2022年干部选拔任用工作总结模板

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年干部选拔任用工作总结模板长临河镇开展_选拔任用监督工作政策法规集中教育活动总结_年是干部任用条例颁布实施_周年，也是我省深化和拓展严肃换届纪律之年。为进一步强化_选拔任用监督工作政策法规的学习、宣传、贯彻和落实，按照县_的要求，近日，长临河镇党委采取了四项举措，在全镇扎实开展_选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。一是加强_领导。把开展集中教育活动作为当前_工作的一项重要任务，摆上重要位置，并把开展集中教育活动与巩固和庆“_”纪念表彰活动工作结合起来，与开展保持党的纯洁性教育活动结合起来，着力在取得实效上下功夫。要求党政班子成员身体力行，率先垂范，

2、推动活动深入扎实开展。二是制定集中教育方案。结合工作实际，制定了长临河镇_选拔任用监督工作政策法规集中教育活动实施方案，对集中教育活动中相关任务进行了细化，明确了集中学习教育的内容和方式、方法步骤。采取专题自学、专题宣讲、警示教育、专项自查整改等方式推进集中教育活动，力求达到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解，着力提高全镇干部严守_纪律的意识，不断提高单位选人用人的公信度。三是做好优化结合文章。积极拓展活动内涵，切实把开展集中教育活动与开展创先争优活动结合起来；紧密结合“喜迎_”系列活动，与深化五级书记大走访活动结合起来，做到资源共享、活动互促、多项并举。四是加快落实执行力度。结合单位选

3、拔任用干部工作实际，对照条例认真查找工作中存在的不足，以贯彻执行干部任用条例为契机，进一步加大执行力度，全面规范全镇机关_选拔任用工作。下步打算对贯彻执行干部任用条例，我们在思想上是重视的，在态度上是严肃的，在工作上是认真的，在效果上是明显的。同时长临河镇积极对照条例进行测试和自查。通过自查，感到还存在一些不足和问题：一是有的同志认为学习贯彻条例是党委和_部门的事，其它党员干部没必要学。二是有的同志认为条例是针对县处级以上领导干部的，基层选拔的是科级以下干部，不在条例规定的范围，没有必要按照条例的规定进行选拔。三是有的认为条例规定的程序太繁琐，好说不好做，难以按条例规定的程序操作。下一步，我们

4、将以这次集中教育活动为契机，查缺补漏，扬长避短，在进一步完善_选拔任用工作程序，选拔一批干事创业的干部，为我县的经济发展提供有力的_保证。一是继续抓好条例的学习宣传。把学习条例作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。特别是要抓好党委班子成员和_办成员的学习。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻条例成为自觉行动。二是完善并落实好_选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我镇实际，研究制定进一步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不扣地按条例规定的程序和原则办事，认真维护条例的严肃性和权威性。认真贯彻执行条例规定的民主推荐、_考察、党委_研究等基本程序。做到对

5、本级管理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报。三是努力加大干部监督工作的力度。2022年干部选拔任用工作总结模板（二）二年来，我镇高度重视_选拔任用工作，以_精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照干部任用条例规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。现回顾二年来_选拔任用工作总结如下：一、基本情况我镇现有在编在岗干部职工_人，其中经济开发区占编_人，借调_人，下设_个办公室，其中中层正职_名(包括

6、社会事务服务中心主任_名)，副职_名，为交叉任职或多岗兼职，中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部_名，其中提拔为中层正职_名，分别为工贸经济办主任_名，农业经济办主任_名，村镇建设办主任_名，综合治理办主任_名，社会事务服务中心主任_名，_部副部长_名，党政综合办主任_名；中层副职_名，其中党政综合办副主任_名，综合治理办副主任_名，村镇建设办副主任_名，工贸经济办副主任_名，综合文化站站长(副主任)_名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的_名干部中，80后干部_名，女干部_名，本科学历9_名，大专学

7、历_名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。二、主要做法在_选拔任用工作中，我们始终坚持以条例为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、_领导能力强、政绩突出、群众公认的_选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看

8、干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。2三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是

9、公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，极大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行干部任用条例与促进干部干事创业相互作用。四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在_选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。三、贯彻落实中存在的意见和建议我们以此为契机，加大对干部任用条例的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽