公司职员辞职报告3篇(员工主动辞职报告)

1、Word 公司职员辞职报告3篇(员工主动辞职报告) 下面是我共享的公司职员辞职报告3篇(员工主动辞职报告)，供大家参考。 公司职员辞职报告1 敬重的总经理： 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职，我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正值用人之际，公司招商工作启动，刚开头有了眉目，随着招商工作的进一步推动，我们网络部在工作中的作用越来会越关键。申请辞职，对此我深表歉意 。 请允许我坦白自己的几点辞职理由： （1）迫于家庭的压力，我盼望能够谋求待遇更好的职业，为自己创业做预备 （2）对刚进入公司所描述的愿景和现状有较大差落，特殊是团队不够分散，没有发挥出应有的工作效率

2、，对自己的工作成果很不满足 （3）值办公地点迁移之际，盼望借此时间离开公司，避开以后给公司造成更多的损失。 请批准我在办公迁移之前离职。我盼望在我未离开岗位之前，能够尽自己最终一份努力对公司做出回报，我将具体整理工作资料，协作岗位移交。 再次感谢公司的栽培，各位领导各位同事对待我都特别好，我或许会离开公司，但我将永久支持西城华兴，感谢公司。 最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！祝您身体健康，各位同仁工作顺当！ 此致 敬礼！ 公司职员辞职报告2 敬重的总经办： 您好!从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，究竟这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得

3、到大家赐予的关心，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法连续下去，宁可处于失业状态的缘由，总结如下几点。 第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么乐观性的工作。每天接各种客户打来的询问电话做问题解答，每天更新两个网站，但并不能取得相应的效果，常常被领导要求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，或许是我的专业力量有限吧，不能做出让公司满足的产品，虽然我已经尽力了。对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可，让我担当网络营销中心的主管，我非常感谢，但由于我个人力量有限，并不能很好的担当这个职务，更影响公司的整

4、体进展。我知道欢乐工作的原则，也就是在肯定条件下不能转变工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，由于以目前状态来看，这种工作现状在肯定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不盼望看到敷衍了事的员工。 其次：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不盼望得到最根本的敬重，包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。对于员工所做出的努力，公司往往并不认可，并称之为小儿科、学校生都能做的事情，那恳请公司去请学校生来工作吧。再说福利薪资方面，对于公司给我们员工交五险我深表感谢，但是我们所努力工作的奖金提成一拖

5、再拖，对与公司所产生的费用我已经担当了，但是提成却不能全部拿出来，对此我提出异议，却遭到公司的严峻训斥，让我非常无法接受。事实上公司所说的对员工的人性化管理我并不完全能够体会到，或许我对公司还不够了解吧! 最终，我恳请总经办批准，并祝公司今后生意兴隆。 辞职申请人： XX年4月16日 公司职员辞职报告3 刘总： 您好！还是昨天那句话，对于公司来说，我觉得很是惭愧！我也知道，在重庆的全部的xx公司中，我们xx的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的同学也很是照看，这些我都感谢在心！ 可是，我为公司做的却让我自己特别绝望，我不想成为公司的负资产！每次你问我签单了没有的时候，我心里是特别紧急的，

6、但还是要说“我没签”，由于那是事实。您也可以说，你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在x总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，当然我并不在说x总的不好，我认为 x总是一个特别有力量的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好！ 我想说，我走并不是由于x总的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然x总是一个很精彩的人，但他的很多东西我是学不来的。 以前在培训的时候，我是特别有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试很多！我自认我现在不是一个好的员工，但还是一个比较诚恳的人，也可以说出我心中真实的想法：由于做得失败，所以要离开。当然xx或许可以带领我们越走越好，但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，由于离开后将会是一个更大的未知！人说年青人很稚嫩，那是由于缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真稚嫩！”不去历练的话，他怎