劳动合同解除仲裁代理词范文

1、 10竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同解除仲裁代理词范文篇一：劳动仲裁代理词劳动仲裁代理词尊敬的仲裁员：XXX法律援助中心经劳动仲裁申请人XXX（以下简称申请人）申请，就其与被申请人XXX（以下简称被申请人）劳动争议纠纷仲裁一案，指派XXX律师代理申请人参与本案仲裁程序。代理人谨就本案事实和法律，发表如下代理意见。一、依法裁令被申请人支付申请人20乂乂年7月27日至20XX年8月27日的工资人民币2800元。申请人于20乂乂年9月23日至被申请人处工作，20乂乂年8月27日收到解除劳动通知书。自20乂乂年7月27日起，被申请人就拒绝支付申请人任何劳动报酬，且多次追索均无果。根据劳动法第五

2、十条规定，用人单位工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。二、依法裁令被申请人支付申请人20乂乂年9月23日至20XX年4月20日少支付的加班工资共计人民币22075.22元。依据劳动合同法第三十一条的规定，被申请人应当支付申请人加班工资，具体算法按照江苏省工资支付条例第二十条的规定来算。三、关于加班工资计算基数的问题。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算标准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以前述任何单独一项作为计算基数。如果劳动

3、合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确实，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。四、依法裁令被申请人支付申请人经济赔偿金人民币15090元。被申请人未按照劳动合同法规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同必须同时具备如下法定条件：1、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2、用人单位提前三十

4、日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，虽然被申请人以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除与申请人的劳动关系，但被申请人并没有按照法律规定的程序提前三十天以书面形式通知被申请人或者额外支付一个月工资，更无法证明“其与申请人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的事实；

5、。所以，被申请人解除与申请人的劳动合同构成违法解除劳动合同。代理律师：XXX二。一四年十一月二十五日篇二：劳动仲裁代理词劳动合同争议仲裁代理词一、关于解除劳动合同这一诉求。代理人认为，被申请人的违法行为已经符合申请人行使解除合同的法定理由。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；从刚才的仲裁调查中，从举证质证中，我们也可以看得出，被申请人违法了以上规定，不

6、足额支付劳动报酬，未依法为申请人缴纳社会保险费，这已经事实。申请人加班没有给付加班费，而且从银行汇款记录当中，也可以看得出被申请人没有足额支付劳动报酬，被申请人也没有能提供相应的证据证明其已经足额支付；未依法为申请人缴纳社会保险费，从申请人提供的社会保险缴费记录清单也可以看得出，被申请人未能依法足额缴纳社会保险的，而且在双方形成事实上的劳动关系期间，被申请人是没有给申请人缴纳社会保险的。直至被申请人要改变企业性质，要申请上市以后才给申请人缴纳，但仍然是缺额缴纳。综上，代理人认为申请人行使法定解除权是符合法律的规定，因为被申请人过错在先。二、关于给付加班工资这一诉求。代理人认为，平时上班及加班都要打卡或者签到，都有相应的考勤表或打卡记录，而且根据申请人的陈述及证人的证明都可以证明考勤记录及加班这个事实是肯定存在的。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果本案中相关的考勤表及打卡记录都在被申请人手里，但是被申请人并没有提供出来。仲裁委应当推定申请人的主张成立，被申请人应当承担