某建材有限公司劳动管理制度

1、*建材材有限公公司劳动管理理制度第一章总总则第一条为为加强劳劳动法制制建设，不断促促进劳动动关系和和谐与稳稳定，提提高劳动动生产效效率，特特制定本本办法。第二条指指导原则则1、遵守守中华华人民共共和国劳劳动法（以下下简称“劳动法法”）及相相关法律律、法规规和有关关政策规规定。2、遵照照平等自自愿、协协商一致致的原则则。3、适应应公司发发展、人人力资源源合理配配置的原原则。第二章劳劳动用工工形式用工制度度形式为为：劳动动合同制制和劳务务用工制制。第三章劳劳动合同同管理第四条劳劳动合同同制实行行“阶梯式式”管理模模式，即即三种用用工合同同“阶梯式式”排列。制度形式用工名称称初期员工工中期员工工长期

2、员工工合同期限限1年2年5年10年无固定期期第五条劳动合合同书根据劳劳动法及及有关法法规政策策和公司司管理制制度规范范制定。第六条公公司根据据人力资资源需求求计划实实行招聘聘制。对对新招聘聘入职员员工签订订1年期劳劳动合同同（初期期员工），试用用期为336个月。员工合合同续签签、变更更或终止止，视公公司人力力资源需需求状况况、员工工工作业业绩，按按“阶梯式式”合同管管理规定定确定。试用期内内有下列列情况之之一者，可以解解除劳动动合同：1、被证证明不符符合录用用条件的的；2、公司司规定的的其它条条件：有被剥剥夺政治治权尚未未恢复之之过者。有被判判刑或被被通缉之之过者。吸食毒毒品者。拖欠公公款、有

3、有记录在在案者。品行恶恶劣、道道德败坏坏或被公公、私营营企业及及机关开开除者。有伪造造证件或或杜撰本本人背景景资料者者。体检不不合格者者。精神和和心理不不健康者者。参加非非法组织织者。未满十十八周岁岁者。第七条有有固定期期限的劳劳动合同同期满，劳动合合同即行行终止，同时办办理终止止或续订订手续。第八条办办理终止止或续订订劳动合合同的程程序：用用人部门门应提前前30日将将员工工用工建建议书上报公公司综合合经营部部，综合合经营部部根据公公司人力力资源需需求计划划、员工工工作业业绩，提提出用工工意见上上报公司司总经理理审批。综合经经营部根根据总经经理批示示，以书书面形式式通知本本人办理理相关手手续。

4、第九条解解除、变变更劳动动合同，按劳劳动合同同书有有关规定定执行。第四章经经济补偿偿和赔偿偿第十条对对终止合合同的员员工，在在终止合合同时，按其在在本公司司工作年年限，每每满一年年发给本本人一个个月标准准工资的的经济补补偿，最最多不超超过十二二个月。第十一条条经考核核对不能能胜任工工作的员员工解除除合同时时，按其其在本公公司工作作年限，每满一一年发给给相当于于本人一一个月标标准工资资的经济济补偿，最多不不超过十十二个月月。第十二条条员工患患病或者者非因工工负伤，经劳动动鉴定委委员会确确认不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除合同同的，按按其在本本公司工工作年限限

5、，每满满一年发发给相当当于本人人一个月月标准工工资的经经济补偿偿，同时时发给不不低于66个月标标准工资资的医疗疗补助费费。第十三条条对员工工合同期期限未满满，且员员工单方方“违约”解除合合同或对对公司造造成经济济损失的的，不给给予经济济补偿，并应承承担违约约赔偿责责任：1、员工工无故离离职或旷旷工，在在对其进进行行政政处理的的同时，须向公公司赔偿偿违约责责任金，即：赔偿违约约责任金金标准一一览表用工名称称初期员工工中期员工工长期员工工责任金标标准10000元20000元30000元2、员工工自愿申申请辞职职、擅自自离职或或旷工以以及其他他事宜解解除、终终止合同同时，对对公司造造成经济济损失者者

6、，公司司将根据据实际损损失情况况确定赔赔偿数额额，并向向公司进进行违约约责任赔赔偿。3、对违违约不愿愿赔偿的的员工，公司将将通过劳劳动仲裁裁或向人人民法院院起诉进进行索赔赔。第五章劳劳动争议议处理第十四条条公司与与员工履履行劳动动合同发发生争议议时，应应当协商商解决；协商无无效时，可由工工会进行行调解；调解不不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，应当当自劳动动争议发发生之日日起600日内向向唐山市市劳动争争议仲裁裁委员会会申诉，由唐山山市劳动动争议仲仲裁委员员会仲裁裁；对仲仲裁不服服的，可可向人民民法院起起诉。第十五条条由唐钢钢调入的的员工，在与唐唐钢解除除劳动合合同、与与公司签签订劳动动合同的的同时，劳动合合同期限限按其所所在唐钢钢时的劳劳动合同同期限进进行确定定。第十六条条视公司司生产经经营、季季节岗位位的需求求，以劳劳务输入