2022年干部德能勤绩廉述职报告

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年干部德能勤绩廉述职报告_年的工作,本人能围绕年初制定的目标,自觉配合,积极工作,在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下,较好地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:一、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实_，保持“秘书工作”员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与_保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管

2、和协管工作，大力支持一把手的工作，促进小芝镇各项建设的顺利开展。二、在能的方面：熟悉和掌握国家的各项方针政策，能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系，充分调动干部的工作积极性，共同完成复杂的工作任务;有一定专业理论水平，具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力;有一定工作经验，具有一定的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓

3、住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。三、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假。来小芝镇后，坚持每星期下村两到三次，特别是在为领导提供决策依据时，积极下村调查摸底，做到心中有底，决策科学。四、在绩的方面：本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他

4、工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。1、主持中央环保基金申报并顺利通过验收2、主持牛头山水源保护生态基金申报并顺利通过验收3、组织小芝镇各行政村新农村建设，通过了“3+1”整治村验收。达到了整治村整镇推进要求4、组织百村帮扶工作，为_个村争取到集体帮扶资金并顺利通过验收5、组织全镇范围内违章建筑拆除工作6、组织各个行政村村庄规划编制，全面做到一村一规7、组织编制了小芝镇镇区污水管网专项规划并组织通过了评审8、优化了垃圾中转承包工程和卫生保洁长效机制，使机制运行更加有效9、组织市里有关专家调查分析，集中力量把停滞的污水处理池再次成功运行，解决

5、了镇区污水达标排放要求10、超额_%完成市定政策性农民住房保险，11、完成_年度生态市建设工作任务，超额完成市定台州市级生态村建设12、组织创建台州市生态文明镇，并取得了一定的成绩五、在廉的方面：1.严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，自觉遵守廉洁从政准则，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同_保持一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;2

6、.密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。总的来说，由于刚走上领导岗位，还存在很多问题：一是基层工作经验不足，二是理论学习深度不够，三是心态容易浮躁等。需要在今后工作过程中有待进一步改进与提高，更好地履行作为副镇长和作为专业技术人员的职责。2022年干部德能勤绩廉述职报告（二）共青团市委_年_月_日近年来，团市委党组按照市委关于年轻干部挂职锻炼有关工作部署要求，坚持把选派和接收挂职干部作为培养年轻干部、加强工作交流、推动工作发

7、展的重要途径，立足长远，精心组织，统筹安排，通过建立五项机制，采取有力措施，扎实做好干部挂职锻炼工作。两年来，我们共接收了自治区党委组织部选派的挂职干部_名、全市统一安排的挂职干部_名，选调了_名基层团干到团市委机关挂职，选派了_名基层团干部到团区委机关挂职锻炼，选派了_名机关干部到团中央和_挂职锻炼，选派了_名机关干部到企业挂职锻炼，选派了_名团市委机关干部到_个县区团委开展为期半年的驻点工作，年轻干部挂职锻炼工作得到有效推进，实现培养干部与推动工作两促进、双丰收。现将我们的主要做法总结汇报如下：一、建立团干部挂职锻炼机制，实现干部挂职工作长效化。团市委党组充分认识干部挂职锻炼的重要意义，高

8、度重视年轻干部的挂职锻炼工作，把选派干部挂职锻炼作为团市委加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好。按照市委有关文件要求，我们认真落实好市委派出和接收挂职干部的各项工作；同时，结合共青团工作和团干部队伍实际，我们制订了共青团干部挂职锻炼管理办法，对团干部挂职锻炼的选派条件、挂职时间、相关待遇和考核管理等作出了明确规定。通过建章立制，使干部挂职锻炼工作有章可循，操作规范。两年来，我们每年采取了纵向挂职、外派挂职等方式，加强团干人才队伍的互动交流，使得团干部队伍素质得到明显提升。二、建立帮带培养机制，帮助挂职干部锻炼成长。按照年轻干部的特点和成长发展规律，我们建立起一套可操作性较强的帮带培养机制，注重

9、科学用人，科学育人，促进年轻干部健康成长。一是量身制定挂职培养计划。团市委党组针对每个挂职干部的专业、学历、特长及工作经历，结合团市委重点工作安排挂职岗位，明确相应分管领导及部门负责人作为跟踪培养人，并制定挂职培养计划。二是压担子促成长。明确挂职干部具体分工，有意识的给挂职干部压担子、交任务，鼓励他们大胆工作，激发他们工作的主动性和创造性，通过参与团市委开展的大型活动，不断提高他们的组织协调能力；在挂职过程中，根据工作重心的转移调整工作岗位，有的甚至逐步安排主持部门工作或协调重点工作，培养挂职干部的全局意识和统筹能力。三是结对帮带促进步。团市委书记班子与每位来机关挂职的干部结成帮带对子,通过“

10、一帮一”、“一带一”，经常性沟通交流工作方式方法和心得体会，帮助挂职干部提高业务水平和综合素质。四是学习培训促提高。注重对挂职干部的教育培养，通过每周工作例会、周四业务学习、工作经验交流、外出学习培训等方式提高挂职干部思想政治素质，增强挂职干部实践经验和工作能力。通过帮带培养，使挂职干部能尽快地转变工作角色、进入工作状态，保证工作不断推进的同时也增长了挂职干部的才干。三、建立挂职干部沟通交流机制，保证干部挂职工作顺利开展。两年来，团市委接收的挂职干部和派出挂职、驻点的干部人数较多，建立挂职干部沟通交流机制，有助于党组及时了解和掌握挂职干部的思想工作动态。我们坚持挂职、驻点干部每月向团市委党组汇

11、报一次思想、工作情况。团市委书记班子定期与挂职、驻点干部谈心，认真听取他们的意见和建议，并在挂职期间，有针对性的到挂职干部原工作单位、驻点干部所在县区开展调研，了解挂职干部在原单位工作情况、驻点干部的工作成效，与县区、单位党委领导取得共识，争取支持；同时，帮助挂职、驻点干部解决困难和问题，更好的推动挂职工作的开展。通过沟通交流，了解了挂职干部的心声，为挂职干部解决了实际困难，对挂职干部有了更深入的了解，推动干部挂职工作顺利开展。四、建立挂职干部管理服务机制，为挂职干部创造良好工作环境。优秀年轻干部来到机关挂职锻炼，是对机关工作的有力支持和有益补充，是他们增长见识、接受锻炼的一次好机会。为此，我

12、们强化管理服务，为挂职干部创造良好的工作环境。在管理上我们从严要求，严格按照市委组织部的有关制度要求和团市委机关管理制度，对挂职干部加强管理；在工作生活方面我们努力做到真情关怀，及时解决挂职干部生活中遇到的实际困难，对不在市区内居住的挂职干部，主动为他们做好食宿安排，解除后顾之忧，按规定落实好有关待遇，与机关干部一视同仁；同时，机关工会通过组织开展文体、参观交流、为挂职干部过生日会等活动，让挂职干部感受到家的温暖，为他们创造良好的学习、工作和生活条件，使挂职干部工作安心、生活舒心。五是建立挂职干部跟踪培养机制，加强挂职干部后续培养。对选派到上级团组织和外单位挂职锻炼的团干部，团市委主动加强与接收单位的联系和沟通，随时了解挂职干部的思想动向和工作情况，加强培养，其中选派到团区委挂职的_人因表现突出被团区委留任；对到机关挂职表现特别优秀的挂职干部，经过考核，共有_名留任团市委机关工作，并培养成为机关部门正职领导；对在团市委机关挂职结束回单位的干部，我们跟踪了解挂职干部锻炼提高情况，对综合表现突出的，优先推荐参加团内的评先评优活动，如_县露圩镇团委书记黄润强，在结束团市委机关的挂职工作回到镇上后，利用挂职期间的学习收获，加强与团市委的联系沟通，主动把握全团工作重点，建立了露圩镇青年工作站和镇大学生协会，探索实行