2021跆拳道教练聘用合同范本

1、跆拳道教练聘用合同范本雇佣合同作为一种合同形式，具有一般合同的共同法律特征。以下是跆拳 道教练的合同样本。欢迎阅读！ 甲方（用工单位）:（以下简称甲方）。乙方（员工）:（以下简称乙方）。甲、乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。第一条合同期限合同的有效性:（1）自年月日至年月日，合同期限为年。合同期满，雇佣关系自然终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作。甲方安排乙方在跆拳道俱乐部担任跆拳道教练。甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业

2、绩，调整乙方的工作LJU /亠岗位。第三条工作条件和劳动保护。甲方实行每周工作六天，休息一天的工作制度，平均每天工作八小时。甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的 人身安全和人体不受危害。甲方根据工作需要，组织乙方参加必要的专业知识培训。乙方一经录用，甲方有权使用乙方的图片、视频进行永久宣传。 第四条工作报酬。经甲乙双方协商，乙方岗位为教练，月基本工资为人民币，全职奖金为 人民币，月薪日期为次月。（节假日照常发工资）教练员报名奖金制度（以年费为准）。奖金将根据个人每月的报名贡献进 行发放，年底发放奖金。方法如下:养老保险制度是: 第五条乙方的义务积极为甲方教学准备教案；

3、按时认真上课；保证内容的丰富；良好的沟 通和对学生的指导。乙方上课要穿训练服，上课不能坐着。乙方上课不接电话，不接待亲友。乙方在甲方俱乐部工作期间，不接待其他跆拳道馆交流讲座，或带本馆 学生到其他馆学习，否则乙方将赔偿甲方 1000 元现金。严格遵守 XX 跆拳道俱乐部跆拳道教练的规则。 第六条甲方的权利要求乙方按照教学计划按时完成教学，在教学过程中维护教学秩序，提 供最佳工作态度等。有权根据自身情况调整课时和改变教学内容，但必须提前通知乙方。 第七条劳动合同的变更、终止和解除。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原

4、签订程序变更 合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。 雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。经双方协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 合同期内，跆拳道技能无法有效提升，永远不会提升。 严重违反工作纪律或用人单位规章制度的。 故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的。 学生接受度差，教育后没有变化。品行不良，侮辱学生，影响恶劣。 严重失职或营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以

5、解除劳动合同，但应当提前30 日以书面形 式通知劳动者。患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行 安排的相应工作的.乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致签订的劳动合同无法履行, 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；乙方未履行劳动合同的。有下列情形之一的，甲方不能解除或者终止劳动合同。乙方在规定的医疗期限内患病或者受伤的；孕期、产期、哺乳期女职工（符合实施意见第3.5条规定的除外）；法律、法规规定的其他情形。乙方要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方负 责在实施前协助甲方招聘相应人员替代乙方。

6、第八条违反和解除劳动合同的经济补偿。甲方经协商一致解除劳动合同（不含试用期）的，应当按照乙方在本单位 的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，甲方应 扣除相当于半个月的工资作为乙方支付给甲方的经济补偿金.如果订立聘用合同的客观条件发生重大变化，导致签订的合同无法履行， 经双方协商未能就变更合同达成一致，双方解除聘用合同的，甲乙双方互 不追究责任。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，由俱乐部出资的培训费 用由乙方按规定补偿培训费。劳动合同履行期间，任何一方擅自违反规定解除合同的，必须承担违约 责任。即补偿对方当月一个月的工资。乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳 动合同的，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳 动报酬。第九条其他事项。1.甲乙双方因履行聘用合同发生人事争议的，按照实施意见第六条关 于人事争议处理的相关规定处理。2.本