佛山市事业单位聘用劳动合同模板书

1、佛 山 市事业单位聘用合同书 聘用单位 佛山市图书馆 受聘人员 人名 受聘岗位 副馆长或专业技术岗位 佛山市人事局制讲 明1、本合同适合于事业单位在编治理人员和专业技术人员。2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可增加有关条款。3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清晰。4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资酬劳等金额，一律用大写。5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。7、本合同未经合法授权代签无效。(示范文本)甲 方（单 位）乙 方（员 工）名称： 佛山市图书馆姓名：

2、XXX正面免冠彩色照片（2寸）性不：X类型：1、财政核拨 2、财政核补 3、经费自筹 4、其 他 出生年月：XX年XX月XX日民族：X族籍贯： XX 省XX 市XX 县出生地：X省X市X区XX学历：XX学位：XX专业技术任职资格或工人技术等级：批准成立文号：批准单位成立文号执业资格：现有的执业资格登记证号：事业单位法人登记证号事业单位负责人员任职文号： 地址：佛山市祖庙路19号参加工作时刻： XXXX 年 XX 月 进本单位工作时刻： XXXX 年 XX 月法定代表人：XXX聘前职务：部主任现聘职务：副馆长合同治理部门：办公室或人事科政治面貌：中共党员健康状况：良好现住址：XXX联系电话：办公

3、室或人事科的联系电话身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX依照国家、省、市有关事业单位实行聘用制度的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。一、聘用岗位及合同期限（一）甲方同意聘用乙方在 治理 岗位上工作，聘任为 副馆长 职务。（二）甲方聘用乙方的合同期限为 3 年，自 2009年 1月 1 日至 2011年 12月 31日止。其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，2009年 1 月 1 日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。二、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、按

4、照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；3、依照国家、省、市和甲方的规定，对乙方实施奖励；4、因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；5、依照法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；6、依照工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；7、依照国家、省、市有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；8、乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。（二）甲方的义务：1、保障乙方的合法权益；2、制造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素养；3、按照国家、

5、省、市的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动爱护用品以及为乙方办理有关社会保险；4、向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。（三）乙方的权利：1、依照本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；2、获得履行职责所应有的权力；3、获得工资酬劳和享受国家、省、市及单位规定的保险、福利待遇；4、参加政治理论、业务知识的培训及国家、省、市规定的接着教育；5、对事业单位及其领导人员的工作提出批判和建议；6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；7、依照国家、省、市的规定辞职；8、按照国家、省、市的

6、规定及本合同相关条款，要求解除合同；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。（四）乙方的义务：1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；3、保守国家秘密、工作秘密和单位的技术秘密；4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；5、努力学习，钻研业务，不断提高自身素养和工作水平；6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。（五）其他： 按单位岗位规定执行。 三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件（一）甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方；乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。（二）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需

7、要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。四、工资酬劳、保险待遇及福利待遇（一）甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的具体方法和标准如下： 第一种情况：工资酬劳按国家规定和本单位的收入分配制度执行。 第二种情况：短期工作岗位合同、专门岗位的工资酬劳按甲乙双方的协议执行。 甲方安排乙方延长工作时刻或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省、市的规定支付高于乙方正常工作时刻的工资酬劳（实行弹性工作时刻的除外）。（二）甲方按照法律、法规和国家、省、市的有关规定，参加社会保险；保证乙方享受社会保险待遇。具体方法和标准是： 按国家、省、市有关文件规定执

8、行。 （三）甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。五、聘用合同的变更、中止、终止和解除（一）有下列情形之一的，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策差不多修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。（二）出现下列情形期间，甲乙双方能够中止或者部分中止履行本合同：（一）甲方违约责任：1、合同期未满，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应当按照乙方在本单位服务年限长短支付违约金，标准为 （参考标准）在

9、本单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；本人上年月平均工资高于上年当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，按半年计发。2、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）甲方安排乙方延长工作时刻，拒不支付乙方延长工作时刻工作酬劳的（实行弹性工作时刻的除外）；（3）解除聘用合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为 按照有关法律、法规执行（专门情况由甲乙双方协商约定） 3、甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同，给乙方造成经济损失的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任：1、除本合同第五条第（六）款规定的情形之外，合同期未满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金， 标准为（参考标准） 每提早一年支付本人上年一个月的月平均工资 2、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为 按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费的20%的比例计算。3、乙方违反本合同的约定，使用或者同意他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。（三）其他： 注意事项：1