人事高级经理岗位职责任职要求相关

1、人事高级经理岗位职责任职要求人事高级经理岗位职责工作职责：1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；2、搭建酒店人才培养方案，定期盘点人才库；3、组织完成酒店培训方案，针对核心员工进行职业规划与晋升；4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实 施。任职资格：1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工 作背景优先；3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；5、擅长酒店绩效板块优先。人事高级经理岗位篇2

2、：人事招聘经理岗位职责任职要求人事招聘经理岗位职责岗位职责：1、根据公司业务开展需要，完成公司人力招聘方案；2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求；3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄选工作。6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调 查，并进行员工需求分析。9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期,降低招聘本钱，提 高招聘效率。10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各 部

3、门规章制度培训等。任职要求：1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验者优先；2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业根本知识;3、有一定国内投资公司高端人才资源储藏,有金融行业招聘经验 或猎头背景优先；4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断 力;优秀的时间管理、目标管理能力；6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验 及技巧，熟悉国家相关法律法规；7、强烈的进取意识,有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工 作人事招聘经理岗位篇3：人事招聘主管岗位职责任职要求人事招聘主管岗位职责职责

4、描述：1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人 员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘方案，确保招聘方 案合理可行。3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、 层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘 达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开 展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作，提升 人才储藏量。8、协助人事专员入离职办理，社保

5、公积金业务办理,躲避劳动用工 风险。任职要求：1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）人事招聘主管岗位篇4：人事行政部总监岗位职责任职要求人事行政部总监岗位职责职责描述：1全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源本钱；2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设）,制定和 完善人力资源管理制度；3组织制定公司人力资源开展的各种规划,并监督各项方案的实 施；4负责营造良好学习型的企业气氛及公司的企业文化的整体建 设；5负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养 机制，保证公司人才储藏，保障公司及各种新工程的顺利开展；6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立 优秀、高