负责责公司会会计报表表的编制制、分析析和相关关会计事事项的处处理，为为评价公公司整体体经营业业绩提供供基础依依据。 工作职责责： 1.负责股股份公司司会计核核算，按按月编制制股份公公司会计计报表及及合并报报表； 2.负责当当地财税税关系的的沟通工工作，审审核月度度纳税申申报表； 3.负责收收集下属属公司的的会计报报表及相相关分析析材料，及

50、及时了解解下属公公司的财财务核算算状况，参参与内部部审计工工作； 4.负责外外部审计计的配合合工作，； 5.负责会会计凭证证的审核核及会计计档案、电算化化的管理理工作。 6.指导其其他会计计岗位提提高业务务能力，确确保会计计核算的的准确性性； 7.按要求求提供公公司需对对外公布布的财务务数据，保保证数据据的准确确性和一一致性； 8.负责公公司财务务系统中中有关会会计核算算问题的的沟通和和协调工工作； 9.协助完完成公司司各类经经营分析析的相关关工作； 10.负责年年度财务务决算； 11.协助编编制月、季、年年度资金金、费用用计划； 12.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）：

51、1.报表的的及时性性和准确确率。 2.外部审审计不合合格会计计事项个个数。 3.会计档档案安全全性和完完整性。 4.会计核核算的准准确率。 5.财务决决算的正正确性和和及时性性。 6.上级领领导综合合评价。 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉相关关财务政政策、法法规和规规定，具具备财务务管理、会计、审计等等方面的的知识。 2.工作经经历：从从事财务务、会计计工作三三/五年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：FN004 岗位名称称：财务务会计 所在部门门：财务务部 工作关系系： 1.上级：财务部部经理/副经理理/主办会会计 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门

52、 4.外部联联系：税税务部门门 工作任务务： 根据公司司经营活活动和财财务制度度及相关关规定的的要求，负负责对股股份公司司成本、费用及及相关财财务基础础数据的的核算工工作，为为编制股股份公司司财务报报表，评评价公司司整体经经营业绩绩提供基基础财务务数据。 工作职责责： 1.准确及及时完成成股份公公司、集集团公司司各项收收入、往往来、费费用及其其他相关关财务科科目核算算工作； 2.负责股股份公司司、集团团公司的的销售开开票，并并按月编编制销售售发票清清单； 3.按月编编制股份份公司、集团公公司的税税务申报报表； 4.按月完完成费用用、往来来等财务务基础数数据的汇汇总、分分类、核核对和分分析工作作

53、； 5.负责股股份公司司与下属属各公司司的往来来款项的的处理和和核对工工作； 6.负责会会计凭证证的输入入及相关关管理工工作； 7.编制公公司季度度经营活活动分析析报告； 8.配合外外部审计计和参与与内部审审计工作作； 9.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.收入、往来、费用核核算准确确率和费费用控制制情况。 2.应收账账款管理理情况。 3.销售发发票管理理准确性性。 4.税务报报表准确确性。 5.财务数数据电脑脑输入准准确性。 6.上级领领导综合合评价 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉相关关财务政政策、法法规和规规定，具具备财务务管理、会计、审计等等方面的的知识。

54、 2.工作经经历：从从事财务务、会计计工作二二/三年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：FN005 岗位名称称：材料料会计 所在部门门：财务务部 工作关系系： 1.上级：财务部部经理/副经理理、主办办会计 2.下级：仓库计计帐员 3.内部联联系：计计划供应应部、制制造部 4.外部联联系：各各分供方方（账务务核对方方面的工工作） 工作任务务： 负责公司司原辅材材料的核核算，兼兼顾固定定资产的的核算，为为制造成成本的核核算提供供正确的的数据。工作职责责： 1.负责日日常原辅辅材料、低值易易耗品、固定资资产、在在建工程程、应付付账款的的核算工工作； 2.负责对对日常材材料价

55、格格的分析析、控制制以及对对材料采采购定价价的审核核； 3.监控库库存原辅辅材料的的数量，做做到合理理、必需需； 4.负责对对应付账账款的核核对工作作； 5.负责对对仓库记记账员的的日常业业务指导导及仓库库账目的的审核工工作； 6.协助完完成公司司经营活活动分析析、成本本分析工工作。 7.完成领领导交办办的其他他工作。 考核内容容（初定定）： 1.原辅材材料采购购价格的的控制情情况。 2.账目核核算的准准确率。 3.库存原原辅材料料数量的的监督控控制情况况； 4.上级领领导综合合评价 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉相关关财务政政策、法法规和规规定，具具备财务务管理、会计、审计等等方面的的

56、知识。 2.工作经经历：从从事财务务、会计计工作二二/三年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 岗位说明明书 编号：FN006 岗位名称称：成本本会计 所在部门门：财务务部 工作关系系： 1.上级：财务部部经理/副经理理/主办会会计 2.下级：制造部部统计核核算员 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系： 工作任务务： 负责股份份公司的的成本核核算，为为编制股股份公司司财务报报表，评评价公司司整体经经营业绩绩提供基基础财务务数据。 工作职责责： 1负责责股份公公司的成成本核算算工作； 2负责责月度成成本的分分析、控控制以及及对制造造成本核核算的审审核工作作； 3协助助编制月月、季、

57、年度成成本计划划； 4协助助做好外外部审计计的相关关配合工工作和参参与内部部审计工工作； 5协助助做好有有关公司司对外投投资的成成本评估估分析工工作； 6协助助完成公公司季度度经营活活动分析析报告的的相关工工作； 7完成成领导交交办的其其他工作作。 考核内容容（初定定）： 1成本本数据的的全面性性、及时时性和准准确率。 2成本本分析及及时性与与分析的的针对性性。 3成本本控制的的预防性性措施及及前瞻性性。 4上级级领导的的综合评评价。 聘用条件件： 1.知识识技能：熟悉相相关财务务政策、法规和和规定，具具备成本本管理、会计、审计等等方面的的知识； 2.工作作经历：从事财财务、会会计工作作二/三

58、年以以上； 3.所需需学历：本科/大专。岗位说明明书 编号：FN007 岗位名称称：出纳纳 所在部门门：财务务部 工作关系系： 1.上级：财务部部经理/副经理理/主办会会计 2.下级：无 3.内部联联系：公公司各部部门 4.外部联联系：当当地银行行 工作任务务： 严格执行行各项财财务政策策、法规规和规定定，办理理现金收收付和银银行结算算业务。工作职责责： 1根据据审核无无误的会会计凭证证，办理理现金收收付和银银行结算算业务； 2根据据审核无无误的现现金收付付凭证，登登记现金金日记账账及银行行日记账账，编制制资金收收支日报报表， 3协助助编制月月度资金金计划汇汇总表和和月度资资金结算算表； 4按

59、时时发放工工资、奖奖金，并并填制有有关的记记账凭证证； 5严遵遵守现金金管理制制度和支支票使用用规定，现现金要做做到日清清月结； 6负责责库存现现金、空空白结算算凭证、有价票票据、印印章的安安全管理理工作； 7负责责公司收收据的开开制和公公司取得得的发票票收据的的审核工工作； 8负责责融资过过程中的的相关单单证填制制。 9完成成领导交交办的其其他工作作。 考核内容容（初定定）： 1财务务制度执执行情况况。 2现金金收付和和银行结结算准确确率。 3账簿簿核算的的准确率率。 4凭证证填制准准确率。 5上级级领导综综合评价价。 聘用条件件： 1.知识技技能：熟熟悉相关关财务政政策、法法规和规规定，具

60、具备会计计等方面面的知识识，有高高度的责责任心。 2.工作经经历：从从事财务务、会计计工作一一年以上上，有会会计证。 3.所需学学历：中中专以上上。 岗位说明明书 编号：PP003 岗位名称称：计划划管理 所在部门门：计划划供应部部 工作关系系： 1.上级：计划供供应部经经理 2.下级：无 3.内部联联系：商商务部、国贸部部、用户户服务中中心、制制造、质质管、财财务、办办公室、研发中中心、工工程部、人力资资源部 4.外部联联系：分分供方、统计局局、上级级主管部部门、经经委 工作任务务： 负责公司司生产经经营计划划的编制制、协调调、控制制等工作作。 工作职责责： 1.负责编编制年度度、月度度生产