某公司事业单位人事管理系统说明书

1、目录PAGE PAGE 2事业单位位人事岗岗位管理理系统说说明书TOC o 1-5 h z u HYPERLINK l _Toc323375376 前言 PAGEREF _Toc323375376 h 3 HYPERLINK l _Toc323375377 初始使用用岗位管管理软件件操作流流程 PAGEREF _Toc323375377 h 4 HYPERLINK l _Toc323375378 首聘后日日常管理理功能模模块 PAGEREF _Toc323375378 h 4 HYPERLINK l _Toc323375379 单位岗位位设置数数变更操操作流程程 PAGEREF _Toc323

2、375379 h 5 HYPERLINK l _Toc323375380 岗位变动动操作流流程 PAGEREF _Toc323375380 h 5 HYPERLINK l _Toc323375381 非公开招招聘的新新进人员员录入及及上报操操作流程程 PAGEREF _Toc323375381 h 5 HYPERLINK l _Toc323375382 年度考核核管理操操作流程程 PAGEREF _Toc323375382 h 6 HYPERLINK l _Toc323375383 公开招聘聘操作流流程 PAGEREF _Toc323375383 h 6 HYPERLINK l _Toc323

3、375384 第一章软软件的安安装及启启动 PAGEREF _Toc323375384 h 7 HYPERLINK l _Toc323375385 1.11、已安安装过“河南省省事业单单位人事事管理系系统”用户的的安装 PAGEREF _Toc323375385 h 77 HYPERLINK l _Toc323375386 1.11.1、获取新新安装升升级包 PAGEREF _Toc323375386 h 77 HYPERLINK l _Toc323375387 1.11.2、通过升升级安装装事业单单位人事事管理系系统软件件 PAGEREF _Toc323375387 h 7 HYPERLIN

4、K l _Toc323375388 1.11.3、钥匙锁锁解锁 PAGEREF _Toc323375388 h 7 HYPERLINK l _Toc323375389 1.22、未安安装过“河南省省事业单单位人事事管理系系统”用户的的安装 PAGEREF _Toc323375389 h 77 HYPERLINK l _Toc323375390 1.22.1、软件的的安装与与升级 PAGEREF _Toc323375390 h 77 HYPERLINK l _Toc323375393 1.22.2、解锁 PAGEREF _Toc323375393 h 88 HYPERLINK l _Toc323

5、375394 1.22.3、首次使使用录入入人员基基本信息息方法 PAGEREF _Toc323375394 h 88 HYPERLINK l _Toc323375395 1.22.4、三种用用户权限限简介 PAGEREF _Toc323375395 h 88 HYPERLINK l _Toc323375396 1.22.5修修改用户户密码 PAGEREF _Toc323375396 h 88 HYPERLINK l _Toc323375397 第二章岗岗位设置置、聘用用操作流流程 PAGEREF _Toc323375397 h 100 HYPERLINK l _Toc323375398 2.

6、11单位基基本信息息及岗位位设置 PAGEREF _Toc323375398 h 110 HYPERLINK l _Toc323375399 2.11.1单单位基本本信息 PAGEREF _Toc323375399 h 110 HYPERLINK l _Toc323375400 2.11.2 单位岗岗位设置置 PAGEREF _Toc323375400 h 10 HYPERLINK l _Toc323375401 2.11.3 岗位设设置信息息上报 PAGEREF _Toc323375401 h 111 HYPERLINK l _Toc323375402 2.11.4 接收下下发数据据 PAG

7、EREF _Toc323375402 h 11 HYPERLINK l _Toc323375403 2.22 人员员基本信信息录入入及岗位位聘用 PAGEREF _Toc323375403 h 112 HYPERLINK l _Toc323375404 2.22.1 人员基基本信息息说明 PAGEREF _Toc323375404 h 112 HYPERLINK l _Toc323375405 2.22.2聘聘用岗位位信息说说明 PAGEREF _Toc323375405 h 一三三 HYPERLINK l _Toc323375406 2.22.3 人员增增减、调调动 PAGEREF _Toc

8、323375406 h 144 HYPERLINK l _Toc323375407 一、人员员增加 PAGEREF _Toc323375407 h 114 HYPERLINK l _Toc323375408 二、人员员减少 PAGEREF _Toc323375408 h 116 HYPERLINK l _Toc323375409 2.22.4 首次聘聘用岗位位操作 PAGEREF _Toc323375409 h 116 HYPERLINK l _Toc323375410 一、管理理、工勤勤岗位及及没有发发生岗位位变化的的专业技技术人员员岗位首首聘 PAGEREF _Toc323375410 h

9、 166 HYPERLINK l _Toc323375411 二、发生生岗位等等级变化化的专业业技术人人员岗位位首聘 PAGEREF _Toc323375411 h 116 HYPERLINK l _Toc323375412 三、兼职职人员聘聘用 PAGEREF _Toc323375412 h 177 HYPERLINK l _Toc3233754一三 四、军转转低聘或或高职低低聘的管管理人员员 PAGEREF _Toc3233754一三 h 17 HYPERLINK l _Toc323375414 五、首聘聘岗位类别别与原工工资执行行的岗位位类别不不一致的的非兼职职人员 PAGEREF _T

10、oc323375414 h 一一八 HYPERLINK l _Toc3233754一五 六、批量量首聘操操作 PAGEREF _Toc3233754一五 h 一八八 HYPERLINK l _Toc323375416 2.22.5 岗位设设置及聘聘用相关关报表打打印 PAGEREF _Toc323375416 h 一八八 HYPERLINK l _Toc323375417 一、打印印统计表表 PAGEREF _Toc323375417 h 一八 HYPERLINK l _Toc3233754一八 二、打印印首次岗岗位聘用用情况登登记表和和花名册册 PAGEREF _Toc3233754一八 h

11、 19 HYPERLINK l _Toc323375419 三、打印印“事业单单位聘用用人员岗岗位等级级变动审审批表和和花名册册” PAGEREF _Toc323375419 h 19 HYPERLINK l _Toc323375420 四、首次次岗位聘聘用花名名册和登登记表中中几种特特殊情况况说明 PAGEREF _Toc323375420 h 119 HYPERLINK l _Toc323375421 五、事业业单位退退休专业业技术人人员岗位位等级认认定表 PAGEREF _Toc323375421 h 220 HYPERLINK l _Toc323375422 2.22.6 首聘聘信息上

12、上报与审审批 PAGEREF _Toc323375422 h 200 HYPERLINK l _Toc323375423 一、信息息上报 PAGEREF _Toc323375423 h 220 HYPERLINK l _Toc323375424 二、审批批版接收收审批 PAGEREF _Toc323375424 h 220 HYPERLINK l _Toc323375425 三、审批批信息、工资变变动 (锁定信信息) PAGEREF _Toc323375425 h 22 HYPERLINK l _Toc323375426 第三章岗岗位设置置和岗位位聘用日日常业务务处理 PAGEREF _Toc

13、323375426 h 223 HYPERLINK l _Toc323375427 3.11单位岗岗位设置置数变更更 PAGEREF _Toc323375427 h 23 HYPERLINK l _Toc323375428 3.22、特设设岗位 PAGEREF _Toc323375428 h 224 HYPERLINK l _Toc323375429 3.33、岗位位变动 PAGEREF _Toc323375429 h 224 HYPERLINK l _Toc323375430 3.44、试用用期满首首次岗位位聘用 PAGEREF _Toc323375430 h 225 HYPERLINK l

14、 _Toc323375431 第四章年年度考核核管理 PAGEREF _Toc323375431 h 226 HYPERLINK l _Toc323375432 4.11、考核核管理操操作流程程 PAGEREF _Toc323375432 h 26 HYPERLINK l _Toc323375433 4.22、打印印年度考考核审核核表、明明细表 PAGEREF _Toc323375433 h 227 HYPERLINK l _Toc323375434 4.33、年度度考核的的上报 PAGEREF _Toc323375434 h 228 HYPERLINK l _Toc323375435 4.4

15、4、审批批接收下下属单位位年度考考核信息息 PAGEREF _Toc323375435 h 28 HYPERLINK l _Toc323375436 第五章公公开招聘聘 PAGEREF _Toc323375436 h 30 HYPERLINK l _Toc323375437 一、填写写空缺岗岗位申请请表 PAGEREF _Toc323375437 h 300 HYPERLINK l _Toc323375438 二、上报报招聘申申请表、上报招招聘信息息 PAGEREF _Toc323375438 h 30 HYPERLINK l _Toc323375439 三、上报报拟聘人人员信息息 PAGER

16、EF _Toc323375439 h 31 HYPERLINK l _Toc323375440 四、打印印招聘、拟聘花花名册、登记表表 PAGEREF _Toc323375440 h 31 HYPERLINK l _Toc323375443 五、审批批版接收收审批 PAGEREF _Toc323375443 h 332 HYPERLINK l _Toc323375444 六、单位位版接收收审批后后数据 PAGEREF _Toc323375444 h 332 HYPERLINK l _Toc323375445 第六章系系统维护护及常见见问题 PAGEREF _Toc323375445 h 333

17、 HYPERLINK l _Toc323375446 6.11、人员员岗位信信息的备备份 PAGEREF _Toc323375446 h 333 HYPERLINK l _Toc323375447 6.22、数据据的恢复复 PAGEREF _Toc323375447 h 33 HYPERLINK l _Toc323375448 6.33、系统统维护 PAGEREF _Toc323375448 h 333 HYPERLINK l _Toc323375449 6.33.1 索引引维护、注册恢恢复、纠纠正逻辑辑 PAGEREF _Toc323375449 h 34 HYPERLINK l _Toc3

18、23375450 6.33.2 数据据结构更更新 PAGEREF _Toc323375450 h 344 HYPERLINK l _Toc323375451 6.33.3 清理理数据 PAGEREF _Toc323375451 h 334 HYPERLINK l _Toc323375452 6.33.4 误覆盖盖数据恢恢复 PAGEREF _Toc323375452 h 344 HYPERLINK l _Toc323375453 6.44、日常常操作维维护 PAGEREF _Toc323375453 h 355 HYPERLINK l _Toc323375454 6.44.1 软件升升级 PA

19、GEREF _Toc323375454 h 355 HYPERLINK l _Toc323375455 6.44.2 钥匙盘盘重新解解锁 PAGEREF _Toc323375455 h 355 HYPERLINK l _Toc323375456 6.44.3 授权文文件解锁锁 PAGEREF _Toc323375456 h 35 HYPERLINK l _Toc323375457 6.44.4 读入“岗位管管理表样样” PAGEREF _Toc323375457 h 36 HYPERLINK l _Toc323375458 6.44.5 信息上上报 PAGEREF _Toc323375458

20、h 366 HYPERLINK l _Toc323375459 6.44.6 接收审审批单位位下发信信息 PAGEREF _Toc323375459 h 377 HYPERLINK l _Toc323375460 6.44.7局局用版表表样的导导出 PAGEREF _Toc323375460 h 377 HYPERLINK l _Toc323375461 6.44.8 软件安安装时解解压出错错处理 PAGEREF _Toc323375461 h 337 HYPERLINK l _Toc323375462 6.44.9 软件重重新安装装注意事事项 PAGEREF _Toc323375462 h

21、377前言PAGE 46前 言言为满足事事业单位位人事岗岗位设置置管理有有关业务务工作的的需要，我公司司在河南南省人社社厅事业业单位人人事管理理处的指指导下，于20010年年10月月开发完完成了“事业单单位人事事岗位管理理系统”。该系系统经多多次的完完善和升升级，现已相相当成熟熟稳定。该系统统将现行行的事业业岗位设设置管理理的有关关政策融融入软件件中，具具有事业业单位人人事岗位位管理工工作中所所需的所所有功能能，通过单单位岗位位设置和和参与岗岗位管理理的人员员岗位聘聘用信息息登记，建立岗岗位设置置管理数数据库，能记录录、显示示、查询询、统计计事业单单位人事事岗位管管理工作作中所需需的各种种信息

22、和和数据，并依据据我省事事业单位位岗位管管理有关关政策，自动生生成事业业单位岗岗位设置置管理所所需要的的各种报报表。该该系统除除能完全全胜任岗岗位设置置变更及及首聘工工作外，还具有有所有聘聘后管理理功能，如聘后后岗位变变动、公公开招聘聘、年度度考核、增减人人员等日日常人事事管理等等功能，该系统统采用审审批版指指挥单位位版协调调同步运运行，政政府人力力资源部部门可通通过此软软件提高高事业单单位岗位位设置管管理工作作的管理理水聘和和效率。河南省省人社厅厅于20010年年10月月颁布了了文件件 ，要求求和推荐荐全省使使用此软软件管理理岗位设设置登记记业务。现省直直单位及及多数地地市县区区人力资资源部

23、门门使用了了此软件件，并有有良好的的声誉。 初始使用用岗位管管理软件件操作流流程 一一、软件安装（使用“河南省省事业单单位人事事管理单单位版”安装）(使用“岗位管管理升级级包”升级）解锁 （自自动导入入表样、用户单单位编码码、权限限、初始始设置） 二、 岗位设设置数录录入、上报（见说明明书第110页）三、岗位位首聘信信息核准准和录入入（录入人人员的基基本信息息、职务务岗位信信息、近近三年的的年 度度考核信信息等，首聘时时间可批批量填写写，注意首首聘、现聘、原原聘、兼兼职、兼兼聘的概概念）四、岗位位设置聘聘用数备备案表检检查与打打印（兼职人人员计算算两岗设设置，进进入“单位岗岗位管理理”模块，在

24、第一一页面检检查岗位位核准数数（即设设置数）、聘用用数、空空缺岗数数），聘岗岗总数=管理实实际数量量+技术术实际数数量+工工勤实际际数量，实有人人员=聘聘岗总数数+试用用期+其其他-兼兼职人数数（兼职职算两岗岗），如岗岗位设置置聘用备备案表正正确，则则说明人人员岗位位登记信信息建库库结束。）五、建库库信息上上报 （进入“信息上上报”模块，选择单单位和第第4项信信息上报报类别）首聘后日日常管理理功能模模块单位岗位设置数变更人员岗位变动调出、减少人员操作 非公招的新进人员录入 年度考核管理 公开招聘 数据备份维护 单位岗位位设置数数变更操操作流程程录入岗位位设置变变更数打印变更更表三、变更更报表及

25、及电子信信息上报报（进入入信息上上报模块块，选择择上报单单位，将将上报信信息类别选择择为2，点击击信息上上报按钮）四、接收收审批后后的单位位岗位设设置变更更信息岗位变动动操作流流程事业人员员岗位变变动主要要分以下下几种岗岗位变动动类别：岗位等级级晋升事业工工作人员员经首聘聘后，又又达到同同一岗位位类别更更高岗位位等级条条 件的，若单位位岗位设设置数允允许，可可以晋升升岗位等等级；2、转岗岗聘用用到新的的岗位类类别；3、转正正定岗试用期期人员转转正后首首次聘用用岗位；4、新任任兼职非兼职职人员首首次获得得兼职岗岗位；5、取得得证书技术人人员和技技术工人人以前无无证书，首次获获得相应应职称或或技术

26、等等级证书书；6、其他他 岗岗位等级级降低等等。一、录入入新聘岗岗位信息息或获得证证书的时时间（在“事业人人员岗位位登记”第二页页面录入入新 聘聘岗位信信息，如如果刚获获得职称称或技术术等级证证书的，录入证证书获得得 时时间）二、打印印岗位变变动人员员的审批批表及花花名册（进入“人员信信息表打打印”模块第第二页面面，见说明书书第199页）上报岗位位变动报报表和电电子信息息（进入“信息上上报”模块，选择单单位和第第4项信信息上报类别别）非公开招招聘的新新进人员员录入及及上报操操作流程程在“事业业人员登登记”模块增增加录入入新进人人员的相相关信息息打印新进进人员审审批表和和花名册册 上报新进进人员

27、相相关报表表和电子子信息 年度考核核管理操操作流程程（见说明明书第226 页页）录入在编编在册人人员年度度考核（在 “事业人人员岗位位登记”模块中中检查在在编在册册人员基本信信息录入入情况录录入完整整后，才才能进行行这一步步）录入参与与考核的的刚退休休人员和和刚调出出减少人人员的考考核 （在第第二页面面先点击击“更新事业考考核”，再录入参参与考核核的刚退退休和刚刚调出减少人人员的考考核）在第3 页面按按单位计计算统计计检查考考核人数数情况五页在第第4页面面计算打打印年度度考核审审核表和和明细表表在第面导导出上报报考核数数据公开招聘聘操作流流程 (见说明明书第330 页页) 一、录录入空缺缺岗申

28、请请二、打印印空缺岗岗申请表表三、上报报空缺岗岗申请及及电子信信息四、录入入拟聘人人员基本本信息五、打印印拟聘和和聘用人人员审批批表和花花名册六、上报报拟聘人人员报表表和电子子信息七、接收收已聘用用人员电电子信息息第一章 软件的安装及启动第一章 软件件的安装装及启动动1.11、已安安装过“河南省省事业单单位人事事管理系系统”用户的的安装已使用“河南省省事业单单位人事事管理系系统”软件的的用户，可以通通过对“河南省省事业单单位人事事管理系系统”升级实现现系统的的更新升升级，其其操作步步骤如下下：1.11.1、获取新新安装升级级包：从购买的的软件光光盘或五五阳软件件公司网网站（ HYPERLINK

29、 xxwyrjgsx/ xxxwyrjjgsxx）获取“岗位管管理升级级包.eexe”。1.11.2、通过升级级安装事事业单位位人事管管理系统统软件：在升级前前关闭已已启动的的五阳软软件，双双击“岗位管管理升级级包.eexe”升级文文件，在在弹出的的界面上上点击浏览，选择择原软件件系统安安装目录录，在该该目录中中找到任意意文件并并双击，点击升级后按提提示点击击是即可完成成升级操操作，如下图图所示。升级后后在桌面面上自动动生成“河南省省事业单单位人事事管理单单位版”的快捷方式式。1.11.3、钥匙锁锁解锁：点击电脑脑桌面上上的河南省省事业单单位人事事管理单单位版快捷图图标，用户号号：wyy(小写

30、写)；口口令：5590990977（默认认），未未解过锁锁的新用用户系统统此时会会提示解解锁，如如选择“是”则系统统自动进进入解锁锁窗口。如进入入系统后后需再次次解锁，则点击击菜单“5.初始设设置”、“钥匙盘盘解锁”，在弹出出的界面面中点击击浏览进入“打开”对话框框，在此此对话框框中选择择所需的的解锁文文件并双双击，点击解锁按钮即即可。图1-21.22、未安安装过“河南省省事业单单位人事事管理系系统”用户的的安装从购买的的软件光光盘中找找到“事业单单位人事事岗位管理理单位版版”安装程程序。 具体操操作说明明如下:1.22.1、软件件的安装装与升级级：双击“河河南省事事业单位位人事管管理单位位版

31、.eexe”，在弹弹出的界界面中点点击下下一步，直到到出现更更改安装装目录界界面，（注：最好好安装到到C盘以以外的盘盘上），如DD盘或EE盘，选选择盘符符后继续续点击下一步步，直直到安装装完成为为止。（特别提提醒：只只修改盘盘符，不不修改盘盘符后面面的文件件夹名称称）。如：c:syggwgll 可可把盘符符c改成成d或ee，但syggwgll不要修修改。以以方便以以后的升升级维护护；为新安装装的软件件升级：双击“岗岗位管理理升级包包.exxe”，在弹弹出的界界面中点点击升升级按按钮即可可；软件的启启动使用独立立版的用用户，软软件安装装完成后后，桌面面上有“河南省省事业单单位人事事管理单单位版”

32、图标，双击这这个图标标后，软软件启动动，首先先出现登登陆界面面，需要要录入用用户名和和口令。系统默认认的用户户名及口口令为： 用用户号 ：wyy（小写写） 口令令：599090097 1.22.2、解锁锁：首次启动动软件后后系统会会提示让让你解锁锁，在此此界面中中点击浏览按钮可可根据需需要选择择“可移动动磁盘（U盘）”，在磁磁盘中选选择出相相应解锁锁文件，依次点点击确定、解锁，在系系统提示示“要将表表样考入入吗？”点击是按钮即即可。图1-31.22.3、首次使使用录入入人员基基本信息息方法一、河南南省事业业单位人事事管理岗位位系统是是一个独独立的信信息管理理系统，可以使使用“事业人人员岗位位登

33、记”模块录录入人员员基本信信息；二、已使使用“河南省省工资管管理系统统”的用户户，若又又使用了了“河南省省事业单单位人事事管理单单位版”，可以利用用“与工资资系统传传输信息息”模块中中读入新新增人员员方式导导入人员员基本信信息。1.22.4、三种用用户权限限简介：系统管理理员：用用户号：SYSS（大写写） 口令 123345667（可可更改）。若以以系统管管理员进进入本软软件，可可使用“用户管管理” 模块块增加新新用户、删除老老用户、修改用用户密码码。但不不能处理理工资业业务。主操作：用户号号：ZCZZ（大写写） 口令： 111111111（可更改改）。审审批单位位可以用用主操作作进入本本软件

34、强强行修改改人员基基本信息息。（局局用版有有此功能能）普通用户户：用户户号：wy（小写） 口令令：599090097（可更改改）。具有建建库、处处理相关关业务的的权限。1.22.5修改用用户密码码:只修改密密码可用用普通操操作员进进入系统统，依次次点击菜菜单“系统管管理”、“用户管管理”进入“用户管管理”界面，在此界界面中点点击修改按钮，在弹出出的对话话框中口口令栏内内录入“590090997”后可对对原密码码“590090997”进行修修改、保保存操作作。如下下图所示示：图1-4第二章 岗位设置、聘用操作流程第二章 岗位设设置、聘用操操作流程程2.11单位基基本信息息及岗位位设置2.11.1

35、单单位基本本信息：从主菜单单“基本信信息”进入子子菜单“增减单单位录入入” ，可可以查阅阅单位的的基本信信息。单位编码码规则：局数据中中心下设设一级单单位、二二级单位位、三级级单位、四级单单位。下下属单位位无增加加、删除除、修改改单位编编码的权权限。只只可修改改在职人人数，单单位编码码规则如如下：一级单位位编码应应设置为为三位数数（如“0011”），下属二二级单位位编码则则设置为为五位数数（如“001101”）在单单位编码码中必须须反映出出单位的的上下级级隶属关系系，下级级单位前前几位编编码必须须包含上上级单位位的编码码。2.11.2 单位岗岗位设置置：进入“单单位岗位位管理”模块“岗位设设置

36、录入入”页面选择单单位点击录入按钮，严格按按照岗位位设置方方案核准准通知书书里核准准的单位位基本信信息（如如单位规规格、性性质）及及相关数数字（编编制总数数、核准准岗位数数）录入入并保存存。（见见图2-1）注：使用用默认的的“录入人人数算比比例”方式进进行录入入，“编制总总数”、“岗位总总数”、“首次申申报时间间”为必录录项，如如录入的的人数不不平衡，在保存存时会提提醒你，请检查查人数是是否平衡衡。检查查无误后后请点击击打印印岗位设设置审核核表 按钮打打印报表表。图2-12.11.3 岗位设设置信息息上报：进入“信信息上报报”模块本地岗位位管理数数据上报报选择需需上报单单位并在在上报信信息类别

37、别中选中中单位首首次岗位位设置数数点击信息上上报，产生XXX单位位首次岗岗位设置置上报数数据。将将产生的的上报数数据报至至事业单单位人事事管理部部门。（见图22-2）图2-2审批部门门审批后后下发岗岗位设置置数据单位版版接收数数据,见见图2-32.11.4接收下下发数据据：图2-3接收数据据操作：进入“接收审审批信息息”模块，选择单单位，如如审批部部门只是是填写了了审批时时间，没没有修改改信息，选择“只读入入审批结结果”，如审审批部门门修改了了数据，应选择择“读入所所有信息息”。见图图2-33。2.22 人员员基本信信息录入入及岗位位聘用 行政政单位或或参照行行政单位位若有参参与岗位位管理的的

38、人员，必须先先在“单位岗岗位管理理”模块中中的“机关工工资人员员”页面设置置参与岗岗位管理理，才能能在“事业人人员岗位位登记”模块中中显示其其信息。2.22.1 人员基基本信息息说明在主界面面中点击击事业业人员岗岗位登记记进入入第一页页面“基本信信息”，在此此界面中中，部分分信息注注释如下下：如图图2-4红箭头头标注：首次岗岗位聘用用情况；原聘岗岗位情况况；现聘聘岗位情情况；工工资执行行情况。首次岗位位聘用情情况：是是指我省省实施事事业单位位岗位设设置管理理以后（20110年77月以后后），对对在编在在册人员员重新进进行岗位位聘用审审批，本本次经事事业单位位人事管管理部门门审批的的聘用岗岗位为

39、首首次岗位位聘用。首次岗岗位聘用用时间在在20110年77月以后后。原聘岗位位情况和和现聘岗岗位情况况：首次次岗位聘聘用以后后，人员员岗位可可能还会会发生变变动，每每一次变变动前的的岗位情情况为“原聘岗岗位情况况”， 变变动后的的岗位情情况为“现聘岗岗位情况况”。岗位聘用用时间：是指我我省实施施事业单单位岗位位设置管管理以后后（20010年年7月以以后），聘用的的岗位经经事业单单位人事事管理部部门审批批的时间间。要求求录入年年月日（如：220100.099.011）图2-4定岗情况况：分“已定岗岗”、“试用期期”、“离岗”、“其他” ，参参与首聘聘的人员员选择“已定岗岗”，试用用人员选选择“试

40、用期期”。不参参与首聘聘的非试试用人员员根据情情况选择择“离岗”或“其他”。2.22.2聘聘用岗位位信息说说明图2-5在“事业业人员岗岗位登记记”模块中中，第二二页面“岗位变变动/聘聘用”可以增增加、修修改、删删除人员员岗位聘聘用情况况的有关关信息。凡是类类似可点点击选择择框的“”下下拉箭头头从下拉拉列表中中选择，不要手手工输入入；凡类类似 的淡蓝蓝色编辑辑框可点点击鼠标标右键或或按“Entter”键选择择，不可可手工输输入。有有关职务务岗位信信息项目目解释如如下：职务（技技术等级级）：聘聘岗时依依据的职职务或技技术等级级。事业业管理人人员分十十个职务务：十级级职员(办事)、九级级职员(科员)

41、、八级级职员(副科)等；工勤人人员分六六个技能能等级：普工、初级工工、中级级工等；专专业技术术人员分分五个技技术等级级：初级级(技术术员)、初级(助理)、中级级、副高高级、正正高级。对于没没有聘用用职务或或技术等等级的人人员录入入“未明确确职务”。任职时间间：对于于管理人人员指的的是任职职时间，对于技技术和工工勤人员员指的是是技术等等级聘用用时间，而绝不不是技术术职称的的取得时时间。工资待遇遇分类：由于该该软件与与工资软软件共享享数据，所以岗岗位信息息要和工工资待遇遇信息挂挂钩，以以便岗位位变动后后可以直直接确定定工资的的变动，兼顾岗岗位管理理与工资资待遇职职务信息息的不同同特点。工资待待遇分

42、类类与岗位位分类不不同的是是要把技技术人员员再按专专业系列列分类，以方便便统计和和处理不不同专业业系列转转换的试试用情况况和工资资差别。工资待遇遇职务：根据工工资待遇遇分类和和聘用的的职务（技术等等级）而而对应的的工资应应执行的的待遇职职务。取得时间间：是指指工资待待遇的取取得时间间，对于于技术和和工勤人人员指的的是技术术等级最最早聘用用时间，与任职职时间相相同的。而对于于管理人人员，多多数人员员的待遇遇取得时时间和任任职时间间是一致致的，而而少部分分管理人人员不一一致，如如军转人人员，待待遇取得得时间从从部队同同等职务务层次任任职算起起，而任任职时间间一般从从转业后后地方任任职时间间算起。岗

43、位聘用用时间：是指本本次实行行岗位设设置管理理后岗位位重新聘聘用的时时间，要要晚于220100年8月月。与基本信信息对应应关系：分“首聘”、“兼聘”、“现聘”、“原聘”、“兼职”、“原兼”。“首聘”是指事事业单位位首次实实行岗位位设置时时对在编编在册人人员首次次聘用的的岗位；“兼聘”少部分分人员首首聘岗位位类别与与首聘前前工资执执行的岗岗位类别别不一致致，首次次聘岗后后工资未未按首聘聘岗位重重新确定定，仍执执行原标标准，则则原工资资执行的的岗位定定义为“兼聘”（为方方便信息息管理而而设置，现岗位位管理政政策上没没有“兼聘”这一条条），“兼聘”岗位只只限于首首次岗位位聘用工工作中使使用，“兼聘”

44、岗位不不能晋升升等级；“现聘” 首次次岗位聘聘用后，若岗位位发生变变动，当当前新聘聘的岗位位就叫“现聘”；“原聘” 首次次岗位聘聘用后，若岗位位发生两两次以上上（含两两次）的的岗位变变动，那那么相对对于最新新聘用的的岗位之之前的岗岗位可以以定义为为“原聘”；“兼职” 兼职职人员有有两个岗岗位，主主聘岗位位和兼职职岗位，在本模模块中录录入的兼兼职岗位位定义为为“兼职”，“兼职”岗位可可以晋升升等级，若若“兼职”岗位晋晋升等级级可以增增加录入入新的“兼职”岗位。“原兼” 兼职职的岗位位晋升后后，原来来的兼职职岗位就就变成了了“原兼”2.22.3 人员员增减、调动一、人员员增加:进入“事事业人员员岗

45、位登登记”模块“基本信信息”页面中中点击增加填写人人员基本本信息，进入单单位方式式、进入入单位时时间（见见图2-6），定定岗情况况：如无无试用期期，则定定岗情况况为已定定岗（如如有试用用期，则则定岗情情况为试试用期），基本本信息录录入完成成后点击击保存存 进入入“岗位变变动/聘聘用”页框，录入相相应的岗岗位变化化信息（见图22-7）考核信信息中录录入20006套套改以来来的考核核情况（见图22-8）。注：如果果是新进进调入人人员，请请在“工作简简历/调调入前岗岗位”页面录录入“进入单单位前聘聘用岗位位信息”，（见见图2-9）。图2-6图2-7图2-8图2-9二、人员员减少：进入事业业单位人人事

46、管理理系统事业人员员岗位登登记调动/退休/减少选择人人员，通通过“删除减减少”按钮可可以删除除人员或或把人员员减少到到减少人人员信息息库、“退休转转出”按钮把把人员转转到退休休人员信信息库、“从本单单位调出出”按钮把把人员信信息调动动到本系系统内其其他单位位。2.22.4 首次次聘用岗岗位操作作一、管理理、工勤勤岗位及及没有发发生岗位位变化的的专业技技术人员员岗位首首聘进入“事事业人员员岗位登登记”模块，在人员员基本信信息界面面选中需需要首聘聘的人员员名称，进入“岗位变变动/聘聘用”页面，在表格格中选中中该人员员最新职职务的一一行，点点击修改（见图图2-110），在“与基本本信息对对应关系系”

47、项选择“首聘”，点击保存按按钮即可可。图2-10二、发生生岗位等等级变化化的专业业技术人人员岗位位首聘：进入“事事业人员员岗位登登记” 模块块，在人人员基本本信息界界面选中中需要首首聘的人人员名称称，进入入“岗位变变动/聘聘用”页面，点击增增加录入入需要首首聘岗位位的相应应信息，在与基基本信息息对应关关系项，选择“首聘”，点击保存。（见见图2-11）图2-11三、兼职职人员聘聘用：事业单位位工作人人员同时时在两类类岗位上上任职的的人员叫叫兼职人人员,兼兼职人员员的首聘聘岗位原原则上应应选择单单位主聘聘的岗位位。兼职人员员在岗位位变动页页面要有有一条兼兼职的岗岗位记录录，若有有可以直直接在“与基

48、本本信息对对应关系系”栏选择择“兼职”。若没有，应增加加一条兼兼职的岗岗位记录录。例如如：本次次被聘管管理岗位位，如六六级职员员(副处处)，工工资执行行管理岗岗六级职职员（副副处），兼职技技术职务务：副高高六级。录入方方法：11首先先在“事业人人员岗位位登记”中的“岗位变变动”页面增增加一条条兼职岗岗位记录录，在“职务(技术等等级)”栏选择择“副高级级”， 在在“工资待待遇职务务”栏选择择相当于于副高的的技术职职称，在在“岗位等等级”栏选择择“六级”，在“与基本本信息对对应关系系”栏选择择“兼职”，其它它栏录全全后保存存；2在“岗位变变动”页面检检查是否否有职务务(技术术等级)为六级级职员(副

49、处)的记录录，若没没有则可可以增加加记录，在“职务(技术等等级)”栏选择择“六级职职员(副副处)”，在“工资待待遇职务务”栏选择择“六级职职员(副副处)”，在“岗位等等级”栏选择择“六级”， 在在“与基本本信息对对应关系系”栏选择择“首聘”，其它它栏录全全后保存存。3再进入入“基本信信息”页面，检查“现兼职职情况”栏自动动变为“技术六六级”。4首次岗岗位聘用用花名册册的聘用用岗位有有关信息息栏显示示主聘岗岗位信息息，备注注栏显示示兼职岗岗位情况况。四、军转转低聘或或高职低低聘的管理人人员：如：军转转干部，副团转转业，行行政职务务为科长长（管理理七级职职员），享受副副处工资资待遇；享受正正职待遇

50、遇的副职职领导。例如：某某同志工工资待遇遇职务为为“六级职职员(副副处)”，工资资上现执执行的岗岗位等级级为“管理六六级”，而本本次聘用用岗位为为“七级职职员(正正科)”， 在在“人员岗岗位登记记”中的“岗位变变动”页面找找到工资资待遇职职务为“六级职职员(副副处)”的记录录，若没没有则可可以增加加记录，在“职务(技术等等级)”栏选择择“七级职职员(正正科)”，在“工资待待遇职务务”栏选择择“六级职职员(副副处)”， 在在“岗位等等级”栏选择择“七级”，在“与基本本信息对对应关系系”栏选择择“首聘”，其它它栏录全全后保存存。（见见图2-12）图2-12五、首聘聘岗位类类别与原原工资执执行的岗岗

51、位类别别不一致致的非兼兼职人员员当本次首首聘的岗岗位类别别与原工工资执行行的岗位位类别不不一致时时，若首首聘岗位位的工资资高于原原执行的的工资，按首聘聘岗位重重新确定定工资；若首聘聘岗位的的工资低低于原执执行的工工资，各各地区处处理的办办法不一一致。有有些地区区严格按按新聘岗岗位重新新确定工工资，有有些地区区还保持持原执行行的工资资。若保保持原执执行的工工资，要要在岗位位变动页页面定位位一条原原工资执执行的岗岗位记录录，暂定定为“原兼聘聘岗位”，即在在“岗位变变动”页面找找到工资资执行岗岗位对应应的记录录，在“与基本本信息对对应关系系” 栏选选择“兼聘”，请在在“人员岗岗位登记记”中的“基本信

52、信息”页面选选择工资资执行的的岗位类类别和等等级，此此类人员员原兼聘聘岗位等等级以后后不能再再晋升。与兼职职人员区区别在于于：“基本信信息”页面中中“现兼职职情况”栏不录录，而工工资执行行的岗位位类别和和等级需需要录入入。六、批量量首聘操操作为了提高高首聘操操作效率率,系统统设有批批量首批批功能,可以多多人同时时首批操操作。在在“事业人人员岗位位登记”模块的的第3 页面，先选择择右上的的“未首聘聘”，再点点击蓝色色“筛选”按钮，筛选出出未首聘聘的人员员后，再再点击“批量首首聘”按钮，对于技技术岗人人员如聘聘用岗位位等级与与显示的的不同则则可以修修改聘用用的岗位位，检查查无误后后点击“保存”按钮

53、；聘用时时间可在在第二个个页面，点击批量填填写首聘聘时间，录入入时间后后点击确定即即可。图2-一三2.22.5 岗位设设置及聘聘用相关报报表打印印一、打印印统计表表：点击主界界面统统计表打打印 模块，选择打打印“事业单单位岗位位设置审审核表”、“事业单单位岗位位设置聘聘用备案案表” 、“事业单单位岗位位比例控控制情况况表”。如图22-144所示。图2-14二、打印印首次岗岗位聘用用情况登登记表和和花名册册：从主界面面进入“人员信信息表打打印”模块，选择打打印“事业单单位首次次岗位聘聘用人员员花名册册”、 “事业单单位首次次岗位聘聘用人员员登记表表”。经过过首次岗岗位聘用用认定的的人员便便可筛选

54、选出来。图2-一五三、打印印“事业单单位聘用用人员岗岗位等级级变动审审批表和和花名册册”：如首次岗岗位聘用用的岗位位等级与与原工资资上执行行的岗位位等级不不一致，应打印印“事业单单位聘用用人员岗岗位等级级变动花花名册”，以便便统计出出首次岗岗位聘用用认定后后需要变变动工资资的人员员，如图图2-一一五所示示，进入入第二页页面，选选择单位位、岗位位变动的的类别和和变动的的起始时时间，筛筛选显示示岗位发发生变动动的人员员，再通通过点击击首页页、后翻、全选选等按钮钮选择打打印人员员。四、首次次岗位聘聘用花名名册和登登记表中中几种特特殊情况况说明：1、专业业技术人人员本次次聘岗技技术等级级发生变变动：如

55、：某同同志目前前工资执执行中级级待遇，而本次次按高级级聘岗。则聘岗岗前职务务（技术术等级）及任职职时间应应显示高高级信息息。2、管理理人员本本次聘岗岗职务与与工资待待遇职务务不一致致：如某军转转人员，工资待待遇职务务为六级级职员(副处)，而地地方实际际聘用职职务为七七级职员员(正科科)，而而本次按按七级职职员(正正科)聘聘岗，聘聘岗前职职务（技技术等级级）及任任职时间间应显示七七级职员员(正科科)信息息，而花花名册备备注栏显显示工资资执行的的岗位名名称。3、首聘聘岗位花花名册备备注信息息说明：、兼职职人员：如果此此人兼职职技术九九级，首首聘岗位位花名册册备注栏栏应显示示：“兼职:技术九九级”。

56、、工资资执行非非首聘岗岗位的非非兼职双双职务人人员：主主栏打印印工资执执行的岗岗位，备备注栏打打印：主主聘：（技术七七级）。、高职职低聘的的管理人人员：工工资：（管理六六级）副副处。、工资资执行的的工勤岗岗位而首首聘后转转换管理理或技术术岗位：工资：（工勤勤三级）高级工工五、事业业单位退退休专业业技术人人员岗位位等级认认定表：在岗位管管理软件件中只能能从主界界面进入入“人员信信息表打打印”模块，选中此此表，点点击打打印空白白表按按钮。如如图2-16所示。在退休软软件处理理方法：进入退退休软件件的“退休人人员信息息”模块,选择第第三个页页面“离退休休费变动动信息”，选定定一个专专业技术术人员，增

57、加一一条本次次岗位认认定的记记录。点点击增增加按按钮，会会有一条条增资原原因为“新变”的新记记录显示示出来，在“增资原原因”栏选择择“等级”，在“退休费费”栏录入入本次欲欲增加的的退休费费，第一一次也可可以不录录退休费费，等批批准后再再修改录录入，“计算方方式”栏选择择“手动”，其它它信息录录完后保保存；22、进进入“管理表表打印”模块，选择单单位和退退休专技技人员首首次岗位位认定表表，右上上角有“岗位等等级认定定”单选钮钮，选定定它后便便能显示示出已录录入的岗岗位等级级认定人人员，点点击打打印预览览按钮钮即可；3、选择离离退休人人员正常常增加工工资审批批表或花花名册，在点击击右上角角“岗位等

58、等级认定定”单选钮钮，点击击打印印预览按钮。2.22.6 首聘聘信息上上报与审审批一、信息息上报：携带以上上打印的的报表及及相关材材料，并并导出“首次岗岗位聘用用”信息经经主管部部门审核核后报事事业单位位人事管管理部门门：从主主界面进进入信信息上报报模块块，选择择上报的的单位，在上报报信息类类别选择择第4项项“首次岗岗位聘用用及以后后岗位变变动”。二、审批批版接收收审批:1、读入入审批首首次岗位位聘用信信息：从从主界面面进入“审批岗岗位聘用用”模块，点击“读入上上报信息息”按钮，选择上上报的文文件，点点击“确定”按钮后后上报的的单位就就在左边边框显示示（见图图2-117），双击击要审批批的单位

59、位名称，该单位位上报人人员信息息分4个个页面显显示出来来，第一一页：首首次岗位位聘用信信息；第第二页：岗位变变动人员员信息；第三页页：新增增人员信信息；第第四页：减少人人员信息息。见图图2-一一八，点击“审核”进行逻逻辑审核核，审核核新聘岗岗位人员员是否满满足基本本条件。点击“接收数数据”按钮可可接收上上报信息息，并自自动填写写岗位聘聘用时间间，基本本信息的的审批时时间填写写方法看看第2步步。同时时系统自自动产生生下发的的审批信信息文件件，以便便上报单单位回去去后读入入锁定信信息。图2-162、审核核首聘情情况填写写审批时时间: 进入“事业人人员岗位位登记”模块，选择单单位，点点击右下下角填填

60、写审批批时间，检查查修改好好审批时时间后点点击确确定。3、下发发审批过过的岗位位登记信信息：在在“事业人人员岗位位登记”模块中中，选择择单位（如一次次要下发发主管单单位及其其下属单单位的信信息，请请选择主主管单位位），点点击 下发数数据按按钮,在在弹出的的界面中中选择所所需单位位后点击击数据据下发按钮，在弹出出的“另存为为”界面中中选择所所需单位位、所需需盘符及及下发信信息分类类后点击击保存存即可,见图22-199。图2-一八图2-17图2-19三 、审审批信息息、工资资变动 (锁定定信息)：审批信息息：人员员基本信信息中的的“审批时时间”、“岗位变变动/聘聘用”信息中中的岗位位聘用时时间，这