公司考勤与休假管理制度

1、文件编号号AK-XXZ-0037考勤与休休假管理理规定版次A执行日期期20099-011-011页次共6页第一章总则第一条为维护单位正常的工作秩序，为加强公司员工考勤管理，根据有关法律法规，结合单位实际，制定本办法。第二条本办法适用于x(房地产)公司（以下简称公司）。第二章考勤管理第三条工工作时间间为每周周工作时时间不超超过400小时。每周工工作的天天数和每每天工作作的起止止时间，可由公公司根据据经营管管理的需需要来确确定和调调整，国国家法定定节假日日除外。员工正常常的工作作时间如如下：（一）六六天工作作制：公公司各部部门如因因工作未未完成，需要延延长工作作时间，属于正正常工作作，不另另计加班

2、班。（经经批准的的除外）（二）工工作时间间：上午午8:330至中午午12:00时 下午午14:30至下午午 177:300时中午122:00114:30为午休休时间。第四条员员工每个个工作日日必须打打上班卡卡和下班班卡，上上午上班班打卡时时间为88:30以前、中午下下班打卡卡时间为为12:00以以后,下下午上班班打卡时时间为114:30以前、下午下下班打卡卡时间为为17:30以以后。第五条 8:309:00打卡视视为迟到到，17:00117:30打卡视视为早退退。第六条 本公公司员工工除下列列情形外外，上、下班一一律实行行打卡登登记制度度。（一）总总经理、副总经经理，副副总级别别以上岗岗位员工

3、工；(行行政部门门确定,所属副副总经理理批准)（二）因因公出差差填妥“出差申申请单”经公司司有关领领导核准准者；（三）经经核准给给假者；（四）总总经理批批准者；第七条员员工脱离离工作岗岗位，事事前未请请假，事事后未补补假，视视为旷工工，其中中：（一）上上午9:0012:00打上午午上班卡卡且下午午正常上上下班，视为旷旷工半天天，否则则视为旷旷工一天天；上午午正常上上下班且且一五:00-17:30打打下午上上班卡或或一八:00以后打打下午下下班卡，视为旷旷工半天天，否则则视为旷旷工一天天；8:00以前打打上午上上班卡且且8:330112:00打打上午下下班卡，下午正正常上下下班视为为旷工半半天，

4、否否则视为为旷工一一天；上上午正常常上下班班且144:30017:00打下午午下班卡卡，视为为旷工半半天；（二）只只打上班班卡不打打下班卡卡，或者者不打上上班卡只只打下班班卡，或或者不打打上班卡卡也不下下班卡，为旷工工1天。（三）如如果因工工作延时时打下班班卡，须须部门第第一负责责人在卡卡上签名名确认，方为有有效。第八条有有下列情情形之一一者需在在月底汇汇总考勤勤时说明明情况：部门经经理以下下人员由由部门经经理签字字确认，部门经经理或以以上岗位位由所属属副总经经理签字字确认。（一）事事实上出出勤，但但上、下下班忘记记打卡者者；（二）临临时有事事并电话话告知直直接上司司、行政政部经理理，事后后说

5、明理理由，经经上司、行政部部经理核核准者；（三）特特殊情况况外出办办理业务务并电话话告知领领导，而而不能准准时打卡卡者；（四） 员工必必须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。直接接外出办办理业务务须经部部门经理理批准，必须签签字确认认，否则则按迟到到或旷工工处理，同时，须在外外出登记记表上进进行往返返登记。第九条迟迟到和早早退的处处罚：（一）员员工上、下班都都需亲自自打卡，任何人人不得代代替他人人或由他他人代替替打卡，违反此此规定者者，代替替人和被被代替人人均罚款款1000元/次。公公司前台台文员（或公司司指定岗岗位员工工）负责责打卡监监督，月月底由前前台文员员在次月月5日

6、之之前将员员工考勤勤原始记记录及考勤汇汇总表上交行行政部经经理；（二）早早上上班班给予110分钟钟的弹性性时间，上班时时间开始始后100（不含含）30分分钟内到到岗者，按迟到到处理，每月根根据迟到到和早退退次数，每次乐乐捐日工工资额的的30%元；当月月累计迟迟到、早早退超过过十次（包括十十次）纳纳入月度度绩效奖奖考核；（三）员员工外出出办理业业务前须须向本部部负责人人（或其其授权人人）申明明外出原原因及返返回公司司时间，并在公公司的前前台外外出登记记表登登记往返返时间并并签字，否则按按事假处处理。（四）季季度累计计迟到和和早退达达到6次，不不超过88次（含含），乐乐捐年终终奖的25%；超过8次

7、，乐乐捐全额额年终奖奖；（五）年年度累计计迟到和和早退达达到100次，不不超过一一五次（含），乐捐年年终奖的的30%；超过过一五次，乐捐全全额年终终奖。第十条旷旷工的处处罚：（一）旷旷工半天天，乐捐捐当月应应发工资资的5%；（二）累累计旷工工1天，乐乐捐当月月应发工工资的110%和当当季全额额季度奖奖；（三）累累计旷工工2天，乐乐捐当月月应发工工资的220%和和当季全全额季度度奖，依依次类推推；（四）有有旷工记记录的员员工，取取消当年年所有先先进评选选资格，并取消消年终奖奖。（五）员员工无故故旷工，扣除当当天工资资；当月月累计旷旷工七天天者、连连续旷工工三天或或旷工累累计十五五日者，公司随随时

8、给予予解劳动动关系处处理，公公司不承承担任何何赔偿责责任。第十一条条本办法法所称日日工资额额的计算算方法为为：应发发工资/当月应应出勤天天数。第十二条条员工因因公务、休假等等原因无无法正常常考勤，须事先先填写出差申申请（附表）或请请假单（附表表），经经分管所所领导批批准后，提交行行政部备备案；如如遇紧急急情况，须以电电话等形形式向行行政部说说明情况况，并在在返回单单位2个工作作日内将将出差差申请或请请假单提交行行政部。第三章休休假管理理第十三条条 本公公司休假假分为：公休假假、事假假、病假假、婚假假、产假假、哺乳乳假、丧丧假、工工伤假等等，休假假的最小小单位为为半天。其中：丧假（含路程程假）、

9、哺乳假假均为全全额带薪薪休假。第十四条条 本公公司享受受如下公公休假：周日为休休息日国家规定定的法定定假期元旦一一天（11月1日）春节三三天（农农历正月月初一、二、三三）三八妇妇女节（3月8日半天限限女性）清明节节放假一一天（44月4日日）国际劳劳动节三三天（55月1、2、3日）端午节节放假一一天（农农历5月月5日）中秋节节放假一一天（农农历8月月一五日日）国庆节节三天（10月1、2、3日）根据国家家假日办办通告第十五条条 请事事假权限限：（一）员员工休假假须经本本部门负负责人和和分管领领导批准准；部门门负责人人休假须须经分管管所领导导和总经经理批准准；（二）11天（含含1天）以以内的假假，由

10、部部门经理理批准，23 天（含含3天）须须行政经经理批准准，超过过三天（不含33天）至至七天（含七天天）须副副总经理理批准，七天以以上须总总经理审审批；部部门经理理级以上上员工请请假须经经主管副副总经理理批准，再报总总经理批批准；总总监或副副总经理理请假须须总经理理批准。第十六条条 事假假：员工工如有私私事须亲亲自处理理可请事事假。（一）事事假须先先填写请假单单，由由直接上上司按权权责批准准后送公公司行政政部核实实方能生生效。特特殊原因因事后两两天内，办理补补假手续续。（二） 事假期期间，薪薪资发放放标准如如下：1. 按按事假天天数停发发日工资资额；2. 年年度内按按实际累累计事假假天数扣扣减

11、年终终奖。第十七条条 病假假：员工工因病须须治疗或或负伤、休养者者可请病病假。（一）病病假须填填写请请假单由公司司领导按按权限批批准后送送行政部部核实方方能生效效。因病病不能到到班，可可打电话话或托人人向部门门负责人人请假。（二）病病假必须须提供市市级以上上的医院院证明，否则按按事假论论处。（三）每每年病假假不得超超过三个个月，超超过三个个月者公公司可解解除劳动动关系。(工伤伤假除外外)（四）病病假期间间，薪资资发放标标准：当当月病假假在3天天内（含含3天）乐娟日日工资的的50%，三天天以上病病假期间间工资按按事假规规定计发发。（五）病病假由部部门经理理、行政政部经理理审核，分管领领导批准准。

12、第十八条条 婚假假员工在本本公司工工作时间间满一年年以上才才可以申申请婚假假，并且且须出示示结婚证证书。（二）婚婚假期限限从结婚婚登记日日起一年年内有效效，员工工可自由由选择婚婚假日期期。（三）员员工本人人婚假33天，员员工子女女结婚可可享受11天的全全薪假，男满255周岁、女满223周岁岁初次结结婚为晚晚婚，婚婚假在原原来基础础上增加加7天，共计110天。（四）婚婚假不可可分段休休假，如如遇公休休日，不不另行补补假。（五）婚婚假由部部门经理理、行政政部经理理审核，分管领领导批准准。第十九条条 产假假（一）员员工在本本公司工工作时间间满一年年以上才才可申请请产假和和计划生生育假。（二）女女员工

13、依依法生育育可享受受不少于于90天的的产假（包括公公休假）。（三）已已婚妇女女满233周岁后后怀孕生生育第11胎的为为晚育，晚育并并领取独生子子女父母母光荣证证的，产假在在原来基基础上增增加100天，共共计100天；难难产者另另增加一一五天；多胞胎胎生育的的，每多多生1个婴儿儿，增加加一五天；（四）产产假期间间工资按按产假前前的基本本工资发发放。不不包括岗岗位补贴贴、月考考核奖金金。（五）产产假期满满经区以以上医院院鉴定不不能上班班者，持持医院证证明请病病假（病病假不得得超过330天）； （六）产产假期间间提前到到公司上上班者，须本人人提出书书面申请请，由部部门经理理、行政政部批准准后方可可上

14、班。（七）计计划生育育手术按按国家规规定执行行。（八）产产假由部部门经理理、行政政部经理理审核，分管领领导批准准。（九）员员工休产产假期间间，薪资资标准如如下：1. 发发放日工工资额的的60%；2. 员员工产假假取消年年终奖；第二十条条 丧假假（一）员员工之配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹死亡者者给假77天；祖祖父母、兄弟姐姐妹或直直接供养养的其它它亲属死死亡者给给丧假33天。（二）丧丧假享受受全薪，超期请请假按事事假处理理，如工工作时间间去工作作所在地地以外的的地点料料理丧事事，可适适当给予予路程假假。（公司根根据员工工实际情情况，给给一定路路途假，路途假假时间由由行政部部决定,最多不不

15、超过33个工作作日。）（三）一一般员工工申请丧丧假由部部门经理理批准，部门经经理级以以上员工工申请丧丧假由分分管领导导批准。第二十一一条哺乳乳假女员工生生育后，婴儿不不满1周岁的的，每日日可享受受1小时的的哺乳假假。第二十三三条 工工伤假（一）因因工受伤伤，经区区级以上上医院证证明需要要住院治治疗或休休息的，由本人人或部门门经理代代提交书书面申请请工伤假假，经行行政部经经理审核核或副总总经理批批准，特特大工伤伤事故的的工伤假假须总经经理签批批。（二）工工伤费用用按国家家有关规规定执行行。（三）申申请工伤伤假，须须提交事事故报告告、区级级以上医医院出具具的住院院治疗或或休养证证明等。第二十四四条

16、 除病假假、工伤伤外，所所有给假假员工都都必须办办妥工作作交接后后才能享享受假期期。第二十五五条 员员工请假假单一式式二份，一份交交公司劳劳资管理理专员，一份自自存用来来消假，到期未未及时消消假者以以事假处处理。第四章 加班与与调休管管理第二十六六条 目目的安排员工工的加班班与调休休，确保保员工的的正常休休息，控控制不必必要的工工资成本本。第二十七七条 范范围（一）xx(房地地产)公公司的员员工（二）节节假日、星期日日、平时时加班（员工非非本职岗岗位的延延时工作作，计算算加班；部门主主管级以以上员工工不计算算平时加加班。）第二十八八条 职职责（一）公公司各部部门负责责人审批批员工加加班，及及时

17、安排排员工调调休。（二）行行政部负负责审查查考勤时时间。汇汇总出勤勤天数、加班时时间及可可调休的的时间，并通知知安排调调休。第二十九九条 加加班申请请（一）加加班每月月计算一一次，加加班时间间应以考考勤数据据为依据据，（二）任任何加班班都必须须事先填填写加加班申请请单，经部门门经理审审核批准准后方可可加班，（三）加加班单必必须说明明加班内内容，加加班时间间，并在在加班前前送行政政部，逾逾期不作作加班处处理（特特殊情况况，特殊殊处理）。（四）加加班时间间应由部部门经理理核实。（五）加加班时间间不得超超过4天天。第三十条条 考勤勤录入（一）星星期日、平时加加班的考考勤必须须填写加班申申请单。（二）

18、不不符合要要求的加班申申请单及时退退回，或或移交到到行政部部处理。（三）考考勤数据据统一由由行政部部录入有有效，不不允许直直接报送送到财务务部。第三十一一条加班班汇总（一）行行政部整整理考勤勤和加班班记录.（二）行行政部定定期审查查加班单单，有情情况及时时向有关关部门反反馈和沟沟通。第三十二二条调休休安排（一）当当月加班班时间，应安排排在当月月调休，确实不不能调休休的，安安排在本本季度内内调休。（二）行行政部每每月汇总总各部门门的加班时时间，可调调休时间间通知到到各部门门经理.（三）各各部 HYPERLINK xxfdcewx/ 经理理要及时时安排本本部门员员工的调调休。第三十三三 加班班工资

19、结结算（一）由由于工作作繁忙，不能调调休的加加班时间间，可计计算加班班工资。（计算算的标准准以半天天为单位位）（二）执执行标准准工时工工作制的的月薪制制员工，综合计计时工作作制的月月薪制员员工，星星期日、平时加加班，可可计算加加班工资资。（三）执执行不定定时工资资制的员员工，不不计加班班工资。（四）法法定节假假日加班班一律支支付加班班工资。（五） 加班工工资的计计算按国国家劳劳动法有关规规定,进进行计算算。（六）加加班工资资在当月月随工资资同时发发放。（七）加加班时间间的调休休和加班班工资的的结算采采取月结结月清。第四章附附则第三十四四条 本本办法由由总经办办制定。第三十五五条本办办法由行行政

20、部解解释，并并监督执执行。第三十六六条本办办法自总经理理批准之之日起实实施。附表：外出出人员登登记表员工工请假单单出差差申请表表考勤勤证明月考考勤补签签表加班班申请单单员工工加班补补休记录录表月考考勤表外 出 人 员员 登 记 表表序号日期姓名部门职务事由外出时间间返回时间间备注123456789101112一三14一五员 工 请 假假 单日期：年月日姓名名部门门入职日期期事由由请假类别别：年假 工工伤假 住住院病假假婚假 丧假假 产假事假 日常病病假 补休其它它 由年月日日至年月日共共计天部门经理理行政经理理副总经理理总经理注：员工工请假单单一式二二份，一一份交行行政部，一份自自存用来来消假

21、，到期未未及时消消假者以以事假处处理。员 工 请 假假 单日期：年月日姓名名部门门入职日期期事由由请假类别别：年假 工工伤假 住住院病假假婚假 丧假假 产假事假 日常病病假 补休其它它 由年月日日至年月日共共计天部门经理理行政经理理副总经理理总经理注：员工工请假单单一式二二份，一一份交行行政部，一份自自存用来来消假，到期未未及时消消假者以以事假处处理。出差申请请表日期： 年 月 日姓 名部 门门职 务务差 期期月 日日至 月 日 共计： 天天路 途途陪同人预支差旅旅费出差事由申请人部门经理理财务经理理行政经理理副总经理理总经理说明:11、出差差期因处处理突发发事件导导致时间间延长或或缩短，需事

22、先先电话请请示公司司总经理理或副总总经理同同意后执执行；2、此申申请表一一式三份份，财务务部一份份原件保保存备案案，行政政部一份份复件保保存备案案、个人人一份复复件；3、出差差返回公公司原则则上必须须在三日日内完成成报销手手续；4、出差差返回后后应第一一时间向向主管领领导汇报报出差情情况，并并在三天天内递交交出差工工作报告告。证 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在在当天或或次日将将此证明明（必须须有直接接负责人人和部门门经理签签名）递递交到行行政部，

23、否则视视迟到、早退或旷旷工等论论处。证 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在在当天或或次日将将此证明明（必须须有直接接负责人人和部门门经理签签名）递递交到行行政部，否则视视迟到、早退或旷旷工论处。证 明行政行政政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因没没有按时时打卡。特此证证明。部门：直接负责责人签名名： 部门门经理签签名：注：员工工若因上上述原因因没有按按时打卡卡，须在当天天或次日日将此证证明（必必须有直直接负责责人和部部门经理理签名）递递交到行行政部，否则视视迟到、早退或旷工论论处。月考勤补补签表部门： 姓姓名：日期时间原因部门负责责人证明明行政部审审核备注12