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文档简介

1、公司考勤制度考勤制度一目的为了维护司正常工作秩序， 提高工作效率， 完善司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。适用范围：适用于司一般员工到总监级员工。责任部门：各部门主管(总监 )经理。二上下班考勤制度及审批迟到：上班时间分钟内 (含)未到岗者早退：下班时间分钟以上离岗者擅离职守： 工作时间未经部门领导批准离岗分钟者旷工：上班时间分钟内 (不含 )以上未到岗者司第星期工作五天，上午： -：，下午： -：现场监理项目部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足司制度规定的前提下，灵活调整监理人员的上下班时间。办室及各监理项目部设考勤登记表， 由总监及部门负责人， 填

2、写考勤表，并于第月日汇兑报司作为工资资金依据之一。因外出必须向项目总监和经理报告， 回后汇报外出工作情况， 并填写相应的报告。有事必须提前请假，请假按下列程序 )在项目内的先向项目总监请假，项目总监向经理汇报，由经理批准 )项目总监直接向经理请假，由经理批准 )请假应填写请假表 )项目总监请假应该事先安排好本项目组的工作享受国家规定的休假，由司合理安排。因特殊情况不能按时办理请假手续， 事后应该说明情况及时补办请假手续。三考勤考核事假：每月累计超过天 (含天 )扣发事假天数工资，并扣发相应资金旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积天，扣发当月工资和资金迟到：本月迟到分钟以上达三次，扣发一天工资，以

3、后多一次，多扣发一天工资。四加班管理需加班须由项目总监提出书面申请，经经理批准。正常工作加班工资 =加班小时数 人均小时工资休日加班工资 = 加班小时数 人均小时工资 法定节假日加班工资 =加班小时数 人均小时工资 五工作制度 (本权属之音所有，更多请登陆查看 )工作时间不允许做与工作无关的事情 (注：各种学习都属于工作范畴，各种活跃气氛的活动语音音乐不在此条规定之列 )纯粹个人事情，不允许使用司电话 (家庭成员除外 )尽可能不要在工作环境和工作时间用办室电话接个人事物的电话。不鼓励义务加班。下班及时离开司 (值班人员除外 )。六工作每一个员工应该本着互相学习互相帮助互相理解互相鼓励的原则一起工作。每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、

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