徐氏公司管理制度(人事篇)XXXX8

1、PAGE PAGE 52陕西徐氏氏商业运运营管理理有限公公司制度汇编编人事篇二一六六年八月月二十日日陕西徐氏氏商业运运营管理理有限公公司目 录录1 总则则001-0012 人事事工作审审核权限限管理制制度002-0023 员工工聘用管管理制度度003-0074 员工工任用管管理制度度088-0995 员工工离职管管理制度度100-1336 人事事资料档档案管理理制度144-1777 劳动动合同管管理制度度188-3558 员工工考勤管管理制度度366-4229 员工工人事管管理制度度433-46610 奖惩管管理制度度47-50第一章 总总则一、公司司采用“公开招招聘、公公平竞争争、唯才才是用

2、、择优选选择”的用工工原则，既讲求求德才兼兼备，重重视文凭凭，又注注重实践践经验和和实际工工作能力力。应聘聘员工必必须品行行端正、形象良良好、学学历相当当，才能能被录用用上岗。二、招聘聘员工按按照劳劳动法及劳劳动合同同法有有关规定定，结合合公司规规章制度度和有关关程序办办理。 三、员员工应忠忠实公司司、尊重重领导、爱岗敬敬业、服服从管理理，恪尽尽职守，圆满完完成本职职工作任任务。 四、员员工应发发扬团队队精神，爱护公公司荣誉誉，恪尽尽职守，分工协协作，团团结互助助。 五、任任何员工工不得做做有损于于公司形形象和利利益的事事。 六、下下级有权权利向上上级提出出工作建建议，但但在建议议未被采采纳之

3、前前，下级级都应无无条件服服从上级级领导。第二章 人事事工作审审核权限限管理制制度 一、目目的：为明确公公司人事事工作的的审核权权限，依依权审核核批准相相关事项项，制定定本制度度。 二、原原则： 人事工工作审核核批准权权坚持直直接上级级提议，隔级审审核批准准，人事事部门审审查备案案的原则则。 三、范范围： 公司各各部门人人事工作作审核批批准权限限皆适用用。 四、内内容： 1、公公司内所所有正式式员工（与公司司签有正正式用工工合同人人员）的的招聘录录用、任任免、晋晋升、调调职、奖奖惩、考考核等均均由总经经理最终终审批。 2、部部门负责责人有权权对员工工提出奖奖惩、调调职、辞辞退等建建议，依依人事

4、权权限审批批后执行行。 3、公公司行政政部门是是人事的的归口管管理部门门，所有有员工的的招聘录录用、转转正、离离职、调调职等均均需到行行政部门门办理手手续后方方能进行行。第三章 员员工聘用用管理制制度 一、目目的： 为适应应公司快快速发展展，聘用用优秀适适用人才才，提高高公司员员工的整整体素质质，确保保公司在在人员用用聘时有有章可循循，制定定本制度度。 二、范范围： 适用于于公司聘聘用员工工工作。 三、内内容： （一）聘聘用原则则 公司聘聘用员工工以品德德、能力力、学识识、经验验适合于于岗位为为基本原原则。 （二）人人员增补补的审批批 1、公公司各部部门因业业务或工工作需要要补充编编制以外外的

5、职务务空缺，可依照照人事权权限批准准的程序序及任职职条件要要求增补补人员。由用人人部门手手书一份份增补员员工申请请单，交交给主管管领导审审核后，再报总总经理批批准。 2、行行政部门门依批准准后的申申请单，填写增补员员工申请请表，办理人人事调动动或进行行招聘工工作，员员工内调调依公司司员工工人事变变动管理理办法执行。 （三）招招聘途径径 1、公司内内部员工工推荐 2、媒体广广告招聘聘 3、劳务市市场及人人才市场场现场招招聘 4、委托招招聘 5、发布网网上信息息招聘（四）人人员的招招聘与录录用 A、正正式员工工1、所有有应聘者者均应手手写一份份个人简简历（附附相关证证件及文文凭证书书），并并填写人

6、人员招聘聘表，由由行政部部门进一一步筛选选，凡有有下列情情形之一一者，不不得录用用：有精神神病史、传染病病或其他他重大疾疾病者；有行政政拘留、刑事拘拘留、定定罪判刑刑等记录录者；未满118周岁岁者；男年满满60周周岁，女女年满555周岁岁达到国国家法定定退休年年龄者（如根据据工作需需要返聘聘的，须须经总经经理同意意并签订订临时用用工合同同后方可可上岗）。 2、行行政部门门将个人人简历按按应聘岗岗位进行行分类，然后送送到需要要部门。3、需要要部门负负责人根根据岗位位要求及及应聘者者的情况况进行筛筛选，水水、电等等专业技技术工种种由工程程部门考考核把关关，填出出意见，向主管管领导推推荐。4、主管管

7、领导再再进行面面试，认认为能力力与岗位位要求相相符者，按人事事权限审审批后录录用（试试用）。5、用人人部门将将录用人人员试用用情况反反馈到主主管领导导，按人人事权限限审批后后决定其其是否留留用。6、中层层管理人人员的招招聘、（试）录录用，应应由总经经理最终终审核同同意后，方可办办理相关关上岗手手续。7、对其其它未被被录用人人员的资资料，由由行政部部作为“人才储储备库”进行存存档。B、临时时用工（秩序维维护员、保洁员员、绿化化工、司司炉工）1、公司司各部门门所有临临时用工工原则上上由各部部门自行行招聘，保洁员员、司炉炉工上岗岗前，部部门负责责人须填填写用人人意见，并将聘聘用人员员的档案案、相关关

8、资料及及时报到到行政部部门备案案，以保保证员工工的正常常考勤。2、秩序序维护员员、绿化化工上岗岗前，由由部门负负责人填填写用人人意见，经主管管领导审审批后，再到行行政部门门办理备备案及相相关手续续。附件1人人员招聘聘表招聘部门门： 填填表时间间： 上岗时时间：姓名性别出生年月月文化程度度籍贯民族婚姻状况况兵役状况况身份证号号码待遇要求求应聘岗位位健康状况况身高 ccm通信地址址邮编电话学历起止年月月学校名称称工作经历起止年月月工作单位位职务及工工作内容容月薪家庭成员姓名与本人关关系工作单位位职务联系电话话本人能否否加班能否接受受公司调调动职务务或工作作地点有无资格格证（上上岗证）是否愿意意办理

9、资资格证（上岗证证）承 诺本人承诺诺以上所所填信息息均真实实、准确确，对因因提供信信息不实实所造成成的后果果，由本人人承担全全部责任任。 承诺人人： 日期期：审核意见用人部门门意见行政部门门意见主管领导导 意意见总经理意见附件2 增增补员工工申请表表 申请日期期：申请单位位增补职务务（岗位位）增补人数数 人人 需需求日期期申请原因因扩大编编制 其他（请予以以说明）缺编补补充增补方式式： 招聘 公司内内部调动动 其它方方式增补人员员的任职职条件增补员工工的工作作内容年龄： 性性别：专业： 学学历：经验：专长：其它需要要的事项项：年龄： 性性别：专业： 学学历：经验：专长：其它需要要的事项项：年龄

10、： 性性别：专业： 学学历：经验：专长：其它需要要的事项项：公司总经经理主管领导导行政部门门负责人人申请部门门负责人人第四章 员工工任用管管理制度度一、目的的：为使公司司员工任任用工作作制度化化，规范范化，制制定本制制度。二、范围围：公司员工工报到、使用期期、转正正、签订订劳动合合同、人人事档案案管理等等。三、内容容：（一）人人员招聘聘工作：用人部门门依行政政部门编编制提出出人员增增补申请请，经审审核后，按员员工招聘聘办法办理招招聘工作作。 （二）新新员工报报到程序序： 1、新员工工报到应应办理的的手续： （1）交交验学历历证明，身份证证及其岗岗位要求求的其它它证件的的原件（上岗证证、操作作证

11、、健健康证），并交交付全部部证件复复印件一一份及身身份证复复印件二二份、二二吋彩色色照片两两张，由由行政部部门建立立人事档档案。 （2）办办理工牌牌。 （3）交交付公司司指定的的其它资资料。2、报到到手续办办理完毕毕后，到到用人部部门报到到上班，用人部部门须协协助新员员工做好好上岗前前的准备备，以尽尽快进入入工作状状态。 （1）介介绍新员员工与同同事相识识，熟悉悉工作环环境和工工作要求求，进行行岗位要要求及相相关知识识培训； （2）申申领工具具和办公公用品等等； （3）员员工试用用期及转转正规定定：A、试用用期规定定 新员工工试用期期限依劳劳动合同同签订期期限而定定。试用用期表现现突出者者，用

12、人人部门提提出申请请，经逐逐级审核核后，报报总经理理审批后后可提前前转正。试用期满满后，符符合岗位位要求的的人员予予以转正正，不符符合岗位位要求的的办理辞辞退手续续。B、员工工转正考考核的办办理员工试用用期满后后，由本本人写出出书面转转正申请请，员工工所属部部门负责责人进行行考核，签字同同意后，填写人事变变动申请请表，经主管管领导审审核，报报总经理理批准后后，由行行政部门门按照程程序办理理。 C、转转正通知知试用期期合格的的员工，由各部部门依相相关转正正规定办办理；试用不不合格的的员工，依据员工离离职管理理办法办理离离职手续续。D、转正正当月工工资计算算 以转转正生效效日为界界分段计计算工资资

13、，转正正生效日日之前按按试用期期工资计计算，转转正生效效日之后后按定岗岗定级后后的工资资计算，并享受受相应补补贴。 （三）部门负负责人聘聘任程序序 1、内部选选拔，通通过考核核晋升。 2、外部聘聘任，均均以“代理（或负责责人）”职试用用3个月月，视同同考核期期；3个个月期满满经考核核（评定定）并参参加相关关管理制制度培训训课程后后办理转转正手续续。 3、特聘人人员，须须经公司司总经理理核准。 （四）试用期期间考勤勤及相关关规定如如下： 1、事假达达5天者者予以辞辞退； 2、病假达达7天者者予以辞辞退或延延长其试试用期予予以补足足； 3、有旷工工记录或或累计迟迟到3次次者予以以辞退； 4、停止试

14、试用或辞辞退者，仅付试试用期间间的薪资资，不另另支付其其他任何何费用，也不发发给任何何证明。第五章 员工工离职管管理制度度 为切切实保障障公司和和员工的的合法权权益，使使员工离离职有据据可依，制定本本制度。员工申请请辞职的的审批程程序：1、员工工申请辞辞职，须须提前一一个月提提交书面面辞职报报告，经经批准后后，由员员工本人人填写员工离离职审批批表。2、员工工将填好好的员员工离职职审批表表报本本部门负负责人，按人事事权限审审批。3、员工工直接主主管在签签署因员员工个人人提出辞辞职审批批表时，应与辞辞职员工工进行面面谈，了了解辞职职具体情情形及原原因，征征询其对对公司的的意见。二、公司司辞退员员工

15、的审审批程序序：公司辞退退员工或或合同期期满不与与其续签签员工，由部门门负责人人填写员工离离职审批批表，按人事事权限审审批。三、员工工离职经经核准后后，由员员工上级级安排离离职员工工的工作作交接，离职员员工须在在5日内内办理完完离职有有关手续续和工作作交接手手续，并并填写离职员员工手续续清理表表，由由部门负负责人签签字，经经相关部部门签署署意见，主管领领导审核核。四、离职职人员按按正常手手续办理理完工作作交接离离岗后，再发现现有财务务或其它它问题者者，除由由其部门门负责人人协助公公司进行行追索外外，在手手续清理理表上签签字者，按责任任大小每每人进行行20元元1000元的的罚款，确因工工作不负负

16、责任给给公司造造成重大大损失者者，按工工作失职职论处。五、员工工未经批批准不得得离岗，凡擅自自离岗者者，除按按旷工论论处外，对岗前前所交服服装以及及离岗前前一月的的工资一一律扣罚罚，凡掌掌握公司司账目且且与公司司经济不不清，情情节严重重者，除除扣罚以以上款项项外，并并追究其其法律责责任。六、离职职人员工工资和补补偿金的的核发。1、如员员工提前前1个月月申请辞辞职，则则次月为为交接期期，原则则上只发发基本工工资。2、离职职人员将将手续办办理完毕毕者，依依其在岗岗最后一一个月实实际出勤勤核发工工资及按按公司规规定扣除除服装费费等，在在次月发发工资时时一并发发放。离离职人员员的工资资计算办办法：基基

17、本工资资21.75天天出勤天天数=实实发工资资。3、根据据劳动动合同管管理制度度的相相关规定定，应由由公司给给予离职职人员经经济补偿偿的，在在核发工工资时一一并计算算；应由由离职人人员给予予公司经经济赔偿偿的，按按照双方方商定的的金额在在核发工工资时予予以扣除除，赔偿偿金额超超过实发发工资的的，超过过部分由由离职人人员以现现金补齐齐，否则则，公司司有权追追究其法法律责任任。4、离职职手续未未清者，工资暂暂不予发发放，直直至离职职手续办办理完毕毕时才予予发放。5、离职职人员办办理完离离职手续续，其工工资在次次月与公公司员工工工资一一起发放放。附件：附件1、员工离离职审批批表附件2、离职人人员手续

18、续清理表表附件3、秩序维维护员、保洁员员办理离离职手续续流程附件1员工离职职审批表表填表日期期：姓 名部 门职 务任职日期期合同到期期日预计离职职日离职种类类辞职 辞退退 合同到到期不续续签1、辞职职原因：2、辞职职员工对对公司建建议：3、辞退退原因：离职员工工签字：部门负责人签字主管领导导签字总经理签字备注备注：11、本表表应依人人事审核核权限逐逐级审批批；22、辞退退或合同同期满不不续签者者，由员员工所在在部门负负责人填填写。附件2 离职员工工手续清清理表 办理日日期： 年 月 日日 姓 名名职务部门所在部门负责人统计统计主管管行政部门负责人财务部门负责人主管领导总经理注：此表表后要附附员

19、工办办理离职职工作交交接清单单。第六章 人事资资料档案案管理制制度一、目的的为规范公公司员工工人事档档案管理理，使人人事档案案的建立立、整理理、借阅阅、转递递等工作作有章可可循，制制定本制制度。二、范围围本制度适适应于公公司各岗岗员工人人事资料料档案管管理工作作。三、内容容（一）人人事档案案的建立立与归档档 本制制度所称称人事档档案指员员工到公公司工作作后形成成的各类类人事资资料。 1、员工人人事档案案应在员员工到职职3日内内由行政政部门负负责建立立。员工工到岗后后形成的的有关员员工应聘聘、考核核、任免免、奖惩惩、培训训、工资资调整、职务（工作）调动等等人事资资料一经经形成，应及时时移交行行政

20、部门门审核无无误后归归档，或或交人事事档案管管理人员员进行保保管。 2、人事档档案管理理人员对对移送的的人事资资料要依依档案案材料分分类目录录（附附件一）进行审审核，发发现有不不完整或或不符合合的及时时要求相相关部门门和人员员补报，以确保保员工人人事档案案的真实实与完整整。 3、人事档档案的装装订 （1）依档档案材料料分类目目录顺顺序排列列，每类类资料以以形成时时间为序序，放置置类别隔隔面纸，在封皮皮上注明明姓名、员工号号后装订订； （2）将装订订好的人人事档案案放入写写好姓名名和员工工号的标标准档案案袋。 （二二）人事事档案的的管理 11、公司司员工人人事档案案由行政政部门人人力资源源负责人

21、人进行管管理； 22、人事事档案应应妥善保保管，注注意防火火、防盗盗、防潮潮、防高高温； 33、人事事档案应应登记造造册、人人档相符符。接收收档案、转出档档案借阅阅档案等等应有详详细记录录；档案案管理人人员勤检检查、勤勤整理。 44、人事事档案一一般情况况下应保保存3-5年。 （三三）档案案管理人人员的职职责 11、收集集、整理理、保管管员工档档案； 22、迅速速、准确确提供有有关档案案信息； 33、办理理档案的的接收、转递； 44、办理理档案的的建档、归档； 55、定期期清查和和对员工工档案； 66、办理理档案管管理工作作的其他他事项。 （四四）人事事档案的的借阅（查阅） 11、只有有部门负

22、负责人级级（含）以上人人员，有有下列情情形之一一者方可可借阅（查阅）员工人人事档案案： （11）了解解所属员员工基本本情况； （22）员工工晋升； （33）员工工奖惩； （44）员工工调动。 2、人事档档案原则则上不得得外借，特殊情情况下应应严格履履行相关关手续后后方可借借出。 （11）借阅阅人员应应填写人事档档案借/查阅单单（附附件二），由公公司主管管领导审审批后交交档案管管理部门门负责人人签核，并按档档案管理理人员要要求做好好登记后后方可借借阅。 （2）借阅人人员应按按期交还还所借档档案，逾逾期未还还者，档档案管理理人员应应报档案案管理部部门负责责人进行行相应处处理。（3）借借阅人员员在归

23、还还所借档档案时，档案管管理人员员应依据据借阅单单的记载载逐一核核对，并并检查档档案资料料的完整整性，经经确认无无误后在在借阅单单备注栏栏注明归归还日期期。 3、查查阅人事事档案应应填写人事档档案/查查阅单，交档档案管理理部门负负责人审审核，按按规定做做好登记记后方可可查阅。 4、借借（查）阅档案案时严禁禁涂改、圈划、撤换档档案材料料，不得得向有关关人员泄泄漏、公公布档案案内容。（五）离离职人员员的档案案管理 员工工离职时时，档案案管理人人员应将将离职员员工的档档案资料料整理好好，在档档案袋上上注明离离职日期期和原因因，放在在专设的的档案柜柜内，依依时间顺顺序排列列保存。离职人人员的档档案保存

24、存期限一一般为33年，主主管级以以上人员员的档案案保存期期限为55年，期期满后，档案保保管人员员造册经经档案管管理部门门的经理理核准后后销毁。附件1 档案案材料分分类目录录 第一类：基本情情况类第二类：考核类类第三类：任免异异动类第四类：奖惩类类第五类：工资类类第六类：培训类类第七类：其它类类附件2 人事档案案借/查查阅单借/查阅阅单位借/查阅阅何人档案案借阅期限限借阅自 年年 月 日至 年年 月 日用 途备注公司主管管领导审批档案管理理部门负责人核核签档案内容容记 录实际归还还日期借阅/查查阅人档案管理理人员 年 月 日日第七章 劳动动合同管管理制度度 一、目的： 为了了确立公公司与员员工之

25、间间的劳动动关系，明确劳劳动关系系双方的的权利与与义务，切实保保障双方方的合法法权益，使劳动动合同的的管理有有所依循循，制定定本制度度。 二、范围： 本公公司正式式员工劳劳动合同同的签订订、续签签及终止止等。 三、内容：（一）劳劳动关系系的确立立： 1、公公司所聘聘正式员员工均需需与公司司签订劳劳动合同同； 2、所所使用的的劳动合合同书制制式文本本是依据据国家有有关法律律、法规规、并结结合公司司的实际际情况而而编写的的劳动合合同； 3、公公司所聘聘的临时时工，按按照出勤勤情况进进行管理理，可采采取自愿愿的形式式签订临临时用工工合同。（二）劳劳动合同同期限： 本公司司劳动合合同为固固定期限限劳动

26、合合同。（三）劳劳动合同同的续签签： 1、公公司所有有正式员员工在劳劳动合同同到期的的前1个个月，本本人写出出书面申申请交部部门负责责人逐级级审批，依人事事权限审审核是否否续签合合同。 2、公司员员工任职职年龄，原则上上男员工工不超过过60周周岁，女女员工不不超过555周岁岁，如无无特殊情情况，公公司将不不再与其其续签劳动合合同。 3、经认定定不续签签合同的的员工，用人部部门负责责人向主主管领导导请示，经总经经理核准准后，依依员工工离职管管理办法法让员员工办理理离职手手续。 4、经确定定续签合合同的员员工，行行政部门门随即进进行合同同续签工工作。（四）劳劳动合同同的变更更、解除除和终止止1、经

27、甲甲乙双方方协商一一致，可可以变更更合同相相关内容容或解除除合同。2、本合合同订立立时所依依据的法法律、行行政法规规、规章章发生变变化，本本合同无无法履行行的，经经甲乙双双方协商商同意，可以变变更本合合同的相相关内容容。3、本合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使本合同同无法履履行的，经甲乙乙双方协协商同意意，可以以变更本本合同相相关内容容。4、乙方方有下列列情形之之一的，甲方可可立即解解除合同同：因乙方方未能按按甲方规规定及时时提供其其被录用用的相关关资料，至使甲甲方无法法办理录录用等手手续的；乙方在在试用期期内被证证明不符符合甲方方用人标标准或录录用条件件的；乙方被被

28、查实在在应聘时时向甲方方提供的的其个人人资料是是虚假的的，包括括但不限限于：离离职证明明、身份份证明、户籍证证明、学学历证明明、体检检证明等等是虚假假或伪造造的；应应聘前患患有精神神病、传传染性疾疾病及其其它严重重影响工工作的疾疾病而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾受到其其它单位位记过、留厂察察看、开开除或除除名等严严重处分分、或者者有吸毒毒等劣迹迹而在应应聘时未未声明的的；应聘聘前曾被被行政拘拘留或依依法追究究刑事责责任而在在应聘时时未声明明的等；严重违违反甲方方的劳动动纪律或或规章制制度等；严重失失职、营营私舞弊弊，给甲甲方利益益造成重重大损害害的；乙方同同时与其其他用人人单位建建立劳

29、动动关系，对完成成甲方的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经甲甲方提出出，拒不不改正的的；乙方因因其自身身原因，违章作作业或造造成重大大事故的的，除给给予经济济处罚或或处分外外，甲方方还可以以随时解解除合同同；乙方被被依法追追究刑事事责任的的；乙方以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使甲方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更合合同的。5、有下下列情形形之一，甲方提提前300日以书书面形式式通知乙乙方，可可以解除除劳动合合同：乙方患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由甲方方另行安安排的工工作的；乙方不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗

30、位位，仍不能能胜任工工作的，或拒不不服从甲甲方的工工作安排排和劳动动管理的的；劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化或乙方方的生产产、工作作岗位消消失，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经双方协商商不能就就变更合合同内容容达成协协议的；依据本本合同第第二十一一条规定定不能就就变更合合同达成成协议的的；甲方因因兼并、分立、合资、转（改改）制、企业转转产、技技术革新新、经营营方式调调整等客客观情况况发生重重大变化化或因甲甲方的生生产经营营发生严严重困难难，致使使合同无无法履行行的。6、凡有有下列情情形之一一，乙方方可以解解除合同同：在试用用期内提提前3天天以上向向甲方提提出辞职职

31、的；甲方规规章制度度、合同同条款违违反法律律法规的的规定，损害劳劳动者权权益的；甲方强强令冒险险作业、违章指指挥强迫迫乙方劳劳动的。7、乙方方提前330天向向甲方提提出辞职职。8、乙方方有下列列情形之之一，甲甲方不得得依据合合同第二二十一条条的规定定解除合合同： 患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的；在甲方方连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；法律法法规规定定的其他他情形。9、有下下列情形形之一的的，合同同自行终终止：合同期期满不再再续订的的；当事人人约定的的终止条条件出现现；甲方破破产、解解散、被被吊销营营业执照照

32、、责令令关闭或或被撤销销的；乙方享享受基本本养老待待遇、退退休、宣宣告死亡亡、宣告告失踪、死亡的的；乙方暂暂时无法法履行合合同的义义务，但但仍有继继续履行行条件和和可能的的，包括括但不限限于乙方方涉嫌违违法犯罪罪，被公公安、国国家安全全或者司司法机关关限制人人身自由由的；法律法法规规定定的其他他情形。附件1:劳动合合同书附件2:特聘合合约(样样本)附件3:续签劳劳动合同同审核名名册附件4:续签/不续签签劳动合合同通知知书附件1劳动合同同编号：_劳动合同同书（固定期期限）甲方：_ _（以下称称“甲方”）通讯地址址： 法定代表表人或委委托代理理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号号码：家庭住

33、址址：_户籍地址址：_联系方式式：_（固定电电话）_（移动动电话）紧急联系系人：_联系系电话：_甲乙双方方就劳动动关系的的建立及及其权利利义务等等事宜，根据中华人人民共和和国劳动动合同法法及有有关的劳劳动法律律、法规规和企业业制定的的规章制制度，遵遵循自愿愿、平等等、协商商一致的的原则，一致同同意订立立本劳动动合同（以下简简称合同同），共共同信守守合同所所列各条条款，并并确认合合同为解解决争议议时的依依据。一、合合同的类类型与期期限 本合同为为固定期期限合同同。从年年月日起至至年月日止，为期 3年。第二条试用期期的约定定：1甲乙乙双方约约定试用用期自_年_月_日起起至_年_月_日止，共_个月，

34、试用期期工资为为：_。若到岗岗之日与与试用期期约定上上岗之日日不符的的，试用用期同时时提前或或顺延。2、录用用条件为为：学历文化化：_。身体状况况：_。工作技能能：_。4. 其其他他：_。第三条合同期期限届满满即行终终止。合合同期满满后，双双方同意意继续履履行的，在合同同到期前前的300天内订订定。二、工作作内容和和工作地地点第四条 乙方方同意根根据甲方方工作需需要，在在岗位从从事工作。第五条 乙方方应认真真履行甲甲方制定定的规章章制度和和工作职职责，按按时、按按质、按按量完成成其本职职工作；未经甲甲方允许许，乙方方不得在在其他单单位兼职职。 甲方方可以因因工作需需要，依依据乙方方的专业业、特

35、长长、工作作能力和和表现，调整整乙方工工作岗位位及工作作地点。三、工作作时间和和休息、休假第七条 甲乙双方同意按按以下第第1种方式式确定乙乙方的工工作时间间。1、标准准工时制制，每日日工作88小时，由于岗岗位的特特殊性，乙方应应根据工工作的需需要配合合公司适适当加班班延时，每周至至少休息息一天。2、不定定时工作作制。3、综合合计算工工时工作作制。第八条甲方因因工作需需要安排排乙方延延长工作作时间或或节假日日加班加加点的，乙方应应服从甲甲方统一一安排。乙方加加班须征征得甲方方确认同同意，否否则不视视为加班班。四、规章章制度与与劳动纪纪律第九条乙方自自觉遵守守国家的的法律、法规、规章和和社会公公德

36、、职职业道德德，维护护甲方的的声誉和和利益。第十条 甲方方依法建建立和完完善各项项规章制制度，乙乙方应严严格遵守守。第十一条条 乙乙方不得得从事其其他任何何与甲方方利益冲冲突的第第二职业业或活动动，并保守甲甲方的商商业秘密密和知识识产权等等。乙方应当当保守甲甲方的商商业秘密密，商业业秘密系系指不为为公众所所知悉，能为甲甲方带来来经济利利益，具具有实用用性并经经甲方采采取保密密措施的的管理信信息和经经营信息息。包括括但不限限于下述述内容：管理信息息。管理理信息的的范围一一般包括括公司制制定的内内、外部部管理制制度、工作流程程、操作作规程、文件资资料、数数据信息息及涉及及商业秘秘密的业业务函电电等

37、；经营信息息。经营营信息的的范围一一般包括括客户名名单、营营销计划划、采购购资料、定价价政策、不公开开的财务务资源、劳动报报酬、进进货渠道道、产销销政策、招投标标中的标标的及标标书内容容等；公司依照照法律规规定和有有关协议议约定对对外应承承担保密密义务的的事项等等。 第十二二条乙乙方违反反劳动纪纪律和规规章制度度的，甲甲方有权权按国家家和本单单位的规规定对乙乙方给予予纪律处处分或经经济处罚罚，直至至通知解解除本合合同。五、劳动动报酬第十三条条 甲甲方根据据国家有有关企业业职工工工资政策策、乙方方的工作作岗位及及甲方的的工资分分配制度度，确定定乙方的的工资报报酬，乙乙方的月月工资为为元。各种津贴

38、贴随工作作岗位变变化及甲甲方相关关规定调调整，绩绩效工资资、奖金金随甲方方效益情情况及薪薪酬计发发标准进进行调整整。第十四条条甲方方于每月月 155 日前前以人民民币形式式支付乙乙方上月月工资（可银行行代发）。第十五条条甲方方有权根根据其生生产经营营状况、乙方工工作内容容、岗位位级别变变更和依依法制定定的劳动动报酬分分配办法法调整乙乙方的工工资待遇遇。六、福利利待遇第十六条条 甲甲方为乙乙方提供供以下福福利待遇遇：1、甲方方公司制制度所列列福利内内容；2、。七、劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护第十七条条 甲甲方为乙乙方提供供符合国国家规定定的劳动动条件及及安全卫卫生的工工作环境境，并依

39、依照企业业生产经经营特点点及有关关规定为为乙方提提供劳动动防护用用品，乙乙方应严严格按要要求穿戴戴劳防用用品。甲方建立立、健全全符合安安全卫生生的操作作规程，保障乙乙方安全全与健康康。乙方方在劳动动过程中中，必须须严格遵遵守安全全卫生操操作规程程。第十八条条 甲甲方对乙乙方进行行职业技技术、安安全卫生生、规章章制度等等必要的的教育与与培训，乙方应应认真参参加甲方方组织的的各项必必要的教教育培训训。乙方须增增强自我我保护意意识，在在劳动过过程中严严格遵守守安全操操作规程程。如由由于乙方方违反安安全操作作规程、违章作作业，出出现工伤伤事故，本人应应负相应应责任，并应对对甲方造造成的经经济损失失进行

40、赔赔偿。八、劳动动合同的的变更、解除和和终止第十九条条 经经甲乙双双方协商商一致，可以变变更合同同相关内内容或解解除合同同。第二十条条 本本合同订订立时所所依据的的法律、行政法法规、规规章发生生变化，本合同同无法履履行的，经甲乙乙双方协协商同意意，可以以变更本本合同的的相关内内容。第二十一一条本本合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行的的，经甲甲乙双方方协商同同意，可可以变更更本合同同相关内内容。第二十二二条 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可立立即解除除合同：1、因乙乙方未能能按甲方方规定及及时提供供其被录录用的相相关资料料，致使使甲方无无法办理理录用

41、等等手续的的；2、乙方方在试用用期内被被证明不不符合甲甲方用人人标准或或录用条条件的；3、乙方方被查实实在应聘聘时向甲甲方提供供的其个个人资料料是虚假假的，包包括但不不限于：离职证证明、身身份证明明、户籍籍证明、学历证证明、体体检证明明等是虚虚假或伪伪造的；应聘前前患有精精神病、传染性性疾病及及其它严严重影响响工作的的疾病而而在应聘聘时未声声明的；应聘前前曾受到到其它单单位记过过、留厂厂察看、开除或或除名等等严重处处分、或或者有吸吸毒等劣劣迹而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾被劳动动教养、拘役或或者依法法追究刑刑事责任任而在应应聘时未未声明的的等；4、严重重违反甲甲方的劳劳动纪律律或规章章

42、制度等等；5、严重重失职、营私舞舞弊给甲甲方利益益造成重重大损害害的；6、乙方方同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成甲方方的工作作任务造造成严重重影响，或者经经甲方提提出，拒拒不改正正的；7、乙方方因其自自身原因因，违章章作业或或造成重重大事故故的，除除给予经经济处罚罚或处分分外，甲甲方还可可以随时时解除合合同；8、乙方方被依法法追究刑刑事责任任、公安安机关收收容教育育的；9、乙方方以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使甲甲方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更合同的的。第二十三三条 有下列列情形之之一，甲甲方提前前30日日以书面面形式通通知乙方方，可以以解除劳劳

43、动合同同：1、乙方方患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；2、乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍不能能胜任工工作的，或拒不不服从甲甲方的工工作安排排和劳动动管理的的；3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化或乙乙方的生生产、工工作岗位位消失，致使原原劳动合合同无法法履行，经双方方协商不不能就变变更合同同内容达成成协议的的；4、依据据本合同同第二十十一条规规定不能能就变更更合同达达成协议议的；5、甲方方因兼并并、分立立、合资资、转（改）制制、企业业转产、技术革革新、经经营方式式调整等

44、等客观情情况发生生重大变变化或因因甲方的的生产经经营发生生严重困困难，致致使合同同无法履履行的。第二十四四条凡凡有下列列情形之之一，乙乙方可以以解除合合同：在试用期期内提前前3天以以上向甲甲方提出出辞职；甲方规章章制度、合同条条款违反反法律法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；甲方强令令冒险作作业、违违章指挥挥强迫乙乙方劳动动的；乙方提前前30天天向甲方方提出辞辞职。第二十五五条 乙方有有下列情情形之一一，甲方方不得依依据合同同第二十十一条的的规定解解除合同同： 1、患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；2、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；3、在甲甲方连续续工作满满1

45、5年年，且距距法定退退休年龄龄不足55年的；4、法律律法规规规定的其其他情形形。第二十六六条有有下列情情形之一一的，合合同自行行终止：1、合同同期满不不再续订订的；2、当事事人约定定的终止止条件出出现的；3、甲方方破产、解散、被吊销销营业执执照、责责令关闭闭或被撤撤销的；4、乙方方享受基基本养老老待遇、退休、宣告死死亡、宣宣告失踪踪、死亡亡的；5、乙方方暂时无无法履行行合同的的义务，但仍有有继续履履行条件件和可能能的，包包括但不不限于乙乙方涉嫌嫌违法犯犯罪，被被公安、国家安安全或者者司法机机关限制制人身自自由的；6、法律律法规规规定的其其他情形形。第二十七七条合合同期满满或者当当事人约约定的合

46、合同终止止条件出出现，乙乙方有合合同第二二十五条条所规定定情形之之一的，同时不不属于二二十二条条约定的的，合同同顺延至至相应情情形消失失。九、后合合同义务务第二十八八条本本合同解解除或终终止时, 乙方方应履行行下列义义务： 1、向甲甲方指定定的人交交接工作作； 2、完好好归还其其占有甲甲方的办办公用品品、文件件、设备备等有形形或无形形资产； 3、向甲甲方完整整移交载载有甲方方重要信信息的任任何载体体； 4、协助助甲方清清理双方方之间的的债权、债务； 5、完成成甲方规规定的离离职流转转程序，办理有有关离职职手续； 6、其他他：处理理其他应应了而未未了的事事务。第二十九九条本本合同解解除或终终止时

47、, 甲方方应履行行下列义义务： 为乙方办办理终止止劳动关关系手续续； 应乙方要要求, 及时出出具解除除或者终终止合同同的证明明。第三十条条乙方方不辞而而别, 或者下下落不明明, 或或者未履履行第二二十八条条等规定定的义务务, 致致使甲方方无法办办理或迟迟延办理理与乙方方离职相相关的手手续的, 乙方方负有过过错并承承担相应应的责任任。第三十一一条乙乙方在合合同期间间如接受受甲方提提供的出出资进行行专项培培训的，双方可可另行签签订培培训协议议，约约定具体体服务期期、赔偿偿标准并并执行。十、经济济补偿及及赔偿第三十二二条乙乙方未提提前300天向甲甲方提出出辞职或或有其他他擅自离离职情形形的，将将在乙

48、方方办结工工作交接接后支付付乙方的的当月工工资。 第三十十三条除按合合同第二二十二条条规定解解除合同同之外的的，应按按劳动合合同约定定给予经经济补偿偿。 第三十十四条乙方欠欠付甲方方任何款款项，或或者乙方方违反合合同约定定的条件件解除劳劳动合同同，给甲甲方造成成任何经经济损失失，依照照法律法法规规定定和合同同约定应应承担的的赔偿责责任，甲甲方有权权从乙方方的工资资、奖金金及补贴贴等（包包括并不不限于此此）中做做相应的的扣除，但该扣扣除不得得违反法法律法规规的规定定，不够够扣除的的，甲方方仍然有有权就剩剩余部分分向乙方方追偿。十一、劳劳动争议议处理第三十五五条甲甲、乙双双方因合合同而发发生争议议

49、可以向向甲方所所在地的的劳动仲仲裁委员员会申请请仲裁，对仲裁裁不服的的，可向向甲方所所在地的的人民法法院提起起诉讼。十二、其其他约定定事项第三十六六条甲甲方的规规章制度度及另行行签订的的培训协协议、保保密协议议、竞业业限制协协议等与与劳动合合同相关关的协议议是本合合同的组组成部分分，其效效力与合合同条款款等同。第三十七七条合合同与法法律法规规相抵触触的以现现行有效效的法律律、法规规为准。第三十八八条乙乙方确认认，甲方方有关文文书在无无法直接接送达给给乙方的的情形下下（包括括但不限限于乙方方拒收、下落不不明等情情形），乙方在在本合同同中填写写的住址址为甲方方邮寄送送达地址址。第三十九九条乙乙方同

50、意意，在其其处于联联系障碍碍状态（包括但但不限于于乙方因因病住院院、丧失失人身自自由等情情形）时时，委托托合同首首页的“紧急状状态联系系人”作为乙乙方的受受委托人人，该受受委托人人享有接接受和解解与调解解，代领领、签收收相关文文书的权权限。第四十条条甲、乙双方方另行约约定条款款：_。_。_。第四十一一条合合同一式式二份，甲乙双双方各执执一份，经双方方签字（或盖章章）后生生效。甲方（签签字盖章章）： 乙方方（签字字或盖章章）：签订日期期： 签签订日期期：签订地点点： 签签订地点点：劳 动 合 同同 续 订 书书本次续续订劳动动合同期期限类型型为期限限合同，续订合合同生效效日期为为 年 月日，续订

51、合合同终止。甲甲方（公章） 乙方（签签字）法定代表表人或委委托代理理人（签签字或盖盖章）年月月日本次续订订劳动合合同期限限类型为为期限限合同，续订合合同生效效日期为为 年 月日，续订合合同终止。甲甲方（公章） 乙方（签签字）法定代表表人或委委托代理理人（签签字或盖盖章）年月日劳动合同同变更书书经甲乙双双方协商商一致，对对本合同同做以下下变更：甲方（公公章） 乙方方（签字）法定代表表人或委委托代理理人（签字或或盖章） 年年月日 附件2： 特 聘 合 约约（样本本）根据国家家劳动管管理办法法及相关关政策、法规的的有关规规定，本本着维护护用人单单位及员员工的合合法权益益，明确确双方责责任与义义务，特

52、特制定本本合约。一、工作作岗位：公司岗位位。二、合约约期限：年月日起至至年月日，合合约期满满，双方方同意续续约的，应于合合约期满满前一个个月续签签合约。三、薪资资待遇：每月人人民币元元【税前前】/【税后】。其薪薪资发放放时间遵遵照公司司的薪资资发放的的时间规规定。四、奖励励：视公公司管理理及经营营情况，由公司司作出决决定与安安排。五、交通通：。六、住房房：由公公司以优优惠价格格提供位位于，价价格为元元/。按公司司规定另另行签订订购房房附属协协议。七、合约约的解除除：根据据国家劳劳动法的的规定，任何一一方可根根据劳动动法规定定的关于于合同法法的变更更、解除除的相关关内容终终止本合合同。八、法律律

53、责任：1.由于于双方任任何一方方的过错错造成合合约不能能履行或或者不能能完全履履行，由由过错方方承担法法律责任任；如属属双方过过错，根根据实际际情况，由双方方分别承承担各自自的法律律责任；2.雇员员应遵守守董事会会及公司司的各项项管理规规定及制制度；3.雇用用双方任任何一方方违反本本合约，应向对对方支付付违约金金额，违违约金额额的确定定办法为为：按乙乙方工作作年限，赔付额额为一个个月的标标准工资资/年，不足一一年按一一年计算算；因违违反本合合约给对对方造成成经济损损失的，应根据据后果和和责任向向对方支支付赔偿偿金，赔赔偿金数数额的确确定办法法为视损损失程度度，赔偿偿本年度度工资标标准3-6个月

54、月工资总总额；4. 雇雇员因侵侵占、挪挪用或采采取不正正当竞争争行为对对公司利利益造成成损害的的，公司司有权依依法追究究其法律律责任。九、下列列文件规规定为本本合约的的附件，与本协协议具有有同等法法律效力力：（一）陕西徐徐氏商业业运营管管理有限限公司管管理制度度（人事事篇）；（二）陕西徐徐氏商业业运营管管理有限限公司管管理制度度（行政政篇）（三）陕西徐徐氏商业业运营管管理有限限公司管管理制度度（财务务篇）十、本合合约一式式两份，公司和和员工各各执一份份。甲方（盖盖章）： 乙方方：法定代表表（委托托代理人人）： 年 月 日日 年 月月 日附件3续续签劳动动合同审审核名册册序号姓 名名性别部门职务

55、到职日续签合同同起止日部门经理理签认人事部门意见批准备注注：1、续签劳劳动合同同者：部部门负责责人代表表公司认认定是否否与员工工续签合合同，在在“部门经经理签认认”栏签字字，人事事部门签签署意见见后报权权限审批批人批准准；2、不续续签合同同者：由由部门负负责人在在“续签合合同起止止日”栏填写写“不续签签”，按人人事审核核批准权权审批后后生效。3、“续续签合同同起止日日”由部门门负责人人填写。附件4编号： 续签/不不续签劳劳动合同同通知书书先先生/女士：你与公司司签订的的劳动合合同将于于年月日到期期，经公公司研究究决定,按以下下第项办办理：1、与你你续签劳劳动合同同，期限限为年，从年月日至年月日

56、日，请于于年月日前到到行政部部办理劳劳动合同同续签手手续；若若你不愿愿续签劳劳动合同同，请于于年月日前告告知公司司行政部部2、因工工作需要要不再与与你续签签劳动合合同，你你与公司司的劳动动关系于于年月日即行行终止，请于劳劳动合同同到期日日根据部部门负责责人的安安排办理理工作交交接；工工作交接接完后凭凭交接人人、接手手人、监监督工作作交接者者三方签签字认可可的工作作交接单单到行政政部门领领取离离职人员员手续清清理表，按照照离职职人员手手续清理理表的的要求办办理相关关手续。 行行政部门门 年年 月 日回 执： 你你处发来来的 号续签/不续签签劳动合合同通知知书已已于 年年 月 日收收到。 员员工本

57、人人签字： 年 月 日日第八章 员员工考勤勤管理制制度一、目的的：为规范员员工考勤勤、请休休假等相相关事项项，完整整真实地地记录员员工考勤勤及请休休假资料料，制定定本制度度。二、范围围： 本制度度适用于于公司员员工考勤勤、请休休假及员员工请休休假期间间的职务务代理工工作。三、内容容：（一）工工作时间间：1、员工工每年享享有带薪薪公众假假日，原原则上依依从当地地政府公公布的休休假安排排（因工工作需要要可适当当调整）。2、作息息时间：冬季（110月-04月月），上上午088:000-122:000 下午午13:30-17:30夏季（005月-09月月），上上午088:000-122:000 下午午

58、14:00-18:00 （二）考考勤规定定：1、员工工本人必必须亲自自到岗打打卡，不不得委托托他人代代打卡，打卡时时间：冬季：早早上077:455-088:000 中中午133:155-133:300 下下午177:300以后夏季：早早上077:455-088:000 中中午133:455-144:000 下下午188:000以后水、电工工及特殊殊岗位工工作人员员，按实实际要求求工作时时间打卡卡，否则则按旷工工处理。每月累累计迟到到、早退退在3次次（含）以内，每迟到到、早退退一次，罚款220元；每月累累计迟到到、早退退在3次次以上，5次（含）以以内，每每次罚款款30元元；每月月累计迟迟到、早早

59、退超过过5次（不含），每次次罚款550元。 2、行政部部门是负负责全公公司考勤勤管理的的职能部部门，有有权对员员工出勤勤情况进进行检查查。如发发现代打打卡者，罚双方方当事人人各500元/次次。考勤勤人员利利用职务务之便、营私舞舞弊、不不负责任任（看见见装作未未看见），则对对考勤人人员处550元罚罚款。 3、严禁在在工作时时间内长长时间聚聚众聊天天、打扑扑克、下下棋、看看电视等等，如有有违反，每发现现一次，罚款1100元元。 4、上班时时间外出出工作或或联系业业务未打打卡者，应由部部门负责责人安排排，返回回后及时时汇报承承办结果果，并在在考勤补补划表上上及考勤勤卡上由由部门负负责人签签字确认认，

60、否则则按旷工工处理。 5、无故缺缺勤、擅擅离工作作岗位、随意超超假，按按旷工处处理；旷旷工期间间扣除33倍日基基本工资资；连续续旷工115天或或累计旷旷工300天(含含)者，公司有有权将其其除名。 6、员工因因公出差差，须事事先填写写出差差申请单单（附附件1）按人事事权限逐逐级审批批；公司司主管领领导以上上人员出出差须报报经执行行董事批批准。 7、出差人人员经核核准的出差申申请单应报公公司财务务部门及及人事主主管部门门备案，财务部部门凭核核准的出差申申请单办理差差旅费预预支，报报销手续续。（三）各各种假期期的规定定 请假假分为病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假、年年休假、换休假假等七大大类