某大型生产企业考勤管理制度

1、管理文件件和管理理程序Admiinisstraatioon DDocuumennt & Maanaggemeent Proocedduree页号:Pagee:1/3标准管理理程序Stanndarrd MManaagemmentt Prroceedurre起草人: Drafftedd byy:日期:Datee:审核人:ReViieweed bby:日期:Datee:考勤管理理制度批准人:Apprroveed bby:日期:Datee:SMP-HM 0100 000执行日期期:Execcutiive Datte:签名:Signn:分发部门门：总经理、副总经经理、公公司各部部门修订号:Rev.No.

2、批准日期期:Apprroveed DDatee执行日期期:Impllemeent Datte变更记载载:Histtoryy:变更原因因:Ratiionaale:变更目的的:Objeectiive:SMP-HM 0100 000页号 PPagee:2/3目的为加强职职工考勤勤管理，保证员员工出勤勤率，配配合今后后员工持持续考核核方案以以及请假假、加班班和工资资管理规规定的实实施，特特制定本本规定。适用范围围公司副总总经理以以下全体体员工。上下班时时间 9：000-117：000 其其中122：000-133：000为午餐餐时间考勤规定定4.1公公司实行行电子与与人工双双重考勤勤登记制制度。（公司

3、在在办公区区主要出出入口安安装刷卡卡机供员员工上下下班刷卡卡用。同同时，各各部门经经理对所所属员工工到岗情情况进行行人工考考勤登记记（“考勤表表”附后）。4.2员员工出勤勤情况一一般以电电子考勤勤卡记录录为准，人工考考勤仅作作为电子子考勤的的补充，只有在在打卡机机数据丢丢失等异异常情况况或附有有部门经经理签字字确认的的异常出出勤情况况说明时时方才以以人工考考勤表统统计员工工出勤信信息。4.3员员工原则则上须先先到公司司刷卡、签到后后，方可可外出办办理各项项业务。特殊情情况时须须先经直直接上级级批准、事后由由部门经经理作出出书面说说明方可可作出勤勤论。4.4所所有员工工上下班班均需亲亲自刷卡卡，

4、任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理刷卡卡。违反反规定者者，每次次代理人人和被代代理人均均处扣除除2000元经济济处分。确因实实际情况况不能当当日持卡卡考勤者者，需由由本部门门负责人人作出书书面说明明方可作作出勤论论。4.5对对于无电电子考勤勤记录又又没有异异常出勤勤情况说说明的，每发生生一次，当事人人将被处处以200元经济济处分。考勤管理理5.1上上班时间间开始后后5分钟钟以内到到班者，每次扣扣款200元；55-100分钟间间到班者者，扣款款50元元；超过过10分分到班者者按旷工工半天论论处。未未到下班班时间而而提前55分钟以以内早退退者，每每次扣款款20元元；提前前5分钟钟以上早早退者

5、按按旷工半半天论处处。5.2有有关旷工工的若干干规定：无故不不上班、未及时时办理请请假手续续或手续续不全者者，属旷旷工；假假期已满满仍未上上班且未未及时补补办续假假手续者者，属旷旷工；请请假理由由及请假假证明弄弄虚作假假者，属属旷工；未经准准假外出出者或谎谎造理由由外出者者，属旷旷工；不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗者者，属旷旷工；SMP-HM 0100 000页号 PPagee:3/3被公安部部门拘留留者，属属旷工；打架斗斗殴、非非工作原原因违纪纪致伤造造成休息息者，属属旷工。5.3旷旷工半天天扣款1100元元；旷工工一天扣扣款2000元；旷工二二天扣款款2000元，且且旷工当当日取

6、消消当事人人所有工工资及津津贴等，一月累累计旷工工三次或或连续两两天（含含）以上上旷工，予以除除名，一一年累计计旷工66次者，予以除除名。5.4每每月员工工出勤率率，将作作为员工工个人及及其所在在部门年年终考核核依据之之一。上班时间间外出有有关手续续6.1员员工上班班期间外外出办事事必须报报部门主主管知晓晓方可出出厂，如如员工不不在岗部部门负责责人又不不知其去去向者，经人力力资源部部查实属属旷工。6.2员员工因私私必须外外出者，应办理理好请假假手续方方可出厂厂。考勤统计计规定行政部信信息管理理员在每每月5日日前将电电子考勤勤机记录录的数据据发至各各部门进进行考勤勤核对。各部门门收到考考勤数据据的第33日应将将核对结结果和部部门考勤勤表、异异常出勤勤情况说说