求职面试礼仪有哪些内容

1、Word 求职面试礼仪有哪些内容 事先了解一些求职特殊是面试的礼仪，是求职者迈向胜利的第一步。所以，下面是我为大家整理的求职面试礼仪有哪些内容，盼望能够帮到大家哦! 求职面试礼仪有哪些内容 着装礼仪 着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简洁地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，依据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行细心的选择、搭配和组合。虽说人不行貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着装扮对能否被录用，有着举足轻重的影响。留下完善的第一印象未必会被录用，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。 男性的着装礼仪 一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、

2、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推举男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装装扮应端庄大方，可以稍加修饰。 细节提示 1.衬衫 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时肯定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。 (2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。 (3)下摆：衬衫的下摆不行过长，而且下摆要塞到裤子里。 2.领带 (1)颜色：依据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色和蓝色，或者黄色为主，带点图案，高雅朴实。 (2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。 3.西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，

3、它们给人以稳重、牢靠、忠诚、朴实、干练的印象。 (2)单排扣：适合较苗条者。两粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。 (3)双排扣：适合较为健硕者，钮扣要全扣上。 4.西裤 (1)西装讲究线条美，所选择的西裤必需要有中折线。 (2)西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。 (3)不能随便将西裤裤管挽起。 5.皮鞋和袜子 (1)皮鞋：穿整套西装肯定要穿皮鞋。面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉，否则，进入面试考场后，铁钉的声音会特别刺耳。 (2)袜子：穿整套西装肯定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。

4、女性的着装礼仪 仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前，即使考生穿戴整齐，假如没有好的气质，同样会产生不好的效果。假如一个应聘者仪表堂堂，但在聘请者面前做出了不文静的动作，也肯定会让聘请者对他的印象大打折扣。 谈吐礼仪 面试礼仪不仅局限于衣着、装扮、举止，而且包括语言、表情、神态。假如说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是其次张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜爱夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜爱随便对他人妄加评论，给人一种傲慢自大的感觉，而且不经意间消失的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的求职者答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无

5、领导小组争论中，有些人常常会在争论阶段消失激烈的论争，看法经常难以统一，因此在此期间应聘者往往会由于心情感动，而在言论中消失过激之处，这些都是不良的做法。在谈吐礼仪上求职者应当把握以下几个要点： (一)音调抑扬顿挫。讲话时应留意音调的凹凸起伏、抑扬顿挫以增加讲话效果。应避开平铺直叙过于呆板的音调。这种音调让人听着乏味，达不到预期的效果。 (二)讲话速度快慢适中。讲话时，要依据实际状况调整快慢，讲话速度最好不要过快，应尽可能娓娓道来，给他人留下稳健的印象，也给自己留下思索的余地。 (三)措词要谦逊文静。有的男士说话比较任凭，大大咧咧，不注意措词，这样简单给考官造成不好的印象。另外坚持以事实说话，

6、少用虚词、感叹词。 (四)要符合常规，语言的内容和层次应合理、有序地绽开，留意语言的规律性和层次感。 (五)尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应照实告知对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。 求职面试技巧 1、求职面试基本礼仪 (1)肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2)进入面试场合时不要紧急，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

7、用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐烦。

8、(4)在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱。假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰

9、当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确 ，吐字清楚。还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3

10、)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展现自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的

11、面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势关心自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢? (1)表示关注的手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。 4、面试时回答问题的技巧 (1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让

12、人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。 (3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4)有个人见解，有个人特

13、色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。 (5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 5、应试者消退紧急的技巧由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。因此必需设法消退过度的紧急心情。这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供参考。 (1)面试前可翻阅一本

14、轻松活泼、好玩的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。避开等待时紧急、焦虑心情的产生。 (2)面试过程中留意掌握谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧急先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧急的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种惊慌的感觉。讲话速度过快，还往往简单出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧急心情，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避开这一点，一般开头谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。阅历证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚恳;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的士气，消退自己的紧