公司对员工规章制度

1、公司对员工规章制度【篇一：公司治理规章制度(员工守则+员工行为标准+ 员工治理制度)】公司治理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条 公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的典范，公司确定不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业其次条 爱岗敬业：宠爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误担当责任。第四条 听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或

2、特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条 严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互敬重，开展批判与自我批判。第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲热和谐的关系。第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条 保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。四、遵守纪律第十一条 下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条 遵守公司制

3、定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条 公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。第十四条 工作时间要认真工作、精神振作、紧急有序，不用办公 打私人 、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。五、诚恳自律第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公

4、司财务占为己有或转送他人。第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条 要随时随地地留意防火安全，觉察担忧全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。其次十条 留意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关门。其次十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。七、仪表大方其次十二条 员工必需仪表端庄、干净。一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、 指甲：应经常留意修剪指甲。三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、

5、 女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。其次十三条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他依据公司岗位安排着工作装。一、 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、 领带：外出前或要在众人面前消灭时，应佩带着带，并留意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、 鞋子应保持清洁。四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华美，不穿过于露的衣服，不带装饰品。八、言行文明其次十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把

6、手穿插抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、 握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简洁接。七

7、、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。其次十五条 待人礼貌。一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待， 并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。假设难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、 一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，假设女性年轻，可先

8、把女性介绍给女性。五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。六、 承受对方的名片时，应双手去接， 拿到手后，要马上看，准确【篇二：公司员工治理制度范本(全)】公司员工治理制度范本一、 公司形象1、 员工必需清楚地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不行冒犯对方。3、 在任何场合应用语标准，语气温存，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包括午餐时间 办公室内应保证有人接待。5、 接听 应准

9、时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。6、 员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1、夏季作息时间表4 月9 月 上班时间 早 9：00午休 12：0013：00下班时间 晚 18：00 2、冬季作息时间表10 月3 月 上班时间 早 9：00午休

10、12：0012：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。三、

11、 卫生标准1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应准时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据, 要求员工每天要认真、详尽的

12、填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展大厅、会议室，如 需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟特别状况除外。5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部。6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务争辩，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、

13、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日 常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及治理人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除承受罚款、辞退等内部处理外， 情节严峻的，公司将追究其法律责任。

14、六、人员治理1、 员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。2、 员工须敬重上司，依据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、 治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、 物品治理1、 办公用品的日常治理由综合治

15、理部特地人员负责定期购置；2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由专 门负责人将办公用品购回，依据实际需要有打算地发放。3、 假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、 进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。八、电脑治理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机 切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位 置上。3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩玩耍。5、

16、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次； 重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使 用。7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致 泄密。九、网络治理1、 工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：上网谈天，也决不允许任何与工作无关的信息消灭在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 制止利用公司网络下载各种玩耍及大型软件5、 公司网络构造由网络工程师统一规划建设与治理维护

17、，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用 ip 地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。【篇三：小公司员工规章制度】员工规章制度为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的 团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不行因私人心情影响工作。三、 员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和

18、车间环境的安静有序。五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神， 敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门， 公司将做出合理的回复。六、 听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、 认真急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、 员工效劳态度: 使用标准的专业文明用语, 做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、 接听： 遵守 使用标准，工作时间应避开私人 。如确实需要，应以重要事项陈述为主。 ?接听 应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要 做好接听记录，严禁占用公司 时间太长，严禁使用公司 打工作以外的 ，违者扣罚 10 元/次。十、 考勤：1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡，不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 1 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2